Sida loo qoro oo loo kireysto shaqaalaha ugu fiican
Ma dooneysaa inaad shaqaaleysiiso oo aad shaqaaleysid shaqaale sarreeya? Liiska warbixinta ee shaqaaleynta shaqaalaha ayaa kaa caawin doona nidaaminta habka aad u shaqaaleysiineyso, haddii uu yahay shaqaalahaaga koowaad ama mid ka mid ah shaqaale badan oo aad shaqaaleysid. Liiskan hubinta wuxuu kaa caawinayaa inaad la socoto dadaalkaaga qorista .
Liiska kormeerka shaqaaleynta wuxuu soo bandhigayaa labadaba shaqaaleynta iyo qaabka shaqaalaynta iyo horumarka qoritaanka ee maamulaha kireystaha .
Jawaab celintaada iyo faallooyinkaaga ayaa soo dhaweynaya si loo hagaajiyo liistadaan liiska warbixinta shaqaaleynta.
Liiska Warbixinta Shaqaalaynta Shaqaalaha
- Go'aaminta baahida loo qabo meel cusub ama beddelaad.
- Ka fikir hal-abuurka ku saabsan sida loo dhammeeyo shaqada iyada oo aan lagu darin shaqaalaha (hagaajinta hababka, baabi'inta shaqada aadan u baahnayn inaad sameyso, u kala qaybiso shaqada kala duwan, iyo wixii la mid ah).
- La qabso qorshe qorista shaqaaleysiinta qorista , hogaamiyaha HR, maamulaha shaqaaleynta, iyo, suuragal ahaan, qof shaqaale ah ama macmiil gudaha ah.
- Samee oo dooro shuruudaha muhiimka ah ee loo baahan yahay booska iyo shahaadooyinka gaarka ah, sifooyinka, dabeecadaha, iyo khibrada aad u raadinayso musharax. (Kuwani waxay kaa caawin doonaan waaxdaada Waaxda Kheyraadka si aad u qorto xayeysiiska la cayimay, u dirto shaqada internetka iyo boggaaga internetka, natiijada shaashaduna waxay dib u bilowdaa waraysiyada musharrixiinta ah.)
- Iyada oo caawimaadda wasaarada HR, sameyso sharaxaadda shaqada ee jagada.
- Go'aanso mushaharka mushaharka .
- Go'aanso haddii waaxdu ay awood u yeelan karto in ay shaqaaleyso shaqaale si ay u buuxiso booska.
- U dir jagada gudaheeda bogga ogeysiisyada fursadaha shaqada ee qadadaada iyo shirkadaada shirkadaada muddo hal toddobaad ah. Haddii aad filayso inaad ku adagtahay helitaanka musharrax gudaha ah oo ku habboon booska, ka dibna ku qor boostada inaad xayaysiiso booska dibedda ah.
- U dir email email oo dhan si aad ugu wargeliso shaqaalaha in boos laguu dhajiyay iyo inaad shaqaaleysid shaqaalaha.
- Dhammaan xubnaha shaqaalaha waa in ay ku dhiirigeliyaan tartamayaasha, karti leh, kuwa kala duwan ee u sharraxan musharixiinta. (Haddii aad tahay kormeeraha kireysiga, sida xushmad leh, horay u sii hayaha kormeeraha haddaad la hadasho xubin ka mid ah shaqaalaha warbixinta.)
- Mushaaraadka gudaha ee ku haboon waxay buuxiyaan Arjiga Meeleynta Gudaha .
- Iskuday wareysi , murashaxiinta gudaha, kormeeraha kireystaha, maamulaha kormeeraha kireysiga ama macmiilka jagada iyo HR. (Dhamaan kiisaska, u sheeg musharrixiinta wakhtiyada aad ka filayso geedi socodka waraysiga.)
- Waraysiyada lala yeesho qof kasta oo waraysanaya wuxuu caddeeyaa doorka ay ku leeyihiin habka wareysiga . ( Qalabka dhaqanka , shahaadooyinka farsamada, jawaab celinta macmiilka, iyo aqoonta ayaa ah dhowrka mas'uuliyadaha baaritaanka ee aad doonayso in waraystayaashaagu ay u qaataan.)
- Wareysiyeyaashu waxay buuxiyaan Foomka Qiimaynta Shaqaaleynta ee loo yaqaan " Job Candidate Evaluation Form" .
- Haddii aysan jirin musharrixiin gudaha ah oo loo doorto jagada, hubso inaad si waadax ah ula xiriirto codsadayaasha in aan la dooran. Mar kasta oo ay suurtogal tahay, soo-jeedin jawaab-celin ah oo kaa caawinaysa in shaqaaluhu sii wadaan horumarinta xirfadahooda iyo shahaadooyinka. Isticmaal ra'yi-celintan sida fursad ay kuugu caawiso qofka shaqaalaha ah inuu sii wato shaqadiisa .
- Haddii musharrax gudaha ah loo doorto booska, samee shaqo shaqo oo qoran oo ay ku jiraan sharaxaadda shaqada iyo mushaharka cusub.
- Ku heshiiya jadwalka ku-meelgaarka ah ee lala yeesho kormeeraha iminka socda.
- Haddii aad abuurtay furitaan kale oo gudaha ah, mar kale bilow.
- Dhamee raadinta.
- Haddii ayan haysan musharrixiin gudaha ah oo khibrad u leh, ballaarinta raadinta musharixiinta dibedda, haddii aadan xayeysiinin booska si isku mid ah. Kobcinta musharaxaaga musharixiinta ee codsadayaasha kala duwan.
- Faafinta macluumaadka ereyga-ku-saabsan ee ku saabsan helitaanka booska ee warshadahaaga iyo shaqaale kasta ee bulshada iyo midka dhabta ah ee saaxiibada iyo asxaabta.
- Shabakadaha iyo shaqooyinka boostada ee shabakadaha warbaahinta bulshada sida bogagga Twitter iyo LinkedIn . Weydii shaqaalahaaga in ay soo bandhigaan mawqifka iyaga oo u maraya shabakadaha warbaahinta bulshada .
- Ku dheji xayeysiis ku qoran wargeysyada internetka iyo kuwa warfaafinta iyadoo la adeegsanaayo gaarsiinta gaadiidka kuwaas oo abuuri doona barkad kale duwan.
- Isqorsho internetka . Ku soo dir cinwaanka xayeysiis ah ee ku saabsan kuraasta shaqooyinka iyo bogagga wargeysyada la xiriira wargayska oo ay ku jiraan shabakada internetka ee qorista shirkadda.
- Ku dhaji jagada bogagga internetka ee xiriirinta ururka.
- Kala hadal xarumaha mihnadeed ee jaamacadda oo aad tagto maalmaha shaqada.
- La xiriir hey'adaha gargaarka ku meel gaarka ah.
- Maskax furfuris kale oo siyaabo kale oo suuragal ah si loo helo meel ballaaran oo munaasab ah oo musharrixi ah oo loo maro jago kasta.
- Iyada oo la marinayo dadaalkaaga qorista, waxaad sameysay koox ballaaran oo musharixiin ah. Dadku waxay codsanayaan shaqadaada furan. Haddii aad horay u sameysay musharax musharax ah kahor furitaanka shaqada ama waxaad raadineysaa qof shaqaale ah oo xoqan, horumarinta munaasabadda musharrixiinta waa mid muhiim ah.
- U dir emaylka codsade kasta si uu u aqoonsado helista rasiidka . Si fudud u qirto rasiidka codsigaaga. Samee bayaano kale. (Aqoonyahanada sida kuwan soo socda ayaa mar hore loo caan baxay loo-shaqeeyayaasha, laakiin waxay kuu furayaan suurtagalnimada dhibaatooyinka sharciga ah ee wadada ah: "Haddii musharraxu u muuqdo inuu u wanaagsan yahay booska, marka loo eego codsadayaasha kale, waxaad la xiriiri Haddii aysan ahayn, waxaad ku hayn doontaa codsigooda / dib u bilaabi doonaan faylka sanad gudaheed haddii ay dhacdo fursado kale.
- Marka aad sameysey tiro codsiyo ah jagada, shaashadda dib u soo celinta iyo / ama codsiyada ka soo horjeeda shuruudaha mudnaanta leh iyo shuruudaha la sameeyay. Xasuuso in dib loo soo celiyo waraaqaha xambaarsan maaddaama aad shaashadda u muujisay shaqaalaha.
- Samee liisto gaaban ee codsadayaasha ka dib markii qofka shaqaalaha ah iyo shaqaaluhu ay dib u eegaan codsiyada ay heleen shaqo gaar ah.
- Tilifoonka telefoonka liiska gaaban ee musharixiintiisa oo shahaadooyinkoodu u muuqdaan inay ku habboon yihiin jagada. Go'aami shuruudaha musharrixiinta musharraxa, haddii aan lagu sheegin codsiga, sida loo codsaday. (Ogsoonow in tirada sii kordheysa ee awoodda Mareykanka ee ku yaala Mareykanka ay ka dhigan tahay sharci darro, markaa ogow sharciyada meesha aad ka shaqeyso.)
- Jadwalka musharraxiinta uqalma, ee mushaharkooda u baahan yahay inaad awooddo, wareysiga ugu horeeya ee kormeeraha kireystaha iyo wakiilka HR, qof ahaan ama telefanka. Xaaladaha oo idil, u sheeg musharraxyada wakhtiga aad ku qiyaasi kartid geedi socodka waraysiga.
- Weydiiso musharaxa inuu buuxiyo arjiga shaqadaada rasmiga ah , marka ay yimaadaan wareysiga.
- Keen musharaxa nuqulka sharaxaadda shaqada si dib loogu eego.
- Hayso wareysiyo baaritaan ah inta lagu guda jiro mawduuca la qiimeeyo oo uu leeyahay fursad uu ku barto ururkiinna iyo baahiyahaaga.
- Buuxi foomka Qiimaynta Mushaharka Shaqo ee qof kasta oo la wareystay.
- Kulan si aad u ogaatid (haddii ay jiraan) musharrixiin dib loogu yeerayo wareysi labaad .
- Go'aamiyaan dadka ku haboon inay ka qaybqaataan wareega labaad ee waraysiyada. Tani waxaa ka mid noqon kara shaqaalaha, macmiisha, kormeeraha kireystaha, maamulaha kormeeraha iyo HR. Kaliya waxaa ku jira dadka saameyn ku yeelan kara go'aanka shaqaaleynta.
- U samee wareysiyada dheeraadka ah.
- Wareeg wareega labaad ee waraysiyeyaashii kasta ee waraysanaya oo caddaynaya kaalintooda geeddi-socodka waraysiga. ( Dhaqanka ku haboon , shahaadooyinka farsamada, jawaab celinta macmiilka, iyo aqoonta ayaa ah dhawr ka mid ah mas'uuliyadaha baaritaanka waxaad ubaahnaan kartaa in waraystayaashaagu rabaan.)
- Mushaharadu waxay ka qaybgalaan imtixaan kasta oo aad ubaahan karto booska.
- Wareysiyeyaashu waxay buuxiyaan foomka qiimeynta musharraxa.
- HR waxay baartaa nuucyada ' dadka ' (dadka aad ka fekerayso inaad bixiso booska), caddaynta, jeegga asalka ah , iyo dukumiintiyada kale ee u qalma.
- Qof kasta oo uqaabilsan shahaadooyinka si khalad ah ama ku guuldareysta inuu ku gudbo jeegga taariikhda ayaa loo tirtirayaa sidii musharax ahaan.
- Iyada oo la adeegsanayo habka wareysiga oo dhan, HR, iyo maamulayaasha, halka laga rabo, kula xiriirka ugu musharaxda uguqoran adoo adeegsanaya telefoon iyo email.
- Isku afgarto in ururku rabo in uu doorto qof kasta oo ka mid ah musharrixiinta (iyada oo la adeegsanayo wadahadal aan rasmi ahayn, shir wadahadal rasmi ah, shaqaalaha HR oo taabanaya saldhiga wareysiga, foomamka codbixinta musharaxa, iyo wixii la mid ah). Haddii khilaafku jiro, maamulaha kormeeruhu waa inuu sameeyaa go'aanka ugu dambeeya.
- Haddii musharraxi ka sarreeyo , dib u bilow in aad dib u eegto barkada musharaxnimada iyo dib-u-horumarinta barkad haddii loo baahdo.
- HR iyo kormeeraha kireystaha ayaa isku raacay soo jeedinta si uu ugu gudbiyo musharaxa, iyadoo la socota maamulaha kormeeraha iyo miisaaniyadda wasaaradeed. (Markasta u tixgeliya arrimahan ka hor intaanad samayn shaqo dalbasho .)
- Si ula kac ah ula hadal murashaxa ku saabsan haddii uu isagu ama iyadu xiiseynayo shaqada mushaharka la bixiyo iyo shuruudaha la sheegay. U sheeg qaar ka mid ah musharaxa in ay oggolaadaan in ay ka qeyb gali doonaan baaritaanka taariikhda , daroogada daroogada iyo saxiixa Heshiiska aan-tartanka ama Heshiiskii Sirta , iyada oo ku xiran booska. (Tani waa in la saxeexay marka la buuxinayo codsiga shaqada.) Haddii ay sidaas tahay, sii wad warqaddan . Waxa kale oo aad ka dhigan kartaa shaqo ku habboon jeegaga qaarkood.
- Haddii aysan ahayn, go'aanso haddii ay jiraan arrimo la iswaydiin karo oo keeni doona ururka iyo murashaxa heshiiska. Wadaxaajood macquul ah ayaa la filayaa ; musharrax soo noqnoqonaya shirkadda oo codsanaya waqti dheeraad ah mar walba maaha musharrax ay shirkaddu rabto inay shaqaaleyso.
- Haddii gorgortanka aan rasmiga ahayni uu hoggaamiyo ururku inuu rumaysto in musharaxa uu yahay mid hufan, HR waxay diyaarin doontaa warqad qoraal ah oo ka timid kormeere bixiya booska, wuxuu caddeeyaa mushaharka, ka warbixinta xiriirka, kormeerka cilaaqaadka, iyo wixii faa'iidooyin kale ah ama ballanqaadka musharraxa ayaa wada xaajoodka ama shirkadda ayaa ballanqaaday .
- Warqadda soo jeedinta, sharaxaadda shaqada, iyo Shirkadda Shirkadda Loogu Talagalay ama Qarsoodiga Loogu Talagalay ayaa la siiyaa musharaxa.
- Musharixumuhu wuxuu saxiixaa dukumiintiga warqadda si uu u aqbalo shaqada ama uu diido booska.
- Hadday haa tahay, jadwal taariikhda bilawga shaqaalaha cusub. Ku dadaal inaad soo dhaweyso shaqaalaha cusub daqiiqad ay aqbalaan dalabkaaga shaqo.
- Haddii maya, dib u bilaabi si aad dib ugu eegto barkada musharaxnimada iyo dib-u-horumarinta barkad haddii loo baahdo.