Baro Maxaa Loo Baahan Yahay Shuruudaha Shaqaalaha
Maya waaxda HR ee aan ku guulaysan haddii ay la shaqeyso dhaqaale si ay u bixiso shaqaalaheeda, waxay bixisaa waxtarrada shaqaale ilaaliya, waxay u shaqeeyaa loo-shaqeeyaha dacwaddaha, waxayna xalinaysaa xiriirka shaqaalaha ee cabashooyinka inta badan.
Dhab ahaan, shaqaalahaan shaqaalaha HR, inta muhiim ah oo loo baahan yahay, ma aha sida ururku uu u garsooro waxtarka shaqadiisa HR.
Shaqaaleynta qorista iyo xulashada , horumarinta shaqaalaha , sii-haynta shaqaalaha , dhaqanka ururrada , iyo jawi shaqo oo wanaagsan, dhiirigeliya jawiga shaqada ayaa muhiim u ah guusha ganacsiga. Hadda waxay raadinayaan hoggaaminta HR iyo hogaaminta. Haddii aan laga helin qaybo badan oo ka mid ah aagaggaas, waaxyada HR waxeey ka qayb qaadataa wax ka yar hay'ada ay u baahan tahay.
HR, sida xirfadaha kale, shuruudaha ugu hooseeya ayaa jira si ay u galaan garoonka. Laakiin shirkado badan, waxaad haysataa fursad aad ku sii wadato horumarinta xirfadaha iyo waayo-aragnimada shaqadan oo leh fursadda ah dhiirrigelinta ugu dambeysa ee kaalin heer sare ah oo ka tirsan waaxda HR.
U diyaargaroobida Xirfadaha Shaqaalaha ee Shaqaalaha
Shirkadaha yaryar, hal ama dhowr xubno shaqaale ayaa laga yaabaa inay xiraan koofiyado badan oo ay sameeyaan shaqada guud ee HR oo mas'uuliyad ka saaran dhammaan dhinacyada khayraadka aadanaha.
Shirkadaha waaweyn, Agaasimaha HR ama Madaxwayne Ku-Xigeenku wuxuu kari karaa waaxyo badan oo ay hogaaminayaan maamulayaasha kuwaas oo ku takhasusay meelaha sida tababarka iyo horumarinta, magdhowga iyo faa'iidooyinka, ama xiriirka shaqada.
Sababtoo ah mawaadiicda kala duwan ee berrinka, waxaad haysataa fursad weyn oo aad ku heli karto goob shaqo oo ku haboon xirfadahaaga iyo xooggaaga, aad doorbidayso qiyaasta shirkadda, ama rabitaankaaga inaad ku takhasusto ama guud ahaan.
Si aad isugu diyaariso xirfad guul leh ee ilaha aadanaha, waxaad tixgelisaa raacitaanka shahaadooyinka iyo shahaadooyinka ku habboon doorka. Horumarinta xirfadaha uu qof kasta oo ka mid ah shaqaalaha HR ee u baahan yahay .
Heerarka Dhamaystiray Xirfadaha Shaqada ee Shaqaalaha
Buug-gacmeedka Maqalka Caadiga ah wuxuu aaminsan yahay in Xirfadlaha HR iyo fursadaha shaqo ay sii wadi doonaan helitaanka ugu badan ee loogu talagalay dadka haysta saddexda qodob ee muhiimka ah ee maskaxda ku haya:
- Taariikhda waxbarasho ee shaqaalaha HR ayaa si wayn u kala duwan waxayna muujinayaan kala duwanaanta waajibaadka iyo heerarka mas'uuliyadda. (Waxay sidoo kale ku tiirsan yihiin meesha aad doonayso inaad ku noolaato oo aad ka shaqeyso iyo tartan kasta oo laga yaabo in laga helo suuqaas.)
- Shahaadooyinka iyo waayo-aragnimadii hore waa hantida ugu badan ee takhasuska HR oo muhiim u ah jagooyinka sare ee sare, oo ay ka mid yihiin maamulayaasha, garqaadeyaasha, iyo dhexdhexaadiyayaasha
- Lahaanshaha shahaadada kuleejka iyo shahaadada la kasbaday waxay albaabka u furi kartaa fursadaha shaqo ee ugu fiican
Kulliyado iyo jaamacado badan ayaa leh barnaamijyo waxbarasho oo u horseedaya shahaadooyin khayraadka aadanaha , takhasusyada HR sida tababarka iyo horumarinta, ama ganacsiga. Iyada oo ku xiran dugsiga aad dooranayso, waxaad ka heli doontaa koorsooyin u horseedaya mihnad maaraynta HR ee qaybaha sida ganacsiga, waxbarashada, naqshadeynta waxbarasho ama tiknoolajiyada, horumarinta ururada, adeegyada dadka, isgaarsiinta, iyo maamulka dadweynaha.
Casharrada dhammaystirka ee Maareynta HR
Dadka raba in ay si guul leh ugu shaqeeyaan Khayraadka Shaqaalaha waa in ay qaataan koorasyada ganacsiga, sayniska bulshada sida cilmi-nafsiga iyo cilmiga bulshada, iyo maaliyadda. Buug-gacmeedka Maqalka Caadiga ah wuxuu soo jeedinayaa:
"Inta badan khabiirada khayraadka dabiiciga ah waa inay qaataan koorsooyinka magdhowga, qorista, tababarka iyo horumarinta, iyo qiimeynta waxqabadka , iyo sidoo kale koorasyada mabaadi'da maareynta, qaabdhismeedka ururka, iyo cilmu-nafsiga warshadaha."
Koorasyo kale oo munaasib ah oo loogu talagalay ardayda leh xiisaha ilaha aadanaha waxaa ka mid ah maamulka ganacsiga, maamulka dadweynaha, cilmi-nafsiga, cilmiga bulshada, cilmiga siyaasadda, dhaqaalaha, iyo tirakoobka.
Muhiimada Koritaanka Shahaadada Graduate
Haddii aad ka fekereyso xirfad aad ku shaqeysid khibradda aadanaha, waxaad u baahan tahay inaad ogaatid in xirfadlayaasha badani ay doortaan inay raacaan shahaadada Masters ee khayraadka dadka, horumarinta ururka, maamulka ganacsiga (MBA), iyo kuwa kale.
Kordhinta, shahaadada Masters waa loo baahan yahay haddii aad filayso inaad tartan ugu jirto shaqooyinka ugu fiican, ee aadka u wanaagsan ee HR shaqooyinka.
Qaar ka mid ah xirfadleyaasha HR waxay yiraahdaan Masters waa shahaadada cusub ee bachelor ee berrinka. Iyo, sababtoo ah culeyska sharciga shaqada , xirfadlayaal badan oo shaqaalaha ah ayaa helaya shahaadada sharciga ama u wareejinta HR ee xirfadda sharciga.
Sida ku xusan buug-gacmeedka Maqalka Caadiga ah :
"Shaqooyin badan oo xiriirka shaqada ah waxay u baahanyihiin daraasad qalinjabis ah oo ku saabsan xiriirka warshadaha ama shaqada .Doorashooyin adag oo ku saabsan xiriirka warshadaha iyo sharciga waa mid aad u qumman oo loogu talagalay gorgortamayaasha, dhexdhexaadiyayaasha iyo garqaadeyaasha, xaqiiqda, dad badan oo ka mid ah takhasusyadani waa qareeno. waa macquul ah maareeyayaasha kaalmooyinka shaqaalaha iyo kuwa kale ee u baahan inay turjumaan tirada sii kordheysa ee sharciyada iyo xeerarka.Dabada mastar ee khayraadka aadanaha, xiriirka shaqaalaha , ama maamulka ganacsiga ee xoogga saaraya maamulka khayraadka bini'aadamka ayaa aad loogu talinayaa kuwa doonaya maareynta guud iyo kan sare ".
Shahaadooyinka ugu sarreeya ee loogu talagalay HR Job Candidates
In kasta oo waxbarashadu muhiim tahay, shahaadooyinkaaga iyo xirfadaha kale ayaa si isku mid ah u noqon kara sida koorsadaada iyo shahaadadaada. Qaar ka mid ah xirfadaha muhiimka ah iyo shahaadooyinka shakhsiga ah ee aad u baahan tahay inaad si guul leh ugu shaqeyso ilaha aadanaha waxaa ka mid ah kuwan soo socda.
- Xirfadaha xirfad-shaqsiyeed oo wax ku ool ah si aad si dhex-dhexaad ah ula shaqeyn karto dhamaan shaqaalaha ururka
- Aqoonta kombiyuutarrada iyo nidaamyada macluumaadka tan iyo markii HRIS ay noqotey mid kudheer dokumentiyada iyo shaqaale shaqaale.
- Xiriir habboon oo qoraal ah oo qoran
- Raaxo leh dad kala duwan oo leh heerar kala duwan oo waxbarasho, hiddaha dhaqanka, dhaqanka diinta, da'da, khibradda shaqada, iyo fikradaha
- Fahmitaanka tirakoobka iyo maaliyadda
- Xirfadaha xallinta khilaafaadka si ay u bilawdaan iyo dhexdhexaadiyaan colaado goobta shaqada
- Awood u leh in uu dejiyo oo uu hirgeliyo himilooyinka iyo inuu ka mid noqdo xubin ka tirsan kooxda
- Muuji heerka sare ee sharafnimada , sirta, iyo caddaaladda
Fursadaha Shaqo-helidda iyo Fursadaha Shaqaalaha
Way adagtahay in la jebiyo xirfad kheyraad aadane ah oo ka sarreysa heerarka galitaanka. Meelaha lagu guuleysto ee HR ee guud iyo maamulaha, ama ka sareeya, waxay u baahan yihiin aqoonta iyo waayo aragnimada laga helay heerarka galitaanka.
Mararka qaar, shakhsiyaad khibrad leh oo haysta mawaadiic heer sare ah oo ganacsi, xukuumad, ama militariga ayaa laga yaabaa in loo tixgeliyo boosaska ka sareeya heerka gelitaanka. Haddii aad ku dhacdo xeradaas, waxa laga yaabaa inaad ka fakartid inaad heshid shahaadooyin ama aad ka qaadato shaqada koorso la xidhiidha degaankaaga dantaada si aad ugu sii diyaargarowdo shaqadaada HR.
Haddii aad raadineysid booska HR ee heer-gelinta, isku day inaad hesho khibrad aad adigu u leedahay inta aad ku jirtid kulliyadda sida tababar. Xittaa shaqo wakhti-wakhti ah ama shaqo-barasho oo ka jira goobo kale waxay ku darsadaan kartidaada sida musharax. Doorashada hoggaaminta ee kooxaha, khibradaha iskaa wax u qabso, cayaaraha naadiyada ama jaamacadda, iyo mashaariicda dhabta ah ee shirkadda ee shirkadda ku daraya kalsoonidaada adigoo ah musharrax.
Waxaan rajeyneynaa, macluumaadkani wuxuu kuu diyaariyey inaad ku sii wadato xirfad shaqo ee HR. Waa goob abaalmarin ah oo leh noocyada kala duwan ee faa'iidooyinka labadaba labadaba dareen ahaan iyo marka loo eego xasiloonida iyo dakhliga wanaagsan. Ka raadi macluumaad dheeraad ah xafiisyada meeleynta kulliyadaha iyo la taliyayaasha. Ama, la hadal dadka ka shaqeeya HR halka aad rabto inaad ku noolaato oo aad shaqeyso.