Ururo badan (gaar ahaan dawlada iyo akadeemiyadda) waxay abuurtay tababarka shaqaalaha cusub ee loogu talagalay si gaar ah, ama asal ahaan, si loo siiyo aqoonta amniga ee mandaqadda.
Si kastaba ha noqotee, shirkadaha qaar ayaa ku jira ganacsiyada aadka u tartamaya waxay aqoonsadaan qiimaha cusub ee wacyi gelinta shaqaalaha (NEO) waxayna qaadataa xitaa dheeraad ah. Waxay u baahan yihiin dhowr toddobaad, ama xitaa bilo, tababar ah si ay shaqaale cusub u bartaan shirkadda, waxyaabaha ay ka kooban tahay, dhaqankooda, siyaasadahooda, iyo mararka qaarkood, xataa tartankooda. Laakiin, waxaa jira qiime la qiyaasi karo oo ku habboon tababarka, waxayna ka jawaabaysaa su'aasha, miyay qiimaha ku kacaysaa? Iyo, jawaabtu waa mararka qaarkood.
Waa maxay khubarada
Tiknoolojiyada goobta shaqada waxay badashaa shirkadaha si degdeg ah shirkadoodu waa inay sii wadaan ama dakhliga lumiyaan tartanka. Sahan ay samaysay Xafiiska Horumarinta Xirfadaha Ontario (Canada) ayaa helay 63% jawaab bixiyayaasha qorsheeyey inay "ku soo bandhigaan tiknoolajiyad cusub goobta shaqada oo u baahan doona tababarka shaqaalaha." Saddex daloolow oo ka mid ah jawaabeyaasha ayaa ka mid ahaa " hagaajinta shaqada shaqaalaynta shaqaalaha " iyo "haysashada shaqaalaha ugu wanaagsan" sidii natiijooyinka la rabo.
Ururka Ameerika ee Tababarka iyo Horumarinta (ASTD) ayaa sheegay in shirkaduhu ay ku qaataan in ka yar $ 1,500 halkii qof ee tababarka ah iyo in lacagta ugu badan lagu qaato tababarku u socdo tababar farsamo iyo xirfadeed. Wax walba oo aad ku kharash gareeyso Nidaamka Cusub ee Shaqaalaha ama tayada, tartanka ama tababarka ganacsiga.
Qiimaha Qiimaha Qiimaha
Inkasta oo $ 1,500 sanadkiiba tababarka shaqaaluhu uusan u muuqan wax badan, weli waa kharash. Shirkadaha qaarkood, gaar ahaan kuwa lagu xusay korodhka sare, waxay noqon kartaa kharash weyn. Haddii faa'iidadaada qofkiiba uu ka yaryahay $ 1,500, markaa si cad ayaa loo aqbali karaa tababbarka. Sidoo kale, loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay aamminsan yihiin inay tahay mas'uuliyadda shaqaalaha ee ah inuu helo xirfadaha lagama maarmaanka u ah inuu sameeyo shaqo ka hor inta aan la kiraysan.
Faa'iidooyinka Tababarka Shaqaalaha Cusub
Si xiiso leh, dhammaan sababaha aan u tababarin shaqaale cusub (marka laga reebo kharashka laftiisa) ayaa ah sababaha aad u rabto inaad tababarka sameyso. Tusaale ahaan, haddii aad la kulanto sicir sare , tababarka cusub ee shaqaalaha ayaa ka dhigaya kuwo waxtar leh, waxay dareemayaan inay ka wanaagsan yihiin naftooda iyo shaqada, ugu dambaynna, waxay sii joogi doonaan muddo dheer.
Si kastaba ha noqotee, haddii faa'iidadaada qofkiiba uu ka yaryahay $ 1,500 sanadkiiba, markaa waxaad haysataa dhibaato aadna u baahan tahay inaad tababarto dhamaan shaqaalahaaga, ma aha oo kaliya shaqooyinkaaga cusub. Ku billow adigoo tusaya daneeyayaashaada dib u soo noqoshada maalgashiga (ROI) ee tababarka. Tani, dabcan, waa kiis kaliya haddii xeerka dawlada, caymiska, iyo dareenka caadiga ah uu dhigayo tababarka qaar waa in la siiyaa shaqaale kasta oo cusub.
Sababaha dheeraadka ah ee Tababarka Shaqaalaha
Hubinta Ammaanka Caalamiga ah waa shirkad caymiska ISO 9002 ah. AIA waxay ka go'an tahay in ay tababarto shaqaalaheeda sababta oo ah "AIA" waxay aqoonsaneysaa in aqoonta iyo kartida aqooneed, habdhaqanka iyo xirfadaha shaqaaluhu ay yihiin aasaas u ah qaabka uu u socdo iyo waxtarka faa'idada leh. "Orchard Supply Hardware waxay tixgelinaysaa Shaqaalihiisa Cusub Barnaamijka Tababarka ayaa muhiim u ah inuu ku daro liistadooda waxtarka shaqaale buuxa iyo waqti go'an.
Tababarka sida shaqeyn kala gooni ah
Dr. Edward Gordon waa sida qof aamin ah oo tababar ah oo uu ku dhiirigelinayo in shirkadaha ay tababar ku qaataan shaqsi kali ah, oo ka baxsan HR. Wuxuu tilmaamayaa boqolkiiba 20 kordhinta kharashka tababarka illaa iyo 1983-kii oo aan la xajin karin korodhka 24% shaqaalaha muddadaas.
Waxa uu soo jeedinayaa Maareynta Tababarka inay Isticmaalaan Dib u Celinta Maalgashiga si ay u muujiyaan in howsha tababarku tahay xarun faa'iido leh, maaha kaliya xarun kharash ah. Dr. Gordon ayaa sidoo kale tilmaamay in shirkadaha sida Sprint, Xerox, General Electric iyo General Motors inay doorteen inay aasaasaan Jaamacadaha Shirkadaha, kuwaas oo muujinaya muhiimada ay ku hayaan tababarka shaqaalaha.