Marna ma ogaan kartid markaad u baahato inaad weydiiso asxaabtaada inay ku siiyaan tixraac.
Iyada oo la joogteynayo xiriirka xuduudaha, shuruudaha taageerada, waxaad xoojineysaa shabakadaada xirfadeed iyo albaabka u furan shaqada sii socota iyo / ama fursadaha bulshada.
Habka ugu wanaagsan ee loo dhaho Farxad
Waa maxay qaabka ugu wanaagsan ee loola wareegi karo shaqaalahaaga? Ha u dirin email weyn. Taa baddalkeeda, u dir email kasta ama farriin shakhsiyeed oo shakhsi ahaaneed oo laga helo LinkedIn, halkii fariin kooxeed, sidaas darteed farriinta farqigaaga waa shakhsi ahaan.
Waxaad isticmaali kartaa mid ka mid ah waraaqaha sirta ah ee macaamilka sida tusaale ah inaad u oggolaato asxaabta, macaamiisha, iyo xidhiidhiyayaashaaduba inay ogaadaan inaad ku socoto. Si kastaba ha ahaatee ha u fududeyn oo koobi mid ka mid ah shaybaaradan, si kastaba ha ahaatee. Waxaad dooneysaa inaad shakhsi ahaan u sameysato si ay si gaar ah u muujiso ganacsiga iyo xiriirka shakhsiga ee aad la leedahay qofka qaataha leh.
Talooyin loogu talagalay Farxad u Leeyahay Shaqaalaha
- Isku-xirka LinkedIn - hubso in xisaabtaada LinkedIn ay ku jirto cinwaankaaga shakhsi ahaaneed, ma aha cinwaankaaga shaqo. Ka dib, haddii aadan horay ula xiriirin asxaabtaada LinkedIn, ku xir hadda.
- Saaxiibka Facebook - Markaad saaxiibbo la wadaagto saaxiibadaa, hubso inaad ku xidhantahay Facebook, sidoo kale. Gaar ahaan hadda ma wada shaqeyneysid, xuduudaha u dhexeeya shaqada iyo noloshaada shakhsi ahaanteed waa la tagay, waxaadna awoodi doontaa inaad ku raaxaysato kamaraderka iyada oo loo marayo warbaahinta bulshada in shaqeeyayaasha badani ay xaddidaan shaqaalahooda inay ka qaybgalaan.
- Waxaad wacdaa LinkedIn ama email - u dir fariin email ama fariin LinkedIn ah wada-shaqaale aad si fiican u yaqaan, laakiin qasab ma aha shirkadda oo dhan.
- Fariin fariin kooban iyo ilaa meesha . Ha faahfaahin faahfaahin (positive ama negative) ku saabsan sababta aad uga tageyso. Kaliya u sheeg shaqaalahaaga inaad ogtahay inaad ka baxayso, iyo haddii aad aad u jilicsan tahay, soo jeedi inaad caawiso inta lagu jiro kala guurka.
- Muuji mashaariicda aad ka wada shaqeysay ama dhacdooyinkii aad ka heshay. Warqaddan farriinta ah waa shakhsi halkii rasmi ah.
- Xasuuso inaad ku dhahdo "mahadsanid." Waraaqo farabadan ayaa aad u badan oo ku saabsan muujinta mahadnaqaaga asxaabtaada maxaa yeelay waxay ku saabsan yihiin "kufilasho wanaagsan." Waqtiga qaar inta lagu jiro shaqadaada, wada-shaqeenta waxaad ku qoreysaa inuu kula shaqeynayo mashruuc ama hawl, talo bixin, ama tababar tababar ah. Aqoonso tusaaleyaal gaar ah (ama laba) marka aad u mahadsantahey gargaarkooda oo ay uga mahadcelinayaan arrintaan si ay u ogaadaan inaad ku qiimaysay sida asxaabtaada iyo / ama asxaabtaada.
- Ku dar macluumaadkaaga xiriirka - ku dar URL- kaaga LinkedIn , cinwaankaaga emailkaaga , iyo lambarka taleefankaaga ee fariintaada, sidaa daraadeed shaqaalahaaga ayaa la xiriiri kara. Haddii aad diyaar u tahay inaad ku qorto talooyinka xirfadlaha ee mustaqbalka, waxaad muujinaysaa rabitaankaaga inaad sidan sameyso haddii munaasabadu soo baxdo.
- U fiirso xaashiyadayada sirta ah si aad u heshid talo ku saabsan sida loo yiraahdo nabadgelyo.
Marka laguu diidey ama la xidhay?
Inkasta oo ay dhici karto in laga yaabo in ay ka muuqato haddii lagaa eryo ama lagaa saaro, weli waa fikrad fiican u ogolow shaqaalahaagu inay ogaadaan inaad tagayso ama tagtay. Marka shaqaalaha laga saaro ama la eryo, tani waxay saameysaa dhaqanka shirkada guud. Markaad ku fashilantid inaad shaqo soo bandhigto, shaqaalahaaga ugu dhow ayaa la yaabi doona waxa socda. Dad aad u tiro yar ayaa ku raaxeysta isbedel deg-deg ah oo ku yimaada jawigooda shaqada
Shaqaalahaada ayaa ka baqi doona in shaqadooda shaqadoodu ay ugu dhawaan karto xariiqda, waxayna sidoo kale yeelan doonaan shakhsiyan si ay ula tacaalaan cadaadiska ku-meel-gaadhka ah iyo madax-xanuunka ka soo baxa marka xubin ka tirsan kooxda la tirtiro ama la beddelo.
Haddii aad weli haysato helitaanka e-mail gudaha ka hor intaad ka baxdid kama dambeyska, waxaad u isticmaali kartaa tan si aad u dirto warqad yar oo email ah oo u dhiganta asxaabtaada intii aad isticmaali lahayd LinkedIn ama adoo isticmaalaya emailkaaga shakhsi ahaaneed.
U ogoloow inaad sii socoto. Weydiiso caawimo shaqo raadin, haddii ay habboon tahay, iyo bixinta macluumaadkaaga shakhsi ahaaneed si ay kuugu xirnaan karaan haddii ay rabaan.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan inaad ka tagto shaqadaada: Sida loo sheego Boostaada Waxaad joojineysaa