Tixgelinno Muhiim Ah Ka Hor Intaadan Is-eryin
Marka loo eego tirakoobka Maraykanka, mid ka mid ah shantii dumarba mid ayaa shaqada ka tagay midkood ama ka hor intaan dhalan. Waxaa jira sababo badan oo looga tago fasaxa umusha.
Mawqifku mar dambe ma dareemayo inuu yahay taam wanaagsan oo la siiyay qoyskaaga sii koraya. Daryeelka carruurtu wuxuu noqon karaa mid tixgelin leh. Ama, waxaa laga yaabaa inaad hesho shaqo shaqo inta lagu jiro fasaxa.
Shaqo joojinta waqtiga fasaxa hooyanimada ayaa noqon karta mid adag. Sida istiqaalad kasta, waxaad ubaahantahay inaad ilaaliso xidhiidhkaaga shaqo-bixiyahaaga. Waxa kale oo ay muhiim u tahay in ay ka fogaato wixii dhaqaale ah ee dhaqaale ee la isticmaali karo inta lagu jiro fasaxa umusha.
Raadi macluumaadka ku saabsan sida loo go'aamiyo haddii aad joojisid, talooyin ku saabsan waqtiga aad istiqaaladeen, iyo talo ku saabsan sida loo joojiyo adoon gubin jaangooyooyin.
Ma joojineysaa go'aanka saxda ah?
Ku kalsoonow go'aankaaga inaad is casisho ka hor intaadan bixin ogaysiiska. Haddii aad hubaal tahay inaad doonayso shaqo cusub, waxaad dareentaa in shaqadaada hadda aysan kuu shaqayn doonin ka dib fasaxa umusha, ama aad rabto inaad gurigaaga la joogto cunuggaaga, joojinta waa doorashada ugu fiican.
Haddii aad jeceshahay shaqadaada, laakiin aad u baahan tahay inaad isbeddel ka sameysid haddaad tahay waalid, fasaxa dhalmada wuxuu noqon karaa fursad wanaagsan oo dib u qiimeyn loogu sameeyo dib udajinta masuuliyadahaaga, mushaharka, saacadaha, iyo jadwalka.
Ku bilow wadahadalka bilawgaaga hore. Kaga soo qaado liiska arrimaha, iyo sidoo kale xalalka mustaqbalka. Tusaale ahaan, kahor waalidnimadu, safarka ganacsiga wuxuu dareemay farxad. Haddii ay hadda dareemayso culeys, weydii haddii masuuliyadda loo rogi karo shaqaale la shaqeeya. Haddii fiidkii dambe, safar dheer, ama waxyaabo kale ee jadwalka ku lug leh ee shaqada waa mushkilad, waydiiso qorshaha shaqada ee dabacsan .
Qaar ka mid ah su'aalaha aad rabto inaad isweydiiso inta aadan iscasilin:
- Ma rabaa in aan shaqada ka tago, ama kordhiyo fasaxdayda?
- Miyaan anigu dhaqaale ahaan diyaar u ahay inaan ka tago booskayga?
- Ma isbedelayaa jadwalkayga (saacado yaryar, shaqada guriga, iwm) ma ii ogolaanayaa inaan sii joogo meeshan?
- Ma rabaa inaan ugu dambeyn dib ugu soo celiyo xoogaga shaqaalaha?
- Waa maxay seddexda bilood, lixda bilood, hal sano, iyo qorshe shan sano ah?
- Maxaan ka qabanayaa macaashka haddii aan is casilo?
Waxa aad ka fakareyso kahor intaadan is casilin
Halkan waxa ku yaal dhawr waxyaalood oo maskaxda lagu hayo ka hor intaanad soo dirin istiqaalad:
Anshaxa istiqaaladeynta xiliga fasaxa hooyanimada:
Miyay qalad tahay in la iska joojiyo xilliga fasaxa umusha? Akhlaaqda waa adag tahay in la jebiyo, in la yiraahdo ugu yaraan. Waxay u badan tahay, kaliya waxaad go'aamin kartaa waxa adiga kugu habboon, adigoo la xiriiraya xiriirka aad la leedahay shirkaddaada, maamulaha, iyo shaqaalaha.
Dad badan ayaa dareensan in siidayn buuxda ay tahay doorashada kaliya ee anshaxa haddii aad ogtahay inaad rabto inaad iska joojiso ka hor fasaxaaga. Qaar ka mid ah in ay joojiyaan dhamaadka ama isla markiiba ka dib fasaxa umusha waxay sababi kartaa in shirkadaha ay beddelaan siyaasadda fasaxa umusha. Qaar kale waxay aamminsan yihiin in aan la siin ogeysiis hore waa mid fiican, maadaama shirkadaha badankoodu aysan soo bixin ka hor intaan la joojin, furfur, iyo go'aammo kale oo waxyeelleyn kara shaqaalaha.
Waqtiga waqtigu wuxuu ka ciyaaraa kaalin muhiim ah: haddii aad ka warqabto ka hor fasaxaaga inaadan hubin inaadan soo laaban, wargelinta maamulahaagu waa go'aanka ugu fikirka badan. La soco, inkastoo, go'aammadaas ay isbedeli karaan intaad ku jirto fasaxa. Waxaad bilaabi kartaa fasaxyada qaarkood in nolol-nololeed-guri-guri adiga kugu habboon yahay, iyo inaad maskaxdaada bedesho toddobaadkii tobanaad.
Iyadoo aan loo eegin markaad joojiso, ogaysiis (laba asbuuc waa heer). Asal ahaan, daacadnimadaada hoose waa in aad adiga tahay shaqaale iyo hooyo cusub. Inkastoo aadan rabin inaad ka tagto cidda aad u shaqeyneysid, waxaa ugu muhiimsan inaad marka hore is dejisid.
Walaacyada sharciga iyo dhaqaalaha:
Haddii buug-gacmeedkaaga shaqaalaha lagu aasay bakhaar-qaade, oo aan la caddayn tan iyo markii laguu shaqeeyay, hadda waa waqti fiican in la qodo. (Gurigaaga adigoon helin buug-gacmeedkaaga?
Waydii waaxdaada shaqaalaha si ay kuu soo dirto PDF ama boostada.) Shirkadaha qaarkood, haddii aad qaadato fasaxa umusha ka dibna aadan soo noqon, waxaad mas'uul ka noqon doontaa bixinta caymiskaaga caafimaadka iyo faa'iidooyinka kale, sida mushaharka naafada, oo loo isticmaalo inta lagu jiro fasaxaaga.
Tixgeli la-taliyaha shaqo-raadinta si aad u caawiso ku-wareejinta shuruucda gobolkaaga, iyo sidoo kale heshiis shaqo oo aad saxiixday iyo shuruucda shirkadda.
Waqtiga istiqaaladdaada:
Haddii aad iska casishay xilliga fasaxa umusha, ka hor intaadan fasaxin fasaxa umusha, ama ku soo laabashada mudo yar kadibna is casilid? Go'aankaaga waxaa laga yaabaa in ay saameyn ku yeelato tixgelinta maaliyadeed - joojinta ka hor fasaxa umusha waxaa loola jeedaa in laga lumiyo caymis ama waqti fasax ah. Waxaad u baahan doontaa inaad isku dheelitirto baahiyahaaga shakhsi ahaaneed iyo tixgelinta maaliyadeed ee xiriirka aad la leedahay maamulahaaga.
Sida Loo Gudbiyo Ogeysiiska
Hadday suurtogal tahay, kala hadal maamulahaaga shakhsi ahaan istiqaaladaada. Taabashadaas shakhsi ahaaneed waxay guud ahaan gacan ka geysaneysaa ilaalinta xiriirka aad la leedahay maamulahaaga. Haddii aadan qaban karin si aad ula kulanto qof ahaan, waad iska casili kartaa taleefanka .
Haddii wadahadal qof ahaan ama taleefan ah uusan suurtagal ahayn, waxaad u diri kartaa email ama warqad aad istiqaaladeyso. Halkan waxaa ku qoran talooyin ku saabsan sida loo joojiyo email-ka , istiqaal qorista talooyin , tusaale ahaan email-ka iska casilid muddada fasaxa umusha , iyo warqad istiqaalad ah oo loo diro fasaxa umusha .
Sida istiqaalad kasta, samee sida ugu fiican si aad uga fogaatid buundooyinka gubanaya: waxaad dareemi kartaa inaadan ku soo noqonayn shirkadda, laakiin duruufuhu way isbadali karaan. Waxaad sidoo kale dooni kartaa inaad u isticmaasho wada-hadalladaada is-kaashatada sidii fursad loo furi karo albaab u furan ama shaqeyn kara mustaqbalka. Dalab lagu caawinayo inta lagu guda jiro kala-guurka waa mid caqli leh oo suurtagal ah.