Asaasiga Dhibaatooyinka
Labada Guddiga Fursadaha Loo-simanaanta Shaqo (EEOC) iyo Waaxda Xuquuqda Madaniga ee Michigan (MDCR) waxay qaateen mawqifka kufsiga ee ku salaysan nooc kasta oo la ilaaliyo waa sharci-darro.
Waxay sidoo kale go'aaminayeen in falanqaynta loo isticmaalo kiisaska foosha kufsiga, waa in loo adeegsadaa kiisaska ku lug leh dhibaatada sababtoo ah jinsi, jinsi, diin, asal qarameed, da 'iyo naafonimo. (Hubi sharciyada iyo jagooyinka hay'adaha dowliga ah ee dowlad-goboleedkaaga ama dalkaaga.)
Tusaale ahaan Qaadashada Dhibaatooyinka Shaqada
Go'aanka maxkamad ee dhowaan waxay la socotaa jagada ay qaadeen hey'addaha maamulka. Tusaalooyinka go'aannada noocaas ah ee ku saabsan dhibaatada goobta shaqada waxaa ka mid ah:
- Shaqaale Hispanic iyo African-American ah ayaa loo oggolaaday in ay raadsadaan jawi colaadeed oo ku salaysan jinsiyad iyo / ama asal ahaan asal ahaan asal ahaan ka soo jeeda marka ay la kulmeen jinsiyad iyo jinsiyad.
- Siyaasadda dhibaatada loo shaqeeyeha waxaa lagu ogaadey inayan ku filneyn sababtoo ah waxay aqoonsatay keliya dhibaataynta ku saleysan horumarinta galmada iyo soo jeedinta iyo ma aha dhibaateyn ku saleysan jinsiga.
- Shaqaale ayaa sheegey codsi ku saabsan dhibaataynta diineed marka kormeeraha lagu dhaleeceynayo laguna soo celiyay iyada oo aan la helin helitaanka fasaxeeda diineed isla markaana ay ka dhigtay ereyo qarsoodi ah iyada oo ku saabsan rumaysadeeda.
- Maxkamaddu waxay ogolaatay nawaaxiga nacaybka naafada ee sheeganaya shaqaalihii kormeeruhu uu ka aamusay naafonimadiisa, waxay ubaahanayeen in uu qabsado shaqo ka baxsan xuduuda jireed oo uu ugu yeeray magacyo kala duwan oo laxiriira naafonimadiisa.
- Maxkamad ayaa diiday in ay kiiska sii deyso ka hor maxkamad, iyada oo haysata in xeerbeegtu ay go'aaminayso in da'da ay tahay arrin ka mid ah joojinta shaqaalaha. Maxkamad ayaa soo xigatay xaqiiqda ah in kormeere uu u gudbiyay qofka shaqaalaha ah "nin da 'ah" waxaana badanaa loo gudbiyaa muuqaalka da'diisa.
Hawlgelinta horudhaca ah ee dhibaatooyinka dhibaatada ee goobta shaqada waa in ay ahaato mid mudnaan leh dhammaan loo shaqeeyaha. Si loo caawiyo loo-shaqeeyayaasha habkan, EEOC waxay soo saartay tilmaamo ku saabsan noocyo badan oo dhibaateyn ah. Macluumaadkan waxaa laga heli karaa bogga internetka ee EEOC.
Waxay ku riyaaqayaan tallaabooyinka loo-shaqeeyaha ay tahay in ay qaataan haddii shaqaaluhu kufsi-geliyo dhibaateyn?
Qeybta koowaad ee qodobkan waxa ay saldhig u ah saldhigga sharciga ah ee dhibaateynta goobta shaqada waxayna siisaa tusaalooyin ku saabsan dhibaataynta goobta shaqada.
Waxyaabaha soo socda ayaa ah tallaabooyin loo-shaqeeye ay tahay inuu qaado si wax looga qabto dhibaatada goobta shaqada:
- Siyaasadda La-Dagaalanka Argagixisada. Hirgelinta siyaasad ka mamnuucaysa kadeedka galmada, iyo dhibaataynta ku saleysan qaymaynta kale ee la ilaaliyo. Siyaasaddu waa inay si gaar ah u qortaa qaybaha kale ee la ilaaliyo, waana in ay ku jiraan tusaalooyinka noocyada anshaxa ee la mamnuucay, ha ahaato hadal ama qoraal, oo ay ku jiraan faallooyin sharafeed, kaftanka ama tixraacyada, iyo jinsiyada, jinsiyada iyo diinta, diinta iyo magacyada. Siyaasaddu waa in ay mamnuucdaa dhaqanka noocan oo kale ah maamulayaasha, kormeerayaasha, shaqaalaha, macaamiisha, iyo dhinacyada saddexaad.
- Nidaamka Cabashada. Siyaasaddu waa inay ku jirtaa nidaamka cabashada. Nidaamku waa inuu bixiyaa wax ka badan hal doorasho oo la xareeyo cabashada, sidaa darteed shaqaaluhu uma baahna inuu u cabo kormeere ama qof kale oo laga yaabo in uu ku lug yeesho dhibaatada.
Nidaamku waa inuu ogeysiiyaa shaqaalaha in cabashooyinka cabsigelinta la qaadi doono si dhab ah, loo baaro, waxayna ku dambeyn doontaa edbinta ka soo horjeeda dembiilaha, oo ay ka mid yihiin joojinta, haddii dhaqanka aan habooneyn. Nidaamku waa inuu sidoo kale ku jiraa bayaan adag oo "anti- retaliation " si shaqaaluhu u diidaan inay soo gudbiyaan cabasho waxayna dareemayaan kalsooni iyagoo isticmaalaya habka cabashada marka la geysto dhibaateyn.
- Qaybinta iyo Isgaadhsiinta. Loo-shaqeeyayaashu waa in ay hubiyaan in nidaamka loo qaybiyo loona gudbiyo dhamaan shaqaalaha oo shaqaalahana la siiyo fursad ay ku weydiiyaan su'aalo. Shaqaale kasta waxaa laga rabaa inuu saxeexo caddayn muujinaya in isagu / iyadu akhriyey oo fahmay siyaasadda. Dib-u-habeynta dib-u-habeynta ee siyaasadda ayaa lagula talinayaa.
- Waxbarasho. Shaqaaluhu waa in la barto noocyada dhaqanka ee aan la aqbali karin. Shaqaalaha cusub waa inay bartaan siyaasadda inta lagu jiro wacyigelinta. Dhammaan shaqaaluhu waa inay helaan wakhti go'an oo xog ah.
- Tababaraha Kormeeraha. Shaqabixiyayaashu waa inay si taxadar leh u doortaan shaqsiyaadka kormeerka iyo maareynta heerarka maaraynta shaqaalaha ee ula dhaqmi doona caddaalad iyo ka fogaan dhaqanka aan habooneyn. Intaa waxaa dheer, kormeerayaasha waa in ay helaan tababar dheeraad ah si ay u baraan wax ku ool ah doorka muhiimka ah ee ka hortagga dhibaataynta goobta shaqada. Kormeerayaasha waa in loo tababaraa inay aqoonsadaan dabeecadda waxay abuuri kartaa jawi colaadeed si ay u joojiyaan bilawga.
- Baaritaanka Cabashada. Marka la helo cabasho dhibaateyn ah ama marka loo-shaqeeye uu leeyahay sabab loo rumaysto in xaalad-xumo ba'an ay dhacday ama dhacayso, loo-shaqeeyuhu waa inuu si dhakhso ah u dhaqmaan. Waa lagama maarmaan in loo-shaqeeyaha uu baaro dhammaan cabashooyinka si buuxda oo muuqaal ahaan. Waxaa intaa dheer, qofka shaqaalaha ah ee ashtakada sameeya waa in la ogeysiiyaa natiijada baaritaanka mar haddii go'aanka ugu dambeeya la sameeyo.
- Qaadashada Waxqabadka Saxda ah. Haddii baaritaanku uu keeno in la ogaado in dhibaatayntu dhacday, ficilka waa in la qaado si markaa dhibaatada loo baabi'iyo laguna diido. Tani waxay ka koobnaan kartaa ficil edbin ah oo ay ku jirto dheecaan, ama tallaabooyin kale oo saxitaan ah sida tababarka.
Xaaladaha qaarkood, loo-shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale wax ka qabtaa baahida dhibanaha isagoo ka celinaya go'aanka shaqada ee xun (dhimista, dib-u-hagaajinta, iwm.) Ama bixinta la-talin. Ugu dambeyntii, loo-shaqeeyayaashu waa inay ula dhaqmaan xaaladaha la midka ah marka la eego habka baaritaanka, tallaabada la qaaday, iyo wixii la mid ah.
Go'aanka maxakamadda ee dhowaan lagu muujinayo baahida loo qabo loo-shaqeeyayaasha si kor loogu qaado dhammaan noocyada dhibaataynta si liistada arimaha muhiimka ah ee goobta shaqada. Loo-shaqeeyayaashu waxay isku taxallujiyaan arrimaha dhibaatada waxayna u heelan yihiin in ay cirib-tiraan dhibaatada goobta shaqada ee dhammaan noocyada kala duwan ee yareyn kara inay soo bandhigaan noocyada sheegashada noocaas ah.
Qeybta koowaad ee qodobkan waxa ay saldhig u ah saldhigga sharciga ah ee dhibaateynta goobta shaqada waxayna siisaa tusaalooyin ku saabsan dhibaataynta goobta shaqada.
Inkastoo Mel Muskovitz uu yahay qareen, sababtoo ah boggan waxaa akhrinaya dad ka kala yimid dhammaan dalalka iyo waddamada adduunka oo idil, talada la soo jeediyay waa sax, laakiin sharciyo kala duwan ayaa laga yaabaa in ay ku xakameeyaan wajiyadaada khayraadka aadanaha. Fadlan ka hubi qareen qareen ah si aad u ogaato go'aankaaga, siyaasadaha, iyo habdhaqankaagu waafaqsan yihiin heerarka sharciga ee aad ku nooshahay oo aad ku tababarto.
Maqaalkani waxaa ku jira muuqaal guud. Loogama jeedo in ay noqoto dood dhamaystiran maadada. Dheeraad ah, sababtoo ah dhammaan xaqiiqooyinka iyo duruufaha kasta ayaa laga yaabaa inay kor u qaadaan arimo sharci oo kala duwan, maqaalkan looguma talagalin inay noqdaan waana inaan loo tixgelin sidii aragti sharci ah.