Maamul ama hogaaminta qiimeynta hoggaamintu waa taxane tijaabooyin ah, wareysiyo, jaantusyo, iyo layliyo loogu talagalay in lagu saadaaliyo sida wanaagsan ee maareynta maareynta ay u qabato kaalin gaar ah. Adiga oo ah taageerayaasha cayaaraha, ka fakir isbaheysiga NFL, ayaa loo isticmaalaa si loo qiimeeyo ciyaartoyda aruurinta si ay u caawiyaan kooxuhu inay go'aan ka gaaraan cidda qabta qabashada qabyada.
Xaruntu miyuu dhab ahaan leeyahay ama ma yahay wax?
In yar oo labadaba. "Xaruntu" waxay ahaan kartaa meel aad u dirto musharixiinta maaraynta - oo ay maamulaan shirkado ku takhasusay habka qiimeynta.
Ama, waxaad lahaan kartaa xarun qiimeyn "gudaha ah", adiga oo isticmaalaya maamulayaasha tababaran ama shaqaalaha HR, iyada oo la kaashanayo shirkad dibadeed. Shirkadaha qaarkood waxay xitaa bixiyaan xarumo qiimeyn oo "virtual" ah, si ay u helaan waqti iyo lacag. Wax walba waxaa lagu sameeyaa internetka iyadoo la adeegsanayo tiknoolijiyada sida Skype iyo cabirrada dabeecadda ee ku salaysan muuqaalka.
Yaa sameeya walxahan?
Waxaa jira shirkado badan oo ku iibin doona adeegyada qiimeynta xarunta. Kuwa aan la socdo oo aan kugula talin karno waa Dimuqraadiyada Caalamiga, PDI Ninth House, Korn Ferry / Lominger, Maareynta Xuquuqda, iyo Hay Group.
Mid ka mid ah waxyaabaha ay tahay in la daawado marka la soo gadanayo bixiyaha xarunta qiimeynta ayaa ah khilaafka xiisaha iyo khiyaamada. Tusaale ahaan, shirkad raadin ah oo bixisa adeegyo qiimeyn xarun ah ayaa laga yaabaa inay kuxirto inay soo galaan oo ay ku tusaan in maamulayaashaadu ay yihiin dhammaantood si ay u soo galaan oo ay kuu helaan kuwo cusub.
Ama bixiyaha tababarka wuxuu jeclaan lahaa in mar kale uu ku tuso maamulayaashaada xirfad la'aan si ay kuu iibiyaan barnaamijyada tababarka. Anigu ma dhahayo dhammaantood way sameyn doonaan - kan ayaa ku taliyay in uu ujeedo u ahaado inuu sii wado ujeedo - laakiin kaliya ogsoonow.
Waa qaali qaali ah?
Nasiib darro, aad u. Tani waa sababta ugu weyn ee ay shirkadaha badani u isticmaalaan, oo waligood ma maqlin iyaga.
Inta badan waxaa loo isticmaalaa jagooyinka sare ee maareynta, taas oo la siinayo khatarta iman karta haddii mid ka mid ah maamulayaasha heer sare ah aysan ka shaqeynin.
Dabcan, qiimaha way kala duwan yihiin adeeg bixiyaha, nooca jagada aad qiimeyneyso, iyo khilaafka habraaca, laakiin haya'dda sare ee fulinta sare waxay fileysaa in ay meel kasta ka hesho $ 8,000 ilaa $ 20,000 halkii musharrax. Xarumaha gudaha iyo qiimeynta kooxdu waxay badbaadin karaan lacag, laakiin weli waa maalgashi balaadhan wakhtiga.
Ma shaqeeyaan? Oo miyaanay qiimaha lahayn?
Haa, waxaan aaminsanahay inay qabtaan. Xarun qiimeyn oo si fiican loo habeeyay oo lagu kalsoonaan karo ayaa badanaa saadaalin karta guusha laga gaarayo doorka iyo yaraynta fursadaha samaynta go'aanka shaqaaleyn xun. Waxaan kala hadalay bixiyeyaasha ku filan, kuwa xirfadlayda ah, waxay dib u eegeen cilmi-baadhista, waxayna ka shaqeeyeen shirkadaha isticmaala iyaga si loogu qanciyo tan.
Xarumaha qiimeynta waxay leeyihiin faa'iidooyin kale oo dhinaca kale ah. Marka musharax loo qiimeeyo, haddii loo shaqaaleeyo, waxay heli karaan jawaabcelin horumarineed. Haddii aad tababartid maamulayaasha iyo shaqaalaha HR si aad uga qayb qaadato xarun, waxay ku sii fiicnaanayaan qiimeynta iyo xulashada. Ugu dambeyntii, musharrixiinta badankood waxay ku riyaaqaan sida ay uga go'an tahay in ay shirkaduhu ku qanciyaan xirfadahooda shaqadooda waxayna u arkaan in geeddi-socodku uu yahay mid caddaalad ah oo caddaalad ah.
"Miyuu u qalmaa?" Waa su'aal khaldan oo laga jawaabayo. Waxaan dhihi lahaa waxay ku xiran tahay muhiimada booska. Marka la eego go'aanka qorista shaqaalaynta C-Level, halka khalad qalad ahi uu ku kici karo shirkad malaayiin doolar, laga yaabe xitaa balaayiin, kharashka $ 12,000 ilaa $ 20,000 si go'aan looga dhigo mid wanaagsan ayaa hubaal ii dhigaya.
Inkasta oo, haddii aad sameysid kireysi maamul oo xun, ugu yaraan qof kasta ayaa ka baran kara qaar ka mid ah casharada qiimaha leh ee macalin xun.
Meelaha kale ee badankood, ma hubo sidaas. Waxaa jira fursado badan oo qaali ah oo shirkado badani aysan isticmaali karin kuwaas oo kaa caawin doona ROI. Si aad u hesho kireysiga maaraynta dhexe, waxaan ku talin lahaa:
1. Horumarinta gudaha iyo nidaamka qorshaynta si wanaagsan loo qorsheeyey. Si taxaddar leh oo aad u ilaalineyso oo aad u ilaaliso musharrixiintaada murashaxiinta gudaha, uma baahnid inaad ku tiirsato qiimeynta dibadda iyo khabiiro.
Ka sokow, kiraystayaasha dibadda waxay sidoo kale badanaa qaali ka yihiin iyo khatar badan marka loo eego horumarinta gudaha.
Fiiri " Qorshaha Ku-Xeelaynta Qorsheynta Best Practices For All Levels of Management ."
3. Helitaanka fikrado kala duwan, tixraacyo, iyo jeegareynta taariikhda. Xogta ka sii fiican ayaa Isticmaalka koox wareysi ah, ama guddi xulasho, ayaa kaa caawin doona inaad ka gudubto xishoodkaaga iyo inaad hagaajisid saxsanaanta.
3. Maamul qalabka qiimeynta xulasho ee kuu gaarka ah. Waxaa jira dad badan, waxayna ku kici karaan meel kasta oo ka soo jeeda $ 50 illaa 500. Laba qof oo aan isticmaalay waxaanan ku talin lahaa Hogan iyo Caliper, laakiin waxaa jira boqolaal. Waxaad tijaabin kartaa shakhsiyada, qiyamka (dhiirrigelinta), xirfadaha, iyo sirdoonka.
4. Isticmaal lataliye raadin karti leh oo ku kalsoon. Kuwa ugu fiican shaqaaleyaashu way ku fiicanyihiin waxa ay qabtaan, "dareenka lixaad" gaar ahaaneed ayaa badanaa ka saxan yahay mid ka mid ah qolal cilmi-nafsiyeed oo degan ama urur.
Dhamaan ama dhamaan hababka qiimeynta, haddii ay si fiican u qabtaan, waxay kaa caawin karaan in ay ka fogaadaan kuwa iska soo horjeeda ee tartamayaasha. Hase yeeshee, maaraynta heerka sare, meeshii dhibcahoodu aad u sarreeyaan, waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgeliso adigoo isticmaalaya xarun qiimeyn oo buuxa. Maalgashadu waa u qalantaa.