Talo Ganacsi Ganacsi Talo Ku Saabsan Xogta Warbixinta HR
Hase-yeeshe, shirkadihii madaxa hay'adda Human Resources (HR) ayan u wargalin CEO-ka ayaa sameeya-taas oo laga reebo codka shaqaalaha, ilaha aadanaha, miiska.
Dadku waa khayraadka ugu muhiimsan ee ganacsigaaga.
Haddii aad tahay urur wax soo saara oo culus malaayiin iyo malaayiin doolar oo lagu maalgeliyay qalab culus, waxaad lacag dheeraad ah u siineysaa shaqaalahaada wax ka badan. Maxaad u dooneynin in qofku ku qasbo shaqaaleynta, soo saarida iyo ku hayida shaqaalaha kooxdaada fulinta ?
CEOS inta badan waxay sheegtaa , laakiin marnaba waxay rumaysan tahay in dadkoodu yihiin hantidooda ugu muhiimsan . Mid ka mid ah caqabadahaaga ugu weyn 20-ka sano ee soo socda ayaa soo jiidanaya oo haysan doona shaqaale sarreeya . Shaqaalahaaga shaqaalaha HR waa ciyaartoydaada muhiimka ah ee qorista iyo shaqaaleynta shaqaalaha. Xubnaha shaqaalahaaga HR waa inay sidoo kale hogaaminayaan dadaalkaaga tababarka iyo horumarinta shaqaalaha, isgaarsiinta , qorshaynta xirfadaha , iyo horumarinta ururka .
Waxay yihiin wadnaha kaa caawinaya sameynta shaqaale wanaagsan iyo goobta shaqada ee macaamilka. Iyada oo mas'uuliyad badan iyo saameyn aad u weyn ku yeelan karto ganacsigaaga, HR waa in ay u wargalisaa agaasimaha ama madaxweynaha shirkaddaada.
Ma jiro xul wanaagsan oo loo maro wakiilka shaqaalahaaga.
Tani waxay u suurtagelineysaa qofka HR in uu si toos ah ula hadlo qofka ugu dhow ee ku dheehan dhaqankaaga ganacsigaaga , Madaxweynaha ama Agaasimaha Guud. Xiriirkan tooska ah, oo aan laheyn in uu ka shaqeeyo lakabyo maamulayaal kale , kuwaas oo laga yaabo inay soo bandhigaan ama aysan soo bandhigin aragtida HR, waxay muhiim u tahay guushaada ganacsigaaga.
Marka HR Warbixinta Xisaabaadka
Gaar ahaan marka warbixinnada HR ay xisaabinayaan ama maamulaan , ma samaynaysid jeegga loo baahan yahay iyo dheelitirka ururkaaga. Dadku waxay u baahan yihiin iwm. Baahiyaha dhaqaale waa ficil balaadhan oo adag. Markay labadaba matalayaan madaxa waaxda maaliyadeed, waxaad xaqiijineysaa in aadan maqli doonin labada qodobba aragtida - kaliya dhammaadka madaxa maaliyadeed, oo laga yaabo inay ka tarjumaan hibada HR.
Bal qiyaas sawir oo ah madaxa maaliyadda, "Waxaan haynaa dhibaatooyin miisaaniyadeed. Si aan ula kulmo bartilmaameedkayaga dhaqaale, yaannu iska dhignaa gunno sanadkan . Shaqaaluhu waxay fahmi doonaan in dhaqaalaheena hadda ay na siiyeen go'aankan. "Warqaddaas, xalkaas ayaa xalin kara dhammaan dhibaatooyinka miisaaniyadda iyo baahida.
Hase yeeshe, xilligan, madaxa HR waa in uu ka hadlo oo yidhaahdaa, "Haa, warqad shaqaynaysa, laakiin haddii aan jarno gunno, waxaa dhici karta in aan lumino shaqaalihii ugu fiicnaa tartamayaasheena. Waxay naga fiicnaan doontaa nasiib daro inaan badino dadkaas iyo tartamayaasheena ayaa sii xoogaysan doona. Tani waan ogahay sababta oo ah baaritaanada qanacsanaanta shaqaalaha ee aan si joogto ah u soo aruurinno gunno darajo sare oo liiska marka shaqaalaha la weydiiyo, maxaad ula joogtaa shirkaddaada hadda. "
In kasta oo tani ay u muuqato in ay macquul tahay, qaar badan, ganacsiyo badan ayaa iska indho-tiraya saameynta dheer ee xalalka muddada-gaaban.
Shaqaale HR oo jooga miiska sare ayaa kaa caawin doona inaad ka fogaato go'aano xun oo saameynaya shaqaalaha.
HR Waxay leedahay Qorshaha Istaraatiijiga ah
Istaraatiijiga, madaxaaga HR waa inuu kaqaybqaataa shirarka fulinta iyo wadaagida go'aan qaadashada shirkadda. Tani waxay u oggolaaneysaa kooxda HR inay si fiican u fahmaan oo ay uga qayb qaataan maareynta ganacsiga. Ka dib markaad ogaato, sida aad dadka ugu farxad galin kartid iyo wax soo saar badan waa furaha guusha ganacsigaaga.
Iyadoo aqoon guud oo ku saabsan ganacsiga iyo fahamka hadafyada iyo aragtida kooxda wayn, go'aano iyo talo-bixin wanaagsan ayaa ka iman doona HR. Taas macnaheedu waa inay tahay arrin aad u adag in madaxa HR (iyo sidoo kale shaqaalaheeda) ay fahmaan ganacsiga oo ay ku hadli karaan luqadda kooxda fulinta.
Markaad shaqaaleysid madaxa HR, waxaad u baahan tahay qof awood u leh fikirka fulinta.
Shaqaaleynta, sii-haynta, tababarka, horumarinta ururka, iyo dhaqanka ayaa lagula talinayaa oo lagu sameeyaa faham guud oo ku saabsan baahidaada ganacsi.
Taa beddelkeeda, go'aannada ku saabsan ganacsiga waxaa lagu sameeyaa faham buuxa oo ku saabsan saameynta ay ku leeyihiin dadka, dhaqanka, iyo deegaanka shaqada. Waxaad awood u siineysaa shaqaalaha HR in ay saameeyaan natiijooyinka istraatijiyadeed . Iyo, tani waa arrin waxtar u leh guulaha ganacsigaaga.
Shaqaalahaaga shaqaalaha HR kama shaqeyn kartid shirkadaada meel fiican haddii aysan fahmin waxa ganacsiga ku jira. Haddii aysan fahmin yoolalka guud ee shirkadda, hadana tani waxay dhacdaa marka ay helaan macluumaad gacan labaad , shirkaddaadu ma noqon doonto mid guul leh sida ay noqon karto.
Dadkaagu aad bay muhiim ugu yihiin guushaada. Hubi in qofku u qoondeeyay dadka inay si toos ah u wargeliyaan agaasimaha guud.