Markaad Adigu Tahay (iyo Marka Aan U Baahaneynin) Siiya Ogeysiiska Diiditaanka
Si kastaba ha noqotee, waxaa jira marmarka qaarkood markaad u baahan tahay inaad is casisho adiga oo aan ogeysiis bixin, ama inaad bixiso ogeysiis ka yar laba toddobaad. Akhri halkan hoose si aad u heshid talobixin markaad u baahato (oo aadan aheyn) inaad ka tagto shaqadaada adoon bixin ogeysiis.
Haddii aad ka tagto Ogeysiis la'aan?
Shaqaalaha aan ku jirin caymiska shaqada ayaa loo shaqeeyaa , taas oo macnaheedu yahay in adiga ama shirkaddaada aysan go'aansan in lagaa joojiyo, waxay ubaahanyihiin inay bixiyaan ogaysiin ka hor inta aan shaqada la joojin. Si kastaba ha noqotee, waxaa loo tixgeliyaa anshaxa wanaagsan si loo ogaado shaqo-bixiyeha inuu ogaado inaad ka tageyso shaqadaada.
Jawaabta gaaban iyo kan dheer
Jawaabta gaaban waa, haa, waa inaad siisaa ogeysiis ku habboon mar kasta oo ay suurtogal tahay. Siinta ogeysiisku wuxuu u shaqeeyaa loo-shaqeeyahaagu inuu qorsheeyo bixintaada, inuu shaqaaleysiiyo beddelaad, iyo inuu sii wado ganacsiga isagoo waxyeelleynaya intii suurtagal ah marka aad tagtay.
Jawaabta dheeraadka ah waa in, mararka qaarkood, laga yaabo inaysan suurtagal ahayn in la sii joogo muddada. Waxaa muhiim ah in la tixgeliyo suurtogalnimada joogitaanka ka hor intaadan la socon iyada oo aan lahayn ogaysiin gaaban.
Markaadan Joogi Karin
Mararka qaarkood, way adkaan kartaa ama xitaa macquul maaha inaad sii joogto shaqada. Waxaan la hadlay laba qof oo shaqadoodii ka tagay iyaga oo aan siin ogeysiis laba usbuuc ah mana hubin dhibaatooyinka.
Hal qof ayaa go'aansaday in uu wax badan ka dib markii uu shaqeynayey toddobaadkii. Xaaladdan oo kale, ma ahan wax aad u muhiim ah inuusan shaqo bixiyaha u sheegin tan iyo markii uu halkaa joogay. Waxaan soo jeediyay inuusan xitaa sheegin jagadan marka uu dalbado shaqooyin cusub.
Qof kale ayaa si qarsoodi ah u shaqeynayay maalin kadib, wuxuu ka nadiifiyay tuuladeeda, kadibna wuxuu ka tagay warqad istiqaalad ah miiska kormeeraha.
Waraaqda ayaa raaligelin ka bixisay inaanan ogeysiis aheyn ( warqad is-casilid ah - ogaysiis la'aan ) waxayna sheegtay in ay u baahan tahay si deg-deg ah is-casilaadda.
Waxay noqon laheyd caqli haddii xaalad la oggol yahay, haddii ay marka hore la hadashay macallinkeeda, ka dibna loo diro shaqaalaheeda warqad istiqaalad ah oo raali galin siinaysa ogaysiis badan ( waraaq istiqaalad ah - ogeysiis gaaban ), halkii laga joojin lahaa ogeysiis la'aan. In kastoo wadahadal lagaga tagayo shaqadaada way adkaan kartaa, waxay noqon kartaa mid caqli badan haddii ay suurtagal tahay in la qaato waqtiga si loo sharaxo sababta shaqsi ahaaneed.
Haddii ay xaalad adag tahay shaqada, maaha inay caqli gal tahay inaad ka hadashid haddii aysan suurtagal ahayn in wax laga beddelo wax kasta oo socda si aad u joogi karto. Si kastaba ha noqotee, haddii ay tahay sababo shakhsiyeed, dadka intooda badani waxay fahmi doonaan in arrimuhu ka dhici karaan meel ka baxsan xakameyntooda.
Tusaale ahaan, qoysaska waaweyn ama jirro shakhsi ahaaneed, tusaale ahaan, waxay u dhici karaan si lama filaan ah. Deegaanka shaqada colaadeed waa tusaale kale oo ah marka ay noqon karto mid aad u adag in la sii joogo. Waxaan xittaa maqalnay shaqo-bixiyeyaasha doonaya kireyste cusub oo isla markiiba bilaabi doona xitaa haddii ay tahay inay fahmaan baahida loo qabo in la siiyo wakhtiga aad u-shaqeeyahaaga hadda si aad u qorsheysid bixitaankaada.
Sidee loo joojinayaa raadinta shaqadaada
Iyada oo ka tagay warqadda "I ka tag" warqad miiska gudaheeda, dhibaatooyinka ayaa imaanaya marka ay bilawdo shaqo cusub.
Waxaa shaki ku jiraa in ay ka heli doonto tixraac wanaagsan shirkadda inay joojiso ogeysiis la'aan.
Taasi waxay ka dhigan tahay in ay tahay inay samayso qaar ka mid ah sharaxaadda shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka, had iyo jeer way fududahay inaad guurto markaad ka tagtay booskaagaagii ugu dambeeyay ee shuruudaha wanaagsan.
Haddii aad haysato shaqo cusub, ma aha mid dhibaato ah. Waa inaad awood u leedahay inaad isticmaasho tixraacyada shaqaaleeyahaaga cusub, ama xiriiriye xirfadle ah ama saaxiibadiisii hore , marka xigta ee aad shaqo raadinayso.
Marka La Oggol Yahay In Aan Ogeyn
Taasi waxay tidhi, waxaa jiri kara waqtiyo ay adag tahay in la joogo. Laba toddobaad ayaa noqon kara waqti aad u dheer markaad ku jirto xaalad walaac leh. Ama, waxaa laga yaabaa inay jiraan sababo shakhsiyeed oo aan kuu suura galin inaad sii wadato shaqada.
Halkan waxaa ku qoran sababo macquul ah oo looga tagi karo ogeysiis la'aan , waxaana halkan ku yaal sababo wanaagsan oo lagaa joojiyo shaqadaada .
Waa kuwan tusaalooyin ka mid ah waraaqaha is-casilaadda si aad u isticmaashid markaad joojineysid ogeysiis gaaban ama ogeysiis ah:
- Warqad is-casilid - Ogeysiis la'aan
- Warqadda is-casilaadda - Sababaha Shakhsi ahaaneed (Is-Daacsiin degdeg ah)
- Warqad-is-casilaad - Ogeysiis Gaaban
- Warqadda Isgaadhsiinta Emailka
Joojinta shaqada
Haddii aad go'aansato inaad bixiso ogeysiis ama haddii kale, waxaa laga yaabaa inay jiraan waxyaabo aad u baahan tahay inaad kala hadashid kambanigaaga ama Waaxda Shaqaalaha. Kuwaan waxaa ka mid ah magdhow la'aanta fasax aan la isticmaalin ama wakhtiga jirrada, mushaharkaaga ugu dambeeyey, joojinta manfacyada shaqaalaha, qorshayaasha hawlgabka, iyo suuragal ahaan inaad hesho tixraac.
Halkan waa liiska hubinta istiqaalada si aad u eegto si aad u hubiso inaad haysato wax kasta oo la daboolay.
Akhri wax dheeraad ah
Sidee loo Iska Jiraa si Xoogan leh
Tusaalooyinka Waraaqaha Iskuduwida
Qodobka la xiriira
50+ Su'aalaha Inta Badan La Is Weydiiyo Ku Saabsan Iskuduwidda