Maxaad u baahan tahay inaad samayso ka hor intaadan ka tegin booskaaga iyo shaqaalihii hore ee hore? Maxay tahay sababta aad uga tagayso isbeddel? Si taxaddar leh u qorsheynaya bixitaankaaga shaqada ayaa kaa caawin karta inaad u gudubto marxaladda xigta ee xirfaddaada.
Xallinta xiriirkaaga kormeerayaasha iyo shaqaaluhu waxay xoojin karaan fikradaha wanaagsan ee ku saabsan xirfadlahaaga, waxayna kaa caawin karaan inaad hesho tixraacyo wanaagsan mustaqbalka. Ka hortagidda dabacsanaanta waxay xaqiijin kartaa inaadan waxyeelo u geysaneynin ama aad khalad ku sameysid magdhawgaaga shaqo ama kaalmadii kaddib.
Haddii aad horay u qorsheysid, waxaad awoodi doontaa inaad ka baxdo shuruudaha wanaagsan iyo shirkadaha wanaagsan ee shirkadda. Taasi waa marwalba habka ugu wanaagsan ee looga gudbi karo shaqada, gaar ahaan marka laga yaabo inaad u baahan tahay tixraac mustaqbalka.
15 Waxyaabaha Aad Tahay Inaad Qabto Intaadan Ka Tagin Shaqadaada
Dhamaan kuwan oo dhan ma khuseeyaan qof kasta, laakiin waxaad u baahan doontaa inaad ka fikirto ugu yaraan qaar ka mid ah waxyaabahan ka hor intaanad shaqada la qabin. Dib u eeg liiska oo hubi inaad horey u soo qaadatay.
1. Ka caawi inaad sameyso isbedel fiican. La kulan kormeerahaaga oo soo jeedi inaad sameyso wax kasta oo suurtagal ah si aad uga caawiso buuxinta bannaanbaxa aad samaysay bixitaankaaga. U soo bandhig si aad u tababbarto qofka fulinaya waajibaadkaaga.
Ka codso taladaada kormeerahaaga ku saabsan mudnaanahaaga maalmaha ugu dambeeya. Xirfaddaada inta lagu jiro waqtigaaga hadhay waxaa lagu xusuustaa marka baaritaanka tixraaca la sameeyo mustaqbalka.
2. Samee liis ah waxa aad qabanayso shaqada. Abuuri liistada liiska shaqooyinkaaga bil kasta si aad ugu diiwaangeliso sida ugu macquulsan.
La wadaag liistada maamulahaaga oo soo jeedi inaad dib u eegto qofka ciddii u baahan tahay in la wargeliyo.
3. Dib u cusbooneysii resumekaaga iyo liiska LinkedIn. Hayso casrigaaga iyo LinkedIn profile-up-to-taariikhda si aad u guuri kartaa habka shaqo raadinta si dhakhso ah haddii baahida ama fursadda ay is daba joogaan. Waa sahlan tahay in la cusbooneysiiyo dukumiintiyadan markaad samaynayso isbeddel shaqo oo faahfaahintuna ay ku cusub yihiin maskaxdaada.
4. Qor waxoogaa talooyin ah. Ku samee Talooyin LinkedIn ah oo loogu talagalay kormeerayaasha, shaqaalaha, iyo kuwa muhiimka ah. Dadku waxay jecel yihiin inay helaan talooyin, waxayna kaa caawin doonaan inaad hesho qaar ka mid ah adiga.
5. Soo qaado qaar ka mid ah talooyinka. Weydii kormeerayaasha, macaamiisha, kuwa hoos yimaada, alaab-qeybiyeyaasha, iyo asxaabtooda inay soo saaraan talooyin LinkedIn ah marka rikoodhadu ay hadda yihiin iyo walxahaaga ayaa weli jira. Dib u eeg talooyinkan adigoo codsanaya tixraac shaqo .
6. Badbaadinta shaybaarka shaqada. Ku wareeji qaar ka mid ah tusaalooyinka aan munaasibka ahayn ee shaqadaada iyo dukumiintiyada kaa caawin doona shaqooyinka mustaqbalka ee kombiyuutarka gurigaaga ama emailka shakhsi ahaaneed. Hubi inaad haysato macluumaadka xiriirka ee jaaliyadaha aad doonayso inaad la xiriirto. Qaar ka mid ah ururrada ayaa ku martiqaadi doona xafiiskaaga si aad u buuxisaan sheyga shakhsi ahaaneed waxayna gooyn doonaan helitaankaaga kombiyuutarka markaad u sheegto inaad tagayso, markaa hubso inaad soo ururiso macluumaadkaan kahor intaadan soo gudbin istiqaalintaada.
7. Xusuuso inaad noqoto mid is-hoosaysiiya. Iska xakamee dareenka si aad u dabaaldid naftaada wanaagsan ee aad u shaqeysid shaqo cusub oo aad u xiiso badan leh shaqaalaha. Waxaad kali ahaan uga fogaaneysaa saaxiibada hore.
8. Waxaad ku mahadsan tahay. Waqti u qaado si aad ugu mahadnaqdo qof kasta oo kaa caawiyey inaad wax ku ool noqoto doorkaaga. Xurmayntaada iyo xishoodkaagu waa la xusuustaa. Dadka kelidood dibadda u soo baxa oo muujiya mahadnaqaaga taageeradooda xaflad kasta oo socota. Waqti u qaado inaad email u dirto dadka aad la shaqeysay.
9. Ka dhigo mid wanaagsan oo edeb leh. Ha maamulin maaraynta xun ama shaqaalaha. Dadku waxay leeyihiin xusuuso dheer oo ku saabsan naqdinta, oo aadan waligaa ogaanin marka su'aalaha ku saabsan waxqabadkaaga ay qaban doonaan shaqabixiyayaasha mustaqbalka. Xitaa haddii aad necbahay shaqadaada ama maamulahaaga, ma jirto wax la yiraahdo sidaas.
10. Hel macluumaadka ku saabsan faa'iidooyinkaaga hore. Waxaad ballan la sameysaa la-taliye khabiir oo ka tirsan Waaxda Kheyraadka Shaqada.
Xog sugan oo ku saabsan magdhowga fasaxyada , sii wadista caymiska caafimaad, saameynta qorshooyinka hawlgabka, bixinta lacag bixinta , haddii ay khuseyso, iyo faa'iidooyinka kale ee sii socon doona ka dib markaad shaqada joojiso.
11. Ha joojin qorshe la'aan . Haddii aad ka fekereyso inaad joojiso shaqo la'aan, qiimee bedelaadahaaga iyo sahaminta doorashooyinka marka hore. Dib u eeg talooyinkan si aad u bilowdo shaqo raadinta .
12. Jaantuska dhaqaalahaaga. La kulan lataliye maaliyadeed ama wakiilka lacagta hawlgabka si aad u hesho faham cad oo ku saabsan fursadaha gaadiidka 401k iyo hawlgabka hawlgabka. Halkan waxaa ku qoran talooyin lagu xallinayo 401k markaad shaqada bedesho .
13. Samee miisaaniyad. Haddii aadan haysan shaqo cusub, ama haddii aad heli doontid wax ka yar intii aad hadda sameysid, waxaad u qaadataa wakhti inaad abuurto miisaaniyad bille ah. Qiyaas inta ay le'eg tahay kaydkaaga kaydsanaan doono haddii aad shaqeyn doonto mudo ah.
14. Ka fiiri faa'iidooyinka shaqo la'aanta. Haddii lagaa saaro, go'aami haddii aad xaq u leedahay gunnada shaqo la'aanta iyo xisaabinta inta aad heleyso.
15. Xisaabi dakhligaaga hawlgabka. Haddii aad qorsheyneyso inaad hawlgabeyso, xisaabiso qarashaadkaaga iyo dakhligaaga adoo kaashanaya la taliyaha maaliyadeed. Halkan waa sida loo xisaabiyo waxa aad u baahan tahay inaad ka fariisto.
Read More: Top 20 Talooyin ku Saabsan Shaqo Cusub