Sababta ay Shaqeeyayaashu u Isticmaalaan
Heshiisyada aan dhammeystirneyn waxaa lagu dhaqmaa marka xiriirka u dhaxeeya loo-shaqeeye iyo shaqaaluhuna ay dhammaanayaan, shaqabixiyuhuna wuxuu doonayaa inuu ka horjoogsado shaqaaluhu inuu ka soo horjeedo jagadooda, haddii uu ka shaqeynayo tartan isku mid ah ama ganacsi kale oo isku mid ah.
La taliyeyaasha iyo qandaraaslayaal madaxbannaan oo joojiya xidhiidhka ay la leeyihiin shirkad badanaa waxay ku xiran yihiin jumladaha aan xudduud lahayn si looga fogaado tartanka ka dib kala go '.
Loo-shaqeeyayaashu sidoo kale waxay raadsan karaan heshiisyo aan sharci ahayn oo ka hor imanaya shaqaalihii hore oo muujinaya qarsoodi ama xog xasaasi ah oo ku saabsan ganacsiga, ganacsiga, macaamiisha, qaababka, qiimaha, istaraatiijiga, mushaharka, hababka iyo ficillada, fikradaha, alaabooyinka mustaqbalka, ama xiriirka dadweynaha iyo suuqgeynta qorshooyinka.
Muddada
Heshiiska aan dhammaadka lahayn wuxuu caadi ahaan saameyn ku yeelan karaa waqti go'an ka dib marka shaqadu dhamaado . Waxaa muhiim ah in la ogaado taariikhahaas si haboon oo loo raadsado la-taliye sharci, maadaama ay loo-shaqeeyayaashu kaliya u dejin karaan NCC-ta waqti xaddidan oo aan si joogta ah uga horjoogsan karin qof ka sii shaqeynaya xirfadahooda.
Awood sharci
Waxaa jira arrimo la xidhiidha in heshiisyada aan sharciga ahayni ay sharci ahaan ku khasban yihiin.
Ma jirto jawaab sahlan. Waxay u kala duwan tahay kiis kiiska wuxuuna ku tiirsanaan karaa sharciga gobolka, sida ku xusan xayiraadda heshiisku yahay (inta ay xaddidayso qof ka shaqeynaya goobteeda ama goobtooda ama), iyo waxa shaqaaleeyaha uu ku dheehan yahay tartan.
NCCs waxaa badanaa loo tixgeliyaa inay sharci ahaan ku xiran yihiin inta heshiisku uu haysto xaddidaad macquul ah, sida gobol cad, oo macquul ah oo shaqaaluhu shaqayn karo oo aan shaqayn karin ama caddad go'an oo sax ah oo ay tahay in la gudbiyo ka hor inta shaqaaluhu bilaabi karo shaqo mar kale.
Si kastaba ha noqotee, ansaxnimada heshiisyada aan dhammaadka lahayn way kala duwan yihiin. Qaar ka mid ah dawladaha ayaa gebi ahaanba iska xaadiraya heshiisyadan, halka kuwa kale ay doortaan oo doortaan xirfadaha khatarta ugu jira shirkad, sidaas darteed, waxay ku xiran tahay heshiiskaas.
Maxay Caadi ahaan Ku Leedahay Heshiis aan sharci ahayn?
Heshiisyada aan dhammaadka lahayn guud ahaan waa inay noqdaan mid cadaalad ah oo cadaalad ah dhammaan dhinacyada. NCCs waxay u baahan yihiin macluumaad gaar ah si ay u tixgeliyaan sharci ahaan sharci ahaan:
- Taariikhda ku-meel-gaadh ah ee heshiiska lagu bilaabayo
- Sababta loo dejinayo heshiiska
- Taariikho gaar ah oo uu qofka shaqaalaha ah la mamnuucayo inuu ka shaqeeyo dareen tartan ah iyo meesha uu ku qoran yahay heshiiska.
- Faahfaahin ku saabsan sida loola dhaqmayo xisbiyada aan tartameyneyn ayaa loo magcaabi doonaa heshiisyada shuruudaha
Sidoo kale Looga Yaqaano: Heshiiska aan dhammeystirnayn, qaan-gaarka ah, axdiga aan xuddunka ahayn, axdiga ma aha in la tartamo
Tusaalooyinka Heshiisyada aan Siidayn Karin iyo Qodobada:
- Amarella waxay heshiis la gashay shirkadda XYZ marka ay bilowday barnaamijkeeda horumarinta software-ka.
- Heshiiska aan dhammays tirnayn ee Robert la saxiixay waxaa loo arkaa in uu garsoore ka yahay garsoore California.
- Jasmine waxa uu waydiistay in uu la hadlo qareenkeeda ka hor inta aan la saxiixin qadar aan ku-meel-gaar ah oo ku xidhan iyada oo aan marnaba u shaqeynin shirkad kale oo berrinka ah.
Akhrinta la soo jeediyey: Waxa la eegayo Heshiiska Qarsoodiga Shaqaalaha