Jawaabaha shanta su'aalood ayaa kaa caawin doona:
- Hagaajinta goolka
- Samee go'aano awood badan oo ku saabsan jihada istaraatiijiga ee shirkaddaada
- Baro sida loo isticmaalo si wax ku ool ah oo dhiirrigeliya waxqabadka.
Weydiinta su'aalahan waa ficil la xaqiijiyey oo ah in hoggaamiyeyaasha edbinta ay si joogto ah u sameeyaan. Waxay ujeeddadan sameeyaan, abuurista dhaqan ku guuleysi leh , halkaas oo qof waliba dareemayo waxyaabo dhiiri gelin leh, wax soo saar leh, iyo abaalmarin la siiyo waxa ugu muhiimsan. Waa kuwan liiska su'aalaha:
Ma haystaa Tacliinta Xaq u leh?
Hogaamiyayaashii ugu fiicnayd ayaa ujeedo leh oo istaraatijiyad ahaan ku hareeraysan kooxo tayo leh. Dadkan si taxadar leh loo doortay waxay leeyihiin xirfado iyo hadiyado madadaalo ah oo ka sarreeya kuwa hoggaamiyeyaashooda. Shaqaalahani waxay ka shaqeynayaan hoggaamiyeyaashooda iyo gadaashooda, wadista wax soo saarka, faa'iidada, iyo guusha guud.
Qayb ka mid ah masuuliyaddaada inaad hogaamiso kooxdaada waxay ubaahantahay helitaanka tayada ugu fiican iyo ka caawinta sidii ay u gaari lahaayeen awoodooda buuxda.
Waa inaad sidoo kale doorataa kuwa leh karti ay ku gaarsiin karaan shuruudaha shaqada waxayna si sahlan u furan yihiin barashada iyo koritaanka marka la waydiiyo ama loo baahdo.
Marka laga hadlayo lahaanshaha tayada saxda ah, waxaa sidoo kale muhiim ah in la shaqaaleeyo cidda saxda ah. Cilmi-baaristu waxay muujisay in boqolkiiba 80 ee xayeysiinta ay si toos ah ugu xidhanyihiin go'aanada shaqaaleyn xun xun-iyo walwalku waa qaali!
Xaqiiqdii, shirkadaha qaarkood, waxay ku shaqeeyaan khaladaad badanaa waxay ku kacaan boqolaal kun oo doolar.
Ma Leedahay Hadafka Ujeeddada?
Laga bilaabo adiga oo ka dibna u soo guuritaanka xarumaha hore ee ganacsigaaga, go'aanso in qof kastaa uu si fiican u bartilmaameedsanayo himiladooda waaweyn. Raadi fursado aad uga jooji shaqaalaha si aad u weydiiso "Maxay yihiin hadafyadaada?" Ama "Sidee ayaad ufilan kartaa hadafyadaada?"
Haddii shakhsiyaadka ay ku adagtahay inay ujeedooyinka ujeedooyinkooda, laga yaabo inay sharxaan waxqabadyada ay samaynayaan, waxaad jawaabtaada heshay: Ma garanayaan ujeedooyinkooda. Muuji daqiiqaddan xaqiiqada ah sida fursad aad ku qaadato tallaabooyin sixitaan ah si aad kooxdaada ugu soo jeediso ujeedooyinka cad.
Hadafka goolka ayaa muhiim u ah guusha ururka. Dhaqanka waayo-aragnimadeena ah ee isku duubaya "Waa maxay ujeeddada"? Dhab ahaantii, waxaynu aragnay shirkado mar hore u dhignaa wax soo saarkooda inay sii socdaan horumarka iyagoo si fudud u weydiinaya su'aashan si joogto ah. Waa awood!
Ma Lahaa Hadafka Goolka?
In qof kasta oo ganacsigaagu u maleeyo inuu leeyahay ujeedooyin cad, oo sahamiya in ujeedooyinka waaxaha kala duwan ay la siman yihiin ama ka soo horjeedaan midba midka kale. Tusaale ahaan, haddii himilada ugu muhiimsani tahay in la yareeyo saacadaha dheeraadka ah ee shirkadda iyo jawaabta aad ka gooyey saacadaha adeegyada macaamiisha, waxay u badan tahay in qanacsanaanta macaamilku hoos u dhacayso marka cabashadu ay kordhayso.
Kani waa kiis caadi ah oo ah isdaba-marinta goolka. Shirkadaha sareeya iyo hogaamiyaasha ayaa si adag u shaqeeya si loo xaqiijiyo isku-xirka goolka.
Miyaannu Heynaa Dadka Dhiirran?
La xisaabtanka dhabta ah wuxuu u baahan yahay anshax marin haddii uu shaqeynayo. Ma fududa, laakiin dadaalka iyo xanuunka waqti gaabanba waa u qalmaan faa'idada. Dhab ahaan, edabadani waa muhiim si loo gaaro ujeedooyinka shirkadda. Waa inaad xisaabisaa xisaabtanka hoos-u-dhigga ururku si aad u saameyn ugu yeesho.
Shirarka si joogta ah loo qorsheeyey ee waxqabadka la soo sheego oo la qiyaasay ayaa ah hab aad u wanaagsan oo lagu heli karo xubin kasta oo ka tirsan kooxda oo isku mid ah oo diiradda saaraya himilooyinka saxda ah. Kulamadani waxay sidoo kale bixiyaan aragti ku saabsan waxa shaqeynaya iyo waxa aan ahayn, kuwaas oo u baahan macalin , iyo, ugu dambayntii, yaa ku hawlan oo aan ku hawlan.
Sidee ayaanu uga soo horjeednaa tartanka?
Ururrada ugu wanaagsani waxay ku bartaan tartanka gudaha iyo dibadda.
Waxay u isticmaalaan macluumaadkaan si ay u ogaadaan fursadaha ayna go'aanno muhiim ah ka gaaraan jihooyinka ay ku qaadanayaan ganacsigooda iyo sida loo kordhiyo wax soo saarka iyaga oo kobcinaya oo taageeraya dadkooda si kala duwan.
Ogaanshaha tartankaagu wuxuu ku siinayaa fursad aad ku abuurto faa'iido tartan. Weydii kooxdaada si aad u ogaatid sida ay dareemayaan haddii ay sameyn karaan wax cusub ama kuwo kale duwan ee tartanka. Ka dibna dhiirrigelintooda wax soo saarka, siinta shaqaalahaaga xorriyadda iyo taageerada lagama maarmaanka u ah horumarinta xalka ugu fiican ee la jaan qaadaya ujeedooyinka shirkaddaada.
Khadadka hoose
Su'aaluhu waa qalab wax lagu barto oo hogaamiya. Markaad weydiiso su'aalaha saxda ah, kooxdaada waxay horumarinaysaa fahamka waxa aad u aragto muhiim, dhiirigelinta caddaynta iyo diiradda. Inkasta oo ay jirto suaalo ku saabsan suurtagal la'aanta su'aalaha waxaad weydiin kartaa, shanta shey ee lagu sharraxay qodobkan wuxuu kor u qaadayaa diiradda saaran arrimaha kor u qaada wax soo saarka shaqaalaha iyo waxqabadka. Isticmaal caafimaadka ganacsiga weyn!
> -
> John Manning waa madaxweynaha maamulka barnaamijyada waxqabadka, Inc. (MAP) iyo qoraaga sii-deynta cusub, "Leader Disciplined: Haysashada Diirada saar Muhiimadda Muhiimka ah" MAP waa shirkad guud oo la-talinta guud ee maamulka Los Angeles. Laga soo bilaabo 1960, MAP waxay soo saartay tayada iyo khibradeeda si ay u caawiso 170,000 hoggaamiye iyo 15,000 urur oo dalka oo dhan ay abuuraan natiijooyin degdeg ah.
> -
> Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face