Maaha wax la yaab leh in jacaylku uu yimaado xafiiska. Waxaan ku bixinnaa saddexaad ama wax ka badan nolosheena xafiisyada ama meelaha kale ee shaqada. Waa jawi aan khatar gelinaynin oo aan fursad u helno inaan la kulmo la-hawlgalayaasha la-tashiga oo aan wax badan ka barano iyaga oo ka badan waxa ay u eg yihiin.
Hase yeeshee ka qayb qaadashada jaceylka ah ee u dhaxeeya shaqaalaha waxaa lagu soo rogaa khataraha shaqaalaha iyo shaqaaleeyahaba.
Shirkado badan ayaa isku dayay in ay mamnuucaan shaqaalahooda. Inta badan tan iyo markii laga tagay qorshaha, sababtoo ah xayiraad sharci ah iyo aqoonsi ah lama huraan. Taa bedelkeeda, intooda badani waxay isku dayaan inay xakameyaan dhaqdhaqaaqyada noocaas ah ee waxyeellada u leh ganacsiga.
Miyuu mahad celinayaa?
Haddii aad u oggolaanayso shaqaalaha inay "ku soo galaan" shaqaalaha kale, waa in aad marka hore si cad u qeexdid siyaasadda shirkadda ku saabsan dhibaataynta . Haddii shaqaaluhu aanu danaynayn, ama uu ku qanacsan yahay, horey uga soo shaqeeyay qof kale, waa inay meesha ka baxaan. Ku ciyaarista, aflagaadinta hadalka, iwm waa kuwo ku haboon in lala yeesho, laakiin waa haddii kaliya ee la helo raaxo leh. Haddii aad leedahay siyaasad kadeedis ah, samee dhamaan shaqaalaha oo dhan. Haddii aadan mid laheyn, waxaad u baahan tahay inaad hal mar sameysid.
Ma Haboon tahay?
Xaaladaha badankood, xidhiidhada wadajir ah ee u dhaxeeya shaqaaluhu khatar kuma laha shirkadda.
Si kastaba ha noqotee, waxaa jira xaalado aysan ku habbooneyn, waxayna u keeni karaan shirkad iyo danta. Tusaale ahaan, waligeed maahan fikrad wanaagsan oo ah maamulaha si uu raaxo ahaan ugu lug yeesho qof hoos yimaada ururkooda. Xaaladaha sida tan waa in si cad loogu qeexaa siyaasadda shirkadda si aan habboonayn oo loo hoggaansamayo ficilka saxitaanka.
Maxay yihiin Dhibaatooyinka?
Qaar ka mid ah hoos u dhaca ayaa laga hortagi karaa. Kuwa kale maaha. Haddii laba shaqaalood ay guursadaan oo ay caruur leeyihiin, hal shaqaale ayaa laga yaabaa inay ka tagaan shirkadda inay koriyaan carruurta . Ma jiraan wax aad sameyn kartid, ama waa inaad sameysid, tan marka laga reebo diyaar garow in aad shaqaaleysid bedelaad.
Khatarta ugu weyn ee shirkadu waa marka xidhiidhka ka dhexeeya shaqaaluhu kala gooyo. Xaalado badan, shaqaaluhu waxay u shaqeyn doonaan sida dadka waaweyn oo ay ula dhaqmaan noloshooda. Xaaladaha kale, dhibaatada keentay waxay u baahnaan kartaa in mid ama labadaba loo wareejiyo shaqaale cusub. Shaqaaluhu wuxuu soo gudbin karaa cabasho, xitaa haddii siyaasaddaadu aad u cadayd oo la fulinayo. Xaalad ba'an, dareenka maskaxeed wuxuu u horseedi karaa shaqaale inuu soo daayo oo sameeyo tallaabo ah rabshad.
Waa Maxay Upsides?
Dhanka kale, jacaylka xafiisyada xafiiskani waa inaad ku qanacsan tahay shaqaale farxad leh. Marka dadku ku faraxsan yihiin waxay noqonayaan kuwo waxtar leh oo leh arrimaha caafimaadka oo yar. Marka wada-hawlgalayaashu u shaqeeyaan isla loo-shaqeeye, waxay leeyihiin qof ay ka hadli karaan waxqabadkooda iyo dhibaatooyinkooda shaqada oo fahmaya oo ka caawin kara xalinta arrimaha.
Maxaad ubaahan tahay inaad sameyso?
Waxaad u baahan tahay inaad sameyso siyaasad jimicsi ah , soo bandhig, kadibna dhaqan-geliso.
Noocyada siyaasadeed ee (fraternization) ee shirkaddaada waxay ku xirnaan doontaa dhaqankaaga iyo warshadaha shirkadda, sharciyada goobtaada, iyo go'aanno maamul wanaag ah oo ku saabsan waxa aad doonaysid inaad ku dhameysato.
Haddii aad la kulantid xaalad dhibaato, waxaad u baahan kartaa inaad u guurto hal dhinac ama mid kale si aysan u wada shaqeynin. Haddii aanad ka heli karin meel kale oo ka mid ah shirkadda labadaba midkood, ha ogolaadaan kuwa ka baxa. (Haddii aysan go'aansan, waa inaad u diyaargarowdaa inaad go'aanka gaarto, oo aad qorto ujeedada ganacsiga ee ka dambeeya.)
Marka aad sameysey siyaasaddaada, u daabac dhammaan shaqaalaha. Sii nuqul dhammaan shaqaalaha cusub oo qayb ka ah jiheyntooda cusub ee shaqaalaha . Xaqiiji in qof kasta oo ka tirsan ururka uu ogyahay siyaasadda, oo uu og yahay ciqaabta lagu jabinayo nidaamka.
"Wadnaha jaban" wuxuu noqon karaa culeys maskaxeed oo dadka qaarkiis. U hubso shaqaalahaaga inay ka ogaadaan Barnaamijka Kaalmada Shaqaalaha (EAP) haddii aad mid leedahay. Haddii aadan haysan EAP, waa inaad eegto adigoo ku daraya mid ka mid ah macaashka manfacyada shaqaalaha.
Ugu dambeyntii, marka aad daabacdo siyaasadda, waa inaad ku dhaqangelisaa. Ka digtoonow inaad xitaa ku wareejiso hirgelinta siyaasadda si aan laguguugu eedeynin kufsiga jinsiga. Fiiri xaalad kasta iyada oo u qalantaa. Ha ku kalsoonaan karin in shakhsiyaadka ugu sareeya ee xiriirka ahi uu qiimo weyn u leeyahay shirkadda.
Maareynta Mawduuca
Qorshe hawleed oo si fiican loo soo bandhigay, oo si ballaaran loo soo bandhigay, siyaasad adag oo dhaqangalaya ayaan ka hor istaagi doonin fasaxyada xafiisyada inay ka soo baxaan. Si kastaba ha noqotee, noloshu way fududahay, wax yar bayna kuu noqoneysaa markaad wax ka qabato.