Suuqa shaqada ee qarsoon waxaa loola jeedaa tiro badan oo shaqooyin furan oo aan loo baahnayn xayeysi ah ama waxa loo qabtaa oo keliya sida shahaadada si loo qanco sharciyada waaxda shaqaalaha ee shirkadda. Qaar badan oo ka mid ah kiisaska dambe, maamulaha shaqaaluhu wuxuu horay u go'aansaday qof gaar ah booska su'aasha, iyo codsiyada ka yimid kuwa kale ayaa si diidmo ah loo diidey hal sabab macquul ah ama mid kale.
Xaqiiqdii, hoos-u-dhacii dambe, liis dheer oo ah shuruudaha joogtada ah ayaa had iyo jeer ku xiran xayeysiiska shaqada, waxayna si caadi ah u cadeeyaan asalka dhabta ah ee musharraxa shaqada ee la doorbiday.
Baaxadda wayn ee suuqa shaqada ee qarsoon ayaa weli ah tusaale kale oo muhiim u ah isgaadhsiinta si loo ogaado fursadaha shaqada. Sidoo kale fiiri wadahadalka aan la leenahay ee la xidhiidha maal-gashiga goobaha shaqada iyo mawduuca ay ku shaqeeyaan habka shaqaalaynta.
Shaqooyinka loogu talogalay dadka khaaska ah: Hal dhinac oo suuqa shaqada ah oo qarsoon ayaa ah abuurista jagooyin cusub oo loogu talagalay dadka qaarkood. Xaaladdan, maamulaha ayaa laga yaabaa inuu barto in qof gaar ah oo tayo leh uu diyaar yahay, oo uu sii wado inuu abuuro furitaan loogu talagalay qofkaas. Xaaladaha noocaas ah, maareeyaha su'aashu waxa laga yaabaa inaanay baahi degdeg ah u qabin qof cusub oo shaqaale ah, laakiin wuxuu arkaa qiimaha dheeraadka ah ee keenaya qofka gaarka ah ee guddiga.
Si aad u hesho adeega qofkaas wakhtiga ku habboon, ka hor inta uusan ama u lahayn waqti loo tixgeliyo dalabyada kale ee suurtogalka ah, maamulaha kireystaha wuxuu raadsan karaa inuu sharciyeynayo sharciyada caadiga ah ee shirkadaha xayeysiiska shaqada ee furan. Mashaariicdan oo kale, ma ahan wax la yaab leh, waxay u muuqdaan inay noqdaan kuwo aad u badan oo ah mid aad u sareeya oo saameyn leh maamulaha kireystayaasha waa.
Saameynta Shuruudaha Suuqa Shaqada: Suuqa daciifka ah ee suuqa shaqada (taas oo ah, shaqaaleyn yar ayaa lagu sameeyaa wadarta guud ahaan tirada dadka shaqo doonka ah, ayaa sheegay in si ka duwan sidii caadiga ahayd, heerka shaqo la'aanta ee sareeya) waa shaqooyin lagu buuxiyo habdhaqan aan rasmi ahayn. Natiijo ahaan, codsashada furitaan shaqeed oo xayeysiis ah dhab ahaantii waa wakhti qashinka oo dhammaystiran, tan iyo markii la shaqaaleysiiyay go'aano horay loo sameeyay ka hor intaan waxyaabahan la eegin iftiinka maalinta.
Marka la barbardhigo, xilliyo dhaqaale oo xoog leh, halka shaqo la'aanta ay yar tahay, loo shaqeeyayaasha ayaa caadi ahaan ku qasban inay xayeysiiyaan dadweynaha si ay u buuxiyaan shaqooyinka furitaanka.
Baaxadda suuqa shaqada ee qarsoodiga ah: Dunntka Mathison, oo ah qoraaga furaha suuqa shaqada ee qarsoodiga ah , oo la daabacay 2009, ayaa qiyaasaya in kala bar shaqooyinka oo dhan laga buuxiyay meel bannaan oo rasmi ah, furan oo tartan ah. Waxa uu ku saleynayaa qiyaasta isugeynta tirakoobka shaqada iyo sahaminta qorista.
Mid ka mid ah hababka Mathison waa in la isbarbardhigo xogta laga helay Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha ee Baanka (BLS) ee loo-shaqeeyayaasha ee qorshaynta loo qorsheeyey bisha soo socota iyada oo shaqaaleyaal rasmi ah. Haddii shirkadu ay qaadato shaqaale cusub oo ka badan shaqaaleynta la qiyaasay, wuxuu soo jiidanayaa gabagabada in xad-dhaafku yahay mid ka dhigan buuxinta shaqooyinka aan haboonayn.
HR Response: Xirfadlayaasha ilaha dhaqaale ee dadka ayaa difaacaya habka furan ee xayaysiinta musharraxiinta shaqooyinka si loo furo ballanqaadka kartida mustaqbalka, iyo in la kordhiyo khilaafka in qofka ugu aqoonta leh uu dhab ahaantii la shaqaaleeyo dhammaadka. Waxaa intaa dheer, waxay ka digayaan in nidaamka la xidho, oo aan shaqooyinka aan la buuxin karin, waxay kordhin kartaa khatarta ah in shirkadu ay la kulmi doonto (iyo lumiso) dacwooyinka ka soo horjeeda shaqada kireysiga, ama ay ku xiran tahay in ay hubiyaan fedraalka Komishanka (EEOC) iyo dhiggooda dawladaha hoose iyo dawladaha hoose.
Markuu xeerarka HR ku dhiirrigeliyo xayaysiinta shaqo ee dhab ahaantii hore loogu qoondeeyay qof gaar ah, tani waxay abuureysaa shaqo udub dhexaad ah . Tani waxay ka dhigan tahay arrin la xidhiidha shaqooyinka shaqaalaynta shirkadaha.
Diyaarinta Suuqa Suuqa Qarsoon: Waxaa ka mid ah istaraatiijiyooyinka ay soo jeediyaan khubarada:
- Shabakada si joogta ah ula soco maamulayaasha shirkaddaada, si ay maskaxda ku hayaan haddii furitaanku ka dhaco aagaggooda.
- Ka feker noocyada shaqooyinka isticmaali kara xirfadahaaga iyo waayo-aragnimadaada, shirkadaha uu qofku jecel yahay in uu ku guulaysto, iyo noocyada maamulayaasha (iyo moodooyinka maaraynta ) kuwaas oo aad ku faani karto.
- Si toos ah ula hadal maamulahaaga si aad u ogaatid in aad tahay musharax udub dhexaad u ah ururada hadda.
- Ka qaybgal dhacdooyinka warshadaha ama beertaada, oo aad la xiriirto maamulayaasha shaqaalaynta, ee aan shaqo doonka ahayn.
Waxaa laga soo xigtey: "Iska ilaali Xayeysiinta Shaqada ee Faroole: Qaar ka mid ah Mawaadiicda Laga Qaadi Karo sida Maamulayaasha Taabo Xiriirkooda," " Wall Street Journal , January 9, 2013.