Hel Shaqada Waqtiga Waqtiga
Helitaanka shaqadooda waqtigeeda waqtigeeda waa sahlanaanta labadaba si loo kormeero. Taasi waa sababta oo ah waqtigu waa sahlan yahay in la cabbiro tayada. Waxaad ubaahan tahay inaad sameysid shuruudo cad, oo ay ku jiraan marxaladaha ugu dambeeya iyo waqtiyada kama dambaysta ah, laakiin waxaad kaloo u baahan tahay inaad ogolaato dabacsanaan.
Qorsheeyaan jadwalkooda, ama ha qorsheeyaan jadwalkooda, si ay ugu jiraan wakhtiyo wakhti go'an. Had iyo jeer waxaa jiri doona dhacdooyin aan la fileynin sidaas darteed waa feejignaan in la dhiso ugu yaraan jahwareer yar oo jadwal ah. Xaddiga dillaacsan ee aad u oggolaato jadwalkooda waxay ku kala duwanaan doontaa shakhsi ahaan shakhsi ahaan shakhsiyaadka waayeelka ah iyo kuwa tayo leh oo u baahan raris la'aan.
Iyadoo la adeegsanayo Warbixinta Horumarka ee Jadwalka Socda
Habka ugu caansan ee loo eegayo in shaqada la qabto waqtigii loogu talagalay waa warbixinta xilliga caadiga ah, badanaa la sameeyo toddobaadle ah oo loogu talagalay mashaariicda yaryar iyo bil kasta mashruucyada waaweyn. Markaad haysato astaamahaaga waxay soo gudbiyaan warbixinnada horumarka qoraalka ah , mid ka mid ah waxyaabaha ay soo sheegi doonaan waa u hoggaansamida jadwalka. Mid ka mid ah habka caadiga ah ee loo isticmaalo si dhakhso ah u tilmaamaya xaalada waa midabada istaaga Haddii mashruucu uu ku jiro jadwalka, waxay muujinayaan calaamad cagaaran. Haddii mashruucu uu daaho waxay muujinayaan in calaamad casaan ah.
Mararka qaarkood huruud ayaa sidoo kale loo isticmaalaa in lagu tilmaamo marka ay jirto dhibaato yar oo aan aheyn mid culus oo ku filan si loo hubiyo midabka cas.
Waxaad sidoo kale dooneysaa inay soo sheegaan wax kasta oo xannibaya horumarkooda. Qaybtani waa inay ku jirtaa waxa ay isku dayeen in ay nadiifiyaan xannibaadaha iyo natiijooyinka dadaalkaas. Haddii ay kaa codsanayaan gargaar adiga, ama qof ka baxsan goobahooda, waa in si cad loo tilmaamaa.
Ha iloobin in ay sidoo kale ku jiraan guulaha ay gaareen. Haddii ay sameeyeen wax xakameynaya xannibaadaha, waxay ka hortagayaan dhibaatada, ama si kale ayaa loo caawiyay in ay jadwalkaas sii socdaan oo ay tahay in lagu xuso warbixintooda horumarka ah.
Ugu dambeyntii, warbixinta horumarka waa in ay muujiso boqolkiiba inta la dhameeyo, qorshaha iyo dhabta ah. Mashaariicda intooda badan waxay sameeyaan horumar aad u yar bilowga, ka dibna waxay kor u kacayaan, iyo dhammaadka mashruuca markale waxay sameeyaan horumar tartiib tartiib ah. Jadwalka mashruuca ee adiga iyo shaqaalahaaga aad u horumarisay waa in ay xisaabtamaan tan. Haddii aad amaahanayso midaan ku qeexday jadwalka aad u baahan tahay si loo qiimeeyo horumarka uu soo gudbiyay qofka shaqaalaha ah. Boqolkiiba intii la qorsheeyey waa inay ka tarjumaan, inta badan, inta ay le'egtahay wakhtiga mashruuca uu maray. Mashruuc uu ku jiro qorshe saddex bilood ah, shaqaaluhu waa inuu soo sheegaa boqolkiiba inta la qorsheeyay ee qiyaastii 1/3 dhamaadka bisha ugu horreysa. Haddii ay soo sheegaan tirooyin aad u yar ama aad u ballaadhan, waxay noqon kartaa mid caqli gal ah in aad eegto in yar oo qoto dheer. Sidoo kale, waxaad u baahan tahay inaad sameyso xukun ah oo ku saabsan saxnimada wixii ay u soo sheegaan boqolkiiba dhabta ah oo dhammeystiran. Iyada oo ku saleysan aqoontaada mashruuca iyo xaalka guud waa inaad awoodaa inaad xukuntid, qiyaastii, haddii boqolkiiba dhamaystiran ay soo sheegaan shaqaaluhu sax yahay ama maahan.
Tusaale ahaan, haddii ay soo gudbiyaan qorshe buuxa oo ah 60% iyo boqolkiiba boqolkiiba 65%, laakiin waad ogtahay in mashruuca uu ku dhacay dhibaatooyin aad u baahantahay si aad u faahfaahinta warbixinta si faahfaahsan.
Hel Shaqo Laga Qaato
Way adag tahay in la cabiro oo la socdo in shaqaalahaagu shaqeynayo si sax ah. Taasi waa sababta oo ah way adag tahay in la qeexo oo qeexo waxa "macquul ah". Mar kale, sida jadwalka, waxaad u baahan tahay inaad dejiso rajooyin iyo hadafyo gaar ah oo gaar ah. Inkastoo jadwallada aad u ogolaato dabacsanaan iyo jajabaan waxaad u baahan tahay inaad noqoto mid jajaban oo la xidhiidha tayada. Waa fiicantahay.
Ha lumin aragtidaada. Marka aan ka hadalno "waxbaaro sax ah", xusuusnow inaad u socoto "fiican" oo aan "kufiicsaneyn". Ha ilaawin inaad diirada saarto natiijooyinka halkii aad ka qaban laheyd nidaamka .
Horumarinta Horumarka Marka la Helayo Xaqiijin
Habka ugu wanaagsan ee lagu kormeerayo horumarkaaga shaqsiyadeed marka la eego helitaanka shaqada la qabanayo waa shirar isdaba joog ah oo samaynta isticmaalka xor ah "muujinta iyo sheegista". Marka warbixinta shaqaaluhu ay samaysay horumar aad u qiime leh, ha kuu muujiyaan wixii ay qabteen. Bilawga mashruuca, shaqadu waxay noqon kartaa wax yar oo qayb ahaan dhammaystiran. Tani waa la filayaa. Si kastaba ha noqotee, marba marka ka bacdi, mudaaharaadyada shaqaaluhu waa inay muujiyaan horumarka shaqada ay noqoto mid caqli gal ah oo dhamaystiran.
Furaha inta lagu jiro dib-u-eegista tayada ayaa ah in la hubiyo in qiyaasta shaqaalaha ee tayada shaqada la qabtay ay u dhiganto adiga lafteeda. Tusaale ahaan, haddii aad dib u eegto mashruuca oo ku saabsan qiyaas ahaan nus ah, shaqaalana waxay muujinaysaa tayada shaqada ay tahay heerkaas inaad u baahan tahay inaad hubiso inaad ogolaato. Haddii ay kuu muuqato in tayada shaqada ee lagu sameeyey qodobkan weli waa mid adag oo horudhac ah, waxaad u baahan tahay inaad kala hadasho farqiga shaqaalaha iyo dib u dhigista filashadooda. Haddii aadan samayn, marka ay u maleynayaan inay ku guuleysteen tayada dhammaystiran, waxaad u maleyneysaa inaad qiimeynayso shaqada oo kaliya ayaa si dhamaystiran loo dhammeeyaa.
Khadka hoose
Markaad dib u eegto shaqada aad adigu u xilsaartay in ay hoos tagto, xasuuso inaad weli masuul ka tahay shaqadooda. Markaa hubso in shaqada la qabto waqtigii loogu talagalay iyo sida saxda ah ee loo xalliyey sida kor ku xusan. Calaamada ugu horeysa ee dhibaatada, waxaad u baahan tahay inaad ku soo noqotid oo aad u hagaajisid heerarka shaqaalaha ee u hoggaansami kara adiga.