Sababaha Aan Loo Bixin Laba Ogoodh Ogeysiin

Duruufaha Markaan Loo Baahnayn Inad Ogeysiis Ku siisid Loo-shaqeeye

Waxaa jira sababo badan oo wanaagsan oo looga tago shaqadaada . Dunida ugu fiican, waxaad had iyo jeer ka tagi lahayd hal gigsi sababtoo ah mid kale, fursad fiican ayaa u muuqatay. Halkan aduunka dhabta ah, mararka qaarkood go'aanka aad ku guurto waxaa lagu dhiirigelin doonaa in yar oo xiiso leh oo cusub iyo in badan oo doonaya inaad ka baxsato shaqo aadan istaagi karin.

Marka taasi dhacdo, su'aasha ugu horreysa ee dadka maskaxda ku haya waa, "Ma inaan bixiyaa ogeysiis laba toddobaad ah ?"

Sharcigu wuxuu ku yaalaa dhinacaaga (Laakiin Diido)

Miyaad shaqada ka tagi kartaa ogeysiis la'aan? Waa maxay qaabka ugu wanaagsan ee looga bixi karo shaqada markaad u baahan tahay inaad joojiso isla markaaba. Xaaladaha caadiga ah, waxaa ugu wanaagsan in la siiyo ogeysiiska caadiga ah - laakiin waxaa laga yaabaa inaysan jirin sabab sharci ah oo aanad uga bixi karin goobta.

Aqlabiyad badan oo ka mid ah dawladaha Maraykanku waxay leeyihiin shaqaale , taas oo macnaheedu yahay in shaqaaleeyaha ama shaqaaluhu uu jebin karo xiriirka ogeysiis iyo ogeysiis la'aan. Tani macnaheedu waa in maamulahaagu kaa horjoogi karo inaad ka baxdo albaabka adiga oo aan siin ogeysiis laba toddobaad ah, xitaa haddii buug-gacmeedka shaqada uu sheegayo in tani ay tahay tayada shirkadda. Si kastaba ha noqotee, haddii shaqaaleyntaada ay ku jirto heshiis shaqeed , shuruudaha heshiiskaas ayaa laga yaabaa in la isticmaalo haddii aadan ka tegin sabab wanaagsan. Heshiiskaaga shaqo wuxuu kaloo kaa doonayaa inaad ka faa'ideysato faa'iidooyinka fasaxyada aan fasaxsaneyn haddii aadan bixin ogaysiis ku filan.

Taasi waxay tidhi, inta badan wakhtiga ay tahay inaad dantaada ugu fiican siiso ogaysiis, xitaa xaaladaha shaqada ee adag. Marna ma ogaan kartid markii loo-shaqeeyahaagii hore la soo xiriiri lahaa mid la filayo , sidaa daraadeed waa fiicantahay inaad ka baxdo shuruudaha ugu fiican. Waxay saameyn kartaa fursadahaaga shaqo ee mustaqbalka haddii loo-shaqeeyahaaga loo sheego in aad joojiso ogeysiis la'aan.

Ka feker waxa ka muuqata cidda loo shaqeeyo: ma doonaysaa inaad kireysato qof kaa tagi karo?

Waxaa sidoo kale jira suurtogalnimada in ay jiri karto dhaqaale xumo ah in la joojiyo. Haddii aad tahay shaqaale qandaraasle ah, tusaale ahaan, oo aad ka tagto ka hor inta aanad qandaraasku kicin, waxaa laga yaabaa inaad iskaa u hesho ganaax.

Kufsashadu waxay ku dhici doontaa Dantaada ugu Fiican

Marar badan ayaan maqlaa shaqaalaha ka shaqeynaya duruufaha aadka u adag, ama waxay bilaabeen shaqo waxayna ogaanayaan inaysan shaqo ku jirin, mana hubna waxa la sameeyo. Guud ahaan, haddii aad rabto inaad joojiso, jawaabta waa in la ogeysiiyo kadibna ku adkaato laba toddobaad.

Markaad tixgelisid dhammaan sababaha joogitaanka ay macno samaynayaan, oo ayna sameynin, waa waqtigii aad ka fakari laheyd waqtigii bixitaankaada. Haddii aad labadii toddobaad ee kale ku dhajisid ama ma jiraan waqtiyo aad siin karto ogaysiis ka yar laba toddobaad ama ogaysiis la'aan ?

Sababaha Aan Loo Bixinin Ogeysiiska Laba Usbuuc

Waxaa jiri kara duruufaha qaarkood sida kuwa soo socda kuwaas oo laga yaabo in ay si dhakhso ah uga tagaan talada:

• Qof shaqaale ah ayaa jir ahaan jirdil ah.
• Kormeeraha ayaa galmo kugula dhaqmay.
• Goobta shaqadu waa mid aan ammaan ahayn , ama maaha mid aan amaan u lahayn fulinta mas'uuliyadaha loo xilsaaray.

• Caafimaadka maskaxdaada waxaa si halis ah u gala diiqad shaqo.
• Lacag laguma siin mushaharkaaga la ogolaaday ama mushaharka ayaa lagaa jaray waqti dheer oo aan macquul ahayn.
• Waxaa lagaa codsaday inaad sameysid wax si cad oo aan sharci ahayn ama sharci darro ah.
• Xaaladaha shakhsiyeed ama qoysku waa sida aad u baahan tahay inaad ka tagto shaqada.
• Dhibaato ayaa ka dhacday noloshaada, mana jirto hab aad ku sii wadi karto shaqada.

Ka hor intaadan joojinin shaqadaada

Xaaladaha intooda badan, waxay macquul noqon doontaa in lala xiriiro waaxda Kheyraadka Shaqaalaha ama saraakiisha maamulka ee aan si toos ah ugu lug laheyn cabashadaada si ay ugala hadlaan xaaladaada. HR waxay awoodi kartaa inay kaa caawiso inaad sahamiso daaweyn ama suurtogal ah suurtagal ka hor inta aanad bixin ogaysiiska.

Xaaladaha qaarkood, waxay sidoo kale macquul noqon doontaa inaad la tashato la-taliye ama dabiibaha si uu kaaga caawiyo inaad la qabsato culeyska shaqada.

Maskaxda ku hay in shirkadu kuguma qasbi karto inaad joogtid.

Si kastaba ha noqotee, haddii aad shaqada ka tagto sabab la'aan aanad u qalmin lacagta shaqa la'aanta . (Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan ururinta kaalmooyinka shaqo la'aanta marka aad shaqada ka tageyso .)

Sida Looga Joojiyo Shaqadaada

Xitaa haddii aadan bixineynin wax badan, ama wax, ogeysiis hore , waxaa jira siyaabo aad iskugu casilaysaan. Wada-hadalku had iyo jeer waa ugu fiican yahay, laakiin haddii aysan suurtagal ahayn in lagala hadlo is casilaadda kormeerahaaga shakhsi ahaaneed, waxaad isticmaali kartaa wicitaan telefoon ah ama fariin email ah si aad is casilaada. Waa kuwan sida looga tagayo shaqadaada fasalka , marka lagu daro goorta la joojiyo, waxa la sheego iyo sida loo is casilo email ama taleefan , haddii loo baahdo.

Akhri Faahfaahin dheeraad ah: Waraaqaha Isdiiwaangalinta - Ogeysiis | | Waxa la dhaho markaad shaqada joojiso