Marka shaqabixiyeyaashu ay go'aansadaan inay joojiyaan shaqada , waxay u baahan doonaan shaqaalaha in ay sii daayaan shirkadda wixii ka soo horjeeda waxqabadka. Si tan loo sameeyo, shirkadaha intooda badan waxay isticmaalaan heshiiska kala go'a shaqada. Waa hab lagu yiraahdo labada dhinacba waxay gaareen dhamaystir wanaagsan oo ku saabsan xiriirka shaqada.
Heshiisyada kala go'a shaqada aan sharciga layska rabin; Shirkadaha waxay u isticmaalaan inay xiraan macluumaadka shirkadda qarsoodiga ah ama inay ka ilaaliyaan dacwooyinka.
Ka dib markii la saxeexay, shaqaaluhu ma dacwoon karo loo-shaqeeyayaasha si khalad ah ama lacag bixinta lacag-bixinta . Sidaa daraadeed su'aashu waa: Haddii aad saxeexdo heshiiska shaqada ee kala go'a?
Shuruudaha Heshiiska
Heshiiska kala go'a ayaa ku taxluuqa xaaladaha labada dhinacba ay ku heshiiyeen iyo sharciyada qandaraaska heshiiska. Xaaladaha ayaa ka saari doona heshiisyo kale, oo ay ku jiraan heshiiskaaga shaqada, markaa fiiri erayada si taxadar leh. Xaaladaha caadiga ah waxaa ka mid ah:
Faahfaahinta kala-guurka - Heshiiska ayaa qeexaya labada dhinacba, waxayna sheegayaan taariikhda shaqada iyo joojinta. Waxay ku siin kartaa sabab gaar ah oo looga tago - shaqo joojinta , is-casilaadda , joojinta - ama si fudud u sheeg qofka shaqaalaha ah ka tegaya shirkadda.
Qashin kala go'a - Tani waa ikhtiyaari oo waxaa laga yaabaa inay ku jirto ama aysan ku jirin lacagta lacag bixinta. Sharciga Maraykanku wuxuu kaliya u baahan yahay in shaqaaluhu helaan mushahar sababtoo ah maalinta ugu dambeysa ee shaqada iyo fasaxyada fasaxa. Xitaa shirkadaha ugu waawayn ayaa shaqaalaynaya shaqaalaha iyada oo aan lacag laga jarin.
Tixraac qandaraaskaaga shaqo ee shuruudaha xukuma xirmooyinka lacag bixinta. Xasuuso, shirkaddu waxay rabtaa inaad saxiixdo heshiiska si aanad haysan wax sheegasho mustaqbalka ah. Tixgeli haddii xirmo la'aanta bixinta ay ku haboon tahay in la sii daayo.
Eeg buug-gacmeedka shaqaalaha ee shuruucda iyo hab-raacyada daboolaya cilladaha. Gaar ahaan, raadi siyaasad shirkadeed oo ku saabsan sababaha kala duwan ee joojinta.
Haddii ay tahay natiijada shirkadda hoos u dhigeysa, tusaale ahaan, waxaad xaq u yeelan kartaa qorshaha lacag dhimista ama lacag dheeraad ah. Dhibbanaantu waxay qaadan kartaa qaabka faa'iido ahaan iyada oo la isticmaalayo lacagta caddaanka ah.
Qadarka iyo habka loo gudbiyo - Haddii shirkadu bixiso mushaharka iyo lacag bixinta kale, heshiiska waa inuu qeexaa cadadka saxda ah iyo nooca magdhowga. Bixintu waxay noqon kartaa lacag dhan ama mid qorshaysan. Xaaladaha oo idil, waa in ay qeexaan taariikhda iyo habka gudbinta. Marka shirkadaha ay bixiyaan lacag go'an muddada go'an, heshiiska waa inuu qeexaa qaabka muddada iyo qaabka lacag bixinta.
Canshuurta iyo caymiska - Heshiiska waa in uu qeexaa caymiska canshuurta iyo lacag bixinta. Xaaladaha qaarkood, shirkadu waxay sii wadi doontaa bixinta qorshaha caymiska caafimaadka shaqaalaha. Tani waxay noqon kartaa kiiska haddii aad ku jirto barnaamij caymis caafimaad kooxeed, tusaale ahaan.
Shuruudaha aan tartanka lahayn - Qaybta aan tartanka ku tartameynin ayaa kaa xayiraya inaad ka shaqeysid shaqo ku taala goobtaada wakhti go'an ama meel lagu qeexay ama labadaba. Tani waa shirkado kale oo u adeegsanaya inay ilaaliyaan danahooda. Si kale haddii loo dhigo, waxay kaa horjoogsaneysaa inaad ka shaqeyso tartanka. Hubi inaad fahamto shuruudaha iyo waxyaabahooga ka hor intaadan saxiixin. Qiimaha aan tartanka lahayn wuxuu qeexi karaa jihada mustaqbalka shaqooyinka mustaqbalka.
Qarsoodiga / aan shaaca ka qaadin - Loo shaqeeyayaashu waxay u baahan karaan in shuruudaha heshiisyada kala go'idda iyo faahfaahinta ay tahay mid qarsoodi ah. Sharciga aan shaaca ka qaadin ama qarsoodiga waa inuu sheegaa waxa gaarka ah - sirta ganacsiga, maaliyadda shirkadaha, liiska macaamiisha iyo wixii la mid ah. Waa inay sidoo kale liisto qodobbada aan la shaacin (qareennada, xaaska, iwm.).
Shakhsiyaadka aan kala sooc lahayn - Shirkaddu waxay qeexaysaa waxa aad awooddo ama aanad ka sheegi karin shirkadda, habka shaqada, iyo sababaha joojinta.
Qodobbada kale - Tixraacyada, iskaashiga shaqada ka dib, soo celinta hantida shirkadda, iyo dib-u-kireeysiga dib-u-dejinta ayaa laga yaabaa inay muuqdaan.
Saxiixa Heshiiska Kala Qaybsanaanta Shaqada
Falanqee shuruudaha heshiiska kala go'idda iyo sharciyada shaqada ee cilmi baarista ee gobolkaaga. Shirkadu waxay diyaarin doontaa heshiis ah in ay daboosho danaha hore.
Markaa hubi inaad saxiixday wax ka ilaalinaya xuquuqdaada. Tixgeli:
- Sheegashooyinka aad ka bixi doonto marka aad saxeexdo heshiiska
- Sababaha joojinta. Xayiraadda qaldan , sababtoo ah midabtakoorka, tusaale ahaan, waxay u ogolaan kartaa ficil kale.
- Dadaada. Haddii aad ka wayntahay 40 sano, waxaad haysataa 21 maalmood oo aad ka fekertid dalabka lacag bixinta ka hor inta uusan dhamaan. Waxaad haysataa 7 cisho oo dheeraad ah kadib markaad saxiixdid heshiiska.
- Heshiiska ma yahay mid guud ah? Miyuu daboolayaa dhammaan ficillada hadda iyo mustaqbalka, sida dacwadaha falalka fasalka, ama ma ku xaddidan tahay shaqaalaynta ilaa joojintaada?
Heshiiska kala go'a shaqo ee wanaagsan wuxuu ilaalinayaa danaha labada dhinac. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaashu waxay soo saaraan heshiisyo adag oo adag si ay u jahwareeriyaan ama u cabsi geliyaan shaqaalaha. Haddii aadan fahmin shuruudaha, ka raadso talo qareen ka hor intaadan saxiixin oo aadan ka bixin xuquuq kasta.