Ma jiro cid kale oo waligeed sii daryeeli doonta sida ugu badan ee ku saabsan Kobacaaga Shaqada
Miyuu yahay wiilka macalinka ah? Ma leedahay wax wasakh ah oo ku saabsan iibka VP? Miyuu yahay madaxa Adeegyada Dadwaynaha oo ah taageere fayoweed? Mise ma waxay kaliya u weerareysaa xirfadeeda iyada oo ka muuqata muuqaal kale?
Waxaa laga yaabaa in ay leedahay xiriir wadata gudaha, laakiin waxa ay u badan tahay in ay qaadato mas'uuliyadda koritaanka shaqadeeda shaqsi ahaan, inta aad sugeyso qof kale oo ku hoggaamiya ama ku abaal mariya.
Waa macquul in la filo madaxaaga inuu kugu siiyo dhiirigelin markaad mid kasbatay. Waxaa sidoo kale macquul ah in la filayo in waaxda HR ay leedahay qorshe ku dhisan qorshe horumarineed oo ah in ay ku jiraan dhiirigelinta qorshaysan heerarka oo dhan - oo ay ku jiraan adiga. Laakiin haddii aad rabto in aad la kulantid kobaca shaqooyinka, waxaad u baahan tahay inaad arrimaha ku qabato gacantaada . Halkan waa afar siyaabood oo loo qaado masuuliyada kobaca shaqadaada.
Hadal markaad fursad u hesho
Shaqaaluhu waxay jecel yihiin in ay ka fikiraan in go'aamo la sameeyey ayagoo ku salaynaya mudnaanta, laakiin maareeyayaasha waa dad aan dhammeystirnayn , waxayna inta badan sameeyaan fikrado. Tusaale ahaan, maareeyaha ayaa laga yaabaa inuu ka fikiro, "Jane malaha ma rabto booska tababarka sarre sababta oo ah waxay u baahan tahay safar badan waxayna ku leedahay caruur yar guriga."
Hadda, fikraddani waxay jebin kartaa sharciyada takoorka jinsiga , laakiin taasi micnaheedu maaha in takoorka soo noqnoqonaya uusan dhicin. Haddaba, hadal. Marka fursad ay soo baxdo iyo haddii aad xiiseyneyso, waxaad wax u sheegtaa maamulahaaga oo muujiya danahaaga.
Maskaxda ku hay in laga yaabo inaad leedahay xirfado iyo xiiso uu maamulahaagu waxba ka ogeyn .
Ma ogaan doonto iyaga midkood haddii aadan u sheegin iyaga. Haddii aad xiiso u qabto aag cusub ama dantii maareynta dadka, ogeysii. Haddii kale, waxay kuu soo gudbin kartaa shaqaale ka hadlay.
Kala hadal ilaa kahor fursada
Mararka qaarkood asxaabtiisu way kor u kacdaa, ama kireysi cusub ayaa u timaada shaqo aanad waligeed aqoonin - shaqo aad codsan lahayd haddii aad ogaan laheyd. Sidee ayaad u heli kartaa shaqooyinkan qarsoon? Adigoo si dhakhso leh u hadlaya halkii aan ka dambeeya.
Taas macnaheedu maahan inaad u baahatid in aad bamgareysid madaxaaga wixii macluumaad ah ee ku saabsan sida aad jeceshahay inaad ku sii wado kobacaada xirfadeed, laakiin waxa loola jeedaa inaad ogtahay wadooyinka aad xiiseyneyso. Dib u eegista sanadlaha ah waa wakhti fiican kala hadal waxyaabahaas.
Markaad dejinayso hadafyadaada sanadka soo socda , ka hadal waxa aad rabto inaad sameyso oo aad waydiisatid meelaynta mashaariicda kaa caawin doona inaad tan ku guuleysato. Haddaad rabto inaad maamusho dadka, u sheeg maamulahaaga oo weydii inay ka dhigto hoggaamiyaha kooxda mashruuca. Haddii aad rabto inaad ka guurto cashuurta xisaabaadka ilaa xisaabinta, weydii haddii aad la shaqayn karto mashruucyo gaar ah ama kooxo kala duwan.
Ogow Tababarka aad u Baahan Tahay iyo Ujeedada
Dadku had iyo jeer waxay ka hadlaan muhiimada ay leedahay hage-bixiye , tani waa mid ka mid ah sababaha.
Soo hel qof shaqo-wadaag ah oo hadda haysta jihada aad bartilmaameed u tahay oo weydiiso, "Maxaan u baahanahay inaan sameeyo si aad u dhameysato meesha aad joogtid?" Dhegeyso oo sameeya waxyaalahaas. Qaar ka mid ah tababarkaasi waxaa ku jiri kara khibrad shaqo, qaarna waxay ka iman karaan waxbarashada fasalka.
Tusaale ahaan, shaqooyinka qaarkood waxay u heellan yihiin dadka leh MBAs. Haddii aad rabto shaqo noocan ah, waa inaad dib ugu noqotaa dugsiga. Haddii aad rabto inaad noqoto maamulaha dugsiga sare, shahaadada bachelorka ee xisaabta ayaa laga yaabaa inaysan jarin. Haddii aad rabto inaad noqoto madaxa HR hal maalin, waxaa laga yaabaa inaad doonayso inaad raacdo shahaadada SPHR ama shahaadada mastarka ee HR ama MBA.
Qaar ka mid ah wadooyinka xirfadaha uma baahna shahaadooyin rasmi ah ama shahaadooyin, markaa inaad waqtigaaga ku qaadato waxay u fiican tahay maskaxda laakiin maahan khasab maaha inaad ka caawiso xirfaddaada. Taasi waa sababta aad u waydiisanayso dadka shaqo qabta oo aad u maleyneyso inaad jeclaan lahayd.
Xusuusnow, Qofna ma daryeeli karo shaqadaada sida ugu dhaqsiyaha badan
Tababarahaagu wuxuu diiradda saarayaa xirfaddiisa gaarka ah wuxuuna garaacayaa himilooyinka waxqabadkiisa. Waaxdaada HR waxa ay diirada saareysaa sharci fulinta iyo buuxinta dhibcaha ugu sareeya. Adiga U fiirso fiiro gaar ah oo ku saabsan kobaca shaqadaada.
Waxaad u baahan tahay inaad la hadasho oo aad u dhaqanto. Weligaa ha fadhiisan oo ha sugin qof kale inuu ogaado in aad qaban lahayd shaqo fiican heer sare . Tabaruciinta caqabadaha. Waxyaabaha uugu adeegaya mashaariicda gaarka ah iyo kooxaha isdhaafsan ayaa kuu furaya fursado cusub.
Sidoo kale, xasuuso inaad dhisid xiriiro ka baxsan line-upkaaga tooska ah ee warbixinta. Had iyo jeer si adag u shaqee oo u nasteexo shaqaalaha. Haddii aad xiiseyneysid inaad u guurto waaxda cusub, ka shaqeyso horumarinta xiriirka madaxa madaxa.
Ugu dambeyntii, koboca shaqooyinkaaga waa masuuliyadaada. Hubso inaad qaadato lacagta.