5 Tilmaamahan ayaa kaa caawin doona inaad ka fogaato dareenka dareenka iyo cambaareynta
Waqtiga dheer ee dadwaynaha ayaa had iyo goor la istacmaali karaa marka wareysi lala yeesho qof ka soo bilowday xirfad, oo ka jawaabaya "maxaad u dooneysaa inaad ka shaqeyso HR?", "Anigu waxaan jecelahay dadka." Eeg, midkeenaba HR dadkuna jecel yahay, ka dibna waxaan soo galay xirfad, waxaanan noqday dadka HR.
Dadku waxay inta badan u arkaan maamulayaashooda HRS sida sharka-ka dib, Shaqaalaha HR waxay yihiin kuwa shaqaalahoodu ku eedeeyeen kor u kaca , jabar gaaban , iyo jadwal shaqo oo aan macquul ahayn . "HR waxa ay tiri maya," macallin ayaa sheegi doona marka uu sharaxaad ka bixinayo qof shaqaale ah oo rajeynaya inuu kor u kaco.
Xaqiiqadu waxay tahay, HR ma dhahay maya, laakiin maareeyuhu marna ma bixinayo sababta dhabta ah . Tusaale ahaan, HR ma dhicin sababtoo ah lacag lagama hayo miisaaniyadda sanadka ee la ansaxiyay. Ama, HR ma dhicin sababtoo ah qofku ma gaadhin waxqabadka waxqabadka mudo sadex sano ah. Hase yeeshee, maareeyaha oo dherer ahaan u dhahay, "Uma qalanto inaad kor u qaadatid, sababtoo ah ma sameyn kartid xawaare," ayuu si fudud ku yiri, "HR ayaa sidaas tiri maya."
Ama, oo ah qof jecel maamulka HR, maareeyaha xitaa la tashanin HR , kaliya wuxuu u sheegay qofka shaqaalaha ah inuu hubiyo HR ka dibna seddex maalmood ka dib wuxuu u sheegay shaqaalaha in HR ay diidday dalabkeeda. Haa, waxay dhacdaa-oo dhan marar badan.
Sababtoo ah dadku marwalba ma jecla HR , ma ahan wax la yaab leh in shaqaalaha HR ay noqon karaan kuwo xun iyo qallafsan ee ay la yeeshaan shaqadooda. Kadib, maahan had iyo jeer maareeyayaasha been-abuurka ah, sidoo kale shaqaalaha ayaa sheeganaya in ay awoowe u tahay 18-ka inay u dhinteen fasax fasax ah (mararka qaarkood HR way socotaa).
Iyo, dadku ku dhufanayaan baabuurta afar jeer toddobaadkii, laakiin, dabcan, ma aha khaladka ay u leeyihiin inay shaqeeyaan waqti kasta. (Hadafka waxtar leh: haddii aad badinayso, taasi waa calaamad aad u baahan tahay inaad ka baxdid guriga hore). Sidoo kale, waxaad dooneysaa inaad sidoo kale tixgeliso xadgudubyada galmada , cunsuriyadeenta, iyo dadka aan wali baranin IT-ga fiiri taariikhdaada kombiyuutarka -haddii aad cirib tirto taariikhdaada browser-kaaga.
Si kastaba ha noqotee, marka aad filayso dadka ugu xun ee wakhti kasta, waxaad joojisaan inaad noqotid qof HR ah oo hufan. Ha iloobin bini'aadamka ee Adeegyada Shaqaalaha.
Iska ilaali inaad noqotid qof xun oo qarsoodi ah oo ku saabsan shaqaalaha
Halkan waxaa ku yaal shanta talooyin iyo tabaha aad isticmaali karto si aad uga fogaato inaad u noqoto mid xun oo qallafsan oo ku saabsan shaqaalaha, xitaa xaaladaha ugu adag. Shan ka mid ah xeeladahan ayaa kaa caawin doona.
Fiiri xaalada ka muuqata aragtida qofka shaqaalaha ah. Ma rumaysan doontid lambarrada taleefannada ee HR ay ka cabanayaan in dib u eegista waxqabadka aysan aheyn mid sare. Dhinaca kale, HR weligeed marnaba, xitaa marna, waxay heshay wicitaan oo leh, "Maamulkaygu wuxuu ku qiimeeyaa inaan ka badan yahay filashooyinka waxaana runtii u maleynayaa inaan la kulmay." Maxay shaqaalahani ka fikirayaan? Miyaanay ogeyn in uun shaqadooda qabanayaan aysan ka badneyn wax
Waa hagaag, maamule badan ma bixiyaan jawaab celin sanadka oo dhan, sidaas darteed shaqaaluhu maahan wax fikrad ah in waxqabadka dhabta ah uusan aheyn mid adag . Ama, maareeyayaasha waxay bixiyaan jawaab celin waxtar leh sanadka oo dhan (maxaa yeelay taasi way sahlan tahay) oo keydso dhammaan tusaalayaasha waxqabadka xun ee dib u eegista waxqabadka rasmiga ah.
Shaqaaluhu si daacad ah uma ogaanayaan in aysan aheyn wax qabad sarreeya maxaa yeelay qofna waligiis uma sheegin. Sidoo kale iyadoon helin macluumaadka ku saabsan waxa shaqaalaheeda ay soo saaraan, si ayan xitaa u sameyn karin isbarbardhig lagu kalsoonaan karo.
Raadi dhinacyada wanaagsan ee akhlaaqda shaqaalaha. Sidaa daraadeed, tani waa shaqaaleyn saddexaad toddobaadkan kaas oo aad uxaqday si aad u eegto sawirrada aan habooneyn ee laptops. Imisa shaqaale ayaa jooga goobtaada? 1,000? Taas macnaheedu waa 997 shaqaale ah ma ahan dhaqan xumo.
Haa, waa inaad sameysaa baaritaan si loo go'aamiyo haddii takoorka jinsiyadeed uu ka jiro qaybta adeegga.
Laakiin, sababtoo ah shaqaalaha ayaa dacwad soo gudbiyay micnaheedu ma aha in cabashada ay tahay mid xaq ah . Dadka intooda badani waa dad fiican. Xasuuso marka aad aragto adigu inaad noqoto mid xun oo ku saabsan shaqaalaha.
Aqoonsiga ugu fiican. Xusuusnow, cidina ma dhex gasho xafiiskiina waxayna tiri, "Miyaad la hadli kartaa Heather? Marwalba markasta ayay timaadaa oo si adag ayey u shaqeysaa waxayna qabtaa shaqo fiican. "Heathers ayaa jira. Ma aha shaqaale tababaraha HR si uu u anshaxo Heathers sababta oo ah uma baahna wax tallaabooyin edbin ah.
HR waxay noqon kartaa mid qalbi xumo iyo xumaan ah oo ku saabsan shaqaalaha sababtoo ah waxaad maalin walba maalin kasta, maalin kasta, xalinta dhibaatooyinka iyo wax ka qabashada kuwa saboolka ah-ma ahan shaqaalaha ugu fiican.
Isku day inaad geliso abaalmarinta HR maalin kasta ee waxqabad weyn . Uma baahnid inaad sameyso habkan rasmiga ah. Ku dhaji email u dir maamulayaasha aad taageerto oo weydii inay kuu sheegaan cidda wax badan sameeya.
Markaad ka maqlayso maamulaha, u dir email u dir shaqaalahaas , una sheeg "Hey, waxaan kaliya maqlay in aad shaqo fiican u qabatay mashruuca X." Thanks to all of you doing. "Waxay iftiiminaysaa maalintaas, waxayna iftiiminaysaa adiga. Waxay sidoo kale kaa caawineysaa in aad xasuusnaato in boqolkiiba 80% shaqaaluhu ay shaqo fiican qabtaan.
Isku toosi shaqadaada. Ma sidaas baa lagu dhajiyay waraaqaha in aad si dhib leh u arki kartaa si toos ah? Miyuu riyadaada ku caawiyay dadka kale inay gaarsiiyaan kartidehooda si ay u noqdaan wax aan ka badnayn Qorshooyinka Waxqabadka Saadaalinta, Saxeexa Shaqaalaha, iyo Qorista Qorshooyinka Horumarinta Fulinta?
Ma haysatid waqti aad tababar iyo horumar ku sameyneyso taas oo ah dareenkaaga? Waa hagaag, garat waxa aad automate (sheegi kartid: warbixinno), iyo waxa aad u xilsaarin kartid (xusuusnow: sameyso shaansi ah qorshaha hagaajinta kartidaada oo maamulayaashu ay buuxiyaan), waxaadna ogaan doontaa in aad haysato wax ka badan Waqti aad ku sameyso waxqabadyo macne leh .
Naftaada adigu (iyo waaxdaada). Haa, taasi waxay u egtahay wax uun wax xun, qofka qalbi xumeeyaa wuu qaban lahaa, laakiin ka feker. Xasuuso shaqaalaha ugu horreeya ee dhibaatada leh? Naftaada weydii sababta ay u xun yihiin? Sababtoo ah maamulayaasha ma yaqaanaan sida loo maareeyo . Maxay u garan waayaan sida loo maareeyo? Soo saar muraayad oo fiirso.
Waaxda HR waxaa loo malaynayaa inay ku jiraan khabiiro ku saabsan bini-aadanka shirkadda. Haddii ay jiraan dhibaatooyin maareynta, waa HR shaqadeeda si loo hagaajiyo. Haddii ay shaqaaluhu mar walba soo daayaan ama joojinayaan iyadoon la siin ogeysiis ama tiro ka mid ah waxyaabo kale oo xun, waxaa suurtogal ah in HR uu sameeyay habka abaalmarinta si loogu dhiirigeliyo habdhaqankaas.
Markaad eegto dhibaatooyinka hoose iyo xalinta kuwan, dadku waxay badanaa raacaan habdhaqanka. Hase yeeshe, weligaa ma gaari doontid dhammaystirka, laakiin sameynta siyaasadda iyo habdhaqanka shirkadda si ka fiican waxay keeni doontaa shaqaale fiican.
Tusaale ahaan, haddii aad leedahay siyaasado mushahar ah oo cadaalad ah, dadku way yar yahiin inay isku dayaan inay fudaydiyaan kaararka waqtiga. Haddii aad ku dhiirrigelisid ku saleysnaanta mudnaanta halkii aad ogtahay, dadku waxay bilaabaan shaqo adag waxayna joojiyaan jaqsiinta maaraynta. HR waa inay u hoggaansamaan kharashka si loo xalliyo nidaam kasta oo u suurtageliya shaqaalaha inay sameeyaan waxa aad rabto inay sameeyaan . Xummaddu waxay ka bilaabataa guriga.