Qiimaynta Waxqabadka Shaqaale ee Shaqaalaha ayaa sheegaaya Shaqaalaha Sida ay u Qabanayaan
Caadi ahaan qiimeyntan waxaa la sameeyaa sannadka dhammaadkiisa ama sanadguurada adeegga shaqaalaha. Taasi waa, haddii lagugu soo shaqeeyay Febraayo, qiimeyntaadu waxay tahay bisha Febraayo, haddii lagugu shaqaaleysiiyo Diisambar, qiimeeyntaadu waa December.
Shirkado fara badan ayaa ku xiran kor u kaca sannad walba qiimeeynta shaqaalaha.
Haddii ganacsigaadu sidan samayso oo qiimeyn ku saleysan tahay sannad-guurada adeegga , waxaad heli kartaa in shaqaalahaan la shaqaaleysiiyo dhamaadka sanadka ay helaan koror aan isbeddel lahayn marka loo barbardhigo shaqaalahooda. Tani waxay dhacdaa marka maamulayaasha ay isticmaalaan lacag aad u badan oo ah miisaaniyadooda hore ee sannadka gudaheeda ama ay wax walba badbaadiyaan illaa dhamaadka marka ay tahay inay isticmaalaan lacagta ama lumiyaan.
Maxay Shaqaaleeyayaashu u Isticmaalaan Qiimaynta Shaqaalaha?
Qiimaynta shaqaalaha ee joogtada ah waxay caawisaa shaqaalaha shaqaalaha waxay ka filayaan goobta shaqada. Waxay ku siiyaan loo-shaqeeyayaasha macluumaadka si ay u isticmaalaan goorta la samaynayo go'aamada shaqada , sida dhiirrigelinta , kor u qaadista mushaharka , iyo shaqo-joojinta.
Qiimeeynta shaqaalaha ee dhaqanka, maamulaha ama kormeeruhu wuxuu qorayaa oo soo bandhigayaa tabarucaha shaqaalaha iyo cilladaha shaqaaluhu . Maamulaha iyo shaqaalaha ayaa markaa ka hadlaya hagaajinta. Ururada qaarkood waxay weydiistaan shaqaalaha inay qoraan is-qiimeyn kahor shirka .
Is-qiimeyntu waxay inta badan muhiim u tahay qiimeynta waxtarka wanaagsan. Maareeyayaashu ma garan karaan wax kasta oo aad maalin kasta qabanayso. Sidaa daraadeed is-qiimeyn ku salaysan guusha iyo mashaariicda adag ee liiska ayaa ku wargalin kara, ama xusuusin, maamulahaaga ku saabsan hadafyada aad soo gashay iyo tabarrucihii aad sameysay sanadka dhexdiisa.
Marka aad tan qorayso, waxaad saameyn ku yeelan kartaa go'aanka ugu dambeeya ee maamulahaaga ku saabsan qiimeynta waxqabad. Haddii aad ka heshay amaan macaamiisha, gudaha ama dibaddaba, ku dar adigaaga qiimeyntaada si aad ugu oggolaato maamulahaaga in uu ogaado in kuwa kale ay qadarinayaan shaqadaada.
Habka qiimeynta waxqabadka ee ururrada waa socotaa - maalin kasta - maareeyaha ama kormeeraha ayaa kormeeraya oo tababaraya shaqaale kasta oo shaqadiisa qabta .
Ururo badan oo leh nidaam qiimeyn rasmi ah oo shaqaalaha ah, shaqaaluhu waxay ku jiraan kaalinta iyo qiimeynta marka loo eego shaqaalaha kale. Kor u qaadista waxaa lagu meeleeyaa iyadoo lagu saleynayo liiska qiimeynta iyo qiimeynta - inta badan 1-5 - in maamuluhu uu ku meeleeyo waxqabadka shaqaalaha.
Intaas waxaa sii dheer, ururada qaarkood ayaa go'aaminaya, inta ka horeysa, boqolkiiba shaqaalaha aad ku kala duwan tahay, 1, 2, 3, 4, iyo 5.
Maareeyayaasha iyo dhibcaha Shaqaalaha ee Qiimeynta
Maamulayaasha qaarkood waxay jecelyihiin inay bixiyaan jawaab celin diidmo ah ayna sii kordhin doonaan qiimahooda shaqaalahooda si ay uga fogaadaan sheekooyinka adag ama inay waaxdiisu u fiicnaadaan inay ka soo horjeedaan asxaabtiisa. Hase yeeshee, xasuusnoow haddii kiiska la soo daayo ama la eryo, qareenadu waxay u gudbin karaan qiimeyntooda shaqaale ahaan caddayn kiis maxkamadeed.
Haddii maamuluhu uu dabka ka riixo waxqabadka liidashada bisha Juun, laakiin shaqaaluhu wuxuu soo saari karaa qiimeyn laga bilaabo Diseembar taas oo qiimeyneysa heerkeedu, shirkaddu waxay yeelan doontaa waqti adag difaacida joojinta .
Maamulayaasha kale waxay dareensan yihiin in haddii aan laguu abaalmarin abaalmarin Nobel ah, aad waxba ka badan tahay celcelis ahaan ciyaarta. Maamulayaashu waxay qiimeeyaan shaqaalahooda ka hooseeya sida ay tahay. Tani waxay niyad-jebin kartaa shaqaalaha waxayna u horseedi kartaa inay raadsadaan shaqo cusub.
Maareeyayaasha waa in ay maskaxda ku hayaan in darajooyinka waxqabadka hooseeya ay yareeyaan fursadaha shaqaale ee kor u kaca iyo koritaanka shirkadda. Waxay kordhiyaan fursada ah joojinta ikhtiyaariga ah. Qiimeynta saxda ah ee saxda ah ayaa ka caawin karta in laga saaro shaqaale xun, laakiin cillad aan fiicnayn ayaa kor u qaadi kara shirkadaha sare ee shirkadda.
Xuquuqdaada Shaqaale ahaan
Haddii aad heshid qiimeyn aanad ku raacsanayn, shirkadaha intooda badani waxay leeyihiin nidaam rafcaan. Waxaad guud ahaan la kulmi kartaa Maamulaha Kheyraadka Aadanaha iyo maamulaha, iyo mararka qaarkood maamulahaaga madaxa, si aad u dhaafto sababaha qiimeyntaada.
Waxaad soo bandhigi kartaa caddeyn ah in laga yaabo in aad iska illowdo. Qiimeyn is-qiimeyn ah oo si wanaagsan loo qoro ayaa badanaa u madaxbannaan qiimeyn been ah.
Maskaxda ku hay in shirkado badan ay ku qasbeen in ay galaan shahaadooyinka waxaana kaliya ay calaamadeyn karaan boqolkiiba boqol oo ka mid ah shaqaalaha sidii ay uga sii fiicnaadeen . Waxaa laga yaabaa inaad aheyd mid cajiib ah, laakiin haddii aadan ahaanin mid aad u fiican sida shaqalahaaga, waxaad ku heli kartaa dhibcahaaga hoose marka aad runta u qalantid.
Waxa kale oo loo yaqaanaa: qiimeynta waxqabadka, qiimeynta waxqabad, maareynta waxqabadka
Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan qiimeynta shaqaalaha, fiiri: