Waa maxay Maamulayaasha HR ee Ka Baran Karaan Shaqaalaha Shaqaalaha
Iyadoo aan loo eegin sababta, waa ay adag tahay in lagu guulaysto shaqaalahooda 'daacadnimo' marka ay abuurayaan fikrad xun ee HR. Xitaa marka shaqaalaha ay ku biiraan shirkad cusub oo shaqaalaha HR ay awood u leeyihiin, daryeelid, iyo u doodaan shaqaalahooda, waayo-aragnimo xun waxay u ekaan kartaa aragtida aragtida HR.
Ka dib sanado badan dhegeysiga iyo akhrinta akhristayaasha akhristayaasha, waxaan ku soo gunaanaday in ay jiraan qaar ka mid ah waaxda HR oo aad u xun. Hase yeeshee, waxaa jira sidoo kale waaxda HRW . Intaa waxaa dheer, HR waxay leedahay sababaha loo helo shaqaale ku xanaaqa , sidoo kale.
Shanta sababood ee la bixiyay ayaa ka soo baxa aragtida akhristayaasha, maamulayaasha, iyo shaqaalaha kale ee HR. Dhammaantood waa kuwo isku xiran, shaqaaluhuna waxay u muuqdaan inay ka hadlaan laba ama seddex iyaga ka mid ah markay ka cabanayaan maamulayaasha HRS iyo waaxyahooda.
5 Sababaha Shaqaalaha ee nacaybka HR
Shaqaalaha HR-da waa kuwo aan habboonayn
Shaqaaluhu waxay aadaan HR waxayna helaan shaqaale aan shaqeynin, oo aan khibrad yar lahayn oo ka shaqeynaya xafiiska HRW. Cabashada guud waa in shaqaalaha HR ay ka yimaadaan xisaabinta ama xafiis kale oo aan xiriir la lahayn oo aan ogayn waxa ay qabanayaan.
Tusaale ahaan, Denise wuxuu yiri,
" Wax walbaa, uma maleynayo inaad bilowday inaad neceb tahay HR.Waxaan u maleynayaa inaan qaatay HR wixii la igu siiyay markii wax walba si haboon u socdaan, ma ahayn ilaa iyo intii aan heystey qof shaqaale ah oo xun, Maareeyaha HR ee gabi ahaanba wuu awoodi waayey, Morale wuxuu ahaa mid cabsi badan, maamulkuna wuu ka sii daray, heerkayaguna waa in uu ka xishoodo.
Halkii laga hadli lahaa dhibaatooyinka dhabta ah ee siyaabaha dhabta ah, jawaabteedu waxay ahayd in la qorsheeyo mashruucyada, u diraan emails moodada, oo asal ahaan iska dhego tiran maroodiga qolka. Waxay si ula kac ah u burburisay waayo-aragnimadayda HR. Taasi waxay tidhi, haddii aan mar kale ku soo galo shaqaale ahaan shaqaale, marnaba ma qaadan doono maamulaha HR ee mar labaad si loo helo. "
Shaqaalaha HR waa kuwa ugu khatarsan
Shaqaaluhu waxay ka cabanayaan shaqaalaha HR in ay daacad u yihiin . Ma sheegaan runta ku saabsan sida ay u maareeyeen xaalad shaqaale. Waxay ku dhejiyaan sheekada shaqaalaha ee maamulka iyo maxkamad. Shaqaala badan ayaa aaminsan in shaqaalaha HR in ay yihiin kuwo aan la rumaysan karin sababtoo ah waxay been u sheegaan inay daboolayaan khilaafkooda xaaladdooda.
Tusaale ahaan, hadda Shaqo la'aanta ayaa tiri,
"Dhibaatada shaqada, waxaad ku qasban tahay sharciyadooda iyo ururrada kale ee dawlada (sida Xuquuqdaada Xuquuqul Insaanka, EEOC, iyo wixii la mid ah) oo u muuqda inay ku adkeysanayaan inaad cabasho u gudbinayso HR si ay sharci u hesho. oo kaliya si ay u helaan mar dambe in ay (dabcan) been u sheegi doonaan ururada kuwaas oo waligaa xitaa soo sheegey.
"Wax walba ha ku qoro qoraal ahaan sababtoo ah dadka HR ee u muuqday kuwo aad u xanaaqsan inta aad xaalada ku jiri lahayd LIE-LIE-LIE xitaa dhaarta oo aan marnaba lagula socodsiin dhibaatadaada (inkastoo aad haysato nuqullo emayl oo cadaynaya) waxay ogaadeen in uu ahaa mid uu yiri - waxay sheegtay in xaalada, xitaa haddiiba ay sidoo kale dhacday shaqaale kale.
"Ka dib markii shirkaddayda laga iga xayuubiyay si aan u soo gudbiyo cabasho kadis ah galmada , waxaan akhriyay in qaar ka mid ah dadka HR ay sameeyaan wax ka badan $ 75,000 sannadkii taas oo sharxi karta sababta ay wax u iibinayaan."
HR Waxay Leeyihiin Shirkadaha iyo Maareynta Kaliya Mind
HR waxay daryeeshaa kaliya danaha shirkadda iyo maamulayaasha . Xaalad kasta oo cabasho shaqaalaha ah , HR waxay la socotaa maamulaha inta badan. Xitaa haddii aad haysato marqaatiyaal badan ama shaqaale si joogta ah uga cabanayay HR oo ku saabsan hab dhaqameed, HR dhinacyada shirkadda.
Intaa waxaa dheer, in ay isku dayayaan inay shirkadda ka ilaaliyaan dacwooyinka, HR waxay dabooshaa walaac shaqaale sharci ah.
Tom wuxuu yiri,
"Ogow sidan. HR waxay horey u jirtaa ugu horreyn inay ilaaliso danaha shirkadda. Haddii HR uu dantaada maskaxda ku hayo, ka dibna waxa uu fursad u yahay in danahaaga iyo danta shirkadu ay isku mid tahay. Ka taxadar jaantusyada hay'adaha haddii aad haysato shirkaddaada oo aad aragto ciddii madaxa ka ah HR. Inta badan waa la-talin guud, aka qareennada. "
Ann Anniga,
"Waxaan ka shaqeynayay HR muddo 30 sano ah, HR waxay u fiicantahay hoggaanka iyo maamulka shirkadda / shirkadda, Waxaa jira dad xun oo HR ah, kuwa bangiga xun, dhakhaatiir xun, iwm. Waxaa sidoo kale jira HR, waxaad heleysaa sawirka.
"Haa, waxaan u shaqeyneynaa shirkadda-waxaanan maleynaa waxa, sidaas ayaad samaynaysaa. Haddii aan dhammaanteen ka shaqeyno ujeedada guud ee ah in shirkadaheenna ay samayn karaan sida ugu wanaagsan ee ay noqon karaan, dhammaanteen waxaynu helaynaa faa'iidooyinka. Taas macnaheedu waa in la aqbalo masuuliyada waxqabadkayaga iyo isdhexgalka aan la leenahay qof kasta ee goobta shaqada.
"Guuladayada goobta shaqada waa mas'uuliyad la wadaago. Haddii aan dhamaanteen u shaqeyno guusha-guusha, wax walba waa ku raaxeeyaa qof walba. Waxaan jeclaan lahaa inaan qoro wax badan, laakiin waa inaan la tacaalaa laba shaqaalood oo ku doodaya meelaynta saxanka nacnaca. "
HR Ujeedadu ma ahan oo cadaadis
Shaqaaluhu waxay ogaadaan in xubnaha shaqaalaha HR aysan ahayn dhexdhexaad ama cadaalad ah. Waxay rabaan inay shaqadooda sii hayaan, oo ay helaan mushahar ka weyn iyo dhiirigelinta soo socota, iyaga ka ilaali inay u aqoonsadaan aragtida shaqaalaha ee sharciga ah.
Waxay sidoo kale u nugul yihiin inay taageeraan maamulayaasha shaqaalaha shaqaalaha iyadoo aan loo eegin caddaynta xaaladda. Waxay qabaan in cabasho loo geystay shaqaale kale oo run ah iyo in cabashooyinka intooda badani ay isku kiciyaan "ayuu yiri, iyada oo tiri," xaaladaha marna lama xalin.
Sandy wuxuu yidhi,
"HR waxa ay u fiican tahay hoggaanka iyo maamulka shirkada / shirkad Nasiib daro, marar badan, HR waa malaa'igta, inta badan waxaynu qabannaa qaas ahaan waxa loo qabtaa , xayawaanku wuxuu arkayaa isbeddel siyaasadeed oo keliya, iyo sidoo kale , oo u eego qof inuu eedeeyo - iyo HR waa doorasho cad. "
HR Aad ayey ugu lug leedahay Xafiiska Siyaasadda
Xubnaha shaqaalaha HR waxaa u arkaan shaqaale badan oo doonaya in ay wax ka qabtaan hoggaanka sare . Waxay ka shaqeeyaan siyaasadda shaqaalaha oo ku saleysan shaqada iyo shaqada ee qofka shaqaalaha ah.
Sababtoo ah HR kuma badinayso qiimaha hoose ama ay ku guuldareysato inay muujiso sida ay u leeyihiin , shaqaaluhu waxay u egyihiin shaqada inay tahay wax la qaadi karo. Marka ay eegaan aragtidooda, shaqaalaha HR waxay la shaqeeyaan maamulayaasha iyo maamulayaasha sababtoo ah wax qiimo ah kuma darayaan qadka hoose.
Mawduuc guud oo laga helo akhristayaasha boggaan ayaa ah in shaqaalaha HR ay tahay in ay isku muujiyaan doorka maamul ee xaruntan xarafka ka hor inta aysan ku biirin HR.
Bill wuxuu yidhi,
"Sababtoo ah qof kasta oo heysta tayada dhabta ah (wakhti xiiso leh) wuxuu doonayaa inuu xirfadiisa ku wado HR halkaasoo mid ka mid noqon kara khabiir ku ah xeerarka dawladeed iyo inuu la shaqeeyo arrimaha shaqaalaha. xirfad aan lahayn-dhab ah oo doonaya in ay sare u qaadaan, HR maahan meel kaliya oo ay dhici doonto.
Inkastoo shirkadu sii wadi doonto sidii ay u noolaan laheyd, HR waxay badanaa ka danbeeysaa tobanaan. La shaqeynta dadka HR waxay u egtahay inaad la hadasho dadka deggan. Waqtiga xiga waxaad ku niyad jabi kartaa HR, kaliya ku mahadsantahay inaad tahay qof caqli badan ama qibrad leh oo aan ka shaqeynin. "
Waxyaabahani waxay ka ciyaari karaan kaalin dhab ah sida shaqaaluhu u leeyihiin karti iyo kalsooni leh oo ka jira ururkaaga oo eegaya HR. Urur guul leh oo haya shaqaalaha ugu fiican ee macaamiisha u adeega, kor ku xusan shan fikradood waa dhimasho. Samee wax kasta oo aad awoodid si aad uga fogaato sameynta meesha ugu horeysa.