Talooyin iyo Talooyin ku Saabsan Shaqadaada Fasalka
Waxay noqon kartaa jahwareer si aad uga tagto shaqo-bixiye ka dib markaad iska casishay, gaar ahaan haddii aad aaminsantahay in laguula dhaqmay ama laguu qiimeeyey. Si kastaba ha ahaatee, ogsoonow in ereyadaada iyo ficilada ugu dambeysa ay abuuri karaan aragti daba-dheer oo mustaqbalka kaaga shaqeyn doonta.
Ma jiraan wax dhibic ah oo ku yaal buundooyinka gubanaya. Waxaad dareemi doontaa inaad si fiican u dareemi doonto sababtoo ah adigu way isdifaactay, laakiin maaha inaad ku caawiso muddo dheer.
Sidee kuugu sheegi karnaa khaladka khaldan?
Loo-shaqeeyaha soo socda ayaa si rasmi ah ama si aan rasmi ah u raadin karin talooyinka aad u shaqeeyahaagii hore, kuwaas oo faallo ku saabsan waxqabadkaaga ay si xun u saameeynayaan talaaladaada.
Xasuuso in jeegaaga tixraacuhu ay la mid yihiin maamul marka ay jirto taariikh isku dhacii shaqaalaha. Dib u eeg macluumaadkaan ku saabsan waxa loo shaqeeyuhu weydiin karo markaad hubinayso asalkaaga . Ka soo horjeedda waxa dadka qaar ka fekeraan, loo-shaqeeyayaashu waxay sameeyaan wax ka badan hubinta jagooyinka shaqada iyo taariikhda shaqada.
Sidee Uga Joojisaa Fasalka
Istaraatijiyadda ugu fiican waa in ay wadaagaan dhammaan wada-xiriirka fudud iyo sida ugu wanaagsan ee suurtogalka ah. Ku qanacsanaan kasta oo laga soo qaatay loo-shaqeeyahaagu wuxuu ogaanayaa sida aad dareensan tahay inuu noqon doono filaansho, iyo wax kasta oo saameyn xun ah ayaa noqon kara mid wakhti dheer soconaya. Waa kuwan waxyaabo yar oo aad ka fogaato inaad sheegto marka aad is casileyso .
10ka Ugu Taajirsan Waxyaabaha Aan Laheyn Inaad Ogaato Markaad Shaqada Joojiso
1. Ma jecleysid madaxaaga, ama maamulahaagu waa masiibo. Fikrado kasta oo ku xiraya inaad u baxdid dabeecaddaada ama dabeecadaada macalinkaaga ma aha mid caawin doona. Waxaa laga yaabaa in ay ahayd ogti, laakiin haddii eraygu uu ku soo laabto iyada oo aad sheegtay, waxay u badan tahay in ay ka foojignaadaan dabeecadaada ama kartidaada markaad la hadlaysid loo shaqeeyaha mustaqbalka.
2. Maamulahaagu maahan mid wanaagsan. Ha sheegin in aad ka baxayso sababtoo ah maareeyahaagu ahaa mid aan suurtogal ahayn xitaa haddii ay run tahay. Maamulahaagu wuxuu u badnaan doonaa inuu kuu sheego wax kasta oo kugu dhacay iyo inaad siisid qiimeyn xun oo shaqadaada ah.
3. Ha sheegin waxqabadka ama dabeecada xun ee xubnaha kooxda sabab u ah bixitaankaada. Markaad shaqo-bixiyeyaashu hubiyaan asalkaaga, waxay inta badan raadsadaan talooyin ka yimid shaqaalaha iyo kormeerayaasha. Haddii agaasimihii hore ama shaqaalihii hore la afduubay hadalkii aad ka baxday, markaa waxay u badan tahay inay ku tilmaamaan cilladahaaga macallin ahaan ama qof kale.
4. Adigu waad tageysaa sababtoo ah lacag lagaa siiyo. Uma baahnid inaad ku dhiirigeliso maareynta in aad u aragto inaad tahay shaqaale nacas ah, madaama dabeecadahan loo gudbin karo dadka kale kuwaas oo wax ka waydiin kara mudnaantaada ururka.
5. Shirkaddu waa isku mid. Haddii aad u maleyneyso in shirkadu ay tahay mid si qumman u shaqeyneysa ama aan wax qalad ah lahayn, ha dhihin sidaas. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu si fiican uga warqabaa dhibaatooyinka ururkooda. Ma lihid wax faa'iido leh adoo maareynaya maareynta in ay ku xiranyihiin urur xun markaad u socoto waxyaabo ka wanaagsan.
6. Badeecooyinka ama adeegyada ay bixiso cidda aad u shaqeysid waa ay ka xun yihiin. Shaqaalaha raaxo la'aanta ah ayaa caadi ahaan la jabiyaa.
Kormeerayaashii hore waxay u badan yahiin inay sheegaan in wax kasta oo xaddidan ee guushaada ay sabab u tahay maqnaashahaaga oo aan ku dhicin alaabtooda ama adeegyadooda. Shaqo-bixiyeyaasha qibrada leh waxay la yaabi doonaan haddii aad u xun tahay markaad guurto.
7. Si dhakhso ah ayaad uga baxaysaa oo aadan bixineynin (ama wax) ogaysiis ah. Xilliga kacdoonka ah ayaa loo isticmaali karaa si loo caddeeyo eedeymaha in aadan aheyn shaqaale gaar ah ama xirfad leh. Waxaa jira xaalado qaarkood oo la aqbali karo in laga tago ogeysiis la'aan , laakiin xaaladaha badankood waa laba toddobaad oo ogeysiis ah.
8. Adigu ma rabto inaad tababarto bedelkaaga. Waa fikrad wanaagsan inaad muujiso inaad tahay shaqaale ku habboon ilaa dhammaadka shaqadaada. Iskaashiga fududeynaya kala-guurka maamulahaaga waa la xusuustaa waxaana badanaa lagu abaalmariyaa talo-siin wanaagsan.
9. Ha uga fekerin shaqadaada cusub shaqaalaha kale maaddaama ay taasi abuuri karto cadho, gaar ahaan haddii aad muujinayso inaad ka fiican tahay iyaga. Waad ku mahadsan tahay dadka kale taageeradooda iyo xusuusin sida aad uga maqnaan lahayd iyaga oo la shaqeynaya.
10. Ugu dambeyntii, marka lagu daro inaanad sheegin, ha qorin ama email u dir. Ha qorin wax hadal ah. Hayso warqadda is-casilaadda si aad u hesho dhammaan dadka lugta ku leh xusuusta adiga oo ah qof wanaagsan. Waa kuwan sida loo qoro warqad istiqaalad ah oo si caddaalad ah u sheegeyso in aad ka baxayso.
Read More: Maxaad u sheegtaa markaad shaqada joojiso
Qodobbada la xiriira: Is-casilidda warqadaha warqadaha Shaqada ka bixi Telefoonka | Sidee looga tagaa Email ? Sida loo bilaabo shaqo cusub oo xaq ah