Horudhaca Cusub: Dhiirigeli Ka Qayb-Qaadashada Shaqaalaha iyo Ka Qayb-qaadashada
Hawlaha Cusub: Ragga iyo Haweenka Isbedelaya Goobta Shaqada iyo Goobta Marketplace , Thomas Petzinger, Jr., waxay ka wada hadashaa qaybaha kacaanka awoodda leh ee hadda taagan dib-u-eegista wejiga ganacsiga Maraykanka. Waxaan jeclaan lahaa in aan arko xirfadlayaasha HR ee hoggaamiya kharashkan.
Petzinger, oo ah qoraaga wakhti dheer qoraasha Wall Street Journal , The Lines Front , wuxuu soo bandhigayaa gabagabadiisa daraasaddaha shirkadaha shirkadaha in ka badan afartan magaalo soddon gobol iyo adduunka oo dhan. Waxaan soo bandhigi doonaa qaar ka mid ah gabagabadii ugu muhiimsanaa. Meelaha shaqada lagu sharraxay waxay muujinayaan jawi ay ku dhiirigelisay dadka inay doortaan inay shaqeeyaan.
Ka Qaybgalka Shaqaalaha Lives
"Ganacsiga wanaagsan ee ku shaqeeya ganacsigu wuxuu ku baaqayaa in qofku noqdo qof wanaagsan," ayuu Petzinger ku soo gebogebeeyay ka dib markii uu bartay shirkadda Rowe Furniture Company. Rowe, kaas oo ahaa shirkad aad u soo saara dhaqameed, wuxuu aqoonsaday baahida loo qabo in la isticmaalo maskaxda iyo tayada shaqaalaheeda.
Charlene Pedrolie, waa madaxa wax soo saarka, run ahaantii waxa la rumeeysan yahay in dadka samaynaya shaqada ay tahay inay naqshad sameeyaan sida shaqada loo qabto.
Iyadoo caawimaadda iyo la-tashiga koox ka kooban hoos-u-maamul iyo injineernimo, shaqaalaha ayaa dib u cusbooneysiiyay shaqadooda. Waxay ka soo guureen bay'ad ay qof waliba qabatay qeyb ka mid ah habka shaqada si ay u buuxiso unugyada wax soo saarka ah ee soo saarey wax soo saarka guud ahaan.
Ka soo horjeedka joogitaanka shirarka oo dhan maalintii oo dhan, waxay abuureen shaqo taasoo u oggolaatay xorriyad iyo dhaqdhaqaaqa. Waxay ka takhaluseen shaqooyinkii hore ee "dilaa ah ee dhimashada". Isla mar ahaantaana, socodka macluumaadka ay heleen, taas oo u ogolaatay in ay si sax ah u ogaadaan sida ay u shaqeynayeen, si aad ah u kordhay.
Dareenka cusub ee koontaroolka shakhsi ahaaneed, sida laga soo xigtay Petzinger, "waxay soo saartay dhaqanka naqshadaynta geeska gees kasta ee geedka ... Waxay muujineysaa awoodda hal-abuurka ah ee isdhexgalka dadka.
Waxay tilmaamaysaa in hufnaanta ay tahay mid qarsoodi ah; in dadku dabiici ahaan wax soo saaraan; in marka la waxyeeleeyo aragtida , ay ku qalabaysanyihiin qalabka saxda ah, oo ay hagaan macluumaadka ku saabsan waxqabadkooda, dadku waxay dhisi doonaan ficilada midba midka kale si loo helo natiijo wax ku ool ah marka loo eego maskax kasta oo hal abuur ah. "
Kaqayb Qaadashada Shaqaalaha Ka Qaybgalka Shaqaalaha
Shirkadda Petzinger waxay heshay cilmi-baadhis, qodobo muhiim ah oo joogto ah oo la xidhiidha aragga, ku lug lahaanshaha shaqaalaha, xakamaynta, qiyaasidda hababka shaqada, fududaynta, isgaadhsiinta, madadaalada iyo dhiirigelinta bay'adaha, qalabka shaqada iyo tababarka, iyo ballanqaadka. Haddii aad ku abuuri karto kuwaan ururkiinna, waxaad sii hayn doontaa shaqaalahaaga oo xallin doona.
- Buugaagta HalfPrice, Pat Anderson, aasaasihii hore, wuxuu aqoonsaday muhiimadda aan laheyn aragti weyn, laakiin mid ka mid ah faa'iidooyinka bulshada. Dadku waxay dareensiinayaan iyagoo dareemaya inay yihiin qayb ka mid ah wax ka weyn iyaga. Waxa kale oo ay rumaysantahay in maareynta maalinlaha ah ay ku saabsan tahay raadinta xogta aan la xakameynin dadka. Waxay sidoo kale ku dhiirigelisay dareenka ciyaaraha shaqada , iyaga oo ogaaday inay u fiicnayd ganacsiga.
Kooxaha Ka Qaybgalka Shaqaalaha ee Horumar Sii-socda
- Nidaamka Calaamadaynta Monarch, Jerry Schlaegel iyo Steve Schneider ayaa ixtiraam weyn u haya maskaxda shaqaalahooda. Markii ay la kulmeen goob shaqo oo dadka lagu siiyay inayan wax fekerin, waxay soo saareen "xeerar yaryar ee xeerarka fudud" si ay u jebiyaan maskaxdaas.
Waxay dadka ka rabeen inay ka qaybqaataan kooxihii loo sameeyay si gaar ah si ay u hagaajiyaan tirooyin gaar ah. Kooxaha ayaa loo ogolaaday wax ka badan soddon maalmood si ay u dhisaan kooxda, wax ka baraan dhibaatooyin ama fursad, oo ay hirgeliyaan xal. Waxaa laga yaabaa in xoogaa culus oo la bilaabi karo, guusha in ka badan 100 kooxood ayaa abuuray dhaqanka cusub ee ururka.
- Petzinger ayaa ka soo xigatay Herb Kelleher, aasaasaha iyo Guddoomiyaha Fulinta ee Guddiga Shirkadaha Koonfureed ee Southwest Airlines, oo ah shirkad loo yaqaano faa'iidada, u diyaargarowga dadka, iyo jawi firfircoon oo firfircoon. "Marnaba ma xakameyn, marna ma rabin," ayuu yidhi Kelleher ...
"Haddii aad abuurto jawi ay dadku si run ah uga qaybqaataan, uma baahnid kantarool, waxay og yihiin waxa loo baahan yahay in la qabto oo ay sameeyaan, waxaan raadsaday ilaha oo waxaan ka sii daray Keeler.
"Waxaan raadineynaa addeecida indha la'aanta ah, waxaan raadineynaa dadka iyagu doonaya in ay sameeyaan waxa ay sameynayaan sababtoo ah waxay tixgelinayaan ujeedada ku habboon. Hogaamiyaha ayaa ah kan ugu fiican, haddii aad tahay addoon, qeexitaanku maaha inaad xakamayso. "
Muunado badan oo ku saabsan kaqaybgalka shaqaale iyo kaqeybgal shaqaale
- Milkiilayaasha Shirkadda Great Mixed Company waxay ogaadeen in milkiilayaasha fasaxa ay bartaan ugu badan midba midka kale. Kuwa kale waxay ka baran karaan falsafadda Pete iyo Laura Wakeman ee abaalmarinta aqoonta iyo is-dhexgalka cusub.
Waxay bixiyaan nus ka mid ah kharashka mulkiilaha safarka ama safarka shaqaalaha ee lammaanaha kale ee dalka si uu u soo qaato fikrado cusub. Bixinta lacag bixinta waxaa laga jaraa khidmadaha fasaxa, sidaa daraadeed dadka ku safra fikradaha ugu badan ee bixiya fikradaha waxay bixiyaan ugu yaraan liiska.
- Bill Armstrong wuxuu aasaasay Armstrong Ambulance kaas oo kor ugu kacay 300 oo shaqaale ah oo u shaqeeya 350 bukaan ah maalintii. Armstrong waxa uu shaqaaleysiiyay oo uu haystay kalkaaliyeyaasha ugu khibrad badan oo kalsooni leh iyada oo la siinayo qalabkii ugu wanaagsanaa, baabuurta ugu wanaagsan, iyo tababarka ugu fiican ee ka shaqeeya gobolka.
Sida laga soo xigtay Petzinger, qof shaqaale ah, isagoo isticmaalaya ereyo kala duwan, laakiin wuxuu soo gudbiyay fikrad la mid ah, "wuxuu ku sharxay abaalmarinta shaqada Armstrong inay tahay lahaanshaha, kalsooni, iyo is-u shaqeysiga, midba midka kale." Shaqaaluhu waxay ku faani jireen inay u shaqeeyaan Anderson oo ay ogaadaan marka ay soo gaadheen qolka gurmadka, shaqaaluhu waxay ixtiraameen khibradooda.
- Maamulaha Dupont, Richard Knowles, markii uu hoggaamiyay warshad warshad ah oo ka qaybqaadasho badan, ayaa go'aansaday inuu joojiyo himilooyinka dejinta dadka, sababtoo ah wuxuu had iyo jeer u dhigaa mid aad u hooseeya. Waxa uu ogaaday in markii dadku ka heleen macnaha shaqadooda, wuxuu ku tirin karaa inay ku dardar-galinayaan " tamar takhasus ah ."
Tani waa tamar, riyaaq, iyo shaqo adag oo la heli karo, ka yar intii ugu yar ee looga baahan yahay in la sii wado shaqada, marka dadku ka shaqeeyaan xaalado u oggolaanaya inay helaan macnaha shaqada. Tani waa ururrada tamarta inay doonayaan inay si buuxda uga faa'iideystaan ka qayb qaadashada shaqaalaha iyo ka qayb qaadashada shaqaalaha ee guusha abaabulka iyo shakhsi ahaaneed.
Iyadoo aan diirada saarayo dhowr ciyaaryahan oo ka mid ah natiijooyinka Petzinger, Petzinger ayaa ka hadlaya ficilada horusocodka hormarinta meelo kale. Wuxuu ka hadlayaa damaciisa adeega macaamiisha, sida macaamiisha si sax ah waxa ay rabaan marka ay doonayaan.
Qofkasta Middleman , wuxuu xoogga saaraa isku xirnaanta iyo ku tiirsanaanta ee keena shirkadaha isbahaysiga inay sameeyaan ganacsiyada yaryar si ay ugu adeegaan macaamiisha waaweyn. (Ka fakar bixinta adeega HR.) Waxa uu tilmaamayaa in ganacsiyada intooda badani ay yihiin "ganacsiga qoyska," hal darajo ama mid kale. Waxa uu ku faraxsan yahay in ganacsiyada iyo danaha bulshadu ay ku dhex jiraan dhaqaalaha cusub.
Wixii khibrad gaar ah, xitaa khibrad xitaa, akhri Pioneer New: Ragga iyo Haweenka Isbedelaya Goobta Shaqada iyo Suuqa . Petzinger ayaa ka digtay shirkad ka dib shirkad, dhisida ganacsi faa'iido leh, taas oo ah dadka iyo riyooyinka macaamiisha u ah. Ma rabi doontid inaad seegtid Petzinger qoraalka quruxda badan iyo fekerka aragtida. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ka fekerto ururrada isbeddelka.
Shirkadahaan lagu sharraxay waa kuwo guuleysta sababtoo ah shaqaalahoodu waxay ku koraan