5 Astaamaha A Bandhigyada Baqda Aan Cad
Hase yeeshee, waxaa jira hal sifo oo shaqaaluhu ka rabaan waxyaabo ka badan. Haddii aad leedahay sifo tan oo ah maamule, waxaad ku arki doontaa naftaada qiimaha sare ee madaxda.
Waa maxay astaamahani? Daacadnimo.
Daacadnimadu waxay u muuqataa sida wax yar . Dadku waxay u maleynayaan inay ka fekerayaan sidan oo kale sida dukaanka lacagtu ku siisay $ 20 oo dheeraad ah marka ay ku wareejisay isbedelkaaga, oo aad dib u celisay. Shaqo wanaagsan, waxaad daacad ahayd.
Hase yeeshee, daacadnimadu tahay tababare waa caqabad weyn oo aad u adag in la bixiyo lacag dib udhac ah oo aanad ka tirsaneyn. Waa kuwan sida dareenka uu u egyahay sida tababaraha.
Jawaab celinta Real
Maamulayaasha qarsoodiga ah ayaa u sheegaan shaqaalahooda marka ay waxqabadkoodu wanaagsan yihiin iyo marka ay tahay mid xun. Madaxda saxda ah waxay yiraahdaan "shaqo fiican!" Mana ay xadaan credit . Madaxda saxda ah ayaa sidoo kale leh, "halkan waa meesha aad ku samaysay qaladaad iyo halkan waa waxa aad u baahan tahay inaad samayso si aad u hagaajiso."
Maamulayaal badan ma bixiyaan jawaab celin weyn sababta oo ah iyaga oo aan u maleyneynin inay muhiim tahay ama aysan rabin inay wax ka qabtaan dhibaatooyinka. Ma fududa inaad u sheegto shaqaale, "ma qabanaysid shaqo weyn," laakiin waa muhiim in aad sidaa sameysid.
Tani macnaheedu maahan in macalimiin daacad ah ay ku qumman yihiin shaqaalahooda. Dhab ahaan, caqli-xumadu waa sifo aad u xun oo loo maro maamul kasta. Tababaraha qarsoodiga ah wuxuu siiyaa jawaab celin daacad ah , laakiin habka loo caawiyo shaqaalaha ayaa sare u qaadaya. Haddii horumarintu aanay suurtogal ahayn (oo aysan ahayn dhammaan shaqaalaha), kama baqayaan inay joojiyaan shaqaale.
Shaqaalaha kale way ka mahadsanyihiin in dabeecadda xun aan loo dulqaadan karin.
Waxay bixisaa rajooyin cad
Macalimiin daacad ahi ma siinayo wax la yaab leh sanadka dhammaadka waxqabadka sanadka. Waxay dejineysaa filashooyinka iyo si joogta ah ula socota si shaqaaluhu marwalba ogaadaan meesha ay joogaan. Waxay yaqaanaan waxa ay kooxdooda iyo ujeedooyinkooda gaarka ah iyo sida ay u sameynayaan. Waxay ka dhigaysaa jawi raaxo leh marka aysan jirin wax qiyaas ah oo ku saabsan waxa qofku u baahan yahay ama aan la sameyn karin.
Wuxuu qiraa khaladaadka
Ma jiro tababare ku haboon, sida shaqaaluhu maahan mid ku fiican. Maamul daacad ah ayaa diyaar u ah inay qaadato burqasheeda marka ay khalad sameeyso. Waxay tiraahdaa ereyada sida, "waan ka xumahay" iyo "Thanks for let me know. Waan ku faraxsanahay in qaladku yahay mid la hagaajin karo ka hor inta uusan u gudbin macmiilka. "Madaxda saxda ah weligay ma toogtaan malaa'igta.
Qaadashada qaladaadka ayaa ka hor iman kara dareenkaaga dabiiciga ah si aad u ilaaliso naftaada, laakiin waa xirfad muhiim u ah maamulaha daacad ah. Samaynta qaladaad waa mid dabiici ah, sidaa darteed markaad ku qirto iyaga waa inaadan helin wax aad u adag. Waxaa si gaar ah muhiim ugu ah maamulaha in uu qirto qaladaheeda madaxdeeda.
Marka shaqaale qalad sameeyo, maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu qaato lahaanshaha sidoo kale. Waa tababaraha shaqada ee tababarka iyo horumarinta shaqaalaha iyo in la kormeero shaqadooda, sidaas darteed qalad shaqaale ah ayaa uqalma inuu yahay qalad maamulaha.
Tani macnaheedu maaha in shaqaaluhu aanu la kulmin cawaaqib xumadeeda, hase yeeshee, madax ayaa wajahaya kuwa kale. Tababar wanaagsan ayaa aqbala in ay tahay qayb ka mid ah shaqada.
Wuxuu u sheegayaa Shaqaalaha Maxay Tahay
Dad badan oo madax ah ayaa sheegaya in ay haystaan siyaasado albaab furan , laakiin waxay u muuqdaan inay u maleynayaan in albaabka oo kaliya uu tago-waxaad u sheegi kartaa waxyaabo-laakiin waligood kuma sheegaan waxyaabo. Haa, waxaa jira qarsoodi ay tahay in maamuluhu uu iska ilaaliyo shaqaalihiisa, laakiin maaha waqtiga oo dhan iyo badanaaba. Xaaladaha intooda badan, shaqaaluhu waa inay ogaadaan waxa socda iyo sababta ay wax u bedelayaan ama isku joogayaan.
Ha qarin shaqaalaha dhaqaalaha xun, sidoo kale ha qarin kuwa wanaagsan. Mararka qaar madaxdoodu ma rabaan shaqaalahooda in ay ogaadaan in dhaqaalahoodu ay adag yihiin sababtoo ah waxay ka baqayaan in shaqaaluhu ay ka baxaan daaqsinka xayrta leh. Taasi waa arrin sharci ah, laakiin sidoo kale waxay ka hortageysaa shaqaalaha inay kaa caawiyaan xalinta dhibaatooyinka.
Maamulayaasha qaar sidoo kale ma rabaan inay shaqaaluhu ogaadaan in socodka lacagta caddaanka ah ay wanaagsan tahay, waayo cabsida shaqaalaha waxay doonayaan gunno iyo kor u kaca. Laakiin, maxay tahay sababta aysan shaqaalahaagu uga faa'iideysanin hantida ay ka caawisay abuurista?
Ereygaaga ku hayso wareysiyada si sax ah
Haddii aad yiraahdo John wuxuu shaqeyn karaa laba maalmood asbuucii markii uu shaqeynayey, John waa inuu ka shaqeyn karaa guriga laba maalmood toddobaadkii. Tani waxay u muuqataa mid cad, laakiin inta badan shaqaaleynta maamulayaasha ayaa ka sii deyn doonta faa'iidooyinka waxayna fahamtaa dhibaatooyinka wareysiga shaqada.
Isbedelkaas iyo gunnooyinka wanaagsan ee si lama filaan ah u noqdaan jadwal aan ciriiri lahayn iyo fasax jilicsan. Ha sameyn tan. Horey u sheeg oo u sheeg musharixiinta shaqooyinka qaybaha xun ee shaqada oo kaliya waxay bixiyaan dabacsanaan haddii aad runtii ka dhigan tahay.
Qof kastaa wuu ogyahay in shaqooyinku leeyihiin qaybo wanaagsan iyo qaybo xun, markaa ha ka baqin inaad la wadaagto qaar ka mid ah caqabadaha uu qofku la kulmi doono haddii ay aqbalaan doorka. Tababar daacad ah ayaa qofka helaya kaalin ku leh sababtoo ah qofkaasi wuxuu diyaar u yahay inuu sameeyo qaybaha wanaagsan iyo qaybaha xun ee shaqada. Laakiin, waa inuu ogaadaa iyaga inay sameeyaan go'aan shaqo oo sax ah.
Waxaad dhisi kartaa xiriir xushmad leh oo ixtiraam leh oo muujinaya isgaarsiin daacad ah oo la socota shaqaalaha kugula socodsiiya, Aqbalida iyo isgaarsiinta xaqiiqda ah inaadan kufiicnayn midkoodna u soconaya si aad u dheereynaya xajinta shaqalaha xiisaha leh. Hogaamiyeyaashu waxay sameeyeen tallaabooyinka ay ka rajeynayaan iyo tusaalooyinkooda .