Si kastaba ha ahaatee, mararka qaar waa inaanu la kulannaa. Haa, waxaa jira talobixin weyn oo laga heli karo khabiiro ku saabsan maaraynta waqtiga, maaraynta ajandaha iyo xeerarka amarka.
Fikradda diiradda halkan way ka duwan tahay, waxay bixisaa xoogaa la isku dayey oo run ah oo hagaya maamuleyaashu waxay qabsanayaan shan nooc oo ah kulamo caadi ah oo ku saabsan dhacdooyinka xanuunsan iyo wax soo saar leh.
Shan Kulan Xalinta Kulanka
1. Dib u Dhigista Dhimashada adigoo "Soo Dhawaaqaya Jadwalka" . Waad ogtahay kulankaan. Cram siddeed iyo toban qol oo qol ka dibna waxay ubaahan tahay in qof kasta la wadaago cusbooneysi caadi ah oo u muuqda sidii isku dayga lagu xaqiijin karo jiritaanka iyo kiis keli ah oo loogu talagalay hoolka shaqaalaha ee caanka ah. Maamulayaasha iyo hogaamiyeyaasha sare ayaa si weyn uga careysnaa kulamadan, iyagoo aaminsan in ay tani tahay hab weyn oo loogu talagalay qof walba inuu maqlo waxa ka dhacaya shirkadda. Dhab ahaantii, dadku waxay badanaaba dareenayaan oo diiradda saaraan qorshaynta iyaga u gaar ah oo aan cidna dhagaysan doonin.
Taa baddalkeeda: Dhamaan macnaheedu, waa inaad la wadaagtaa asxaabtaada, xubnaha kooxda ama asxaabta muhiimka ah, laakiin ha u leexin "habka miiska". Sii macluumaad ku saabsan sida ka reeban.
La wadaagto wararka ku haboon, oo ay ku jiraan natiijooyinka dhaqaale, macaamiil weyn oo ku guuleysta ama cusbooneysiin ku saabsan dadaallada ururada oo dhan. Sidoo kale, kordhinta deeqda shakhsiyaadka si ay u soo qaadaan arrimaha muhiimka ah. Haddii wax laga sheego oo aan si weyn loo ogaanin, qof waa inuu wadaagaa. Haddii hal koox ay ubaahan tahay caawimaad koox kale, kor u qaad codsiga.
Haddii kale, ha ku qasbin dhammaan dadka ka qaybgalayaasha inay wadaagaan.
2. Guud ahaan marxalada imtixaanka. Kuwani waxay noqon karaan kuwa dila wakhtiyada dilaaga ah, gaar ahaan marka ay xirxiraan sida dhacdooyinka soo noqnoqonaya ayna si xun u maamulaan.
Bedelkii : Marna ha u yeedhin kulan aad wax u raadin kartid. Ka faa'iideysiga qalabka teknoolajiyada ee maalinta si loo hubiyo in kooxahaada shaqada ay joogteeyaan cusbooneysi xaaladeed oo hadda iyo muuqaal ah oo qof walba ku arki karo adigoo riixaya mouse. Haddii aad ku kulantid wakhtiga kulanka qorshaynta ee nuska ah, ama waxaad isticmaashaa habab isdaba-joog ah oo aad udheesho kulanno gaaban "istaatistik". Noqo qof maskaxda ku haya khiyaamooyinka iyo wax-qabadka ka dhex dhaca kulamadaas. Xooga saar xaaladda ku saabsan wadaagista, waxayna u baahan tahay dadka inay wax ka qabtaan arrimaha ka baxsan kulankaan.
3. Kulannada aan tooska ahayn ee fadhiyada maskaxda. Inta badan shirarka fikradaha maskaxda ayaa si sahlan u fududeynaya in aan joojinno xakameynta fikradaha, taageerida fikradda maamulaha ama soo saarista liisas weyn oo ah waxyaabo qabow ah oo ku saabsan kuwa aan marnaba la maqlin ama mar dambe la arkin.
Bedelkii: Ka shaqee si aad u qeexdo mawduuca maskax-furan oo loola wadaago marti-qaadyada kahor kulanka. Uruuriyaan fikradoodooda oo ay xoojiyaan una soo diraan ama la wadaagaan iyada oo aan loo aaneynin fikradaha. Isticmaal casharka nool si aad u booddo oo aad u dhisto fikradaha la soo gudbiyey, oo ku daraya liiska.
Iska xakamee dareenka si aad u qiimeyso fikradaha xisaddan. Ku dar farsamooyinka kale ee yareynaya cadaadiska bulshada, sida qorista maskaxda. Iyo wixii intaa ka sarreeya, xoojiya fikradaha oo abuuraya habka lagu qiimeeyo iyaga iyo sidoo kale inay soo aruuriyaan iyaga oo si sahlan u tixraaca kooxaha fadhiyada mustaqbalka iyo xaaladaha.
4. Dib-u-eegidda Hawlaha sameynta sawir-qaadashada. Haddii aad mar uun ku dhufatey kulan uu hogaamiyaha kulanku - badanaa hoggaanka-diiradda saaro mid ka mid ah hawlaha halganka ah ama raadinta booska daciifka ah ee qof walba soo bandhiga, dabadeedna xayawaanku si cad u qaylinaya, waad ogtahay sida qaabkani burburay. Ha ku sii wadi hannaankan.
Taa baddalkeeda: hayso qallafyada farsamooyinka qotodheer iyo imtixaanada shirkadaha gaarka loo leeyahay oo diirada saaraan is-waafajinta tilmaamayaasha muhiimka ah, dhibaatooyinka iyo fursadaha.
Kulanka kooxdu ma aha wakhti ama meel si looga fogaado meelaha wax ka hooseeya ama shakhsi ahaan. U samee kulan dabagal ah goobta, lakiin qofkale ha u baddalin mawduuc-is-imtixaankaaga arinkaan. Ha ka celin xisaabtanka si loo hagaajiyo, lakiin baabi'iyo naxariis iyo waxa xadidaya dadwaynaha ka soo horjeeda maareynta maareynta shirarka.
5. Shirarka soo gudbiya arimaha dalbanaya go'aamada isbeddelka ah. Si caadi ah ama maskax ahaan, qolka kulanku waa mid ka mid ah meelaha ugu xun ee go'aannada degdegga ah . Kordhinta arrin markii ugu horeysay oo aad soo wacdo go'aan ayaa dadka ku ridaysa, waxayna kugula kici doonaan adigoo isticmaalaya habkan.
Taa baddalkeeda: Shaqada si joogta ah uga hor inta aan la qaban shirarka kooxda si ay uga qayb galaan daneeyayaasha muhiimka ah ee arrimaha iyo ikhtiyaaraadka. Qanciyaan fikirkooda, soo bandhigaan aragtidaada iyo inaad ka shaqeysid danaha wadaagista. Isticmaal kulanka shirarka si aad u ansixiso danaha daneeyayaasha oo tilmaamaya talooyinkooda. Inkastoo aanad weli helin go'aan degdeg ah oo aan lahayn tallaabo ama laba tallaabo, waxaad xoojin doontaa xidhiidhadaada shaqadaada shaqadaada ka hor.
Hooska hoose ee khadka:
Waxaanu nahay dabeecado la wadaago oo dabiici ah iyo xitaa qalab farsamo oo kala duwan oo naga caawiya in aan isku xirno adoon isku meeleynin, marmarka qaarkood, waxay ka caawisaa in ay wajahdo fool-fool. Ka faa'iideee wakhtigan si macquul ah u muujiya ixtiraamkaaga kaqeybgalayaasha adiga oo soo saaraya kulanno yareeya maal-galinta waqtiga iyo in la xoojiyo wadaagidda xogta tayada sare leh ee jawi aan khatar ahayn.