Is-Qorshee Istaraatiijiyada Ganacsi Wax-ku-oolka ah Ma aha oo kaliya Dadkaaga
Haddii aad haa uga jawaabi karto su'aalahan, waxaad kaloo bilaabi kartaa barnaamijyada iyo habka dadka , u soo dhawow guddiga fulinta. Waxaad samaysay. Hambalyo ku saabsan guulahaaga shaqo.
Weli ka fariistay kursigaas?
Talooyinkani waxay sii wadi doonaan xirfaddaada ama waxaad ku fadhidaa miiska fulinta.
Fahmaan Ganacsigaaga Ururka
Haa, waad ogtahay, markaad ku aasan tahay maalin-maalin, way adag tahay in la xusuusto, in aad ganacsi ku socoto. Ernie iyo Harriet ma ayan heleynin . Waa inaad sameysid dhexdhexaadiye. Julie ma fahansan faa'iidooyinkeeda . Waa inaad gacanta ku haysataa muddo yar. Bob wuxuu doonayaa inuu ogaado halka laga heli karo diiwaanka tababarka. Mary waxay u baahan tahay waqti FMLA ka dib dhalashada ilmaheeda .
Ah, haa, waxaad tahay ganacsiga dadka, shirkad yar oo shirkad ah. Laakiin, sidoo kale waxaad ku jirtaa ganacsiga weyn ee ururkaaga. Maalin walboo la hadlaya iibka, wax soo saarka, tayada, iyo xisaabinta. Hubi inaad ogtahay waxa ka socda adduunka weyn.
Ogow macaamiishaada, kharashka badeecadahaaga iyo sida aad ufilaneysid hadafyada iibka bil kasta. Waxaad ka caawisaa dadka inay helaan waxa ay ubaahanyihiin si ay u fuliyaan si firfircoon, faa'iido leh, iyo ixtiraam leh jawi awood leh.
La qaybso Mas'uuliyadda Hadafyada Ganacsiga iyo Qorshayaasha
Hadafyada guud ee ganacsiga waa hadafyadaada, sidoo kale. Marka aad qorshe u sameysid waaxdaada , waa in lagu hagaajiyaa ujeedooyinka ganacsiga guud ahaan iyo sidoo kale ujeedooyinka Manhajka. Horumarinta dhaqanka waxqabadka waa ujeedo aad u malayn doonto inuu leeyahay.
Waxaad ka qayb qaadataa ujeedooyinka is-beddelka, sidoo kale.
Waxaad siisaa dadka ugu fiican ee lagu tababaray ganacsiga, waxay ku dhiirrigeliyeen shaqadooda, abaal-marinta shirkadda, oo ay hoggaamiso maareynta karti leh. Waxaad aqoon u leedahay ganacsiga waxana aad waydiin kartaa su'aalo ku dhiirigeliya hagaajin joogto ah oo dhan.
Ogow Ganacsiga Shaqaalaha Manhajka Aadmiga
Macaamiishaadu waxay kuugu tiirsan yihiin macluumaadka saxda ah iyo talada. Maxay tahay wax kale oo ay tahay in la dhaho? Adigu waad kalsooni ku qabtaa, kalsoonidoonto, kalsooni iyo aqoon leh oo aad leedahay sharaf qoto dheer .
Haddii aad dadka u oggolaato, waxay joojinayaan inay kuu yimaadaan si ay u helaan macluumaad iyo talo. Waxay luminayaan rumaysadka iyo kalsoonida jawaabahaaga. Markaas ka dib, maxaa wanaag aad tahay? (Xusuusnow, marwalba waa wanaagsan tahay inaad sheegto inaad ogaan doonto.)
Hayso Waaxdaada sida Ganacsi
Ha ku dhacin sidaas oo kale ganacsiga guud ee ganacsigaaga oo aad illowday in aad maamusho waaxdaada sida ganacsi , sidoo kale. La kulan shaqaalahaaga warbixinta toddobaadlaha ah. La kulan xubnaha xubnahaaga todobaad kasta si aad u hubiso in dhammaan xubnaha lagu tilmaamo jihadaas.
Hadafyadaadu waa in ay gacan ka geysataa fulinta ujeedooyinka ganacsiga guud. Qorshe hawleedka lagu gaaro hadafyada waxay u baahan yihiin in ay turjumaan liistada "liin" ee shaqaalahaaga. Hawl kasta oo muhiim ah waxay u baahan tahay looyar-celin ama xisaabin, si aad u ogaato in la dhammeeyo.
Tusaale ahaan, jihada shaqaale cusub ayaa si joogto ah loo qorsheeyey. Ma shaqeeyaa shaqaale kasta? Dhamaan sharciyada daboolay, nidaamyada iyo macluumaadka faahfaahsan ee liiska hubinta ee shaqaalaha calaamadaha? Ma jiraan liis-hubiyeyaashaan feylka faylka loo diro?
Intee jeer ayaad xisaabisaa diiwaanada ama ka qayb galka wacyigelinta, markaa hubinta in waxa aad u malaynayso inay dhacayaan - miyuu dhab ahaantii dhacayaa?
Cabbirta Natiijooyinka iyo Higsiga Goolka, ma'aha Nidaamyada Shaqada
Khayraadka Bani-aadamka ayaa wax ka qabta hirgelinta hirgelinta ujeedooyinka guud. HR wuxuu kaloo mas'uul ka yahay aqoonsiga iyo cabbiridda ujeedooyinka gaarka ah ee HR .
Paul Toulson iyo Philip Dewe oo ka tirsan Machadka Manhajka Dadweynaha ee New Zealand ayaa soo saaray liis ah 32 tallaabooyin oo ay ururadu isticmaalaan si ay u cabbiraan ilaha aadanaha. Kadibna waxay sameeyeen daraasad ku salaysan baaritaano ururo badan si ay u aqoonsadaan tallaabooyinka Manaha.
"Sii darista amarka guud ee ay qaadeen dhammaan lixdii biloodba ugu badnaa ee la isticmaalay:
- sicirka shilalka (boqolkiiba 60.3),
- Sahanka qanacsanaanta macmiilka (60.1 boqolkiiba),
- Heerarka maqnaanshaha (56.3 boqolkiiba),
- tababarka iyo qiimaha waxbarashada (56.3 boqolkiiba),
- kharashka dadka (53.9 boqolkiiba) iyo
- xirfadaha (53.2 boqolkiiba).
"Ma ahan wax la yaab leh, tallaabooyinka ugu badan ee la isticmaalo ayaa laga yaabaa inay ka tarjumaan qaar ka mid ah dhibaatooyinka la xidhiidha horumarinta hababka ku habboon iyo laga yaabo, muhiimadda la siiyo shaqada kheyraadka aadanaha iyo fikradda ah in hawlaheeda la qiyaaso si uun.
Inta badan ururada la daraaseeyay maaha, tusaale ahaan, qiyaasaan kharashka tababarka, ku soo celinta maalgashiga caasimadda, qiimaha lagu daro shaqaale, wakhti buuxa shaqooyinka, dib u soo laabashada tababarka iyo waayeelka. "
Kuwani waa natiijooyinka cabirada, ma aha tallaabooyin waxqabad (tiro dad ah oo la tababaray) oo muhiim ah si ay u muujiyaan guusha HR-guusha kugu dhici doonta miiska fulinta.
Xasuusnow Dadka Khayraadka Bixiya
Xafiiskiina ma yahay magnet dadka u baahan gargaar, talo, ama guddi dhegeysi? Qaar ka mid ah martidaada ma yihiin maamulayaal sare? Xitaa CEO-ga? Haddii ay sidaas tahay, waxaad xasuusataa inaad joogtid inaad u adeegto dadkaaga si ay ula kulmaan yoolalka ganacsigaaga.
Shirkadda Southwest Airlines, Adeegga Khayraadka Shaqaalaha waxaa loogu yeeraa Xafiiska Dadka, iyo qofka ugu sareeya ee HR wuxuu leeyahay magac la mid ah. (Magacyada HR waxay noqonayaan kuwo sharraxaad ka ah shaqada .) Ugu horreyntii, waxaad u joogtaa inaad u adeegto dadka. Garsoorahaaga ku guuleysta maalin ka dib markii farsamayaqaanka dayactirka, shaqaalaha wax soosaaraya, Agaasinka injineernimada, iyo agaasimaha guudba ay joojiyaan talobixin ama wadahadal guud. Sidee baad u qiimeyneysaa hadda?
Fahmaan Fikrado Fikrado ah oo lagu soo celiyay Macluumaadka iyo Daraasada
Waa inaad fahantaa lambarada. Sidee kale oo aad u bixin kartaa fikrad feker ah, oo caqli badan oo ku saabsan jihada ganacsiga? Baro waxkasta oo aad kartid si aad fikrado u leedahay, fikradahaagana waxaa lagu soo celiyaa xogta . Waxaad u baahan tahay inaad fahamto saameynta go'aaminta ah in xafiiskaagu ka shaqeeyo shaqada shirkadda inteeda kale. (Tusaale ahaan, ha jadwal dhigin kulannada shaqaalaha shaqaalaha dayuuradda maalinta ugu dambeeya ee maraakiibta.)
Ma aha ku filan inaad sheegto inaad u maleyneyso inaad ka fekereyso ficilada qaarkood ee ay kireystaan ​​maareeyayaashu waxay kor u qaadi doonaan shaqaaleyntaada iyo shaqaalaynta shaqaalaha. Waa inaad soo celisaa hababka qorista iyo go'aan qaadashada macluumaadka.
Kaalinta Faa'iidooyinka Farsamada
Waxaad siin doontaa adeegga macaamiisha oo ka fiican oo waqti xor u ah inaad ku riyootid xeelado cusub oo lagu daro . Kama saari kartid saameynta Nidaamka Macluumaadka Manhajka ee taabogal ah (HRIS) . Ma u baahan tahay warbixinno ku saabsan ka qaybgalka? Sidee ku saabsan warbixinta mushaarka ee ururkaaga oo dhan? Miyaad xiiseyneysaa tirooyinka iyo tirakoobka? (Qaar ka mid ah waxaa laga yaabaa inaanay xasuustin waxa ay ahayd sida markaad xisaabaadkaas ku samaysay gacanta.)
Bixinta macluumaadka maamulka ee loo baahan yahay si deg deg ah , si habboon, si sax ah, sax ah iyo qaabab wax ku ool ah ayaa kaa dhigaya inaad fiicneysid oo aad dareento fiicnaan, sidoo kale. Dadku waa maalgelinta ugu weyn ee ururkaaga. Raadinta qiimaha ay si taxadar leh u sameeyaan dareen ganacsi.
Intaa waxaa dheer, isticmaalka intranet waqti dheeri ah ayuu shaqeeyaa sababtoo ah shaqaaluhu waxay geli karaan macluumaadka foomamka. Intranet waxay bixisaa isgaadhsiin, tababbar, iyo jawaabo haboon waxayna kuu ogolaaneysaa inaad wakhtigaaga ku badbaadiso hawlo badan oo hal abuur leh, feker ah, oo feker ah oo la xiriira fikirka-sida farsamaynta istaraatiijiyada ganacsiga.
Barnaamijyada loogu talagalay dadka si joogto ah u hagaajiya ganacsiga
Marka aad soo jeedinayso barnaamijyo cusub ama dhibaatada xalinta dhibaatooyinka dadka, waxaad soo jeedisaa xalal lagu taageerayo guusha ujeedooyinka ganacsiga. Waxaad heysataa sababo soo jeedinaysa nidaam mushahar beddelaad oo cusub sida dhiirigelinta maamulayaasha si ay u gutaan ujeedooyinka ganacsiga.
Maxaa ka fiican? Nidaamka "mahadsanid" kaaga ayaa u muuqda inuu kaa caawinayo dhiirrigelinta shaqaalaha iyo wax soo saarka, ama nidaamka xaadiridda ayaa hoos u dhigay maqnaanshaha afar boqolkiiba.
Mar kasta oo ay macquul tahay, soo jeedi barnaamijyo cusub ama isbeddel ku yimaada barnaamijyada ku salaysan ujeedooyinka la qiyaasi karo ee taageera ganacsiga. Kadibna, xasuuso inaad cabirto isbeddelada iyo qiimeynta haddii nidaamka cusub uu shaqeynayo. Markaad bixiso nidaamyo iyo hagaajin ah oo si habboon u hagaajiya dhinaca dhinaca ganacsigaaga, waxaad ku fureysaa kursigaaga miiska fulinta.
Baro oo kobciso Maalin kasta iyada oo loo marayo hab kasta oo suurogal ah
Isticmaal aqoontaada sida ay dadku u kobcayaan inay sameeyaan waxa lagama maarmaanka u ah inay sii wadaan xajinta koritaankaaga.
- Ka raadso khibrad khibrad leh ama guddi dhegeysi. Waxaad u baahan tahay qof aad ku kalsoon tahay oo aad wax ka baran karto.
- Ka soo qayb-gal shirarka HR ee shirarka, shirarka, iyo dhacdooyinka.
- Ka qayb gal shirarka hoggaanka iyo shirarka maamulka marka lagu daro ururada xirfadlayaasha HR. Waxaad raadineysaa aqoonta ka baxsan xudduudda edbinta iyo waaxdaada.
- Ka qaybgal ugu yaraan afartan saacadood ee tababar iyo waxbarasho sannad kasta. Xaqiiji in xubnaha shaqaalahaagu ay ka soo qaybgalaan, sidoo kale. Daboolaan dhamaan dhinacyada ganacsiga iyo ganacsiga.
- Raadi dadka ku weydiin doona su'aaloodna ka doodi aaminaadadaada si aad sii wadi karto koritaanka. Qofka isqabaa wuxuu la shaqeeyaa agaasimaha, oo weydiiya su'aalihiisa. Mar walbo ma jeceshahay, laakiin su'aaluhu waxay ku doodayaan in ay ka fekereyso arimahaan oo ay raacaan arimo ku saabsan gebogabaadka macquulka ah. Wuxuu marar badan ku waydiiyaa, "Sidee ku ogaanaysaa haddii ay taasi shaqaynayso? Haa? Ma keenaysaa natiijooyinka aad rabto?" Waxaad ubaahan tahay inaad awood u yeelato inaad ka jawaabto.
Halkaa, waxaad haysataa-fikradaha ugu fiican ee suurtogalka ah ee ka shaqeeya waxa ku shaqeeya inaad ku kasbato kursi miiska fulinta. Shaqooyin badan. Shaki la'aan. Hase yeeshee, waxaad maalgalinaysaa isla saacadaha shaqada ee shaqadaada todobaad kasta kiis kasta. Maxay tahay sababta aanad u dhicin saacadaha aad maalgashatey sida wax soo saar leh, saameyn leh iyo istaraatajiyadeed intii suurtagal ah Waxaad ku farxi doontaa inaad samaysay.