Sidee u shaqeysaa? Dhismuhu wuxuu ku dabaqaa farsamooyinka dhiirigelinta farsamooyinka ciyaaraha iyo ciyaaraha bulshada ilaa deegaannada aan ciyaaraha ahayn. Barnaamij hufan wax ku ool ah ayaa dhab ahaantii u muuqda sida barnaamijka daacadnimo ee loo kordhiyay si uu uhelo yoolalka ganacsiga dhabta ah marka la balaariyo qodobbada, calaamadaha, iyo hogaamiyayaasha.
Dhab ahaan, macaamiishu maaha kuwa keliya ee ka mid ah shirkad kasta oo dareensan iyo dhiirigelinta ay muhiim u yihiin dhiirigelinta daacadnimo. Shaqaaluhu sidoo kale way ka faa'iideysan karaan barnaamijyada cayaaraha ee abuuraya jawi ay dareemaan in la aqoonsado oo lagu abaalmariyo guulahooda, xitaa wixii ka baxsan magdhow iyo faa'iidooyin.
Inkastoo ay fududahay in la arko sida aad u isticmaali kartid qalabka iibinta si loogu dhiirrigeliyo waxqabadka - ama xitaa adeegga taageerada macaamiisha - si loo dhiirigeliyo qaraarada degdegga ah, qancinta shuruucda ganacsiga, waxay sidoo kale xoojin kartaa farsamooyinka cayaaraha si loo dhiirigeliyo loona abaalmariyo shaqaalaha si loo dhamaystiro muhiimadda , laakiin badanaa mundane, hawlaha.
Hagaajinta Awoodda iyo Maareynta Talenta
Waxaad si sahal ah ugula wareegi kartaa habka kireysiga ee khibrad aad uwanaagsan adigoo abaal-marinaysa rajo iyo qadar labadaba si aad u buuxiso tallaabo kasta, laga bilaabo codsiga si aad u bilowdo taariikhda. Bixinta dhiirigelinta ma aha oo kaliya in ay soo jiidato musharaxiinta kaqeybgalaya bilawga laakiin sidoo kale waxay kordhin kartaa karti- gelinta macaamiisha maaddaama musharrixiintu ay dhiirigaliyaan in ay soo buuxiyaan tallaabooyin kala duwan si ay u helaan abaalmarin.
Isla markaa, badanaa sida hawlaha iibka, kooxaha HR waxay sidoo kale u isticmaali karaan cayaaraha gudaha gudaha si loogu abaalmariyo kuwa ugu sareeya qorayaasha iyo inay dhiirrigeliyaan shaqaalaha inay u gudbiyaan musharixiinta ugu sareysa. Fursada qofka shaqaalaha ah si uu u kasbado xawilaha sanadlaha ah wuxuu dhiirigelin karaa shaqaalaha inay qaataan door firfircoon oo ka mid ah iibsashada tayada, xitaa xitaa caawimaad ka geystaan cadaadiska qaar ka mid ah waaxda HR.
Kobcin Dhaqameedka Ganacsiga iyo Haynta Shaqaalaha Qiimayaasha
Haysashada shaqaalaha oo ku hawlan oo dareemaya sida ay qayb ka yihiin kooxda ayaa muhim u ah dib u dhigista. Iyo, sii-haynta ayaa ahmiyad weyn u leh ilaalinta hanti-shakhsiyadeed qiimo leh, aqoonta hay'adda iyo is-waafajinta, iyo ka fogaanshaha iibka kharashka badan .
Waxaad isticmaali kartaa tartanka si kor loogu qaado dhaqanka ganacsi ee wanaagsan iyada oo abaal-marin la siinayo shaqaalaha iskaashiga isdhexgalka, bixinta habka ama soo-jeedinta hagaajinta wax soo saarka, ama xataa kaqeybgalka barnaamijyada mutadawacnimada ee shirkadda-firfircoon, tusaale ahaan.
Waxaad isticmaali kartaa barxad gaaban si loola socdo dhaqdhaqaaqyada iyo fursadaha, iyo sidoo kale inay si firfircoon uga qaybqaataan shaqaalahooda shaqaalahooda si ay u siiyaan dhiirigelin xiiso leh. Lacagta dheeraadka ah, mareegtu waxay haysaa diiwaanka dhammaan hawlaha shaqaalaha ee barnaamijka, kaas oo ah macluumaad aad u qiimo badan marka la gaaro wakhtiga lagu tixgelinayo dallacsiinta, kor u qaadista, iyo abaalmarin kale oo la taaban karo.
Ku dhiirigaliyaan shaqaaluhu inay bartaan oo ka qayb qaataan tababarka
Tababarka HR ee qasabka ah , sida dhibaataynta , kala duwanaanshaha, iyo barnaamijyada kale ee u hoggaansanaanta ayaa badanaa aaney sarre u lahayn liisaska mudnaanta shaqaalaha, gaar ahaan marka aysan arkin xiriirka shaqo maalmeedkooda. Ku dhiirigalintooda inay waqti ka qaataan maalintooda mashquulka ah si ay u dhamaystiraan barnaamijyadan muddad cayiman waxay noqon kartaa mid caqli gal ah.
Ku darida waayo-aragnimada cayaaraha ee barnaamijka barashada internetka ayaa ficil u noqon kara. Shaqaalaha qaata abaalmarinta iyo aqoonsiga ah in ay dhamaystiraan hawlahaas, ama hawlgallada lagu magacaabo "lexicon", waxay u badan tahay inay ka dhigaan mudnaanta. Iyo, HR waxay ka faa'iidaystaan awoodda ay u leeyihiin in ay calaamadiyaan sanduuqyada u hoggaansamaya xilligooda, iyada oo aan cadaadis la saarin in ay shaqaaleeyaan shaqaalaha si ay u dhamaystiraan barnaamijyada.
Kordhinta Qoraalka Waraaqaha iyo Shuruudaha Maamulaha Kale
Ma jiro qof jecel in uu buuxiyo waraaqaha, gaar ahaan marka hawlaha kale ay yihiin kuwo aad u adag oo xiiso leh. Hase yeeshe, waraaqaha waa lagama-maarmi karo meelaha sida dhammeystirida foomamka diiwaangelinta faa'iidooyinka iyo warbixinnada kharashka. Sidaa darteed sababta aan u xiiso gelin?
Si la mid ah codsiyada tababarka, abaal-marinta shaqaalaha ee leh aqoonsi midkood ama maareyn - ama xitaa dhiirigelinta la taaban karo - buuxinta foomamka loo baahan yahay waxay abuuri karaan tartan saaxiibtinimo ah oo ay shaqaaluhu isku dayaan inay iskudhafaan midka kale si loogu magacaabo saxafiga kharashka ugu fiican ama ugu dhakhsaha badan si loo dhamaystiro waxtarka foomamka.
Muuji Jidka Wanaagsan ee Xirfadda Shaqada
Wax qarsoodi ah maahan in la- talin saaxiibo ah ay tahay dhiiri-galiye xoog leh oo shaqaalaha ku hawlan inay rabaan inay guuleystaan. Waxay arkayaan asxaabtii ay ku farxeen, ujeeddooyinka iyo kor u qaadista jaranjarooyinka, iyo waxay rabaan inay ogaadaan sida ay u gaari karaan natiijooyin isku mid ah. Isticmaalka cayaaraha, waaxyada HR waxay abuuri karaan wadooyin xirfadeed oo hufan oo ku salaysan shaqada oo tusaya tallaabooyinka ay shaqaalaha u qaadeen si ay ugu sarreeyaan ururka.
Tusaale ahaan, laga yaabo in iibsadaha ugu sarreeya uu dhamaystirto tababarrada dib u celinta sanadkiiba, waxay ku soo noqotaa warbixinnada kharashka toddobaadkii safarka, haynta dhuumaha mustaqbalkiisa ilaa taariikhda, waxay ku qoraan 5 dariiqooyin cusub todobaad kasta waxayna raacaan laba.
Iyagoo muujinaya dabeecadkan tartanka ciyaaraha, shaqaalaha kale waxay arki karaan waxa loo baahan yahay si loo noqdo iibiyaha ugu sarreeya madaama buuggani uu bixinayo dariiqa jinsiyada ah si uu u muujiyo asxaabta jidka sare.
Waxaad xitaa samayn kartaa barnaamijyada noocaas ah si ay u oggolaadaan xubnaha kooxda in ay midba midka kale aqoonsadaan si loogu biiriyo ujeeddada guud. Iyo, mar labaad, dhammaan xogahan waa kuwo la raadin karo, oo abuuraya rikoor taariikhi ah taariikhiga ah si loo qabsado aqoonta shaqaalaha iyo ururka.
Adoo kaala tashanaya mareegta, way sahlan tahay in la aqoonsado shaqaalihii ku guulaystay shahaadooyin gaar ah, waxay la shaqeeyeen macaamiisha warshado gaar ah ama sameystaan isku xirnooyin kale inta lagu jiro xogta. Dhamaan kuwan waxay isku darsamayaan si loo abuuro shaqaale firfircoon, ka wada shaqeeya, wax soo saar leh iyo kor u kaca shaqaale xooggan.
Qaar ka mid ah, fikradda cayaaruhu wuxuu u eg yahay isku day isku dhafan oo isku dayaya in ay ku baashaan shaqaalaha si ay u sameeyaan waxa ay tahay in ay horey u qabanayaan Laakiin xaqiiqdu waxay tahay, ururadu waxay u adeegsan karaan cayaaraha sida hab wax ku ool ah oo lagula dagaallamo dhibaatada ka dhex jirta shaqaalaha Maraykanka
Sida laga soo xigtay ra'yi ururintii Gallup dhawaan, 71% shaqaalaha Maraykanka ayaa sheegay inay dareemayaan inaysan ku mashquulin ama si firfircoon uga baxsan shaqadooda. Saddexdiiba saddex dalooleyaal ayaa ugu yaraan ku dhawaad $ 350 bilyan oo dakhliga lumay.
Isticmaalka ciyaaraha, HR-da iyo kooxaha waxay abuuri karaan shaqaale firfircoon, abaal-marin iyo kalsooni leh. Waxay ka caawin kartaa in ay shaqaaleysiiyaan shaqaale xayawaan leh iyagoo dhiirigelinaya dhiirigeliyeyaasha qaaska ah si ay u kiciyaan dabeecadda shaqaalaha ee la doonayo iyo kor u qaadista waxtarka iyo ROI iyagoo yareynaya kharashka wareega iyo khidmada.