Guul, Awood, iyo Siyaasadda goobta shaqada:
Ka hor inta aanad ku biirin dhowr fikrado ah oo aad naftaada ka dhigtay mid aad u qiimo badan oo aad u leedahay maamulahaaga, aynu eegno arrinka qof u baahan inuu ku doorto inaad ku guulaysato.
In kabadan dad yar ayaa i soo jeediyay in fekerkani uu qiimeeyo muhiimadda shaqsiyadeed iyo shaqo adag. Dib-u-celinta sharfaydu waa inaan waxba beddelin ama yareynin baahida dabeecadahan-waxay muhiim u tahay guusha. Si kastaba ha noqotee, dadaalkaaga inaad ku bixiso goob shaqo, shaqadaada adag waa in la aqoonsadaa oo lagu qiimeeyo qof ama koox ka mid ah awood u leh inay kuu doortaan inaad wax badan qabato.
Haa, awoodda iyo siyaasaduba waxay kaalin ku leeyihiin guushaada, ha ahaato dhibaato kasta oo aad u shaqeyso.
Maamulayaasha waayeelka ah ayaa doorta shakhsiyaadka kor u qaadista ama horumarinta iyagoo ku saleynaya inta ay ku kalsoon yihiin isaga / iyada inay sameeyaan go'aamada wanaagsan si ay u hoggaamiyaan dadaallada ama u maareeyaan kooxaha. Kalsoonidaas waxaa lagu horumariyaa iyadoo la soo marayo waayo-aragnimo buuxda iyo caddayn ballaaran oo shakhsi ahaaneed oo tixgelinaysa horukaca horu-marinta si joogta ah u muuqata marka ay la shaqeyso dadka kale, xalinta dhibaatooyinka, dejinta mudnaanta iyo abuurista natiijooyin caawiya ururka.
Maaddaama fursado badan oo horumarineed ay sii ballaarinayaan hawlihii nagu soo baddelay - miisaan ballaadhan oo ballaadhan oo ka sii ballaadhan intii aan ka soo bixinay waayo-aragnimadii hore-arrintan kalsoonidu waa muhiim. Qofka sii kordhaya fursadda cusub wuxuu inoo yahay kalsooni inaanu si ammaan ah oo degdeg ah u korin karno kaalinta.
Iyadoo la tixgelinayo muhiimada aaminaadda iyo awooda madaxaagu waa inuu kuu doorto "dheeraad ah," waa lagama maarmaan inaad ka caawiso go'aankiisa / keeda si sahlan markii uu kugu yimaado fursadaha cusub.
8 Fikradaha Ku Saabsan Xitaa Inaad Kaga Qaadato Boss
1. Ku dadaal inaad fahamto oo aad taageerto himiladiisa. Waxba ma dhihin "Anigu waxaan daneeyaa waxaanan ka go'an" ka badan inta aanad ku dadaalayn in aan fahmo oo aan taageero mudnaantaada iyo himilooyinkaaga. Macallin kasta ma ahan mid ujeedooyinkiisa xirfadeed iyo rabitaankiisa shakhsi ahaaneed, sidaas darteed waxaa laga yaabaa in aad wax yar ku qodo. Isticmaal fikradda aad rabto inaad hubiso in yoolalkaagu la mid yahay himilooyinka. Weydii su'aalaha caddaynta.
2. Ku wargali mugga saxda ah . Maamul walbana wuxuu leeyahay doorashooyin isgaadhsiin yar oo yar. Qaar waxay jecel yihiin faahfaahin faahfaahsan oo joogto ah Qaar kale waxay xiiseynayaan waxyaabo aan laga fiirsan. Ka taxadar amarrada, oo ay ka mid yihiin xiisaha ama jahawareerka lana habeeyo si waafaqsan. Oo marnaba ma dhicin in la weydiiyo: "Intee jeer iyo faahfaahintee ayaad doorbideysaa inaan kula xiriiro?"
3. Ka taxadar wadahadalka biyaha qaboojiyaha laakiin indhahaaga iyo dhegahaaga ha furin. Soo jiidashada qaylodhaanta qaylodhaantu waxay suurtagal tahay in suntaadu tahay mid xirfadeed. Iska ilaali inta badan kulankan kooxdooda iyo ganaaxooda xun. Si kastaba ha ahaatee, waxay bixisaa lacagaha dhegahaaga iyo indhahaaga furan oo raadinaya dhacdooyinka runta ah ee inta badan soo bandhigaan wargaysyada goobta shaqada. Haddii aad barato in dadka ku wareersan yihiin jihada shirkada ama istaraatiijiyada ugu dambeysa, tani waa xog muhiim u ah maamulahaaga.
Fiiri "ayuu yiri / ay tiri" xanta ah, laakiin ha ka hadlin hadalada soo koobaya sharraxaadaha iyo fursadaha urureed.
4. Ka badbaadi waxyaabo aan la jeclayn. Qofna ma jecla xumaanta, ugu yaraan dhan, madaxaaga. Haddii aad aragtid ama aad dareentid wax qalad ah, ku ordo, ha socodin si aad ula wadaagto macluumaadkan. Digniintaadii hore waxay u suurtagelin doontaa inay ka caawiso yareynta dhibaatada ama ugu yaraan qorsheyso sida ay ula wadaagi doonto maamulaheeda iyo kuwa kale ee ururka.
5. Had iyo jeer raac qorshe. Ereyada ugu waxyeellada leh ee aad ku kalsoon tahay ee aad la leedahay macalinka waa "Maxaad u maleyneysaa inaan sameeyo?" Inaad ereyadaas ka tiriso ereyadaada oo aad xasuuso inaad had iyo jeer aad gashid xafiiska tababaraha ee qorshe-ku habboon labo ikhtiyaar. U diyaargarow inaad taageerto taladaada.
6. Dhisida buundooyinka guud ee ururka .
Haddii aad aqoonsatey ama aanad ahayn, waxaad tahay safiir madaxaaga ah, oo ka tarjumaya magaciisa ama kartidiisa iyo karti-u-helidda iyo horumarinta dadka wanaagsan. Sii habboon. Diyaar garawga macquul ah ee mudnaanta tababarahaaga, iskuday inaad ku dhisto xulafo isla markaana matala danaha kuwa ka midka ah xoojinta ururka. Sidoo kale, si adag u shaqee si aad u fahamto mudnaanta hoggaamiyeyaasha kale iyo kooxaha iyo hubi in maamulahaagu leeyahay sirtaas si uu u codsado dedaalkiisa.
7. Tijaabi shaqadaada adigoon wax xumaan aheyn. Xirfadlayaasha qarsoodiga ah waxay yaqaanaan farshaxanka quruxda badan ee muujinaya natiijooyinkooda guulaysan iyaga oon ka gudbin xariiqda si ay uhogasho. Xoriyaadka maahan middaada saaxiibtinimo marka ay timaado dhisidda kalsoonida horumarinta. Isku day inaad la wadaagto laydhka kuwa leh caawiyay inay keenaan natiijooyinkaaga wanaagsan.
8. Samee sumcadda horumarinta dadka kale. Wax walbaa wuxuu ka tarjumayaa xulashada tababaraha ee aad adigu u dallacsiin kartid intii aad karti u laheyd inaad karti u yeelatid inaad sidoo kale horumariso hibo weyn .
Hooska hoose ee khadka:
Iska-dhafidda xaqiiqooyinka awoodda iyo siyaasadda ee ururkaaga waa mid aad u liidata. Aqoonsiga awoodda madaxaagu uu kuugu jiro inaad doorato inaad ku guuleysato oo aad u dhaqanto.