Halkan waxaa ah fiirin Aragtida iyo Aragtida Kormeeraha Shaqaalaha ee Shaqada
Maqaalka hore, Ku soo Dhawaanshaha Webka Shaqada , xaaladda kormeerka shaqaalaha iyo qaar ka mid ah sababaha loo-shaqeeyayaashu u doonayaan inay kormeeraan emailka iyo isticmaalka internetka ayaa dib loo eegay.
Maqaalka ayaa sidoo kale dib u eegay cawaaqibka shaqaalaha iyo shaqabixiyayaashu ay la kulmaan goobta shaqada sababtoo ah isticmaalka qalabka elektaroonigga ah, email, iyo internetka.
Waxaa jira khibrad iyo garasho ku saabsan kormeerka elektarooniga ee shaqaalaha ee shaqada. Dib-u-eegista dib-u-eegista iyo saamaxaadda kormeerka elektaroonigga ee shaqaaluhu waxay ka caawin doonaan loo-shaqeeyayaasha inay go'aamiyaan waxa ugu wanaagsan ee ururkooda. Ma aha shaqaale kasta, goobta shaqada, ama dhaqanka iyo bay'ada shaqada waa musharax loogu talagalay ilaalinta elektaroonigga ah ee shaqada.
Xaqiiqdii, goobaha shaqada qaarkood, waxay ku xiran tahay dhaqanka iyo jawiga la rabo, ilaalinta elektaroonigga ah ee shaqaaluhu waxay dhaawici karaan kalsoonida , dhaawaca xiriirka, iyo u diraan fariimo xoogan oo khalad ah shaqaalaha.
Arimaha Kormeerka Ilaalinta Shaqaalaha ee Shaqaalaha
Sababo adag ayaa jira si loo kormeero dabeecada internetka ee shaqaalaha. Sababahaani waxay ku qasbanyihiin shaqo-bixiyeyaal badan waxayna fahmi karaan sida ururrada loo arkay.
Shirkadda yar yar ee wax soo saarka, iyada oo la isticmaalayo kormeerka elektaroonigga ah ee shaqaalaha, ayaa ogaaday in shaqaale ahaa daawashada filimada filimada ee shaqada. Waxa uu ka soo jeeday kiilihiisa gaadhigiisii oo gaadhay ilaa sodon daqiiqo ka dib markii HR ogaaday sida uu waqtigiisii u shaqeynayay. (Siyaasadaha ku haboon ee mamnuucaya dabeecaddaani way socdeen waana la tababaray.)
Khibrad kale ee shirkad macaamiil ah, shaqaalaha ayaa ka cabanaya in kormeeruhu uu ku faafay webka intii lagu jiray maalintaa ganacsiga. Maamulaha iskuulka ayaa xaqiijiyay in kormeeruhu uu booqday goobaha shaqada ee goobaha shaqada, sameynta bangiyada internetka, dukaamaysiga, sheekada iyo boostada farriimaha farriimaha, akhrinta boggaga rukunka, iyo saacadaha kharashka emailka shakhsi ahaan lix saacadood maalintii.
Maalintii shirkaddu u diyaargareysay in ay shaqaalahaan shaqaalahaan, shaqaaluhu wuxuu ogeysiiyey isla markaana la gaaray shirkadda heshiis ku saabsan ku-meel-gaadh ah oo dhexdhexaad ah.
In kale khibrad kale ee shirkad yar, waxaa la ogaadey in qof shaqaale ah uu sameynaayay xisaabinta kumbuyuutarka iyada oo loo marayo ganacsi shakhsi ah waqtiga shirkadda iyo kombiyuutarkeeda ay shirkaddu bixiso. Shaqaaluhu wuxuu bixiyay ogeysiis waxaana laga raacay dhismaha. Shaqaaluhu waxay mar dambe codsadeen in ay hayaan qalabkan iyo shaqaaleeyaha si naxariis leh u bixiyay diiwaanka.
Tusaalooyinkaas maskaxda ku hay, fiirso in ilaalinta elektiroonnada shaqaalaha ee shaqadu ay soo saari karto natiijooyin faa'iido u leh loo shaqeeyaha. Sidoo kale ogsoonow in mid ka mid ah saddexdaan shirkadood ay ahaayeen kormeerka elektaroonigga ah ee shaqaalaha lagu tababaro.
Dabeecada shakiga leh ee shaqaalaha ayaa suura galiyay dib-u-eegista diiwaanada elektiroonigga ah.
Sidaa darteed, loo-shaqeeyayaasha badankoodu waxay leeyihiin awood ay ku isticmaalaan kormeerka elektaroonigga ah ee shaqaalaha laakiin waxay doortaan inaanan ku dhaqmin ilaalinta elektiroonigga
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan Ka Shaqeynta Shaqaalaha Qarsoodiga ah
Sababaha dheeraadka ah ee jira ayaa ah in shaqaalaha loo dhiibo ilaalinta elektaroonigga ah ee shaqada.
- Arrimaha wax soosaarista waa walaac bixiyaha.
- Dabeecadda goobaha shaqaaluhu soo booqdaan loo-shaqeeyaha welwelka sababtoo ah waxay awood u leeyihiin in loo arko inay abuurayaan jawi shaqo oo colaad ah . Dhibaato isku mid ah waxaa ka jira email-ka shaqaale ee soo diray iyo kaftanka. Loo-shaqeeyayaashu waxay doonayaan inay ku kalsoonaadaan shaqaalahooda inay ku shaqeeyaan xukun wanaagsan, laakiin khibradahooda waxay tilmaamayaan inaysan marwalba ku dhaqmin garsoor wanaagsan. Loo-shaqeeyayaashu waxay ka walaacsan yihiin abuurista jawi khashkhashaad haddii shaqaaluhu ay meelo aan habboon ku jirin oo ay wadaagaan URL-yada.
- Loo-shaqeeyayaashu waxay ka walaacsan yihiin awooddooda ay u soo saari karaan email iyo diiwaanka web-yada si ay u difaacaan dacwooyinka. Diiwaanka si loo difaaco dacwadaha.
Dacwadu waa arrin culus oo loo-shaqeeyayaasha, ayuu yiri Nancy Flynn, oo ah madaxa maamulka sare ee Machadka ePolicy iyo qoraaga Buug-gacmeedka ePolicy , 2nd edition (AMACOM, 2008) iyo buugaagta kale ee la xiriira internetka. "Cabashada dacwada iyo doorka elektaroonigga ah ee elektaroonigga ah ee dacwooyinka iyo baaritaanada sharciyeynta waxay dhiirigeliyeen loo shaqeeyayaasha si ay ula socdaan dhaqdhaqaaqa internetka," Flynn ayaa kula taliyay:
"E-mailka shaqaalaha iyo macluumaadka kale ee elektaroonigga ah ee lagu keydiyo waxay abuurayaan diiwaanada ganacsi oo qoraal ah oo ah elektaroonigga u dhigma caddaynta DNA." Flynn ayaa xusay in 24% oo loo shaqeeyayaasha ay haysteen email ay maxkamad iyo qawaaniile kale ku soo rogeen, halka 15% kale ay la dagaallamayeen dacwado maxkamad ah oo ay soo saartay email shaqaale, sida laga soo xigtay cilmibaarista AMA / ePolicy 2006.
Si loo xakameeyo halista dacwada, jebinta amniga iyo musiibooyinka kale ee elektarooniga ah, loo-shaqeeyayaashu waa inay ka faa'iidaystaan kormeerka iyo xakamaynta tiknoolajiyada si ay ula dagaallamaan dhibaatooyinka dadka - oo ay ku jiraan si ula kac ah ula dhaqanka nidaamka kombiyuutarka iyo ilaha kale ee elektarooniga ah.
Ogolaanshaha Kormeerka Shaqaalaha ee Shaqaalaha
Waxaa jira sababo xoog leh oo sababaha loo-shaqeeyaha u rabo inuu isticmaalo kormeerka elektarooniga ah ee shaqaalaha. Manny Avramidis, oo ah madaxweyne ku xigeenka sare ee khayraadka adduunka ee AMA, ayaa sheegay in go'aankaasi uu ku xiran yahay shirkadda iyo bay'ada shaqada shaqaaleeyaha uu doonayo inuu abuuro:
"Iyada oo ku xiran heerka xorriyadda loo ogol yahay shirkad ama nooca loo shaqeeyaha, ilaalinta elektiroonnada shaqaaluhu maaha kuwo la jecelyahay." Shirkadaha u shaqeeya macallimiin cusub oo kulleejiya, kuwaas oo si khalad ah u jilicsan oo maalinba maalinta oo dhan ah, waa tusaale. , 99% dadweynaha waxay noqon doonaan kuwo ganaax ah oo aan lahayn elektaroonigga elektaroonigga ah, wax ka yar boqolkiiba hal shaqaale ayaa sababaya burburka u oggolaanaya dhammaan qalabka xun ee loo-shaqeeyayaashu ku riixayaan. "
- Avramidis ayaa sheegay in ilaalinta elektaroonikada ee shaqaalaha ay saameyn karto xiriirka u dhexeeya loo shaqeeye iyo shaqaale. "Qofka shaqaalaha ah ee sameeya wax saxda ah oo diiradda saaraya shaqada iyo adeegsiga teknooloojiyada si dhexdhexaad ah isticmaalka shakhsiyeed, ilaalinta elektarooniga ah wax saameyn ah kuma lahaan doonto." Shaqaalaha xun, kormeerka elektaroonigga ah ayaa adkeyn doona xiriirka ay la leeyihiin shaqadooda.
- Walaaca ugu weyn ee loo-shaqeeyaha qaarkood waa dhibaatada iman karta dhaqanka shaqada kaas oo dhiirigeliya kalsoonida iyo ka go'naanta shaqaalaha iyo dhiirigelinta. Ilaalinta elektaroonigga ah ee shaqaaluhu waxay u muuqdaan kuwo aan ku habboonayn jawiga noocaas ah.
- Sida laga soo xigtay Avramidis, "Shaqaaluhu waxay go'aansadeen natiijooyinka shaqadoodu waxay waqti badan ku bixinayaan internetka oo samaynaya waxyaabo shakhsi ah si ay u maareeyaan ganacsiyada shakhsi ahaaneed, waxaa jira iskutallaab ku dhex jira meesha shaqada laga tagayo iyo shaqada shaqsiyadeedu bilaabmayso. shaqaaluhu maaha himilooyin ujeedo, ama aan ku noolaan karin waxyaabaha laga filayo. "
Xaqiiqdii, shaqaale ka go'an, waxaa jira iskudhaf aad u badan oo guriga dhexdiisa ah oo u dhexeeya shaqada iyo ganacsiyada shaqsi ahaanba sida shaqada. Taasi waa qeyb ka mid ah tamarta takoorka , tamarta ay shaqaaluhu si iskood ah uga qaybqaato wixii ka sarreeya iyo wixii ka sii filaya, in loo-shaqeeyayaashu rajaynayaan inay shaqeeyaan.
"Xaqiiqdii, shaqaaluhu waxay qiyaastii celcelis ahaan 3,7 saacadood wiiggii internetka ku leeyihiin hawlaha shakhsi ahaaneed ee shaqada iyo 5.9 saacadood wiiggii internetka ee guriga lagu qabto hawlaha la xiriira shaqada, sida laga soo xigtay daraasad ay soo saartay Jaamacadda Maryland ee Smith School of Business iyo Rockbridge Associates , shirkad cilmi-baaris oo suuq ah oo ku saleysan Great Falls, Virginia. "
Sababta ugu dambeysa ee loo shaqeeyayaashu aanay rabin inay isticmaalaan kormeerka elektarooniga ah ee shaqaaluhu waa asturnaanta shaqaale. Sida laga soo xigtay Eric J. Sinrod, oo ah lamaane ka ah xafiiska San Francisco ee Duane Morris, halkaas oo uu ku takhasusay farsamada iyo arrimaha dacwadaha, welwelka shaqaalaha ee ku saabsan ilaalinta elektarooniga ah waa sharci.
"Hase yeeshe, shaqaaluhu waxay leeyihiin walaac sharci ah oo ah in xuquuqdooda asturnaanta lagu soo weeraro Xeerka federaalka ee aasaasiga ah ee degaankaan waa Sharciga Khaaska ah ee Isgaarsiinta Isgaarsiinta ee 1986 (ECPA) ECPA, oo lagu qeexay 18 USC 101, silig kasta, isgaadhsiinta ama elektaroonigga, ama isticmaalka aan la oggolayn oo ah isgaadhsiin kaydsan."ECPA waxay leedahay saddex siyood oo ka reebis ah, haddii mid ka mid ah kuwaani khuseeyo, kormeerku wuxuu ku dhici karaa duruufaha ku haboon, marka laga reebo guud ahaan loo-shaqeeyayaasha si ay u kormeeraan wicitaannada telefoon ee la xiriira ganacsiga, si ay u kormeeraan isgaarsiinta marka uu jiray oggolaansho shaqaale, iyo helitaanka farriimo email ah.
Soo-koobista Kormeeraha Farshaxanka ee Shaqaalaha Shaqada
Sida aad u aragto, waxaa jira waxyaabo badan oo faa'iido leh iyo dadaal badan oo la xiriira ilaalinta elektarooniga shaqaalaha ee goobta shaqada. Miisaan dhamaan waxyaabahan marka aad go'aansato sida loo sii wado kormeeraha shaqaalaha ee goobtaada shaqada.
Shirkaddayda, halkaas oo aan horumarinno barnaamijka, waxaan inta badan haysannaa kuleejada, shaqaale da 'yarta ah kuwaas oo ujeedo ujeedo iyo tiknoolaji ahaan horumar leh. Waxaan ka mahadcelineynaa walwal kasta oo ka mid ah tamarta ikhtiyaariga ah ee ay ka qayb qaataan shaqada iyo guriga.
Xaddi qadar ah ee surfing Webka waa lagama maarmaan in la sii xoojiyo xayawaankeena iyo si loo helo sirta tartanka. Ilaalinta elektaroonigga ah ee shaqaalaheenna ma ahan meel ka jirta radar-gaaga. Waan la yaabi doonaa haddii ay waligeed tahay arin.
Si kastaba ha ahaatee, si kastaba ha ahaatee:
- horumarinta kumbuyuutarka, internetka, iyo emailka ;
- shaqaalaha si joogto ah u tababar si aad u ogaato waxa laga filayo shirkaddaada;
- weydii shaqaalaha inay saxeexaan fahamka siyaasadda;
- markaa, qaado neef qoto dheer ah - oo kalsooni.