Sababta Warbixinta Loo Xaqiijiyay Looma Fududeeyo Hawlaha HR
Wax kasta oo uu qofkani shaqadiisa yahay ama shaqadu yahay, qofkani guud ahaan wuxuu soo tebiyaa xisaabinta iyo xisaabinta.
Sababtoo ah sidan ayaa ah sida ganacsiyada yar yar ay u koraan, ma sameeyo habka saxda ah ee ganacsigaagu u socdo. Meelahaas ma badna.
Bixinta jeegagga mushaharka ayaa si aad ah uga duwan sida loo fahmo waxa ku dhacaya xisaabinta heerka mushaharka ku habboon . Ogaanshaha sida loo sameeyo jar-jaryo si habboon si canshuuraha iyo jar-jaryada kale loo sameeyo si sax ah waa gebi ahaanba ka duwan marka la ogaado sida loo qiimeeyo barnaamijka caymiska ee ugu fiican shirkadda sii kordhaysa.
Sidaa daraadeed, aqoonta xirfadeed ee qofka maaliyadeed ee bixiya shaqaaluhu guud ahaan ma aha inuu xawaaro xitaa dhaqaalaha shaqada HR. Fursadaha qofkani ogyahay iyo fahmidda wajiyada kale ee doorka HR ee ururku waa nil.
Jeegaga iyo Xisaabooyinka u dhexeeya Hawlaha
Urur kasta wuxuu u baahan yahay jeegag iyo isku dheellitirnaan. Marka warbixinnada HR ay ku maalgelinayaan, gacmaha dadku waxay u badan yihiin inay u doodaan siyaasadaha dadka iyo hirgelinta ururada - shaqaalahaaga HR, ayaa ku xidhan.
Marka warbixinnada HR ay ku maalgelinayaan, qofkaaga HR waxaa lagu dhaqaaqay hal tallaabo oo ka fog meesha ay go'aanka ururku ka dhacayaan - miiska fulinta .
Marka warbixinnada HR ay ku maalgelinayaan, go'aannada siyaasadeed ayaa ah kuwa ugu horreeya maalgelinta oo badanaaba maaha kuwo shaqaale ah oo saaxiibtinimo. Waxay u baahan yihiin inay tixgeliyaan dadka si ay ugu guuleystaan.
Doorka ugu muhiimsan ee HR waa in ay gacan ka geystaan ganacsiyada iyaga oo qoraya , haynta, iyo horumarinta shaqaalaha ugu sarreeya. Tani badanaa waxay ku kacdaa lacag iyo dib-u-celinta adag ee maal-galinta waa ay adag tahay in lagu sharaxo maaliyadda. Marka HR ay sheegto, "Waxaan u baahannahay inaanu maamulno barnaamijkan horumarinta fulinta si aan u hubinno inaan heysano dhuun dalacaad adag," maaliyaddu waxay u badan tahay inay sheegto, "Taasi waxay ku kacaysaa $ 10,000. Ma dhici karto."
Xaqiiqdii waa muhiim in HR la hadlo luuqada dhaqaalaha - Xubnaha shaqaalaha HR waa inay wax ka dhigaan marka loo eego shaqaalaha maaliyadeed ay fahmi karaan. Hase yeeshe, marka macallinka tooska ah ee HR uu maalgeliyo, ma jiro cid kale oo u ololeeysa barnaamijyada la xiriira dadka. Hoggaamiyeyaasha ganacsiga waxay u baahan yihiin inay fahmaan muhiimada shaqaale farxad leh iyo xiriirka ka dhexeeya qanacsanaanta shaqaalaha iyo waxsoosaarka iyo waxtarka.
Dabcan, sidoo kale waa muhiim in dib u soo noqoshada maalgashigaas lagu muujiyo. Haddii ganacsigaaga uu ku kharash gareeyo $ 10,000 oo ah barnaamijka tababarka fulinta, laakiin dhaqanka shirkaddaada waa sun , dhammaan lacagtaasi waa lumin.
Sidaa darteed, inta ay u jahwareereyso maaliyadda maaliyadeed la'aanta barnaamijka iyo maalgalinta maalgelinta, waxa kale oo ay muhiim u tahay in HR uu shaqadiisa sameeyo oo uu si fiican u shaqeeyo. Shaqaale wanaagsan baa ammaanay shaqaalaha shaqaalahooda xun ?
Dhibaatooyinka ma loo oggol yahay in ay ku faafaan shirkad dhan?
Miyuu bixiyaa mushahar bixinta ? Shaqaalaha ma weydiisanayaan inay buuxiyaan foomam kala duwan? Miyay qasab tahay in shirarka tababarka ee qasabka ah ee khasabka ah ee khasabka ah ee lagama maarmaanka ah lagugu cunsuriyadeeyo ?
Haddii mid ka mid ah arrintani ay tahay, lacagtu waxay xaq u leedahay in ay ku khilaafto oo shaki geliso HR marka ay yiraahdaan barnaamijkan soo socda ayaa hagaajin doona dhibaatooyinka ururka. Marka, si kastaba ha ahaatee, HR waxay qabataa shaqadeeda, waxay u baahan tahay u doodaha oo fahansan qiimaha lacag lagu kharash gareeyo hadda si uu lacag dheeraad ah u sameeyo.
Tusaale ahaan, bixinta shaqaale qiime leh oo loo baahan yahay in la kordhiyo maanta ayaa ka dhigeysa inay u yaryihiin inay ka tagaan shaqadooda, taas oo ilaalisa ururada lacagaha badan iyo kharashka tababarka.
Xagee loo baahan yahay Warbixinta HR?
Marka, qofka warbixinta HR waa inuu soo sheegaa? Dunida ugu fiican, madaxa HR waa inuu si toos ah ugu wargaliyaa agaasimaha guud . Xidhiidhka warbixintan wuxuu ka dhigayaa qaybta HR ee kooxda hogaaminta sare kuwaas oo ka caawiya hagaha iyo siyaasadda shirkadda tooska ah.
Dhamaan dhinacyada shaqada waa in loo tixgeliyaa jeegag iyo isku dheellitirnaan.
Maaliyadda waxay u adeegtaa kaalin muhiim ah shirkad. Shaqadoodu waa inay sii wadaan kharashka hoos u dhaca iyo dakhliga sare, laakiin haysta dadka ugu fiican, ee si fiican loola dhaqmo, iyo mushahar tartan ah, ayaa ah habka loo qabto.
Waxaad u baahan tahay inaad joojiso caqabadaha hortaagan habka dadkaaga si ay ganacsigu u guuleystaan. Marka warbixinnada HR ay ku maalgelinayaan, halkii ay ka mid noqon lahaayeen dhaqaalaha , taasi waa wada xariir adag oo aad u adag.
Joogaaga jeegagaaga iyo isku dheellitirkaaga. HR waa inaysan marnaba u sheegin maaliyadda iyo xisaabinta.