Haddii aad ogtahay sida si wax ku ool ah u waraysanayso, waxaad xaqiijin kartaa markaad sameyso dalab shaqo, qofkii kuu doortay wuxuu qaban karaa shaqada, oo ku habboon dhaqanka ururkaaga, iyo inuu noqdo hantida ganacsigaaga.
Kuwani waa tallaabooyinka lagu raacayo si loo sameeyo wareysiyo wax ku ool ah.
Sidee loo wareystaa si waxtar leh
- Hayso kulan qorshe shaqo qoris hore ee qoristaada si markaa loo doorto musharaxa ugu fiican iyo hababka aad u sameysid musqulaha musharaxa musharaxa ah ayaa ah kuwa ugu fiican. Xubnaha kooxda waraysiga ee wareysiyada koowaad iyo labaad ayaa lagu meeleeyaa inta lagu jiro kulanka qorsheynta. Intaa waxaa dheer, waxaad dooni doontaa inaad qorsheyso waraysiga iyo socodsiinta wadahadalka ama email ahaan.
- Ku dar su'aalaha baaritaanka ee HR qoraaga iyo / ama maamulaha shaqaaleynta si aad u isticmaasho wareysiyada telefoonka bilawga ah.
- Mowduucyada asluubta ku salaysan dabeecada iyo su'aalaha shaqaalaha u hadla waraysiyada. Waxa kale oo aad tixgelin kartaa qorista sheekooyinka, ama riwaayadaha gaaban, oo weydii musharrixiinta inay kuu sheegaan sida ay u xallin lahaayeen dhibaato gaar ah, xalinta xaalad shaqo oo khibrad leh, ama hagaajineysa qayb ka mid ah shaqada.
- Si kastaba ha ahaatee, xubin kasta oo ka mid ah kooxda waraysiga ayaa qiimeyn doona qaab kale oo ka mid ah shuruudaha shaqaalaha ee suurtogalka ah: sifooyinka dhaqanka , waayo-aragnimada, awoodda xiriirka, waxtarka shaqsiyadeed, awoodda farsamada, iyo wixii la mid ah. Sidan oo kale, waxa aad u badan tahay inaad aragto, falanqayso, oo aad ku qiimeyso dhammaan qaybaha xirfadaha, khibrada, iyo dhaqanka suurtagalka ah.
- Waraysiyeyaashu waa inay weydiiyaan su'aalahan asaasiga ah si markaa loo barbardhigo musharraxiinta u dhaxeeya musharraxiinta, waxay heystaan macluumaad isku mid ah shaqaale kasta oo mustaqbalka ah.
- In aad u sheegto su'aalaha ku haboon ee qiimaynta wareysiga ka dambeeya wareysiga wareysi kasta. Marka lagu daro su'aalo guud oo dhowr ah, kuwani waa inay ka kooban yihiin liis warbixineed oo si dhow u daboolaya sifooyinka aad adigu go'aamisay inay ugu muhiimsan tahay qofka aad shaqaaleysid. Liiskan warbixineed ee qoraalka ee su'aalaha waxaa loogu talagalay waraaqaha wareysiga.
- Ka jooji cida xubnaha kooxda xulashada muhiimka noqon doona. Kuwani waa shaqaale qaadaya dhammaan xogta iyo jawaabaha ay soo saareen kooxda waraysiga iyo inay kulmaan si ay ula wadaagaan oo ay go'aan uga gaaraan musharraxa qofka u soo bandhigaya shaqada. Kooxdani waa inay ku jirtaa maamulaha kireysiga, wakiilka HR, qof kasta oo leh daneyn kufilan jagada sida xafladda xafiis ama hogaamiye kooxeed, madax shirkadda ama ku guuleystey, iyada oo ku xidhan xajmiga shirkadda, iyo wixii la mid ah.
- Inay waraystayaasha u sheegaan qoraallada kali ah ee loo baahan yahay in la qoro inta lagu guda jiro waraysiga waa jawaabaha murashaxa ee dambe ee tixraaca. Tusaale ahaan ra'yiga shakhsiyadeed ee erey-bixiyaha ah ama ereyo sida tusaala- xumada xun , tusaale ahaan, ma aha sharraxaad. Taa bedelkeed wareysiga waa inuu qoraa habdhaqanka uu isagu ama iyadu u arko inta lagu jiro wareysiga.
Tusaale ahaan, halkii uu ahaa wariyihii xunaa , wareysiga ayaa laga yaabaa in uu ogaado in codsaduhu uu ku guuldareystay in uu isha la yimaado marka uu ka jawaabayo su'aalaha, wuxuu kuftay iyo inta lagu jiro jawaabaha ugu badnaa isagoo aan si toos ah uga jawaabin su'aasha, ama wuxuu eegay kaliya raga wax waraysanaya markay jawaabayaan.
- U samee wareysi , murashaxiinta gudaha , maamulaha kireystaha, maamulaha kormeeraha kireysiga ama macmiilka jagada iyo HR.
Haddii aan musharax gudaha ah aan loo baahnayn si loo tixgeliyo jagada (sida qofka HR ah oo aan lahayn khibrad farsamo oo codsanaysa inuu noqdo horumariye), dhammaan murashaxiinta gudaha waxay u qalmaan wareysi sababahan .
- Wareysiyeyaashu waxay buuxiyaan Foomka Qiimaynta Shaqo ee Shaqada ama dukumeentiga la midka ah ama liiska hubinta ee loo dhisay shaqadan furan.
- Goobta shaqada ee ka qaybqaadashada oo shaqaala badani ay wareysteen musharax gaar ah, mowqifka musharraxa ee 19-20 shaqaale ah oo ka qaybgalaya waa wax aan fiicnayn. Shaqaaluhu waa inay gudbiyaan jawaab-celintooda oo ay ku qoraan xubin ka mid ah xubin kooxeed kuwaas oo u matalaya aragtidooda markay ka hadlaan .
- Haddii ayan haysan musharrixiin gudaha ah oo khuseeya ama la xushay, ballaarinta raadinta musharixiinta dibedda , haddii aadan xayaysiin booska isku mar. Kobcinta musharaxaaga musharixiinta ee codsadayaasha kala duwan.
- Wareysi telefooni ah musharrixiintiisa , kuwaas oo shahaadooyinkoodu ay u muuqdaan kuwo ku habboon booska.
- Jadwalka musharraxiinta uqalma, oo mushaharkooda u baahan yahay inaad awoodo, wareysiga ugu horeeya ee kormeeraha kireystaha, wakiilka HR, iyo xubno kale oo ka tirsan kooxda waraysiga. Xaaladaha oo idil, u sheeg musharraxyada wakhtiga aad ku qiyaasi kartid geedi socodka waraysiga.
Shirkadaha qaarkood, sida Zappos , waxay go'aansadaan inay wareysi u yeeshaan waraysiga koowaad ee la xidhiidha shaqaalaynta HR ka hor inta aan la maalgelin shaqaale kale waqtiga wareysiga. - Hayso waraysiyada inta lagu gudajiro murashaxiinta lagu qiimeeyo waxayna leeyihiin fursad ay ku bartaan ururkiinna iyo baahiyahaaga.
- Buuxi Foomka Qiimaynta Shaqo Bixinta Shaqada ama liiska dokumentiyada kale ee aad u abuurtay shaqo gaar ah musharax kasta oo aad waraysatay.
- Kooxda kobaca waxay kulmaan ka dib markay helaan jawaab celinta kooxda wareysiga oo dhan , si ay u go'aamiyaan (haddii ay jiraan) musharrixiin dib loogu yeerayo wareysi labaad .
- Go'aanso dadka ku haboon inay ka qaybqaataan wareysiyada wareega labaad. Tani waxaa ka mid noqon kara shaqaalaha, macaamiisha, maamulaha kireysiga, maamulaha kormeeraha kireystaha, madaxweynaha ee shirkad yar, iyo HR, haddii kooxdani aan horeba loo dooran kulanka kulanka qorshaynta qorista. Kaliya waxaa ku jira dadka saameyn doona go'aanka kireysiga.
- U samee wareysiyada dheeraadka ah.
- Wareeg wareega labaad ee waraysiyeyaashii kasta ee waraysanaya oo caddaynaya kaalintooda geeddi-socodka waraysiga . (Dhaqanka ku haboon, shahaadooyinka farsamada, jawaab celinta macmiilka iyo aqoonta ayaa ah dhawr ka mid ah masuuliyaadka baaritaanka ee aad doonaysid in waraysiyeyaashu ay rabaan.)
- Wareysiyeyaashu waxay buuxiyaan foomka qiimeynta musharraxa .
- Iyada oo la adeegsanayo habka wareysiga oo dhan, HR, iyo maamulayaasha, halka laga rabo, kula xiriirka ugu musharaxda uguqoran adoo adeegsanaya telefoon iyo email.
- Go'aan ka gaarto haddii ururku rabo in uu doorto qof kasta oo ka mid ah musharrixiinta (isagoo ka hadlaya dood aan rasmi ahayn, wada hadal rasmi ah oo dhexmara kulan kooxeed, shaqaalaha HR oo taabanaya saldhigga wareysiga, foomamka murashaxiinta, iyo wixii la mid ah). Haddii khilaafku jiro, maamulaha kormeeruhu waa inuu sameeyaa go'aanka ugu dambeeya. Fiiri: 7 Waxyaabaha Halista ah ee Loo Yaqaano Ka Hor Intaadan Sameynin Bixin Shaqo .
- Haddii musharraxi ka sarreeyo, dib u bilow in aad dib u eegto barkada musharaxnimada iyo dib-u-horumarinta barkad haddii loo baahdo.