Sababta ay tahay dayacaaddu way adagtahay in la ogaado, laakiin xaaladaha shaqaaluhu u kobciyo maamulka, hoggaamintu waxay aaminsan tahay in maamulaha cusubi uu kashaqeynayo inuu ku filan yahay shirkadda iyo shaqada si loo guuleysto.
Xaaladaha ay maamulayaasha dibedda la keeno, hoggaamiyeyaashu waxay u maleynayaan in maamulayaasha ay yihiin maamulayaal, mana u baahnayn wax badan oo ku saabsan qaabka kale oo aan ahayn cashar degdeg ah oo ku saabsan qiimaha shirkadda.
Waxay muujineysaa codka xooggan ee kalsoonida ah in ay ku fikiraan in maamulayaasha cusubi ay u boodi karaan booska waxayna ku dhufanayaan dhulka, laakiin runta ayaa ah, maamul kasta oo cusub waa inuu si haboon u diyaargaroobaa si uu isugu diyaariyo guusha. Shaqooyinka cusub waa shaqooyin cusub, haddii qofku yahay mid ka mid ah xiriiriye heer sare ah ama fuliye C-heer. Barnaamijka xoogga saaran ee muhiimka ah ayaa muhiim u ah in uu yareeyo xayndaabka waxbarashada oo uu dejiyo maamulayaal cusub si loo gaaro himilooyinkooda laga bilaabo maalinta.
Hawlgalku wuxuu ku bilaabmaa socodka shaqaaleynta
Waa sheeko ah in khadka tooska ah uu bilaabmayo maalinta koowaad ee shaqada. Inboarding runtii wuxuu bilaabmaa ka hor inta musharax xitaa la doorto. Hoggaamiyeyaashu waa inay sameeyaan sharraxaad shaqo oo cad oo ka tagaya qol yar oo loogu talagalay fikradaha. U sharax hadafyada, rajooyinka, iyo masuuliyadaha booska.
Inta lagu jiro marxaladda wareysiga, waxaa muhiim ah in lala yeesho wada hadal toosan oo daacad ah oo ku saabsan labadaba wanaag iyo xumaanta shaqada. Musharrixiinta boosaska maareynta waa in ay si cad u fahmaan caqabadaha laga yaabo in ay wajahaan booska si aysan jirin wax la yaab leh marka ay ku biiraan kooxda.
Tan waxaa ka mid ah astaamaha kooxda oo ah inay dhaxlaan.
Farshaxankaaga Farshaxanka ha ahaado
Nidaamka wareysiga wuxuu ku saabsan yahay shaqada kaliya. Si loo kiraysto maamulaha oo noqon doona u doodaha dhaqanka shirkadda, kooxda shaqaaleynta waa in ay ka dhigtaa mid dhaqameedka cad inta lagu gudajiro habka wareysiga. Si cad u qaybi aragtida shirkadda iyo ujeedada, sharax qiyamka ururada oo u ogolow musharaxiinta in ay ogaadaan waxa laga filayo maamulayaasha marka ay timaado kor u qaadida dhaqanka shirkadda.
Weydii su'aalaha fiican ee lagu baaro si loo go'aamiyo iyo haddii ay jirto isku xirnaansho qiimo leh musharraxa. Waxaa jira qiimo yar oo lagu qarinayo dhaqanka shirkadda ama musharaxiinta marin habaabinta ee ku saabsan dhaqankaas. Adigaa iska leh. Wanaagsanow. Iyo inaad caddeeysid qiimaha shirkadda ku guuleysta.
Samee Maalin Kusoo dhawaada
Maalinta ugu horreysa ee shaqo cusub ayaa mar waliba cabsi leh, xitaa kalsoonida ugu weyn ee noo dhexaysa. Maamulayaasha cusub waxay rabaan in ay sameeyaan aragti wanaagsan, waxayna ogaadaan in indhaha oo dhan ay ku jiri doonaan xilligii ay albaabka ka soo baxayaan. Si kastaba ha ahaatee, kooxda waa inay sidoo kale xasuusataa in indhaha tababaraha cusub uu sidoo kale shaqeeyo. Iska hubi in maamulaha kireystaha uu yimaado waqti hore, si ay u joogaan si ay ula kulmaan kirada cusub oo soo dhawow diirran.
Ha sameynin maamulaha cusub si aan macquul ahayn isaga oo u maraya dhismaha ama kaligiis fadhiisanaya goobta soo dhaweynta. U diyaargarow smile iyo is-gacan-galinta si aad u bilowdo maalinta qoraalka saxda ah.
Haddii kooxda shaqaaleyntu ay shaqo fiican ka qabteen shaqada kirada cusub, waxaad ogaan doontaa wax yar oo ku saabsan hiwaayadooda iyo danahooda. Meelaha dheeraadka ah u tag oo shakhsi ahaan shakhsi ahaantiisa u shaqeeyso calaamad yar oo leh "Waxaan dhageysanay markii aad ku hadashay." Tusaale ahaan, haddii aad ogaatay in kirada cusub ay tahay ninkii beerta ka shaqeynayay, meel cagaar ah ama xafiis iyada oo ay kaashaneyso kooxdeeda cusub.
Waxaa jira xoogaa Lambarro
Maamul kasta oo cusub wuxuu ubaahan yahay hage. Ka dhig koox asxaab ah koox kale si ay u noqoto macallinka cusub ee "saaxiibka" 90ka maalmood ee ugu horreeya - ama xitaa sanadka ugu horeeya. Maareeyuhu ha tuso maareeyaha cusub xafiiskiisa maalinta ugu horeysa.
Tababaruhu waa inuu qadada la qaataa macaamiishiisa cusub maalinta ugu horeysa, sidoo kale.
Noocan ah "nidaamka jaallaha" ayaa siinaya maamulaha cusub waji yaqaan oo ay ku wici karaan marka ay qabaan su'aalo oo ay dareensiiso inay yihiin koox iyaga ka tirsan iyaga oo helaya booskooda booska cusub.
Dejinta Xaraashka Xaqiijinta
Maamuluhu waa inuu la kulmo kormeeraha tooska ah maalinta ugu horeysa, dib u eegista mas'uuliyadaha iyo filashooyinka 30, 60 iyo 90 maalmood ee ugu horreeya. U hubso in kulanka kooxdu uu sidoo kale qorsheeynayo inuu soo bandhigo macalinka kooxda cusub, isla markaana uu maamuluhu u sameynaayo hal-hordhac asbuuca ugu horeeya.
Inta badan hoggaamiye ganacsi kasta wuu ogyahay in korka lagama maarmaanka u yahay shaqaalaha, hase yeeshee hogaamiyeyaasha maamuluhu inta badan ma helaan daaweyn isku mid ah. Waqti u qaad si aad u horumariso barnaamij adag oo lagu caawinayo labadaba xirfadlayaasha cusub iyo maamulayaasha cusub si dhakhso ah ula qabsashada, iyo wanaajinta fursadaha ay shirkaddaada ka dhigi doonaan gurigooda xirfadeed sanadaha soo socda.
Beth Armknecht Miller waa Macalinka Agaasimayaasha Shahaadada iyo Agaasimaha Guud ee Fulinta, tignoolaji sare iyo shirkad talobixin horumarineed. Buugeedii ugu dambeeyey, "Miyaad Waad Maskaxsan tahay ?: Ka furfurida qarsoodiga kooxda goobta shaqada ee rikoorka sareeya waxaa laga helaa Amazon.