Sharciga Wagner ee 1935 (Sharciga Xiriirka Shaqaalaha Qaranka)
Sharciga Wagner wuxuu qeexayaa oo mamnuucayaa shan ficil shaqo aan caddaalad ahayn (kuwo kale ayaa lagu daray ilaa 1935). Kuwaas waxaa ka mid ah:
- Inay faragalin ku sameeyaan, xannibaan ama ku qasbaan shaqaalaha inay ku dhaqmaan xuquuqdooda (oo ay ku jirto xoriyada ku biirida ama abaabulida ururrada shaqaalaha iyo inay si wadajir ah u gorgortamaan mushaharka ama xaaladaha shaqada)
- Xakamaynta ama faragalinta abuurista ama maamulida urur shaqaale
- Kala soocista shaqaalaha si ay uga niyad-jabaan ama dhiirigeliyaan taageerada urur shaqaale
- Kala soocid la'aanta (ie, burinta) shaqaala dacwad soo ooga ama markhaati ka noqo xeerka Wagner
- Waxay diidaan in ay si wadajir ah ula gorgortamaan wakiillada shaqaalaha
Golaha Xiriirka Shaqaalaha Qaranka
Sharciga Wagner wuxuu sidoo kale abuuray Guddiga Xidhiidhada Shaqaalaha Qaranka, oo kormeeraya xiriirka maareynta midowga.
Guddiga Xidhiidhada Shaqaalaha Qaranku wuxuu qeexayaa qaab-dhismeedka sharci-dejinta iyo ka-jaridda ururada iyo qabashada doorashooyinka.
Guddiga wuxuu baari doonaa eedeymaha shaqaalaha, wakiillada ururka, iyo loo-shaqeeyayaasha in ay xuquuqdooda hoos yimaadaan Sharciga Wagner lagu xadgudbay. Waxay ku dhiirigelineysaa dhinacyada in ay heshiisyo ku yimaadaan iyadoon la xukumin oo ayna fududeynayaan degsiimooyinka khilaafaadka.
Guddiga wuxuu qabanqaabiyaa dhegeysi wuxuuna go'aan ka gaarayaa kiisaska aan lagu heshiin dhexdhexaadinta.
Waxay kormeeraysaa hirgelinta amarrada oo ay ka mid yihiin isku dayidda kiisaska ka hor Maxkamadda Racfaanka ee Maraykanka marka dhinacyadu aysan ku dhaqmin go'aanka Guddiga.
Sharciga Taft-Hartley
Sharciga Wagner waxaa wax laga beddelay 1947 sharciga Taft-Hartley kaas oo bixiyay waxoogaa xaddidan saameynta ururrada shaqaalaha. Xildhibaannada wakhtigaas ayaa la rumeeysan yahay in dheelitirnaanta awoodda ay si aad ah ugu foorarsatay ururada shaqaalaha.
Sharcigu wuxuu siinayaa shaqaalaha xuquuqda diidmada xubinimada ururka isla markaana ka gooyaan ururada shaqaalaha haddii aysan ku qanacsaneyn wakiilkooda gorgortanka wadajirka ah. Sharcigu wuxuu sidoo kale dejiyaa shuruudaha ururada shaqaalaha oo ay ka mid yihiin in ay qaddariyaan qandaraasyada hadda jira iyada oo aan la dhicin oo looga fogaado qulqulatooyinka labaad ama ay ka soo horjeedaan shirkadaha ganacsiga la shaqeeya.