Shaqo qarsoodi ah oo dhab ah
Xaaladahan, waxaa jira runtii waa furitaan shaqo, laakiin horeyba waxaa loo buuxiyay nidaam isku xiran oo aan rasmi ahayn. Si kastaba ha noqotee, dirista shaqo ee dadweynaha waa nidaam keliya oo la fulinayo si loo waafajiyo shuruucda waaxda shaqaalaha ee u xilsaaray xayeysiinta boosaska furan.
Xaaladahan oo kale, dadka ka jawaabaya liiska shaqooyinka rasmiga ah ee rasmiga ah ee dhabta ah ma laha fursad ay weligoodba ka soo degaan booska. Ma aha oo kaliya inay wakhti u lumiyaan waqtigooda codsiga, laakiin sidoo kale iyagu ma oga inay yihiin. Xaaladaha qaarkood, si kastaba ha noqotee, codsadayaasha shaqooyinka ficilka ah waxay dhab ahaantii isku dayayaan inay tixgeliyaan furitaanka mustaqbalka, haddii ay caddayntu ku qanacsan yihiin. Tani waxay u badan tahay in xaaladaha ay tahay in shaqada loo diro shirkad shaqaalaysiineed (oo sidoo kale loogu yeero meeleyn shaqo ama shirkad madax ah) iyo codsadaha ayaa xiriir la yeeshay xubin ka mid ah shaqaalaha shirkadaas.
Socodka Isgaadhsiinta Dib-u-dhaca
Xitaa haddii shaqadu ka buuxsamo nidaam furan oo tartan ah, mararka qaarkood shaqo-qorayaal ama guddi shaqo ayaa laga yaabaa inaan lagu wargalin waqtigaa si ku-meel-gaar ah, sidaas awgeed dib-u-dhajinta way sii jiri kartaa marka shaqada joojiso. Tani way ka yar tahay oo aan la aqbali karin kiiska shaqooyinka ee ay hayaan waaxda kheyraadka bini'aadamka ee shabakadda shirkadeeda, laakiin qaladaadahan oo kale ayaa suurtagal ah, waxayna dhacaan waqti ka waqti.
Sidoo kale, furitaanka shaqada ayaa sii wadi karta in si khalad ah loo xayeysiiyo xitaa ka dib markii la tirtiray, sida miisaaniyad dhaqso ah oo lagu soo rogay.
Boosto loogu talagalay Baahida mustaqbalka
Shirkadaha qaarkood waxay leeyihiin baahiyo badan oo ay u buuxiyaan shaqooyinka bannaan ee waqtigooda, taas oo ah natiijada soo noqoshada caadiga ah. Qaar ka mid ah kiisaskan, shaqooyinka banaan waxay ku fidiyaan qaybo badan oo shaqo ah.
Natiijada, shaqo-bixiyeyaashu waxay badanaa ku xayeysiiyaan shaqooyinkaas ka hor inta aan la furin, si loo hubiyo dhererka musharrixiinta uqalma oo si dhaqso ah loogu xiri karo marka baahida loo baahdo. Xaaladdan, shaqaaleeyaha shaqo ayaa laga yaabaa in uu ogaado in shaqada la xayeysiinayo aan hadda la heli karin, lakiin halkii ay noqon laheyd waqtigii aan qadarin mustaqbalka.
Boorsooyinka tartanka
Xaaladaha qaarkood, shirkadda shaqaalaynta waxay yeelan kartaa baahida shaqaalaynta meelo kala duwan, laakiin miisaaniyadda kaliya ee lagu daro qayb ka mid ah dadkaas. Marka la gaaro xadka kireysiga ee wadarta guud, boostada shaqada ee soo hartay ayaa si waxtar leh u noqota mid aan waxba tarayn. Codsadayaasha ugu dambeeyay waxay ogaan doonaan in ay raadinayeen shaqooyin ka tageen.
Khatarta shirkadda
Ku noqoshada shirkad si joogta ah u sameysey xaalladaha shaqada ee loo yaqaan 'phantom job' waxay u badan tahay inay saameyn xun ku yeeshaan sumcadda dibadda iyo niyadda gudaha. Mushaharka ugu sareeya ee aqoonta sare leh, kuwa leh fursadaha shaqo ee ugu ballaaran, waxay ku xiran yihiin shirkad leh sumcad si ay ula tacaalaan ixtiraamka xun ee codsadayaasha, xayeysiisyada xayeysiiska ah ee aan run ahaantii jira. Sidoo kale, shaqaalaha ayaa noqon doona mid niyad-jabsan haddii aanay rumaysan in ay leeyihiin fursad cadaalad ah oo ay ku hormarin karaan gudaha iyo haddii dallacaadu ay u muuqdaan in ay ka dhex muuqdaan jahwareer iyo siyaasad gudaha ah.
Waxaa laga soo xigtey: "Askar-Ka-shaqeeyaha: Boostada Shaqada ee Phantom," by Caroline Ceniza-Levine ee SixFigureStart sida lagu daabacay onglasshammer.com, April 8, 2009. The Glass Hammer waa bulsho online ah oo loogu talagalay haweenka adeegyada dhaqaalaha, sharciga iyo ganacsiga .