Horumarka joogtada ah ayaa ah mid muhiim u ah dhamaan qaababka tayada iyo hababka tayada leh, oo ay ku jiraan Six Sigma, ISO iyo Baldrige.
Sababta Isbedelka Sii-wadeenka ah loo Fuliyo
Ururada loo qoondeeyay horumarinta joogtada ah waxay aqoonsadaan muhiimada ficiladan oo lagu xoojinayo tayada alaabta, kor u qaadidda qanacsanaanta macaamilka, iyo hagaajinta tayada, waxsoosaarka iyo faa'iidada .
4 Isticmaalida Warshadaha Sameeya ee Horumar Sii-socda
Wershadaha xoogga leh iyo codsiyada, barnaamijka sii wanaajinta joogtada ah ayaa u oggolaanaya shaqsiyaadka iyo kooxaha in ay aqoonsadaan natiijooyinka aan wax qabad lahayn ama dhicin. Tani waxay dadka u saamaxeysaa fursad ay ku abaabulaan geedi socodka yaraynta waqtiga, dadaalka, iyo qashinka. Horumarka joogtada ah wuxuu kudhisan yahay Nidaamka Soo-saarista Toyota ama Hababka Lean iyo isticmaalka Kaizen.
Codsiyada qalabka wax soo saarka, barnaamijka horumarinta joogtada ah ee ku salaysan jawaab celinta macmiilku wuxuu u ogolaanayaa soo saaraha inuu kor u qaado tayada alaabta, kor u qaadida awooda wax soo saarka alaabooyinka soo socda iyo aqoonsiga fursadaha lagu hagaajinayo hababka wax soo saarka, taas oo yareyneysa kharashyada.
In warshadaha adeegga udubdhexaadka ah, horumar joogto ah ayaa la hirgeliyaa si loo hagaajiyo waxtarka iyo xoojinta tayada adeeg bixinta. Marka laga soo bilaabo cunto-dhaqashada baabuurka, shirkadahaasi waa in ay si joogto ah u cabbiraan qanacsanaanta macaamilka iyo in ay fiiriyaan waxqabadyada si ay u aqoonsadaan fursado lagu hagaajinayo natiijooyinka.
Hawlo horumarineed oo farsamo iyo habab badan, oo ay ka mid yihiin qaababka dhirta iyo habdhaqanka, aragtida iyo dhaqanka sii wanaajinta joogtada ah waa mid caan ah. Dhalada, sheyga waxaa loo sameeyaa si waafaqsan faahfaahinta faahfaahsan iyo codsiga la dhamaystiray waxaa lagu baari karaa cayayaanka. Kaadida ayaa la dayactiray waxaana la sii deynayaa soo saarid cusub, iyada oo la filayo in tiro yar oo ka mid ah cayayaanka waqti yar la helo. Hababka xawilaaduhu waxay ku dhex jiraan wareegyo horumarin gaaban iyo inay bixiyaan jawaab celin macaamil ah oo joogto ah, iyada oo sii deynta sii wanaajisay marka la eego awoodda, tayada, iyo waxqabadka.
Wareegga Wareegga
Qalabka Dayax-gacmeedka (PDCA) ayaa inta badan ku wareegsan bilaa bilowga ama dhammaadka, taasoo micnaheedu yahay in hagaajinta joogtada ahi ay tahay geedi socod aan marnaba joogsan.
Tilmaamaha fudud ee wareega PDCA waa:
- Qorshee: Aqoonso fursadda oo abuurto qorshe horumarineed.
- Samee: Is-beddelka isbeddelka qadar yar oo natiijooyinka si sahlan loo ogaan karo loona qiyaaso.
- Fiiri : Qiimee natiijooyinka imtixaanka iyo soo koobista casharadii laga bartay.
- Sharciga: Haddii baaritaanka uu shaqeynayo, hirgalinta isbeddelka miisaan yar oo kormeer ah natiijooyinka.
Xusuusnow, geedi socodku waa wareeg. Haddii baaritaanku ku guuldareysto, ku celi dhammaan hawsha. Haddii ay ka shaqeyso, kormeer natiijooyinka oo mar kale dib u bilowdo qorshe cusub si kor loogu qaado horumarinta dheeraadka ah.
Shaqada horumarinta joogtada ahi weligeed ma dhicin.
Kaizen
Kaizen waa erey jasiirad ah oo u taagan "isbedelka wanaagsan." Kaizen waxay taageertaa aragtida ah in wax walba la hagaajin karo, xitaa haddii ay kordhayso. Dib-u-hagaajin joogto ah oo joogto ah ayaa loo arkaa inay tahay mid la jecelyahay oo tarjumi kara tayada kor u kaca, qiimaha la dhimay, geeddi-socodka fududaynta shaqada, qashin-yaraanta, iyo ugu dambeyntii kobcinta qanacsanaanta macaamilka iyo faa'iidada. Kaizen waa qayb muhim ah oo ka mid ah Nidaamka Waxsoosaarka Toyota ee ballaaran.
Hagaajin joogto ah waa Habka Nolosha, ma aha Barnaamij Hal-mar ah
Guriyeynta tayada dambe, W. Edwards Deming ayaa sheegtay in maamulayaasha iyo ururradu ay tahay in ay haystaan ujeedo ujeedo leh iyo si qoto dheer oo u hoggaansamaya hagaajinta joogtada ah ee sii socota si loo macaamilo macaamiisha , garaacana tartanka, iyo shaqooyinka loo hayo.
Diidmada ayaa diiradda saarey sidii loo hubin lahaa in si joogta ah loo hagaajiyo dhaqanka, ma ahan wax macquul ah ama marmar ah. Wuxuu inta badan ku dhaleeceeyay maamulayaasha inay aragti gaaban oo diiradda saaraan tallaabooyinka khaldan. Wuxuu ku dhiirigeliyay maamulayaasha in ay maalgashi ku sameeyaan muddada dheer iyagoo diiradda saaraya tallaabooyin wax ku ool ah oo joogto ah oo joogto ah.
Ururada ka tarjumaya hagaajinta joogtada ah waxay ku daraan qiimeyntooda waxayna ka tarjumayaan shaqaaleyntooda iyo tababaradooda. Waxay sidoo kale ku darayaan qiimeynta shaqaalaha iyo nidaamka magdhawga. Haddii aad booqatid shirkad ka shaqeysa shaqadan, calaamadaha horumarinta joogtada ah ayaa laga arki karaa dhinac kastoo dhaqanka. Horumar joogto ah waa hab nololeed, ma aha fadar ama barnaamijka bisha.