Liistada Noocyada Ka Hortagga iyo Kala Shaqeynta Kale
Ogaanshaha nooca kala-soocidda shaqada ee aad soo martay waa muhiim.
Waxay go'aan ka gaari kartaa haddii aad qaadato waxtarka shaqa la'aanta iyo naafanimada . Waxa kale oo lagama maarmaan ah in la ogaado waxyaabaha muhiimka ah si aad isugu diyaariso wareysi shaqo oo cusub. (Xusuusin: uma baahnid inaad xayeysiiso nooca kala-guurka inta lagu jiro geedi socodka wareysiga ... laakiin waa inaad daacad noqotaa haddii ay timaado.)
Halkan waxaa ku yaal qaar ka mid ah noocyada caadiga ah ee kala-guurka ee shaqada oo laga yaabo inaad la kulanto shaqadaada.
Noocyada joojinta iyo kala soocida kale ee shaqada
Ka Saarista Shaqada
Dhisid Nadiif ah
Ka-fadhiisinta dhismaha, oo sidoo kale loo yaqaano joojin wax-qabad ah ama dheecaan wax-qabad ah, waxay dhacdaa marka shaqaaluhuna ka baxo xaalad adag oo aaminsan in aanay lahayn wax doorasho ah oo ka baxsan loo-shaqeeyahoodu.
Badanaa, waxay dareemayaan in lagu qasbay inay ka tagaan shaqeeye oo si ulakac ah u sameeyey xaaladahooda shaqada aan loo dulqaadan karin. Haddii shaqaalahan oo kala gooni u ah ay caddayn karaan kiiskooda, waxay haysan karaan qaar ka mid ah xuquuq isku mid ah shaqaale ka saaran.
Inkasta oo ay u muuqato in qofka shaqaalaha ah uu si ikhtiyaari ah uga tagay, isaga ama iyadu ma laheyn doorasho kale laakiin uu ka baxo xaaladaha shaqada ee adag. Haddii falalka shaqo-bixiyuhu sharci daro ama sharci-darro, shaqaaluhu wuxuu yeelan karaa dalab macquul ah oo ah ka-fadhiisin khaldan.
Daacad
Dab-demisku wuxuu dhacaa marka shaqo-bixiyuhu uu xiriir la leeyahay shaqaale sababo la xidhiidha waxqabadka liidata ama ku xadgudubka siyaasadda shirkadda.
Iyadoo ku xiran nooca shaqaaleynta, loo-shaqeeyuhu wuxuu la shaqeyn karaa shaqaalaha si uu u xalliyo xaaladda dhibaatada ama u dejiyo qorshe tijaabo ah sida digniin. Marka laga hadlayo shaqaaleynta, shaqaale ayaa laga eryi karaa sabab la'aan ama digniin la'aan.
Lay-Off
Kusoo Dabool
In la dhigo waxaa loola jeedaa kala goynta uu shaqaaleeyuhu u fasaxay shaqaale sababtoo ah adeegyadooda aan loo baahnayn. Xirfadaha ayaa dhacaya marka shaqabixiyayaashu ay la kulmaan miisaan yar oo ganacsi ama maalgelin, ama marka dib-u-habeynta ay dhacdo taas oo keenaysa shaqo aan loo baahnayn. Isbedelada dhaqaale, go'aannada maaliyadeed, dib-u-habeynta, dib-u-dhicinta, ciil-celinta, ama isbeddelka shaqada ayaa horseedi kara nooc ka mid ah kala-sooca shaqada. Xirfadaha ayaa ku dhici kara mid ama shaqaale badan markiiba, iyadoo ku xiran duruufaha.
Noocyada Is-is-casilid Shaqo
Is-casilid
Is-casilaaddu waxay dhacdaa marka shaqaale go'aansado inuu ka tago shaqada ay ku heshiiyeen. Soo gudbintaada istiqaalad waa ogeysiis rasmi ah oo ah inaad dhammaatid xiriirka ka dhexeeya naftaada iyo shirkadda. Xeerka istiqaalida way kala duwan tahay nooca ururka iyo nooca shaqada, laakiin sida caadiga ah, ogaysiis qoraal ah ugu yaraan laba todobaad kahor maalinta aad maalin rasmiga ah tahay mid caadi ah.
Is-casilaad qasab ah
Is-is-dhaafsi qasab ah macnaheedu waa in loo-shaqeeye uu u soo bandhigay shaqaale ujeedadiisu tahay - inuu is casilo ama la eryo.
Tani waxay mararka qaar hoos u dhacdaa dallad "dhisme wax dhisid ah".
Noocyada joojinta
Joojinta Cause
Marka shaqaale la joojiyo sabab, waxaa laga eryey shaqadooda sabab gaar ah. Sababaha waxaa ku jiri kara nooc kasta oo anshax xumo ah, sida xadgudubyada asluubta, ku fashilmay in ay raacaan xeerarka shirkadda, jebinta heshiiska, xatooyada, been abuurka dukumintiga, rabshadaha, kadeedka ama hanjabaadda akhlaaqda dadka, anshaxa, iwm.
Joojinta aan qasab ahayn
Shaqo joojinta aan qasab ahayn waxay dhacdaa marka shaqeeye uu dab kaco ama la buriyo shaqaale.
Heshiiska Shaqada Ku Meel Gaarka ah ama Heshiiska Shaqada wuu dhamaanayaa
Marka heshiiska shaqada la dhammeeyo, ama shaqo ku meel gaar ahna ay dhamaato, waxaa jiri doona kala-goyn haddii aysan shaqadu sii dheereynin.
Noocyada Hawlgabka
Joojinta iskaa wax u qabso ah
Ka-joojinta ikhtiyaarka ah waxay dhacdaa marka qof shaqaale iska casilayo ama ka fadhiisto rabitaankiisa.
Joojinta aan horay loo arag
Ka-joojinta aan lahayn wax-ka-qabasho macnaheedu waa shaqaale ayaa loo fasaxay sababo aan ka ahayn waxqabadka, dabeecada ama dabeecadda shaqada, sida shaqo-joojin. Shaqaalaha oo la joojiyay iyada oo aan caqli-gal ahayn waxay u-qalantaa inay dib-u-dhameeyaan doorka shaqada ama isku midka ah.
Joojinta Caadi ahaan
Ka-joojinta ciil-qabashadu waxay muujineysaa in shaqaale lagu eryey sababo aan fiicnayn, dabeecada liidata ama xadgudubyada anshaxa / sharciga. Shaqaalaha oo la joojiyay caqli-galo aan xaq u lahayn dib-u-celinta.
Joojinta Heshiiska Isgaadhsiinta
Joojinta heshiis wadajir ah waxay dabooshaa xaaladaha ay labada qof ee loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu ogolaansho u haystaan. Tusaalooyinka waxaa ku jira shaqaalaha qandaraaska dhammaadka heshiiskooda, hawlgabnimo iyo istiqaalad qasab ah. Heshiiska dhexdhexaadintu maahan macnaheedu in labada dhinacba ay ku faraxsan yihiin qorshaha. Taas macnaheedu waa inay si rasmi ah u waafaqsan yihiin shuruudaha kala-guurka.
Joojinta qaldan
Ka-joojinta qaldan waxay dhacdaa marka qofka shaqaalaha ah laga saaro shaqada sababo sharci darro ah ama haddii siyaasad shirkadeed lagu xadgudbo marka shaqaalahana la eryo. Takoorka, ka cabashada arimaha goobta shaqada, iyo inaadan rabin inaad sameyso fal sharci darro ah oo ka wakiil ah shaqaalaha ayaa ah tusaalooyin kale oo caadi ah.
Hawlgab
Hawlgabku waa kala-tegid shaqo oo shaqaaluhu uu joojiyo shaqada marka ay la kulmaan shuruudaha da'da iyo shaqada ee uu dejiyo shaqaaleeyaha ama uu kala xaajoodo loo-shaqeeyaha iyo urur shaqaale. Dad badan ayaa tixgeliya shaqada saacado-yar ka dib markay ka fariisteen.
Hawlgabka qasabka ah
Xeerarka hawlgabka qasabka ah waxay ku koobanyihiin dhowr shaqo oo ay shaqaalaha u arkeen inay halis u yihiin dadweynaha ama naftooda waayo waxay la kulmayaan awood yaraanta kadib markii da'da la cayimay. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah kontoroolayaasha taraafikada, saraakiisha fulinta sharciga, iyo duuliyayaasha.
Hawlgabka Fasalka
Hawlgabka fasaxa wuxuu dhacaa marka shaqaalaha waayeelka ah loo oggolaado in ay si joogto ah u yareeyaan saacadaha shaqada saacadaha markaa, inta badan waa bilaabo horudhac taariikhda hawlgabka rasmiga ah.
Su'aal ma haysataa?
Haddii aadan weli hubin midkastoo xaaladahaan adiga kugu haboon, ama aad hayso su'aalo dheeraad ah, Su'aalaha ku saabsan joojinta shaqaaleynta ayaa laga yaabaa inay ku caawiso. Waxaa ku jira mawduucyada la daboolay: sababaha loo xannibay, xuquuqda shaqaalaha marka lagaa joojiyo, ururinta shaqo la'aanta, joojinta khaldan, adoo ku amaanaya shaqaalaha iyo dadka kale.