Tiro badan oo ka baxsan dadka, 10ka Xirfadleyaashu waa waxa Baahida loo baahan yahay ee HR
1. Xisaab
Waxaa laguu ballan qaaday inaadan xisaabin doonin xisaabta HR; Taasi waa sababta aad u dooratay halkii aad xisaabin lahayd. Waa hagaag, waan ka xumahay. Inkastoo aanad u baahnayn inaad sameyso xisaab aad u badan intii aad xisaabteeda sameysey, shaqo badan oo u hoggaansanaanta waxay u baahan tahay faham adag oo xisaab iyo tirakoob.
Waxaad u baahan doontaa xirfadahan si aad u fasirto warbixinno qirasho leh, abuurista warbixinno isdabajoog ah , go'aamiyaan mushaharka , iyo si macno leh ula hadlaan dadka ganacsiyada ah ee xoogga saaraya. Cabbiraadyada si loo xaqiijiyo hirgalinta hababka HR iyo barnaamijyada ayaa ka muhiimsan abid. Uma baahnid xisaabin dheeri ah (laga yaabo), laakiin waxaad u baahan tahay inaad leedahay xirfado xisaabeed oo fiican.
2. Qeybinta
Qaybinta waa xirfad kuu ogolaaneysa inaad shaqadaada u geliso hal sanduuq iyo inta kale ee noloshaada oo kale, mar walbana waa inay kulmaan. Uma baahnid inaad kala-badhashaan kala-qaybsanaan, laakiin waxaad u baahan tahay inaad kala tagto shaqada iyo nolosha guriga haddii aad rabto inaad ku guulaysato HR.
Waa maxay sababta? Sababtoo ah dhibaatooyinka HR marnaba ma dhamaan. Marna ma yeelan doontid maalin markaad dhihi karto, "waan dhammeeyey. Dhammaan shaqaalaha ayaa ku faraxsan. Dhammaan siyaasadaha iyo habraacyada waa kuwo la socda. Dhammaan maareeyayaasha waxay leeyihiin tababar wanaagsan. Dadkuna si fiican ayay u socdaan. "Marna ma dhici doonto.
Waxaad ubaahan doontaa awood aad ku tagto guriga oo aadan ka fekerin shaqada ama aad waali doonto.
3. U naxariista
Uma baahnid inaad jeceshahay dadka, laakiin waa inaad u muujisaa naxariis. Shaqaaluhu waxay kaa filayaan inaad dhegaysato iyaga iyo dhibaatooyinkooda. Inkastoo aadan ahayn daaweeye, waa inaad u dhaqantaa sida marba mar-ugu yaraan waqti dheer ku filan inaad la hadasho shaqaalaha si aad u wacdo Barnaamijka Gargaarka Shaqaalaha (EAP) si aad u hesho caawimaad dhab ah.
Waxaa sidoo kale jira sababo sharci ah oo aad ugu baahan tahay inaad u dhaqanto si naxariis leh-badanaa waa sharciga. Walgreens ayaa soo afjarey $ 180,000 si ay u xaliyaan dacwad lagu soo afduubay shaqaale u shaqeeya bacda baradhada baradho adoon bixin marka hore. Waa maxay sababta? Sababtoo ah qofka shaqaalaha ah wuxuu qabaa sokor iyo sonkorta dhiiga ayaa hoos u dhacday.
Haddii shaqaale Walgreen uu muujiyay waxoogaa naxariis ah, waxay ogaan karaan in shaqaaluhu aanu xadin oo u baahnayn cuntada si uu u sii shaqeeyo. Tani waa deegaan macquul ah oo ku saleysan Sharciga Maraykanka ee Naafada ah .
4. Aqoonta Sharciga
Maamulayaasha HR maaha qareeno, mana u baahan yihiin inay noqdaan qareen. Si kastaba ha ahaatee, faham fiican oo ku saabsan sharciga aasaasiga ah ee shaqada ayaa muhiim u ah guusha. Sida tusaale ahaan naxariista kor ku xusan, maamulayaasha HR ayaa badanaa la kulma go'aamada goobta leh ee leh cawaaqib sharci.
Goorma ayaad weydiisan kartaa maya codsi iyo goorma ayaad u baahan tahay inaad sameyso geedi socod dhexdhexaadin, tusaale ahaan. Ama, goorma ayaad dabka ka saari kartaa qofkan laakiin maahan qofkaas? Maamulaha HR ee sidoo kale wuu ogyahay marka ay ka baxayso qoto-dheer iyo marka ay tahay wicitaan qareenka shaqada .
5. Waxqabadka badan
Shirkadaha waaweyn qaarkood, qof kastoo HR ah wuxuu leeyahay hal shaqo gaar ah sida tababar ama magdhow.
Laakiin, shirkadaha intooda badan, waxaad masuul ka tahay waxyaabo badan oo isku mar ah. Waxaad ubaahan tahay in aad dib ugu noqotid oo aad dib ugu noqotid ogeysiiska-sababtoo ah inta badan waxaad la tacaalaysaa dhibaatooyinka.
Waa inaad awood u yeelatid inaad ka baxdo warbixinta saxda ah ee saxda ah si aad u caawiso shaqaale keli ah oo heley erey hooyadeed ku jirtay shil baabuur kadibna ku soo noqo warbixinta, 30 daqiiqo ka dib.
6. Fahmidda Caymiska Caafimaadka (iyo Gargaarada Kale)
Mid ka mid ah qaybaha ugu weyn ee gunnada magdhowga waa caymiska caafimaadka . HR waa wejiga barnaamijka ee shaqaalaha. Haa, shirkadda caymiska lafteedu waxay farxad u tahay shaqaalaha, laakiin waxaad u baahan tahay faham adag oo ku saabsan sida qorshooyinka kala duwan u shaqeynayaan si ay uga caawiyaan shaqaalaha faa'iidadooda.
Haddii aad tahay macalin heer sare ah HR, waxaad ka ciyaari doontaa door muhiim ah inaad doorato qorshayaasha shirkaddaada.
Xaaladdaas, waxaad u baahan doontaa wax ka badan fahamka dusha sare ee sida daryeelka caafimaadka iyo faa'iidooyinka kale ee shaqaynaya.
7. Sida loo qoro iyo Shaqaaleynta
Shaqaalaynta iyo shaqaalaynta ayaa aad uga badan sidii dadka albaabku u heli lahaayeen. Sidoo kale waa shaqo xiriirka dadweynaha . Waa maxay sababta? Sababtoo ah musharax kasta wuxuu ka tagi doonaa nidaamka codsiyada isagoo dareemaya shirkaddaada.
Haddii qoraagu yahay mid aan wax jawaab ah lahayn, wuxuu ku socon doonaa dareen xun, xitaa haddii uu yahay ta ugu habboon shaqadaada , ma qaadan karo shaqada sababtoo ah shaqaaleeyuhu wuxuu ahaa mid aan fiicnayn. Fahmidda meesha laga helo musharaxiinta waaweyn, iyo sida loo keeno guddiga waa xirfad muhiim ah oo HR ah.
8. Maareynta Dadka
Maadaama aad tahay maamulaha HR, ma yeelan kartid warar toos ah, laakiin waxaad u baahan tahay inaad fahamto sida dadka loo maareeyo . Tababare ahaan ayaad u dhaqmi doontaa si aad u noqoto qof madax ah ; waxaad u baahan doontaa inaad ka caawiso inay maamulaan dadkooda. Qaar ka mid ah doorarka HR, waxaad u dhaqmi doontaa sidii maamulaha xaqiiqda ah ee dad badan, xitaa haddii aadan ahayn qofka qora qiimaynta sannadlaha ah.
9. Qaadashada
Maamulayaasha HR uma baahna sharciga si ay u ilaaliyaan macluumaadka qarsoodi ah (inkastoo shaqaale badan ay u maleynayaan inay yihiin). Adigu maaha qareen, takhtar, ama wadaad, laakiin waxaad la wareegi doontaa macluumaadka qarsoodiga ah maalin dhan. Waxaad ubaahan tahay inaad ogaato goorta la wadaagayo iyo goorta la xafido macluumaadka qarsoodi ah.
Tusaale ahaan, haddii shaqaale kuugu yimaado dhibaato caafimaad oo saameynaysa shaqadeeda, miyaad u sheegtaa maamulaheeda? Haddii aad ogtahay in shaqaale shaqeynayo isbuucyada soo socda, oo waxay ka hadlaysaa khadadka makhaayadda in ay soo bandhigayso guri cusub, maxaad u leedahay? Kuwani waa dhibaatooyin yimaada inta badan HR. Waxaad ubaahantahay inaad ogaatid sida loola dhaqmo.
10. Sida loo demiyo
Dab-demintu waa mid aad u dhib badan marka loo eego, "Maanta waa maalinta ugu dambeysa." Hadafka shaqaalaynta waa inuu qofkaasi ka tago shirkadda oo uu la socdo noloshiisa. Maamulaha HR ee wanaagsan ayaa fahamsan qeybta labaad ee kan.
Qofka xun wuxuu fahmayaa qeybta hore. Waxaad u baahan tahay inaad ogaato sida aad u joogtid si sharci ah, caddaalad ah, iyo naxariis , laakiin sidoo kale waxaad ka fikirtaa saameynta sharci ee suurtogalka ah ee ficil kasta. Waxaad ubaahantahay inaad ogaatid waxa la yiraahdo iyo sida loola hadlo, iyo sida loo caawiyo maamulaha iyadoo loo marayo joojin.
Barashada mid kasta oo ka mid ah xirfadahan waxay u baahan tahay buugaag gaar ah. Midkoodna ma fududa, qofna ma galo shaqo HR ah oo leh karti ay ku wada leeyihiin dhammaantoodba. Laakiin, si aad ugu guulaysato khayraadka aadanaha, kuwani waa qaar ka mid ah xirfadaha aad u baahan tahay inaad ku shaqeyso iyo (rajo) inaad ku qumman tahay. Haddii aad taas samayn kartid, waxaad noqon doontaa maamulaha HR ee weyn - ma aha tani ma waxa ay dadka HR ay ku dadaalayaan in ay gaaraan?