Raadinta shaqada waxay noqon kartaa shaqo adag. Ma aha oo kaliya su'aasha shaqo raadinta - shaqo kasta. Waxaa muhiim ah in la helo shaqada saxda ah, shaqo aad u fiican oo hadda adiga iyo mustaqbalkaaba, sida dhagxaanta tallaabo ee xirfaddaada ama fursad ahaan aad kuugu raaxaysato muddada dheer.
Sababta oo ah raadinta shaqo waa waqti qaadashada, iyo sidoo kale shaqo adag iyo sababtoo ah way sii adkaan kartaa marka shaqo aysan shaqeynin oo aad joojiso joojinta ama ka fara-gelinta, waxaa haboon inaad waqti ku qaadato inaad isku daydo inaad waxaad bilowdaa shaqo raadinta. Halkan waxaa ah shan talooyin oo kaa caawinaya inaad hesho shaqo aad jeclaan lahayd.
5 Tilmaamaha Ugu Horeeya ee Helitaanka Shaqada Waxaad Jecelyahay
Samee ciyaar . Ka hor intaanad bilaabin shaqo raadinta, wakhti wakhti si aad u hubsatid inaad raadineyso shaqada saxda ah. Haddii aadan hubin waxa aad dooneyso inaad sameyso, waxaad qaadataa kobcin xirfad ama labo si aad u abuurto fikradaha qaarkood. Haddii loo baahdo, waxaad heleysaa tababaro xirfadeed ama la-talin si laguu caawiyo helitaanka jidka saxda ah. Isticmaal farsamooyinka raadinta shaqada si aad u raadsatid shaqooyin u dhigma xirfadahaaga, khibradaada iyo danahaaga.
Kursiga geli . Ha codsan oo kaliya shaqada. Qaado tallaabo dheeraad ah. Isticmaal xidhiidhadaada LinkedIn, Facebook, Google+ iyo goobaha kale ee shabakada si aad u ogaato qofka aad ka ogtahay shirkadda.
Weydii inay fahmaan iyo macluumaadka shirkadda, guud ahaan, iyo sidoo kale shaqada. Xiriirradaada ayaa sidoo kale laga yaabaa inay awoodaan inay ku siiyaan gudbinta booska. Fiiri bogga LinkedIn shirkada iyo warbaahinta bulshada.
Wareysiga wuxuu ka shaqeeyaa labada siyaabood . Waa qiimo aad u leedahay inaad wareysi la yeelatid shirkadda maaddaama ay tahay iyaga inay ku wareystaan.
U diyaargarow inaad ka jawaabto su'aalaha wareysiga iyo liistada su'aalaha waraysiga ee diyaar u ah inaad weydiiso. Haddii aadan 100% hubin shaqo dalbasho oo aadan la kulmin kooxda aad la shaqeyn doonto, weydii haddii aad la kulmi karto macalinkaaga mustaqbalka iyo asxaabtaada.
Hubi dhaqanka shirkadda. Shaqadu waxay noqon kartaa mid aad u fiican, laakiin ma waxaad dooneysaa inaad shirkada u shaqeyso? Shirkadu miyuu ku haboon yahay munaasabadda xirfaddan? Miyuu yahay mid rasmi ah - ama mid aad u macquul ah? Sidee ayaa ururka loo qaabeeyey? Ma jiraan fursado horumarin ah? Wakhti yar u akhri wax ay akhristayaasha u leeyihiin inay ka hadlaan shirkadda Camdoor.com. Haddii aad tahay qalin jabiye, weydii xafiiskaaga xirfadeed haddii ay leeyihiin shabakad alumni ah oo aad la xiriiri karto. Ku laabo xiriirada LinkedIn adiga oo raacaya su'aalaha dabagalka ah. Halkan waa sida loo isticmaalo xiriirkaaga markaad shaqo raadineyso.
Xaqiiji in shaqadu tahay ta fiicnaan. Marka lagu daro hubinta inaad rabto inaad ka shaqeyso shirkadda, si taxadar leh u qiimee shaqada. Runtii ma rabtaa shaqadan? Miyaad faraxsan tahay inaad sameyso? Ma kordhin doontaa xirfaddaada? Ma ku siinayaa dabacsanaanta ama shaqada / nolosha miisaan aad u baahan tahay? Mushaharka ma waxa aad filaysay? Haddii aysan ahayn, wadaxaajoodka mushahar sare waa ikhtiyaar?
Miyuu shaqaalaha shaqaaluhu ku filan yahay baahidaada? Sidee ku saabsan jadwalka shaqada, saacadaha, iyo safarka, haddii loo baahdo? Haddii ay jiraan wax ku saabsan shaqada ama xirmooyinka magdhow ee kaa dhigaya inaad laba jeer fikirto, waqtiga ku dhaqanka waa ka hor intaadan aqbalin dalabka.
Dabcan, ma aha shaqooyinka oo dhan inay si fiican u shaqeeyaan xitaa haddii aad sameyso waxyaabo sax ah. Si kastaba ha noqotee, waxaad fursad u yeelan doontaa inaad sameyso ciyaar ku haboon haddii aad ka taxadarto talaabo kasta oo shaqo raadin ah, waxaadna qaadataa wakhti aad ku sameyso dadaal badan inta aanad haysan "haa" mulkiilaha kireystaha.
Maqaallo la xidhiidha: Sida loo qiimeeyo dalab shaqo Liiska Warbixinta Shaqo bixinta