Maxaa Ka Socda Waaxda Dhibaatada iyo Sidee Looga Baahan Yahay Isbedelka?
Hase yeeshee, waxaad qabanqaabin kartaa waax kasta si macquul ah ugu adeegto macaamiishaada. Waxaad sidoo kale qabanqaabin kartaa qaybaha macaamiisha, wax soo saarka, ama qaybta adduunka.
Waaxda kheyraadka bini'aadan ee hore u qaadida waxay u go'an tahay inay bixiso siyaasado wax-ku-ool ah, nidaamyo, iyo tilmaamaha dadka ku habboon iyo taageerida shirkadaha. Waxaa intaa sii dheer, hannaanka khayraadka bani'aadamnimada waxay u adeegtaa si loo hubiyo in hawlgalka shirkadda, aragtida , qiyamka ama mabaadii'da hagidda , shirkadaha mawaadiicda, iyo qodobbada shirkadda lagu hago ee lagu guuleeystay guusha.
Shaqooyinka ugu waxtarka badan ee Human Resource ee lagu soo ururiyey Waaxda Khayraadka Aadanaha waa Agaasimaha Kheyraadka Aadanaha , Maareeyaha Shaqaalaha Manhajka , Kheyraadka Dadweynaha , iyo Kaaliyaha Hawlaha Shaqaalaha . Intaa waxaa dheer, ururrada qaarkood waxay leeyihiin madaxweyne ku xigeenka Khayraadka Shaqaalaha.
Intaa waxaa dheer, waaxda HR ee hay'adaha waaweyn waxay leeyihiin shaqaale loo abaabulo bixinta qayb gaar ah ee Adeegyada Khayraadka Aadanaha oo ay ku jiraan magdhow, tababar, horumarinta ururka, iyo amniga. Waxay heystaan koobab sida Maamulaha Tababarka, La-taliyaha Horumarinta Ururka, iyo Iskuduwaha Badbaadada.
Dibudhiska HR ee fasalka ilaa qolka guddiga Gina McClowry
Maqaalka shirkadda Ken Hammonds ee shirkadda , "Sababtoo ah waxaannu necbahay HR," waxay u dirtay cabsi weyn iyada oo loo marayo bulshada HR. Waxaa ka mid ah aragtida naxdinta leh ee gobolka HR, Hammonds ka soo xigtay professor kuliyad, oo sheegay, "ugu fiican iyo kuwa ugu quruxda badan ma galaan HR." Waa ereyo adag, gaar ahaan marka ay dhaqaatiirtu isku dayayaan inay dib u soo celiyaan HR.
Dhamaanteen waxaan maqalnay in HR ay u baahan tahay in ay noqoto mid istaraatiijiyadeed oo dheeraad ah si loo helo kursi miisaaniyadeed iyo in aan u baahanahay in aynu noqono ganacsi badan. Si kastaba ha noqotee, marka laga reebo dhammaan bulshada HRS inay bilaabaan maalgalinta waxbarashada, xaqiijinta, iyo la talinta xirfadleyaasha HR ee xirfadleyda , marnaba ma arki doonno warshadaha inay helaan ixtiraamka ay u qalantay.
Xirfadaha guud ahaan waxay ku fashilmaan inay ilaaliyaan kuwa hubiya guusha mustaqbalka. Waxaan u baahannahay inaan qaadno mas'uuliyadda jiilka soo socda ee xirfadlayaasha HR si aan u abuuro saameyn aan caadi ahayn oo isbedelaya wajiga xirfadeena. Iyadoo aan codeynin mid aad u adag, mustaqbalku wuxuu ku dhacayaa jiilka xiga.
Laakiin, waxaan u baahanahay inaan hagaajinno dhibaatooyinka qaarkood.
Barnaamijyada Hibada ee HR
Marka hore, waxaan u baahannahay inaan soo jiidano oo aan ku biirno ardayda jaamacadda ee anshaxa HR. Badanaa barnaamijyada Bacdal-iskuulku waxay u baahan yihiin dhammaystir guud. Macallimiin dheeraad ah oo khibrad leh oo leh khibrad farsamo oo qoto dheer ayaa sameyn kara wax yaabaha ay ku soo jiidan karaan ardayda si weyn oo ah HR.
Tababarayaashu waxay sidoo kale u qalabayn doonaan inay tilmaamaan ardayda ay u doorteen HR-da weyn sababo khalad ah-sababo si toos ah u sii wadaan sumcadda xun ee HR ay qabteen (HR iyagoo ah qorshe-xisbiyeyn, siyaasiyiin siyaasadeed, iyo wixii la mid ah).
Haddii ay HR doonayso inay soo jiidato ardayda, oo haddii kale ay ku weyn tahay maareynta ganacsiga, ardaydu waa inay maqlaan sheeko wanaagsan oo ku taala xerada HR waa doorasho xiiso leh oo xiiso leh.
Tani waxay ka bilaabataa macalimiinta barnaamijka.
Qofkii ugu fiicani wuxuu fahamsan yahay ganacsigooda shirkadooda. Haddii tani ay tahay, fahamka ganacsiga wuxuu u baahan yahay inuu ka bilaabo heerka ardayga. Si loogu diyaariyo ardayda baahida loo qabo xirfadlaha HR ee maanta, dhammaan barnaamijyada HR waa inay ku jiraan koorso dhaqaale iyo shuruudaha hawlaha ganacsiga. Ardayda aan jeclayn tan, ama aan ku qalabaynin inay xakameyaan fasalada ganacsiga, ayaa si fiican looga dhigi doonaa qalinjabinta kahor.
Qaarkood ayaa ku doodaya in HR ay tahay inay qorato barnaamijyada ganacsiga, ma aha barnaamijyada HR, laakiin tani waxay hubaal ahaan u horseedi doontaa in la joojiyo waaxda HR ee meel kasta. Haddii HR uu rabo in loo arko inuu yahay xirfad dhab ah iyo inuu iska ilaaliyo dibad-baxyada , markaa xaqiiqda (inkastoo si ka sii fiican) barnaamijyada HR waxay u baahan yihiin inay u diyaariyaan ardayda doorarkan.
HR Masters Programs
Barnaamijyada masters-ka ee HR inta badan waxay sameeyaan qalad isku mid ah in barnaamijyada bachelors ay sameeyaan.
Mana aha inay xoogga saaraan qaybaha ganacsiga muhiimka ah oo si fudud u baraan dadka HR si ay u noqdaan khabiiro HR, maaha takhasusle ganacsi. Tani waa mid khatar ah, sababtoo ah intooda badan dadweynaha HR ee ku jira barnaamijyada xirfadlayaasha ayaa u hoggaansamaya maamulka ama masuuliyadaha heerka sare.
Iyadoo diblomaasiyadeed ee maraakiibta ah, ay dib ugu soo celiyaan shaqaalahooda si fiican uma qalabayn in ay yeeshaan saameyn istiraatiiji ah oo ka sii horeysay . Manhajka shahaadada Masters waxay u baahan yihiin in ay diirada saaraan mawduucyada dhaqanka HR iyo wax badan oo ku saabsan horumarinta caasimadda, dib u soo celinta maalgashiga (ROI) ee HR, qorshaynta khayraadka HR, istaraatiijiyada, tirakoobka ganacsiga, iyo maaliyadda.
Intaa waxaa dheer, dhammaan barnaamijyada MBA waxay u baahan yihiin inay ku jiraan shuruudaha HR. Ma sameynin xoojinta ardayda ganacsiga, kuwaas oo ah hoggaamiyeyaasha ganacsiga ee mustaqbalka, in HR uusan ahayn xirfad dhab ah iyo inaysan ahayn qayb ka mid ah hawlaha ganacsiga. HR waxay u qalmaan kursi miisaska koorsooyinka MBA.
HR Dhamaynta Waxbarashada iyo Shahaadooyinka
Baaritaanka xaaladda hadda ee HR waxay u baahan tahay in la eego kheyraadka la heli karo ee ku wajahan shaqaalaha HR si loo kordhiyo xirfadahooda. PHR iyo SPHR waa shahaadooyinka ugu caansan ee warshadaha . HR ayaa muddo dheer lagu eedeeyay in ay ku noolyihiin adduunkeeda, iyaga oo aan xiiseyneynin ganacsiga weyn. Xaqiiqdii, PHR iyo SPHR waxay si fudud u dhiirigelinayaan aragtida ah in HR uusan aheyn ganacsiyada ganacsiga oo aad diiradda saaraya geedi socodka marka loo eego saameynta.
Miisaanka in PHR iyo SPHR ay dhab ahaantii qaadaan dunidii ganacsigu waa wax yar. Marnaba ma aanan aqoonin agaasime kasta oo muhiim u ah shahaadooyinkaas. Muujimooyinkan waxay xoojin karaan fahamkaaga xeeladaha xeel-dheer ee XDS, laakiin waxay si dhif u ah u kala soocaan qofka HR ee hortaagan agaasimaha guud ama saamilayda shirkadaha kale.
HR waxay ubaahan tahay inay dhageysato waxa hogaamiyayaasheeda ganacsigu rabaan iyo inay bixiyaan shahaadooyin xirfadeed si ay u daboolaan baahiyahan. Shahaadooyinka horumarinta ururka, naqshadeynta habka, tababarka, iyo horumarka, ama horumarinta shaqooyinka waa meelo lagu bilaabo. Shahaadooyinkan waxay ballaarin doonaan oo ay kobcin doonaan xirfadlayaasha xirfadlaha ee HR waxayna awood u siinayaan inay ku daraan qiime dheeraad ah.
Talabixinta Junior HR ee Shaqada
Inkastoo xaaladda hadda jirta ee waxbarashadda HR iyo barnaamijyada xirfadlayaasha ah, haddana waxaa jira hannaan cusub oo dhalaalaya, firfircooni leh iyo firfircooni cusub oo soo galaya beeraha, inkastoo aan sida badan aan jecelnahay. Iyagu ma joogaan. Maamulida maamulka, oo ay maamulaan hoggaamiyeyaasha aan firaaqeyn, iyo inta badan si cad u caajis ah, waxay ka tagaan xirfadda hore.
Marka, sideennu u helnaa shaqaalahan yar yar ee ah inay joogaan HR halkii ay u gudbi lahaayeen xirfado kale? Waan ognahay jawaabta. Haddii HR uu u malaynayo inuu kobcinayo karti-xirfadeedka urur-ka dibna sidee ayaan u qaban karnaa shaqadan saboolka ah ee naas-nuujinta iyo ilaalinta annaga?
Shaqaalaha heerarka ugu hooseeya ee shaqaalaha HR lagama yaabo inay ka reeban yihiin, badanaa aan la ogaan karin, maamul kasta oo waaxda HR waa inay sameeyaan. Laakiin, waxaan u baahannahay inaanu aqoonsanno dadka ugu wanaagsan ee HR ka dibna "ka faa'iidaystaan" tayadooda-waxay kordhiyaan masuuliyadooda iyo muuqaalkooda ururka dhexdiisa.
Macaamiisha guduhu waxay rabaan la-hawlgalayaasha oo ah la-taliyayaalka hal-abuurka ah iyo dhiirigeliya, lamaanayaasha waxay la xiriiri karaan walaacooda ugu muhiimsan. Xirfadlayaasha Junior HR ee caddaynaya xirfadahaan waa in si aad ah loo horumariyo.
Haddii ganacsigu ka rabo waxyaabo badan oo kala duwan oo ka imanaya xirfadlayaasha HR maanta , markaa warshadaha oo dhan waxay u baahan tahay inay si isdaba-joog ah u bedeshaan sida dadka u diyaariyaan xirfadda . Tani waxay ka bilaabantaa heerka darajada bachelorka laakiin waxay sii waddaa inta waxbarashooyinka ka dambeeya jaamacada ka dib shaqooyinka heerarka sare ee HR.
Dhammaan xirfadlayaasha HR waxay u baahan yihiin inay yeeshaan masuuliyad ka saaran in jiilalka soo socda ee xirfadlayaasha HR ay bedelaan xirfadda iyo doorka ay ku leeyihiin. Waqtiga hadda waa, dhererkoodu waa sarreeyaa, waana kufilnaa iyaga.