Kaliya dhammaan shaqaalaha dawladu waxay qaataan fasaxyada federaalka. Xitaa marka ay tahay in ay ka shaqeeyaan sarkaal booliis oo u eg sida booliiska , dab-demiska iyo adeegga ilaalinta ee takhasuska leh ayaa laga yaabaa inay sameeyaan-waxay helaan wakhti ay ku qaataan waqti dambe. Waxaa jira toban fasax oo ay aqoonsan yihiin xukuumadda federaalka:
Maalinta Sannadka Cusub
Maalinta dhalashada Martin Luther King, Jr.
Maalinta Dhalashada Washington (oo sidoo kale loo yaqaan Maalinta Madaxweynayaasha)
Maalinta Xusuusta
Maalinta Madax-bannaanida
Maalinta Shaqaalaha
Maalinta Columbus
Maalinta Ciidda Hawlgabka
Maalinta Mahadcelinta
Maalinta Kirismaska
Qaar badan oo dowlad-goboleedyo iyo degaanno ah waxay leeyihiin fasaxyo dheeraad ah oo u gaar ah. Tusaale ahaan, shaqaalaha wakaaladaha gobolka ee Texas waxay ka qaadaan Maalinta Xornimada Texas, Maalinta Dhalashada ee Lyndon B. Johnson iyo maalmo yar oo kale. Wakaaladaha way furan yihiin, laakiin waxay ku shaqeeyaan shaqaale qalfoof ah. Shaqaalaha shaqeeya maalmahaas waxay helayaan wakhti fasax ah. Magaalooyinka, gobollada iyo dugsiyada degmooyinku waxay badanaa bixiyaan wakhti ka baxsan dhacdooyinka maxaliga ah sida xafladaha degmada iyo xafladaha.
Fasaxa Xanuunka iyo Fasaxa
Shaqaalaha dawlada badankoodu waxay helayaan laba nooc oo asaasi ah oo fasax ah oo fasax ah iyo fasaxa fasaxa. Shaqaaluhu waxay qaataan fasax caafimaad oo loogu talagalay ballamaha caafimaad iyo xanuunada naftooda iyo xubnaha qoyskooda. Waxay fasax fasax u qaataan sababo kale oo aan hoos imanayn xeerarkooda 'jaangooyooyinka jirrada'.
Guud ahaan, fasaxa xanuunka waa ka tago shaqaalaha ayaa lagu qasbay inay qaataan caafimaadkooda dartood, fasaxyada fasaxa waa waqtigii ay qaadan lahaayeen sababtoo ah waxay doonayaan inay qaataan.
Marka ay hay'adaha dawladdu aysan isku mid noqon karin mushaharka gaarka ah ee ganacsiga, shaqaalaha wakhtiyada fasaxa waxay helayaan dawladaha ay shaqaalahooda u hayaan.
Shaqaalaha Dawladda waxay ka baxaan isku dheelitirnaanta inay ka fiicnaadaan waaxda gaarka loo leeyahay. Abaalmarinta fasaxyada caan ah ayaa u oggolaanaya shaqaalaha dawladda inay isku dheellitiraan shaqooyinka nolol-maalmeedyo badan oo shirkado khaas ah oo aaney bixin karin. Shaqaale badan oo kireysteyaal ah ayaa mararka qaarkood ku kasbadaa fasax ka badan shaqaalaha cusub, shaqaaluhuna inta badan waxay ku qaadaan dulsaarada fasaxa sanadka soo socda. Mararka qaar shaqaaluhu waxay xitaa isticmaali karaan balanqaadka fasaxyada si ay u dardar galiyaan u-qalmanaantooda .
Fulinta, ama Maamul Maamuleed
Xuduudaha qaar ayaa sidoo kale u ogolaanaya maamulayaasha in ay ku siiyaan waqti fasax ah oo waxqabadka wanaagsan. Ururadu waxay ku soo rogayaan xayiraad ku saabsan inta uu shaqeynayo fasaxa (mararka qaar loo yaqaan fasax maamul) a maamuluhu wuxuu ku abaalmarin karaa shaqaale sannad gudihiis. Marka maareeyayaashu bixin karaan kor u qaadista mushaharka, fasaxa firfircooniddu waxay noqon kartaa qaar ka mid ah dhiirogelinta yar ee shaqaalaha. Nooca fasaxa noocan ahi wuxuu keenaa caqabad maamulayaasha. Fasaxu wax kharash ah ma bixinayo maamulaha si uu u siiyo, sidaas darteed maamulayaashu waxay u muuqdaan kuwo deeqsi ah. Si kastaba ha ahaatee, deeqsinimo aad u badan waxay keentaa in shaqaalaha ay filayaan in fasaxa loo eego iyadoo aan loo eegin waxqabadka. Sidaa darteed, waxqabadka wuxuu ka tagayaa xiriirkiisa waxqabadka dhabta ah.