Kharashka aadka u sarreeya ee Kiraysiga xun ee Kooxdaada

Waxaa jira saddex mas'uul oo aasaas u ah maamulaha:

1. Shaqaaleynta shaqaale weyn

2. Samaynta shaqaale weyn

3. Ka celinta shaqaalaha weyn

Haddii aadan helin lambarka midig midna, intiisa kale waxay noqoneysaa mid aan macquul ahayn.

Maamuluhu wuxuu ka fiicnaanayaa inuu waqti badan ku qaato inuu shaqaaleysiiyo shaqaale weyn sidaa darteed uma baahna inay waqti badan ku qaataan shaqaale adag .

Inkasta oo ay jiraan siyaabo badan oo lagu xisaabinayo kharashka wareegga (kharashka qorista, kharashka tababarka, ijaarashada, iwm.), Waxaan ku doodi lahaa in kharashka aan ka shaqeyneynin shaqaale xun uu ka badan yahay kharashka soo iibsiga.

Maqaalkani wuxuu sharxayaa qiimaha sare ee samaynta iyo ilaalinta kirada xun ee ururkaaga.

Ha u Dhigin Hawlaha Nidaamka Dufan ee Diidan:

Marka la wajaho jagooyin furan iyo cadaadis si aad u shaqaaleysid, ama u dulqaadashada musuqmaasuq liita sababtoo ah qaboojin ku saabsan kireysiga beddelka, waxaan maqlay maqaalad badan oo leh, "Waa hagaag, jidh diirran wuu ka fiican yahay qofna."

Waxaan codsan lahaa in aan ka duwanaado. Xaaladaha badankood, "jirka diiran" (ama kirada xun) way ka sii xumaatahay markaad ka tagto boos bannaan ilaa aad ka heli karto shaqaale aad u fiican ama inaad si xun u qabatid, inkastoo qofku aanu beddeli karin.

Marka maamuluhu uu shaqaaleeyo shaqaale xun, waxay inta badan indhahooda ku hayaan cilladaha shaqaalaha sababtoo ah kireysigu waa muujinta awoodda ay u leeyihiin inay doortaan shaqaalaha. Waxay rabaan in shaqaaluhu ku guuleysto, oo badanaaba seegaya calaamadaha digniinta ee waxqabadka saboolka ah iyo inuu noqdo difaac haddii qof kale uu tilmaamayo.

Eeg sida loo helo jawaab celin cad haddii aad tuhunsan tahay inaad yeelan karto dhibco indho la'aan ah - dadka intooda badani sameeyaan!

Shan Kun oo Qaadasho Kiro Khaas ah:

1. Saameynayaa kooxda inteeda kale. Marka mid ka mid ah shaqaaluhu uu hoos u dhaco ama uu ku jiro dabeecad joogto ah, waxay leedahay saameyn xun oo ku reebta inta kale ee kooxda. Waa inay soo qabtaan xishoodka, khaladka lagu daboolo, oo ay ku dhajiyaan dhammaan noocyada kala duwan ee shaqada caadada ah ee ka shaqeeya qofka shaqo wadaagta ah . Shaqaalaha wanaagsani way ka xanaaqi doonaan in ay la jaanqaadaan wax aan micno lahayn, niyadjabku wuu dhibayaa, heerarka hoos u dhacayaa hooseeyaha ugu hooseeya, ugu dambeyntii, shaqaale weyn ayaa ka bixi doona.

1. Saameynta macaamiisha Xilliyaadka xun ee kaliya uma muuqdaan inay fahamsan yihiin mas'uuliyadaha shaqo, xitaa haddii ay awoodaan, marwalba waxay raadinayaan gaaban, ama inay macaamiisha ka xanaajiyaan sababtoo ah la'aanta adeegga macaamiisha. Qiimaha helitaanka macaamiisha cusub waa hab qaali ah marka loo hayo macaamiisha jira, iyo hal xiriir oo xun oo leh kireysi xun ayaa sababi kara in macaamilka uu ka baxo. Ugu dambeyntiina, calaamaddaada iyo sumcaddaada way jiri doontaa.
2. Waqtiga lagu qaato maaraynta waxqabadka. Kiraysiga xun wuxuu nuugi doonaa waqtiga iyo diiradda macalinka. Halkii ay ku tababaran lahaayeen iyo horumarinta shaqaalaha kale, waxay ku dhex mari jireen wareeg aan dhamaad lahayn oo ay dhegeystaan ​​cabashooyinka ka yimaada kuwa kale, waxay bixiyaan jawaab celin sax ah, micromanaging, anshax-marinta anshaxa, iyo ugu dambeyntii in lagu jiido iyada oo loo marayo nidaam edbin ah oo anshax. Isku dayid si aad u hesho kireysi xun si ay ula kulmaan filashooyinka ugu hooseeya waa sida maamulka ciyaarta "whack-a-mole". Dhibaato (oo muujinaysa goor dambe) ayaa si ku meelgaar ah u dhici karta, laakiin waxaa si dhakhso ah loogu badalayaa arrin kale (oo ku wacanaysa jirro).
3. Muuqaalka maamulaha. Maamul walbana wuxuu sameeyaa kireysi xun oo hadda ah. Qofna maahan mid kaamil ah. Si kastaba ha noqotee, haddii maamuluhu uu samaysto nidaam shisheeye xun, markaa waxay helayaan sumcad ahaan maareeye aan habooneyn. Maareeyuhu ma sameyn karo koox ka mid ah kiraystayaasha xun, sidaas darteed ma dhicin ka hor inta uusan maamuluhu aheyn mid ka mid ah tababarista shaqadooda .

1. Qiimaha wareegga. Tan waxaan u badbaadiyey ugu dambeyntii, maadaama ay tani tahay qiimaha la qiyaasi karo ee ugu badan tixraaca. Kharashyadani waa kuwo dhab ah: Qiimaha qorista, kharashka guuritaanka iyo kharashka tababarka oo dhan oo lagu daro tiro badan. Nasiib darro, waa "kharashka qorraxda" oo inta badan sababa maamulayaasha si ay ugu biiraan aragtida "jirka diiran".

Qadka hoose:

Kuwani waa qaar ka mid ah kharashyada aad ka soo qaadato sameynta iyo ilaalinta kirada xun. Waxaan hubaa in ay jiraan wax badan, oo ku xiran nooca ururka iyo doorka shaqaalaha. Muhiim maaha haddii aad shaqaaleysid heerka ugu hooseeya ee shaqaalaha mushaharka ugu sarreeya ama madaxda sare. Kharashka kireysiga xun ayaa ah mid muhiim ah oo keeni kara koox, maamul, ama ururka oo dhan. Inkastoo aysan jirin wax dammaanad qaad ah, qaadashada waqtiga si loo dhajiyo shabakad ballaadhan iyo samaynta dadaalkaaga shaqo ee xulashada shaqaalaha ayaa si fiican u qiimeeya dadaalka waxaana yareyn doona fursadaha kireysiga xun.