Shaqaalaha qarsoodi ah Samee saameyn Domino ah
Saameynta ugu muhiimsan ee "lakulantay" looma baahna in la dareemo hay'adda-weyn-weynaha, laakiin shaqaalaheeda shaqaalaha ee shaqaalahoodu ay tahay in ay ku shaqeeyaan si adag si ay ugu daboolaan "lakulanka". Marka maamulaha uusan ogeyn xaaladda, ama, doorto inuusan wax ka qabannin, niyadjabku wuu dhibaa, iyo ugu danbeyntii, shaqaalaha wanaagsan ayaa hoos u dhigaya heerkooda ama joojiyaan.
Qeexida Shaqaale Laba
Waa maxay dhabta ah "shaqaale caajis ah"? Ereyga caajisku waa xaqiiqo garsoor iyo faham, sidaas darteed maamulayaashu waxay u baahan yihiin inay taxaddaraan marka la isticmaalo calaamadaha sida "caajis", "lakin," ama " lumid ," ama kuwa liidata. Waxay u baahan yihiin inay marka hore ogaadaan sababta keentay waxqabadka liita, kadibna qaado talaabo ku habboon si ay wax uga qabato.
Marka ay timaaddo falanqaynta barnaamijyada waxqabadka shaqaalaha, waxaad u baahan kartaa inaad u jeesto buugta casriga ah ee Robert F. Mager Baaritaanka Dhibaatooyinka Waxtarka: Ama, Adiga Dhab ahaantii U Qalmaa - Sida Loo Sheego Sababta Ay Dadku U Noqon Karaan Waxay Ahaan Ahaan, iyo Waxa la samaynayo ku saabsan.
Caawinaad ku Saabsan "Ma Dhici Kartid" Ka Noqo "Ma Sameynayo"
Mager wuxuu soo bandhigaa tusaal ka caawiya maamulaha in uu go'aamiyo haddii shaqaaluhu aanu samayn karin wax xirfad ah, oo ka duwan qofka shaqaalaha ah ee doonaya inuu sameeyo wax (rabi). Wuxuu soo saaray akhbaar siman oo leh taxane ah "haa-maya" oo ay maamulayaashu isticmaali karaan si ay u go'aamiyaan dhibaatada.
Habka ugu fudud ee lagu sheegi karo farqiga waa su'aasha, "Haddii aad qori ku ridayso madaxa shaqaalaha, miyay sameyn karaan?" Haddii jawaabtu tahay maya, waa arrin xirfadeed. Xalku wuxuu noqon karaa tababar dheeraad ah ama tababar. Haddii jawaabtu haa tahay, markaa waa arrin la xariiri doono ama maqnaansho haboon.
Buugga Mager wuxuu bixiyaa su'aalo taxane ah (oo leh sharraxaad faahfaahsan cutub kasta) maamulaha ayaa weydiisan kara inuu ogaado sababta shaqaaluhu uusan ugu dhiirraneyn inuu fuliyo heerkii laga filayey. Iyadoo ku xiran jawaabta, maareeyuhu wuxuu qaadi karaa tallaabooyin haboon - kaasoo aan had iyo jeer loola jeedin anshax xumo ama shaqaalayn shaqaalaha.
Su'aalaha la weydiiyo Shaqaalaha
1. Miyuu ku filan yahay waxqabadka ama cadaadiska? Tusaalaha caadiga ah ee "abaalmarinta dabeecadda xun" waa marka cunuggu si xun u dhaqmayo si uu u helo dareenka waalidka. Goobta shaqada, shaqaale waxaa laga yaabaa in lagu abaalmariyo mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee aan shaqada la qaban. Waxaad fariisan kartaa faahfaahinta su'aalahan soo socda:
- Waa maxay natiijada waxqabadka loo baahan yahay?
- Miyuu ciqaab u yahay inuu fuliyo sida la filayo?
- Shaqaaluhu ma qabtaan waxqabadka loo baahan yahay sida loo xareeyo rigoorooyinka?
- Miyuu adduunka shaqaaluhu noqonayaa wax yar haddii ay noqoto waxqabadka la rabay?
- Waa maxay natiijada ka dhigan in ay habka xaadirka ah u bedesho halkii aan ka ahaan lahaa?
- Maxay shaqaaluhu ka baxayaan waxqabadka imika ee habka abaalmarinta, jaangooyada, xaaladda, xawaareynta?
- Shaqaaluhu ma helayaan dareen dheeraad ah ee ku dhaqanka xun ee dhaqanka?
- Waa maxay dhacdooyinka aduunka ee taageeraya (abaalmarin) habka imika ee waxqabashada? Miyaan si qalad ah u abaalmarineynaa anshaxa aan khilaafsaneyn inta lagu gudanayo dabeecadaha muhiimka ah?
- Shaqaaluhu miyuu jir ahaan ku filan ama ma yareyn karaa sababtoo ah way yar tahay?
2. Miyay wax qabad dhab ah u leeyihiin iyaga?
- Miyuu ka shaqeynayaa sidii uu u maamuli lahaa arimaha maamulka?
- Ma jirtaa natiijo wax ku ool ah oo lagu fulinayo?
- Ma jirtaa natiijo aan loo baahnayn oo ah inaanan fulin?
- Miyuu jiraa ku qanacsanaanta waxqabadka?
- Shaqaaluhu ma ku faani karaan waxqabadkaan shakhsi ahaan ama xubin ka mid ah kooxda?
- Ma jiraa baahi shakhsiyadeed oo qancin kara shaqada?
3. Ma jiraan wax caqabado ah oo lagu fulinayo?
- Maxaa ka hor istaagaya shaqaaluhu inay ka shaqeeyaan?
- Shaqaaluhu ma yaqaaniin waxa la filayo?
- Shaqaalahu ma yaqaanaan goorta la qabanayo waxa la filayo?
- Ma jiraan wax dalabaad ah oo ku saabsan waqtiga shaqaalaha?
- Shaqaalaha ma hayaan awoodda? waqtiga? qalabka?
- Ma jiraan siyaasado xaddidan, ama "habka saxda ah ee loo qabto," ama "habka aan mar walba u samaynay" waa in la beddelo?
- Miyaan hoos u dhigi karaa "tartanka shaqada" - wicitaanada telefoonka, "Burburinta dabka," dalbashada dhibaatooyin aan dhib yareyn laakiin ka sii daran?
Dhamaadka maalinta, maareeyaha waxaa laga yaabaa inuu kaliya ku qasbo shaqaalaha inuu ka shaqeeyo shaqadiisa ama inuu qaato ficil edbin haboon. Marka sidaas la samaynayo, waxay ku kalsoonaan karaan in shaqaaluhu siiyo faa'iido kasta oo shaki ah oo qaadaya tallaabada saxda ah ee lagu saxayo dhibaatada saxda ah.