Hawlgalka, Aragtida Vision, Qiimaha, Himilooyinka iyo Istaraatijiyadaha la aqoonsaday
- Aragtida mustaqbalka
- Himilada qeexaysa waxaad samaynayso
- Qiimaha qaabeynaya falalkaaga
- Istaraatiijiyeyaasha kufilan hababka guusha ee muhiimka ah
- Yoolalka iyo qorshayaasha waxqabadka ee hagaya waxqabadyada maalinlaha ah, asbuucii iyo bil kasta
Horumarka ururkaagu iyo guushaada shakhsi ahaaneed waxay ku xiran tahay sida aad si fiican u qeexayso oo aad ugu noolaato mid kasta oo ka mid ah fikradaha muhiimka ah.
Dhab ahaan:
- Shirkadaha ay shaqaalahoodu fahmayaan ujeedada iyo ujeedooyinka waxay ku raaxaystaan boqolkiiba 29 inay ka soo noqdaan shirkadaha kale (Watson Wyatt Work Study).
- Shaqaalaha Maraykanku waxay rabaan shaqadooda inay isbeddel sameeyaan, laakiin boqolkiiba 75 ma aaminsani in bay'addeeda shirkadda ay noqotey habka ay u qabtaan ganacsiga (Workplace Research Insight Survey).
Akhri wax dheeraad ah si aad u ogaatid sida loo horumariyo nidaam istiraatiiji ah oo istiraatiiji ah ee ururkiina iyo naftaada
Waa maxay aragtida aragtida iyo aragtida?
Aragti waa hadal ku saabsan waxa ururradaadu rabto inay noqoto. Waa in ay la qabsadaan dhammaan xubnaha ururka oo ka caawiya inay dareemaan sharaf, farxad, dhiirigelin iyo qayb ka mid ah wax ka weyn kuwa iyaga ka weyn.
Aragtidu waa sawir ka mid ah mustaqbalka aad rabto ee ururkaaga oo lagu muujiyey hab ay ku haboon tahay dhammaan xubnaha ururka. Aragtida waxaa lala wadaagaa shaqaalaha, macaamiisha, saamileyda, iibiyeyaasha, iyo musharrixiinta shaqada iyo abuurista macnaha guud ee ku saabsan waxa ururradaadu rabto inay noqoto.
Go'aaminta aragtidaada waa qayb ka mid ah qorsheynta istaraatijiyadda shirkadaha ama ururrada.
Aragtida mustaqbalka ee shaqaalaha ururkaagu ay sameeyaan inay abuuraan waa inay fidiyaan awooda ururkaaga oo balaadhiyaan sawirka hadda taagan. Aragtida la wadaago oo la wadaago waxay muujineysaa sawirka ururka oo aad isku dayeyso inaad abuurto mustaqbalka.
Aragtida waxay noqotaa qaylad ka soo horjeeda mustaqbalkaaga.
Aragtida ayaa loo tarjumay ficilada iyada oo loo marayo horumarinta qoraalka aragtida kaas oo muujinaya aragtida guud. Abuur qoraalka aragga gaaban sababtoo ah shaqaalaha ayaa xasuusan doona wax ka fiican mid ka mid ah. Marka ay shaqaaluhu ka dhexeeyaan bayaanka aragtida aragtida, waxay qaadaan talaabo ay ku muujiyaan bayaanka aragtida.
Caadi ahaan, aragtida waxay u dhexeysaa dhererka labo erey oo dhowr ah. Aragtida gaaban waa mid xusuus badan. Marka aragtidu ay ku fidiso bogag, iyo xitaa cutubyo, badanaa waa sababta oo ah ururku wuxuu sidoo kale muujinayaa sida uu qorsheynayo in uu gaaro ama abuuro aragtida. Hannaankani waxa uu si wanaagsan ugu hadhaa qorshaha istaraatiijiyadeed marka uu ururku horumariyo istiraatiijiyadaha, ujeedooyinka, iyo qorshayaasha hawlgalka.
Tusaalooyinka Muuqaalka Vision
"In la aqoonsado lana ixtiraamo mid ka mid ah ururrada hordhaca ah ee Xirfadlayaasha HR." (HR Association of Great Detroit)
Qoraalka Aragga Shakhsi ahaaneed
Aragtidaada shakhsiyeed ee noloshaada waxay noqon kartaa mid fudud oo ah labo kalmado ama ilaa 200 ama wax ka badan oo aad rabto inaad ku guuleysato ama aad fuliso.
Akhri wax dheeraad ah oo ku saabsan abuuritaanka aragti shakhsi ahaaneed:
Raadinta caawimaad iyo shaybaarka si ay kaaga caawiso inaad u samayso qoraallo ujeeddooyin ah oo isxilqaan iyo dhiirrigeliya? Labada qof iyo ururadu waxay u baahanyihiin inay soo saaraan odhaah faragalin ah oo ku jira qaab istiraatiiji ah si ay u helaan guul weyn.
Aqoonsiga iyo wadaagida qoraalkaaga, aragtida, qiyamka, istaraatiijiyada, ujeedooyinka, iyo qorshooyinka waxay la xiriiri doonaan shaqaalahaaga iyo inaad sii kordhiso guulahaaga mustaqbalka. Waa kuwan sheekada miisaaniyadda oo ay weheliso weedhada ujeedada macaamiisha si ay kaaga caawiso inaad horumarisid adiga.
Waa maxay Hadalka Mission?
Shirkaddaada ama hawlahaaga ama ujeedada ururku waa la muujiyey loona wadaagay qoraal ahaan ujeedada hawlgalka. Hadafka ama ujeedadu waa sharaxaad sax ah oo ku saabsan waxa ururku sameeyo. Hawlgalku waa inuu sharaxaa ganacsiga ururka uu ku jiro. Waa qeexidda sababta ururka uu hadda u jiro.
Haddii hadafku yahay mid la isku halleynayo lana midoobayo dhaqankaaga shirkada , xubin kastoo ka mid ah ururkiina waa inuu awood u leeyahay inuu si faahfaahsan u muujiyo hawlgalkan. Ficil kasta ee shaqaalaha waa inuu muujiyaa qoraalka hawlgalka ee ficilka.
Qoraalka Hawlaha Shaqsiga
Intaa waxaa dheer, qof waliba wuxuu u baahan yahay himilad noloshiisa ama nolosheeda. Isku-dubbarididda hawlahaaga nololeed ee hawlgalkaaga ururka waa mid ka mid ah qodobbada ugu muhiimsan ee go'aamiya inaad ku faraxsan tahay shaqadaada iyo goobta shaqada.
Haddii qoraalkaaga shaqsiyadeed ee shakhsi ahaaneed iyo ururku ay isku dhafan yihiin, waxaad u badan tahay inaad ku faraxsan tahay shaqada aad dooratay.
Waqti qaado si aad u horumariso qoraalkaaga shaqada ee noloshaada; isbarbardhig qoraalkaaga shaqsiyadeed ee shakhsi ahaaneed oo ku saabsan bayaanka mawduuca ee ururkaaga Miyuu qoraalka miisaaniyada meldiraa?
Tusaalooyinka Hawlgalka Hawlgalka Mission
Kuwani waa tusaalooyin ku saabsan qoraallada shaqada ee la sameeyay oo lala wadaago dadweynaha.
- "Shirkadda FedEx waxay soo saari doontaa dib u soo celinta hantidii ugu saraysa ee saamileyda ah iyada oo la siinayo suuq geyn ah, gaadiid, iyo adeegyo ganacsi oo la xidhiidha shirkadaha firfircoon ee ganacsiga Shuruudaha macaamilka ayaa lagu dabooli doonaa habka tayada ugu sareysa ee ku haboon qayb kasta oo suuqa ah. si ay u horumariyaan xiriirka mutadawacnimada ee shaqaalaha, lamaanayaasha, iyo alaab-qeybiyeyaasha, Ammaanka ayaa noqon doona tixgelinta koowaad ee hawlaha oo dhan, hawlaha shirkadaha ayaa loo marayaa heerarka anshaxa iyo xirfadaha ugu sarreeya. " (Hantidhowrka Dowladda Federaalka iyo Himilooyinka)
- "In la siiyo dadka caadiga ah fursad ay ku iibsadaan wax la mid ah dadka hodanka ah." (War-saxaafadeed Wal-Mart)
- "Aragtidayadu waa in ay noqoto shirkadda ugu wayn ee macaamiisha ah ee dunida, si loo dhiso meel ay dadku u imaan karaan si ay u helaan oo ay u helaan wixii ay doonayaan inay iibsadaan internetka." (Amazon.com Warbixinta Hawlgalka)
- "Si aan u xaqiijinno aragtidayada, Hawlgalkeenu waa inuu ka sii weynaadaa waxyaabaha laga filayo macaamiisheenna, oo aan ku qeexno marti, shuraako iyo shaqaale. (Hawl) Waxaanu ku gudajirin doonnaa annaga oo samaynaya qiimeeynteenna wadaagnaa oo aan gaarno tan ugu sareysa (istaraatiijiyada) Sidaasi oo kale, waxaan xaqiijinaynaa in yoolalka, tayada, iyo ujeeddooyinkeenna la daboolayo. " (Qoraalka Hawlgallada Westin Hotels iyo Resorts)
- "Inay faafiyaan awoodda rajada." (Nolol Wanaagsan)
- "Maalin kasta, American Express waxay ka dhigeysaa mid sahlan, ammaan ah, iyo abaal marin badan oo loogu talagalay macaamiisha iyo ganacsiyada si ay u iibsadaan waxyaabaha ay u baahan yihiin iyo ganacsatada inay iibiyaan alaabadooda iyo adeegyadooda. Shakhsiyaadka iyo ganacsiyada dhamaantiis, waxaan ka caawinnaa macaamiisheena in ay xaqiijiyaan riyooyinkooda iyo rabitaankooda iyada oo la adeegsanayo faa'idooyinka dhinaca warshadaha, helitaanka waayo aragnimo khaas ah, aragtida ganacsiga, iyo daryeelka macaamiisha caalamka. Horumar dheeraad ah (American Express)
La Xidhiidh Xafiiska Hawlgalka
- Sida loo sameeyo Qorshaynta Qorshaynta Istiraatiijiga ah
- Jawaabiyaha Franklin-Covey Mission
Waa maxay qiimaha iyo qoraalada qiimaha?
Qiimayaashu waxay aaminsan yihiin sida shaqaaluhu ula shaqeeyo goob shaqo oo ay ku taaganyihiin aasaaska ururkiinna iyo waxa ururkaagu u qadariyo.
Qiimaha sidoo kale loo yaqaan qiimaha asaasiga ah iyo qiyamka xukunka, wuxuu matalaa ballanqaadkii ugu muhiimsan ee shaqaalaha ee waxa uu u arko waxa ugu muhiimsan nolosha.
Bayaanka qiimaha ayaa laga soo saaraa qiimahaaga oo aad qeexdaa sida dadku rabaan inay u dhaqmaan iyagoo midba midka kale ka qabanaya ururka maalin kasta.
Waxay bixiyaan qalab qiyaas ah oo aad qiimeynayso dhammaan falalkaaga iyo dabeecadahaaga.
Bayaanka qiimaha waa cadeymo ku saabsan sida ururku u qiimeyn doono macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, iyo bulshada dhexdeeda, oo sharxaya tallaabooyinka ku-meel-gaadhka ah ee qiimaha aasaasiga ah ee ay qabtaan shaqsiyaadka badankooda ururka.
Qiimaha mid kasta oo ka mid ah shaqsiyaadka ku jira goobta shaqada, oo ay weheliyaan waayo-aragnimadooda iyo barbaarinta, si wadajir ah u sameyso si ay u sameeyaan dhaqankaaga ganacsigaaga . Qiyamka hoggaamiyeyaasha sare waa muhiim gaar ahaan horumarinta dhaqankaaga.
Hogaamiyeyaashani waxay leeyihiin awood badan oo ka jira ururkaaga si ay u dejiyaan koorsada oo ay u dhistaan tayada deegaanka ee dadka. Hoggaamiyeyaashu waxay doorteen shaqaale ay aaminsan yihiin inay qiimeeynayaan oo ay ku haboon yihiin dhaqanka goobta shaqada .
Saameynta qiimahaaga gaarka ah
Haddii aad ka fekereyso noloshaada, qiimahaaga waxay ka dhigan tahay xariiqda wax walba oo aad samayso, ka fakarto, rumeysid iyo inaad fuliso.
Qiyamkaaga shakhsi ahaaneed wuxuu qeexayaa meesha aad waqtigaaga ku qaadato haddii aad run ahaantii ku noolaato qiimahaaga.
Mid kasta oo idinka mid ah ayaa dooranaya noloshooda sida waafaqsan afar iyo tobanka qiimaha ugu muhiimsan. Waqti u qaado si aad u ogaatid waxa adiga iyo ururkiinna ugu muhiimsan. Aqoonsadaan oo ku noolaadaan qiimahaaga. Muuji qiimahaaga iyadoo la adeegsanayo ereyada qiimaha.
Waa maxay sababta loo aqoonsado oo loo dhiso qiimo?
Ururada wax ku oolka ah waxay aqoonsadaan oo sameeyaan macnaha cad, oo kooban oo la wadaago ee qiimaha / fikradaha, mudnaanta, iyo jihada si shaqaale kastaa uu u fahmo oo uu gacan uga geysan karo. Marka la qeexo, qiimaha ayaa saameyn ku yeesha qayb kasta oo ka mid ah ururkaaga.
Waa inaad taageertaa oo aad kobcisaa saameynta qoraallada qiimaha leh ama aqoonsashada qiimayaasha waxay noqon lahayd jimicsi lumis ah. Shaqaaluhu waxay dareemayaan nacasnimo iyo khaldad haddii aysan arag arinta saameynta ku leh ururkaaga.
Samee Waxyeelo Qiimaha iyo Qiimaha Qiimaha
Haddii aad rabto qiimaha aad ku tilmaanto iyo cadeynta qiimaha aad xirfad u leedahay si aad saameyn ugu yeelato ururkaaga, raac tilmaamahan:
- Shaqaaluhu waa inay muujiyaan oo qeexaan qiimayaashan ficillada shaqadooda shaqadooda, go'aan qaadashada, waxtarka iyo isdhexgalka dadka dhexdooda.
- Qiyamka ururku wuxuu ka caawiyaa qof kasta inuu dejiyo mudnaanta shaqo maalmeedka. Mudnaanta iyo ficillada waa in lagu dheelitiraa qiimayaasha ururka oo sawir qiimaha qiimaha lagu aqoonsaday qof kasta oo shaqaale ah.
- U oggolow qiimaha si aad u hagto go'aan kasta oo la sameeyey markii uu ururku si wadajir ah u abuuray qiyamka iyo qoraallada qiimaha.
- Qaab dhismeedka abaal-marinta iyo aqoonsiga ururka dhexdiisa si loo aqoonsado kuwa ay shaqadooda ku muujinayso qiimaha iyo qoraallada qiimaha ay ururku aqoonsadaan oo soo dhaweeyeen.
- Samee hadafyo urureed oo ku saleysan qiimaha la cayimay. Shaqaaluhu waa inay tilmaamaan sida ujeedooyinkooda iyo ficilladoodu ay isugu dhejiyaan ayna muujiyaan qiimaha maalin kasta.
- Aqoonsiga qiimeynta iyo dabeecadaha ku jira jawaabcelinta waxqabadka joogtada ah.
- Kiro iyo kor u qaadista shakhsiyaadka aragtidooda iyo falalkooda ay la socdaan qiyamka ururka.
Xaqiiqo dhab ah oo urur-kooxeed, qiime-ku-saleysan, dhaqan wadaag ah ayaa ka imaanaya ka qaybgalka firfircoon ee dhammaan xubnaha ururka iyo horumarinta nidaamyada iyo geeddi-socodka ururka oo ku saleysan qiyamka shirkadda.
Tusaalaha Qiyaasta
Waxyaabaha soo socda ayaa ah tusaalooyinka qiyamka: hindis, karti, shakhsi, sinnaan, daacadnimo , adeeg, masuuliyad, saxsanaan, ixtiraam, nacayb, kala duwanaansho, hagaajin, raaxo / xiiso, daacadnimo, kalsooni, daacadnimo, casriyeyn, shaqo kooxeed, heer sare, , tayada, kartida, kartida, kartida, kartida, kartida, kalsoonida, sharafta, xoojinta, geesinimada, xakamaynta, amniga, xakameynta, saameynta, barashada, naxariista, saaxiibtinimada, xushmadda,
Qoyska, kaniisadda, iyo xirfad-yaqaanka maaha wax qiimo leh, inkastoo ay yihiin wajiyo muhiim ah oo noloshaada ah iyo inaad u qalantid dareenkaaga. Haddii aad qeexdo waxa aad ka qiimeeyso mid kasta oo ka mid ah kuwan, markaa waxaad qeexaysaa qiimaha asaasiga ah. Tusaale ahaan, qiimaha ugu muhiimsan ee lagu isticmaalo ereyga qoyska wuxuu noqon karaa xiriiro dhow; kaniisadda, ruuxaaga; iyo xirfad-yaqaanka, muujinta sharaftaada waxkasta oo aad qabato.
Isticmaal liistada dheeraadka ah ee qiimaha sida boodhadhka habka aqoonsiga qiimaha.
Tusaalooyinka shirkadaha ee qoraallada qiimaha
Shirkadaha waxay leeyihiin siyaabo badan oo lagu sharaxayo qiimaha iyo qiimaha qiimaha ay ku jiraan falsafadda shirkadaha, ereyada si ay u noolaadaan, mabaadi'da hogaaminta, qiyamka hogaaminaya ama mabaadiida iyo wixii intaa ka badan.
Wax kasta oo ay hay'addu u yeerto, odhaahyada qiyamka ayaa ku salaysan qiimayaasha asaasiga ah ee xubnaha ururka. Waxay muujinayaan qiimaha muhiimka ah ee hoggaamiyeyaashooda gaar ahaan.
Shaybaarka qoraallada qiimaha ayaa ku siinaya fikrad ah qoto dheer iyo ballaadhan oo ay ururadu qortaan qiimaha. Raadi internetka qiimaha iyo qiimaha qiimaha waxaadna ka heli doontaa qaar ka mid ah kuwa fidiya bogag badan.
Qiimaha Merck : "Si loo ilaaliyo loona hagaajiyo nolosha aadanaha." (Merck)
Merck, "anshax-dhaqameedka waa mid aan laga jajabin karin shaqsiyaadka shaqsiyaadka ah ee waxqabadka shaqadooda. Shaqaale Merck kasta ayaa mas'uul ka ah inuu raaco dhaqdhaqaaqyada ganacsiga ee ku saleysan warqadda iyo nuxurka sharciyada khuseeya iyo mabaadi'da asluubeed ee ka tarjumaya heerarka ugu sareeya ee dhaqanka shirkadaha iyo shakhsiyaadka ...
"Merck, waxaan naga go'anahay heerarka ugu sarreeya ee anshaxa iyo sharafta, waxaanu mas'uul ka nahay macaamiisheena, shaqaalaha Merck iyo qoysaskooda, anaga oo ku nool deegaan aan deganahay, iyo bulshooyinka aan u adeegno aduunka oo dhan. ha qaadin khibradaha mihnadda ama anshaxa.
Isdhexgalkayaga dhammaan qaybaha bulshada waa in ay ka tarjumaan heerarka sare ee aan qirno. "(Akhriso inbadan: (Merck)
Zappos Qodobka Qoyska ee Qiimayaasha: "Sida aan u korinno shirkad, waxa ay noqotey mid aad iyo aad u muhiim ah oo si cad u qeexaysa qiyamka asaasiga ah ee aan horumarinno dhaqankeenna, calaamadeena, iyo xeeladaha ganacsiga.
Kuwani waa tobankii aasaasiga ah ee aan ku noolahay ":
- "Ka Gudbi Wow Adeegga"
- "Badbaadinta iyo Is-beddelka Is-beddelka"
- "Abaabulaan Madadaalo iyo Dhaqan yar"
- "Noqo Musuqmaasuq, Abuur, iyo Fikir-Furan"
- "Korjoogteynta iyo Barashada Kusocota"
- "Samee xiriir furan oo qumman oo isgaarsiin leh"
- "U samee koox wanaagsan iyo ruuxa qoyska"
- "Samee Inay ka Badan Tahay"
- "Noqo naxariis iyo go'aan"
- "Noqosho"
Qiimaha Qoyska ee Zappos waxaa si cad loogu sharxay boggooda internetka iyo qiimaha booqashada.
Falsafadda Muhiimka ah ee Google : Google wuxuu ku baaqayaa qiimaha iyo qiimaha qiimaha falsafada, waxayna dib u eegayaan qeybaha dhowrka sanadood si loo hubiyo in qiimaha uu yahay mid isku mid ah.
- "Diirada saar qofka isticmaala dhammaantoodna way raaci doonaan."
- "Waa wax fiican in la sameeyo wax dhab ah, run ahaantii waa fiican."
- "Hawlgalku wuu ka fiican yahey."
- "Wanaagsan maaha mid ku filan."
Fiiri inta ka hadhay falsafadooda oo akhri sharaxaadooda qayb kasta.
Muunado badan oo ah qiimaha iyo qiimaha qiimaha
Qiimayaal dheeraad ah iyo shaybaarka qiimaha ayaa loo heli karaa dib u eegistaada.
- Kaniisadda Oakridge Presbyterian
- Qiimayaasha Microsoft ee Muhiimka ah
- Mabaadiida hogaaminta Amazon.com
- Qiimaha Muhiimka ah ee Muusikada
Qorshaha ganacsiga ee istaraatiijiga ah ee qorshaynta ururrada iyo guusha, istaraatiijiyadaada, ujeedooyinkaaga , iyo qorshayaasha waxqabadka is dhexgalka iyo isku dhisaan si loo abuuro talaabooyinka haboon ee lagu fulinayo howlahaaga iyo aragtidaada.
Ururadu waxay u baahan yihiin xeelado, ujeedooyin iyo qorshe hawleed si ay u xalliyaan ujeeddada howlaha iyada oo loo marayo hay'adda oo ay la xiriirto awooda shaqaalaha oo idil. Halkan waxaa ah sidda xeeladaha, yoolalka iyo qorshayaasha waxqabadka ay ku haboon yihiin si ay u gutaan waajibaadkaaga iyo aragtidaada.
Maxay yihiin Xeeladaha?
Istaraatiijiyeyaashu waa afar ama shan habab oo muhiim ah oo ururku u adeegsan doono si uu u guto waajibkiisa iyo inuu u gudbo aragtida. Yoolalka iyo qorshayaasha waxqabadka badanaa waxay ka soo baxaan istaraatiijiyad kasta.
Mid ka mid ah tusaale ahaan istaraatiijiyadu waxay abuureysaa xoojin shaqaale iyo shaqo kooxeed. Mid kale waa in la raadsado suuqa cusub ee adduunka ee Aasiya. Ama si loo hagaajiyo nidaamka qaybinta ee hadda adigoo isticmaalaya mabaadi'da maareynta saafiga ah.
Hal ka mid ah jaamacadda Horumarinta Khayraadka Shaqaalaha ayaa abuuray dhowr istaraatajiyadood oo ballaadhan. Kuwaas waxaa ka mid ah helista tababarka iyo kheyraadka waxbarashada ee xulashada dhammaan shaqaalaha iyadoo la siinayo fursad hal-meeleyn ah mid kasta iyo dhammaan ilaha waxbarashada iyo tababarka. Intaa waxaa dheer, waxay go'aamiyeen xeelado muhiim ah oo lagu ballaarinayo saldhigooda maalgelinta iyo koorsooyinka guuritaanka si loogu sahlo macaamiisha.
Qeybta kale ee Kheyraadka Shaqaalaha ayaa dejisay istaraatiijiyado lagu hormarinayo shaqaale sare .
Kuwaas waxaa ka mid ah ciribtirayaasha saboolka ah; shaqaaleysiiyay doorashooyin dhowr ah oo ka mid ah musharraxiinta aadka u fiican ka hor inta aan mushahar dhigin; kobcinta qorshaynta isku-xigxiga , iyo kordhinta tababarka iyo fursadaha tababarida.
Istaraatiijiyada Sample
"Dadaalka Horumarinta Bulshada ee HRAGD ee lagu hormarinayo howlgalkeeda waxaa ka mid ah: Kor u qaadista iskaashiga xubinimada iskaa wax-u-qabso, ilaalinta heerarka anshaxa iyo xirfadeed, habdhaqanka kulannada iyo seminaarada ee mawduucyada khuseeya maareynta shaqaalaha iyo arrimaha, isgaarsiinta Ujeedada iyo waxqabadyada bulshada ganacsatada ah ee ballaaran, iskaashi la leh Bulshada Maareynta Shaqaalaha (SHRM), iyo sidoo kale Xirfadaha SHRM ee kale iyo cutubyada ardayda iyo hay'adaha Xirfadaha Shaqaalaha ee la xidhiidha iyo ka qayb qaadashada beesha ee xubinnimadayada.
"Ururku wuxuu si joogto ah u daabacay wargeysyada sannadka oo dhan kuwaas oo daboolaya waxyaabaha sida munaasabadaha bishiiba, barnaamijyada mustaqbalka, dhawaaqyada Guddiga Fulinta, SHRM iyo cusbooneysiinta sharci-dejinta iyo wararka guud ee dadka." Waxaa intaa dheer, liisaska xubinimada iyo liiska xirfadaha xubnaha ayaa la daabacay. "
FedEx ayaa horumarisay istiraatiijiyadaha ganacsiga.
"Istaraatijiyadda hawlgalka ee FedEx waxay u shaqeysaa si aan caadi ahayn - isla mar ahaantaana - saddex heer.
- Isku-darka wadajir ahaan adoo istaagaya hal calaamad oo adduunka ah oo ku hadlaya hal cod.
- Si madaxbannaan u shaqeyn adoo xoogga saaraya shabakadaha madaxbannaan si aan ula kulmo baahiyo macaamiil oo kala duwan.
- Inay iskaashadaan si wadajir ah si wada jir ah u wada shaqeeyaan si ay u sii wadaan xiriirka daacadnimo leh shaqaalaheenna, macaamiisha, iyo maalgashadayaasha. "
Kobcinta Yoolalka iyo Qorshayaasha Waxqabadka
Ka dib markaad samaysay istiraatiijiyado muhiim ah, waxaad u jeedisaa dareenkaaga inaad horumariso hadafyo dhowr ah oo awood u siinaya inaad fuliso mid kasta oo ka mid ah xeeladahaaga.
Ujeedooyinka waa inay gaaraan shuruudaha SMART ee caadiga ah : gaar ahaan, la qiyaasi karo, la gaari karo, macquul ah iyo waqti-ku-saleysan.
Tusaale ahaan, Kooxda HRAGD ayaa tixgelin karta inay dejiyaan hal gool si ay u qabtaan shir-hawleed bishiiba. Hadaf kale oo taageera fulinta istiraatiijiyadoodu waxay ku lug leedahay jadwalka seminaarka ku habboon.
Mid kale oo dheeraad ah waxaa ku jiri kara cuntooyinka aan caadiga ahayn iyo saacadaha cocktail si ay u taageeraan is-dhaafsiga xubinimada ikhtiyaariga ah.
Markaad karti u yeelatid istiraatijiyadan adoo dejinaya ujeedooyin, samee qorshe hawleed si aad u fuliso ujeedo kasta. HRAGD si ay u bixiso siminaar saddex bilood ah, halkan waa qorshe hawleed:
- U samee qaybta kala duwan ee xirfadlayaasha sidii guddi ah oo ay u kulmaan si ay u qorsheeyaan kulannada.
- Go'aaminta miisaaniyadda.
- Samee qiimeynta HRAGD baahida xubnaha.
- Xulo mowduucyo ku salaysan qiimaynta baahida xubnaha.
- Soo hel dadka ku hadla.
- Kala hadal hadalka iyo dhererka aqoon isweydaarsiga, mushaharka, mawduuca iyo ujeeddooyinka.
- Go'aanso goobta iyo jadwalka siminaarka.
- Qorshee xeeladaha xayeysiinta
Samee qorshe hawleed sida faahfaahin sida ugu muhiimsan loona xiri karo talaabooyinka shakhsiga ee habka qorsheyntaada. Nidaamka qorshaynta ee waxtarka leh, haddii uu isticmaalo barnaamijka software, iPad, ama warqad iyo qalin, wuxuu kuu qorsheyn doonaa hadafyadaada iyo qorshayaasha hawlgalka ee ku lug leh iyo bartilmaameedka.
Ma rabtaa inaad ka mid noqotid ururada ay shaqaaluhu fahmayaan hadafyada iyo hadafyada iyo in ay ku raaxaystaan boqolkiiba 29 si weyn uga soo kabashada shirkadaha kale? Ka qaybgal dad badan sida aad karti u yeelan karto qariidada khariidada waddada Waxaan wadaagay horumarinta qaab-dhismeed istiraatiijiga ah ee ganacsigaaga.
Si wax ku ool ah ayaa loo hirgeliyaa, waxaad ku raaxeysan doontaa soo celin weyn. Aragtidaada, hadafkaaga, qiimaha, istaraatiijiyada, ujeedooyinka iyo qorshayaasha waxqabadka, waxaad ku guulaysan doontaa, shakhsi ahaan iyo xirfad ahaan labadaba.
Laxiriirta Istaraatijiyadaha, Himilooyinka, iyo Qorshaha Waxqabadka
- Aqoonsadaan kuna noolaadaan Qiimayaashaaga Shakhsi ahaaneed
- Sida Loo Qiimeeyo Lahaanshaha Live Organization