Fikradaha ku saabsan Sida Loo Horumariyo Dhaqanka ee Ku Dhiiriya Soo Gudbinta Shaqaalaha
Waxaad ka gudbi kartaa yaraanta shaqaalihii ugu fiicnaa , taas oo la filayo in ay noqoto mid aad u xoog badan markaad dhisto dhaqdhaqaaq shaqo oo dhiiri galiya gudbinta shaqaalaha .
Waa kuwee waxa ka shaqeeya in la helo dirista shaqaale. Tallaabooyinka ku haboon ee gudbinta shaqaalahaaga ayaa sidoo kale la daboolay.
Soo-gudbin Shaqaale ah oo ah Qeybta Halista ah ee Shaqaaleynta Shaqaalaha
Tixraaca shaqaale waa qayb muhiim ah dadaalkaaga aad ku heli kartid kuna hayso shaqaalaha ugu fiican . Tixraacayaasha shaqaaluhu waxay bixiyaan si ka fiican musharraxiinta celceliska sababta oo ah shaqaaluhu waxay yaqaanaan dhaqankaaga shirkadaada waxayna leeyihiin fikrad ku saabsan waxa shaqaalahoodu ku guuleystaan inay ka shaqeeyaan ururkiinna.
Tixraacayaasha shaqaaluhu waxay sidoo kale ka tarjumayaan qofka shaqaalaha ah ee tixraaca ee doonaya in si wanaagsan loogu tixgeliyo ururkaaga. Shaqaaleyntu ma rabto in aan loo jeedin in loo diro qof shaqaale ah oo ku guuldareystay inuu bixiyo ama ku biiro ama ku habboonaado ururkaaga.
Hase yeeshe, inkastoo ay ubadkoodu iyo faa'iido ahaanba, barnaamijyo badan oo loo gudbiyo shaqaalaha ayaa ku fashilmay in ay gaaraan himiladooda barnaamijka: Tilmaamaha sare ee shaqaalaha.
Dr. John Sullivan, oo ah hogaamiye caalami ahaan loo yaqaan 'HR' oo ka socda California oo ku takhasusay bixinta saamaynta geesaha iyo ganacsiga sare; Xalalka maareynta tiknoolajiyadda istaraatiijiga ayaa sheegay in soo socda
"Maamulayaal badan oo qoraaya oo leh barnaamijyo aan si fiican u shaqeynin ayaa u maleynaya inay leeyihiin barnaamijyo waaweyn oo ay aad u naxsan yihiin marka ay bartaan, in celcelis ahaan kudhisan dhamaan warshadaha, 1: 3 kireystayaashu waxay ka yimaadaan shaqaale u gudbin iyo in aysan ahayn wax aan caadi ahayn in ka badan kala badh dhammaan kireystayaasha dibadda ee ka yimaada shaqaalaha u gudbinta ururrada leh hoggaaminta hogaanka talobixinta ... "
Sidaa darteed, haddii ururkaagu aanu lahayn Barnaamijka Gudbinta Shaqaalaha (ERP) ama uu haysto wax ka yar 30 boqolkiiba kiradaada dibedda, waxaad u baahan tahay inaad eegto barnaamijkaaga gudbinta si loo go'aamiyo sababta aad u haysato natiijooyinka saboolka ah.
Barnaamijyada Gudbinta U-gudbinta Shaqaalaha
Daraasaddiisa, Dr. Sullivan wuxuu raadiyaa arrimo joogto ah oo ku jira barnaamijyada u gudbinta shaqaalaha ee guuleysta. Waxaa ka mid ah:
- Barnaamijka u gudbinta shaqaaluhu waa mid waxtar leh. Barnaamijka u gudbinta wuxuu bixiyaa jawaab celinta musharraxa la doorbiday mudo hal illaa seddex maalmood ah ee gudbinta iyo shaqaalaha u soo gudbinta si dhakhso leh.
- U gudbinta shaqaalaha waxaa la siiyaa daaweyn dheeraad ah oo ku saabsan wakhtiga xiriirka hore ee ururka, shaashadda telefoonka , wareysiga , iyo go'aanka ku saabsan shaqaaleynta shaqaale.
- Barnaamijka u gudbinta shaqaaleynta ayaa bartilmaameedsanaya shaqooyinka adag ee buuxin kara urur ahaan.
- Dhammaan shaqaalaha waxaa lagu dhiirrigelinayaa inay soo gudbiyaan shaqaale, iyada oo aan loo eegin booska ay hayaan.
- Xawilaadaha shaqaaluhu maaha kaliya ku saabsan dhiirrigelinta ama gunno lacageed . Barnaamijyada ku- meel-gaadhka ah ee ku-meel-gaadhka ah ee shaqaalaha waxay qayb ka yihiin dhaqanka shirkadda ee dhisida koox aad u tayo leh kuna dhiirrigeliso shaqaalaha inay doortaan dadka shaqo-wadaaga ah ee ku haboon dhaqanka iyo anshaxa shaqada ee shirkadda. Tixraaca shaqaalaha waa in ay kor u qaadaan waayo-aragnimada shaqaale ee loo soo diray ee shaqada.
- Ururku wuxuu bixinayaa barnaamijka tixraaca shaqaalaha. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah wareysiga dadka shaqaalaha ah si ay u go'aamiyaan sida ay ula macaamilaan shaqaalaha ay soo gudbiyeen, waydiisashada gudbinta shaqaalaha ee shirarka, iyo bixinta kaadhadhka loo diro shaqaaleynta hadda shaqeeya marka ay la kulmaan shaqaale karti leh oo karti leh.
- Sii shaqaalaha hadda shaqeeya tababar ku saabsan sida loo dhiso shabakadaha internetka iyo shabakadaha bulshada iyo isticmaalaan si ay u qortaan musharraxiinta sare ee shirkaddaada.
- Dr. Sullivan ayaa sidoo kale ogaaday in shaqaale u go'an inay kor u qaadaan qiimaha barnaamijka gudbinta shaqaalaha. Wuxuu inta badan ka shaqeeyaa shirkadaha waaweyn halkaas oo ay suurtagal tahay. Si kastaba ha noqotee, xitaa shirkadda ugu yar waxay kor u qaadi kartaa qiimaha iyo u diritaanka shaqaalaha shaqaalaha iyada oo qayb ka ah shaqada shaqaalaheeda.
Soo-gudbin Shaqaale ah oo aan Laheyn Maaliyado Dhaqaale
Barnaamijka gudbinta shaqaale ee aan bixinin dhiirigelinta maaliyadeed ayaa si guul leh u soo jiitameysa ka qaybgalayaasha.
Xoogaa iyo socodka socdaalka ee socda, shirkaduhu waxay u baahan yihiin inay xoogga saaraan muhimadda xaquuqda shaqaalaha ee dadaalkooda qorista.
Bixiyo dhiirigelin aan lacag ahayn sida:
- aqoonsiga dadweynaha ee u gudbinta shaqaalaha,
- siyaabaha fudud ee shaqaalaha si ay ula socdaan xaaladda xaalladooda,
- xayawaannada xilliyada firaaqada ah ama qadada madaxwaynaha si loogu maamuuso shaqaala u qalma,
- jawaab celin wanaagsan oo ku saabsan qorshaynta horumarinta waxqabadka iyo jawaab celinta waxqabadka maalin kasta ee loogu talagalay gudbinta shaqaalaha ee shaqaalaynta, iyo guud ahaan,
- dhaqanka sharfta, ixtiraamaya, oo aqoonsanaaya shaqalaha uqalma musharaxiinta u qalma.
Dr. Sullivan ayaa cilmi-baaris ku samaysay dhawr hab oo cusub oo lagu bixinayo dhiirigelinta loogu talagalay gudbinta shaqaalaha. Shirkado dhowr ah ayaa wax ku biiriya deeq-bixiyeyaasha jecel ee shaqaalaha .
Kuwa kale, halkii ay ka bixin lahaayeen shaqaale dhiiri gelin leh oo loogu talagalay gudbinta loo shaqaaleeyay, waxay bixisaa dhiirigelin yar oo loogu talagalay gudbin kasta oo shaqaale ah, haddii musharaxa loo soo magacaabay loo shaqaaley iyo haddii kale.
Dhibaatooyinka Barnaamijyada Gudbinta Gudbinta Shaqaalaha
Fikradahani waxay daryeeli doonaan dhibaatooyinka socda ee ay la kulmaan barnaamijyo badan oo liis gareynaya oo shaqaale ah kuwaas oo shaqaalaha loo abaalmariyo tayada hoose ee tayada. Ama ka sii xun, shaqaalaha waxaa kaliya loogu abaal-mariyaa u gudbinta taasoo keeneysa kireysiga .
Xitaa ka sii xun waa barnaamijyo gudbin ah oo kaliya oo bixinaya shaqaalaha oo dhan ama qayb ka mid ah gunooyinkooda kaddib marka shaqaale cusub uu si guul leh u shaqeeyo lix bilood ama sanad.
Miyuu wax macno ah u leeyahay barnaamijka u gudbinta shaqaaleynta shaqaalaha si loogu bixiyo kharashyo tayo hoose leh? Ama, sida kiisaska badan ee shaqaalaha loo diro, si loo siiyo qof shaqaale ah oo ah gunnada la ballanqaaday kaliya ka dib markii shaqaale loo soo diray loo shaqaalaysiiyey oo si guul leh u shaqeynaya muddo lix bilood ah sannad gudaheed?
Tani waxay hubaal ka dhigaysaa wax kasta oo dhiirigalin ah oo shaqaale ah oo laga yaabo in ay sameeyaan gudbinta marka dhiirigelinta la bixiyo kaliya ka dib laba xaaladood oo dhaca oo isagu ama iyadu ma xakamayn karin. Markaad sameyso gunno lacag ah oo ku saabsan kireysiga shaqaale la soo gudbiyey iyo shaqaale cusub oo ku guulaysta shaqada lix bilood illaa sanad, waxaa suurogal ah in aad nadiifiso shaqaalayntaada shaqaalaha .
Ugu dambayntiina, ururradu wali waa kuwo aan ku qanacsaneyn markay bixiyaan jawaab celinta qofka shaqaalaha ah ee tixraaca ah ee loogu talagalay gudbinta. Ma ahaa musharaxa la soo wariyay? Diiday? Ma u imanayaa wareysi labaad? Waxaad ubaahan tahay inaad u sheegto shaqaale tixraac ah inuu ogaado waxa dhacaya tallaabo kasta oo jidka ah.
Hantida dadaalka ururka ee helitaanka gudbinta shaqaalaha, sidoo kale, waa xawaaraha uu qofka shaqaalaha ah u qoondeynayo oo dib loo eegayo. Ururo badan ayaa si ba'an u gaabinaya marka ay gaarayaan musharixiinta loo xilsaaray.
Qodobka ugu Muhiimsan ee Barnaamijyada Gudbinta Ogolaanshaha Shaqaalaha
Qodobka ugu muhiimsan ee soo gudbinta shaqaaluhu waa mid si deg deg ah loo qiimeeyo iyo jawaab celinta shaqaalaha u gudbinta.
Ku dhiirigelinta gudbinta shaqaalaha iyo barnaamijyada tixraaca shaqaalaha ee guuleysta waxay ku guulaystaan ururada shaqeeya shaqaale aqoon u leh, guulo ay u geystaan shaqaalaha la shaqeeya shaqaalaha xirfadlayaasha ah, iyo guusha ay u soo gudbiyaan shaqaalaha ka faa'iideysanaya aqoonsiga, ama mararka qaarkood, dhiirigelinta maaliyadeed ee barnaamijka gudbinta shaqaalaha. Kaqaybqaadashada shaqaalaha ayaa fure u ah habka xulashada shaqaalaha .