Waxaad u Baahan Tahay Inaad Siiso Rabitaanka Dhabta ah iyo Shaqaalaha Sharafta leh
Halkan waxaa ah seddex mabaadii 'Carnegie' ee ku saabsan sida loo helo saaxiibo iyo saameyn ku yeesha dadka la qabsaday goobta shaqada.
Isticmaal fikradahaas si aad u ogaatid sida loo helo saaxiibo iyo saameyn ku yeelata dadka shaqada.
Ku noqo si aad u xiiso badan dadka kale
Suunka qaboojiyaha biyaha qaboojiyaha ayaa kaa caawin doona haddii diiraddaada marwalba kugu jirto. "Tani waxaan sameeyay," ama "Halkan waxa aan ka fekerayaa," inta badan waa sida dadku u hadlaan. Dadku waxay jecel yihiin inay naftooda ka hadlaan.
Laakiin, haddii aad daneeyn karto xiisahaas oo aad si dhab ah u danaynayso dadka kale, waxaad noqon doontaa qof doonaya inuu la joogo, waxaadna awoodi doontaa inaad doorbidayso saamaynta dadka ee arrimaha muhiimka u ah.
Xasuuso, waxaad horayba u ogtahay wax walba oo ay tahay inaad ogaato adiga, markaa ha joojin wakhtigaaga adiga oo ka hadlaya adiga iyo fikradahaaga. Inkastoo aysan ku haboonayn inaad xafiis ka dhigato shaqsi gaar ah (gaar ahaan dadka aad ku haysato awoodda kirada / dab-demiska / qiimeynta), waxaa habboon in la ogaado waxyaabaha ku saabsan danahooda dibadda iyo isticmaalka macluumaadkaas si loo dhiso xiriiro.
Tusaale ahaan, "Hey, Karen, waxaan arkay inaan Dodgers ku guuleystay xalay. Waa inaad ahaato farxad! "Tani waa hadal fudud. Maaha shakhsi, mana aha wax weerar ah. Laakiin waxay u sheegeysaa Karen in aad ka taxaddareyso in ay ogaato waxa ay kooxdeeda jecel tahay waana muhiim inaad ku qanacdo ciyaarta habeenkii hore.
Waa inaad taqaanaa xaaladda guurka dadka , imisa carruur ah, iyo arrimaha guud ee caafimaadka. Maya, uma baahnid inaad ku qodo ganacsigooda shakhsi ahaaneed, laakiin siinta shaqaale ama shaqaale qadar yar, oo aan qaali ahayn oo loogu talagalay dhalashadeeda ugu horeysa ee ilmaheeda ayaa iyada gelin doonta iyada oo ay la socoto fekerkeeda.
Marka Yooxanaa kuu sheego in uu walwal qabo sababtoo ah waa inuu ubadkiisa u guuriyaa guriga xanaanada, weydii sida uu awoowe u yahay bilo yar bil kasta inuu ku muujiyo daryeelkaaga.
In kasta oo kor ku xusan ay muhiim u tahay dhisida xiriir wanaagsan , waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad diirada saarto hawlo gaar ah oo la xiriira shaqada. Dabcan, waxaad raacdaa mashaariicda aad u xilsaarayso dadka kale ama dadka u baahan in ay ku siiyaan wax-soo-saarka, laakiin haddaad rabto inaad dhisatid xiriiro, waxaad u baahan doontaa inaad tallaabo ka qaadato.
Isla marka la eego macluumaadka shakhsi ahaaneed, weydii su'aalaha ku saabsan sida wax u socdaan dadka kale, laakiin "aniga waan xiiseynayaa", ma ahan "waxaan kuu sheegi doonaa waxa aad samaynayso". Waa kuwan tusaalooyin dhawr ah oo xiiso leh oo wanaagsan.
Tusaalooyinka wanaagsan ee xiisaha la soo sheegay
- Waxaan arkay in laguu dhiibay mashruuca Jones. Hambalyo, waxaad samayn doontaa shaqo cajiib ah. Sidee u socotaa?
- Haa, miyaad go'aansatay iibiye weli mashruuca Jones? Waxaan soo bandhigay bandhigyada sidoo kale waxaan la yaabay midkii aad u maleyneysay inuu ahaa ta ugu wanaagsan sababtoo ah waxaan ubaahanahay wax u eg sanadkan .
Tusaalooyinka xun ee xiisaha la soo sheegay
- Miyaad heshay wax walba oo gacanta ku haya mashruuca Jone?
- Yaa ujuuradaada mashruuca Jones?
Tusaalooyinka wanaagsan, waxaad muujineysaa inaad u maleyneyso in shaqaaluhu yahay shaqaale karti leh. Marka labaad, waxaad u egtahay sidii aad isku dayeysid inaad noqotid macalinka oo aad mar labaad ku qiyaatid kartidooda kartidooda shaqo.
Had iyo jeer hambalyo dadka si aad shaqo fiican u qabato, oo u fidiso caawimo iyo naxariis marka ay habboon tahay . Tani macnaheedu maaha inaad qaadato oo aad sameyso shaqo dheeraad ah-shaqadaada ayaa wali ah shaqadaada, shaqooyinkooduna wali waa shaqooyinkooda - laakiin waxaad dooneysaa inaad dadka u sheegto in aad diyaar u tahay.
U oggolow qofka kale inuu u maleyo in fikradda uu yahay His or Hisers
Tani waxay u egtahay in ay ka hortagtay in ay ka sii gudubto goobta shaqada, laakiin dhab ahaantii waa furaha guusha. Haddii aad rabto in fikradahaaga la fuliyo, habka ugu fiican ee loo qaban karo waa in dadka waayeelka ah ay u maleyaan in ay ka fikireen .
Laakiin maxaa faa'iido u leh in ay u ogolaato asxaabtaada ama warbixinnada tooska ah ay u maleynayaan inay ka fikireen fikirkaaga aadka u fiican? Hagaag, xusuusnow, tani waxay ku saabsan tahay samaynta saaxiibo iyo saameynta dadka ku shaqeeya. Waxaad dooneysaa in ay dareemaan inay wanaagsan yihiin naftooda , mana jiraan wax ka fiican inta aan ugu hambalyeyneynin fikrad xun.
Way ku guuleysataa dhamaanba - waxaad heleysaa wax kasta oo aad ku guuleysatey inaad adigu sameysid (saameyn) inta qof walba oo kale uu idin jecel yahay (saaxiibo ku guuleysta).
Istaraatiijiyadani waxay noqon kartaa wax yar, oo ma oran kartid, " Jane waxa ay ka fakartay taas. " Laakiin, haddii aad shir ku tahay, inaad ka hadashid mashruuc, waxaad ku wareejin kartaa wadahadalka si aad u qorto credit. Halkan waa wadahadal muunad ah.
Boss: Waxaan runtii runtii ku jirnaa sidii aan ugu dhicin kooxdii maaliyadeed si aan u helno saadaasha saxda ah ka hor inta aan ku khasbanaaneyno in aan soo gudbino saadaashadayada sannadka soo socda.
Adiga: La shaqeynta dhaqaalaha waa adag yahay. Sida aad shalayto u sheegtay, Kevin waa qofka ugu muhiimsan ee la xiriiri karo halkan. Waa inaan hore u sii wadnaa oo aan la qabsanaa Kevin. Haddii aan ka heli karno dhinaceena, waxaa suurtagal ah in kooxda oo dhan ay ka shaqeeyaan arrintan.
Hadda, dalabkaagu waa inaanu aheyn dhejis dhameystiran. Tababarahaaga ayaa shaki ku jiro ka hor inta uusan Kevin ku xusay, oo waxaad u qaadeysaa heerka xigta. Tababaruhu wuxuu dareemayaa nacasnimo haddii ay maya ku tiri fikradda Kevin tan iyo markii uu ahaa midkii uu sheegay inuu ahaa furaha guusha.
Natiijadu waa, fikraddaada ayaa la hirgeliyaa, maamulahaagu wuxuu dareensan yahay nafsad ahaantiisa, maaliyadduna waxay heleysaa lambarrada saxda ah waqtigeeda.
Ku bilaw Mahad iyo qadarin qumman
Tani ma aha sandwich feedback . Haddii aadan ku qanacsaneyn shaqada ay dadka kale sameeyeen waxaad ku soo geli doontaa sida been abuurka ah. Amaanta qosolku waa waxyeello ka badan tan aan ammaan ahayn.
Sidaas darteed, waa inaad maskaxdaada beddeshaa si aad u bilowdo qancinta shaqada dadka kale. Haddii aad ka fekerto, waxaad samayn kartaa liisto ah tayada waxyaabaha ay dadku sameeyaan kuwaas oo noloshaada ka dhigeysa mid sahlan. Tusaale ahaan, qofka bilaaba dheriga qaxwada kahor inta aadan soo gelin, maamulaha kaa haya jadwalka tooska ah, iyo qofka haya xogta macaamiisha oo dhan waxay qabtaan shaqooyin shaqo ka dhigi kara si ka sahlan marka loo eego.
Tani sidoo kale waa run ka mid ah xannaaneeyaha nadiifinaya oo kaydiya musqusha, boorsooyinka ka jira makhaayadda shirkadda, iyo qaybta mushaar bixinta ee kaa hubisa in aad bixiso waqtigii loogu talagalay iyo si sax ah hal mar oo mushahar ah.
Dad badani ma joojiyaan oo ka fikiraan dadkaas, iyo sida kuwa kale ma jecla iyaga. Laakiin, marka aad ka fikirto, waxaad muujin kartaa iyaga . Sidaa darteed, bilaw inaad ku dhawaaqdo "mahadsanid" ninkeeda mar kasta oo aad aragtid. Samee hal dhibic si aad u isticmaasho magaceeda. Haddii aadan ogeyn, ogow adiga oo soo bandhigaya naftaada, "Hi, waxaan ahay Jane. Wakhtiga oo dhan ayaan ku arkayaa, oo waan ka baqayaa inaanan magacaaga garanaynin. "
Ha ka werwerin haddii qof isku mid ah uu nadiifiyo xafiiskii muddo seddex sano ah oo waligiisna aadan weydiisan. Hadda waa waqtigii waxqabadka.
Waxaa jira 27 mabaadi 'kale oo Carnegie' buugiisa, 'Sida loo guuleysto saaxiibbada iyo saameynta dadka, "laakiin rajeynaya, saddexdani waxay ku siin doonaan laadkii aad u baahan tahay si aad noloshaada uga dhigto mid ka fiican.