4 Isbedelka Shaqaalaha Dadweynaha
Inkasta oo xulashadu ay ahayd caqabad, haddana waxaan dib u soo laabanayaa, kuwaasi waa tobanka ugu sareeya ee tobanka kooxood ee isbeddelka tobanka sano.
Isbedelka Shaqaalaha Dadwaynaha ayaa lagu soo bandhigay amar gooni ah oo ka baxsan isbarbardhigga koowaad, kaas oo ku dhuftay HR labadii sano ee la soo dhaafay.
Hadda waxaad ku aragtay tobanka ugu sarreeya ee isbedelka ilaha dhaqaalaha ee aan soo bandhigay, oo lagu daray qaar badan oo ka mid ah ciyaartoydeyda, waa maxay? Miyaad ku raacsan tahay ama aadan ku raacsaneyn isbedelka Shaqaalaha Dadwaynaha ee aan doortay? Fadlan la wadaag fikradahaaga "Foomka Jawaabceliyaha" ee hoos ku qoran.
Waa dhaqaalaha
Marka la eego shaqa la'aanta Mareykanka ee ah 10.2%, sida aan u qoro, iyo macaashka shaqo la'aanta ee dheeraadka ah iyo kabitaanka dhaqaale ee COBRA ee qoysaskani ka dhexjiraan, hoos u dhaca dhaqaalahaan ayaa ka tagay midna aan ku dhicin. Xitaa dadka weli shaqeeya ayaa daawaday 401 (k) iyo kaydka qorraxda oo qaansar gaaban.
Ku dhawaad shaqaale ma helin kor u kac ah iyada oo aan loo baahnayn dhiirrigelin sanadkan. Lacagaha caadiga ah iyo wadaagidda faa'iidada ayaa la beddelay furry qasab ah iyo shaqooyin dheeraad ah si loogu badalo kuwa dadka shaqo la '.
Murugada luminta dadka shaqo la'aanta ah ee leh dareemo dambi, walaac, iyo cabsi ayaa sidoo kale xejistay heerarka raaxada ee shaqaalaha ee shaqada. Iyaga oo eegaya garbahooda iyo ilaalinta shaqadooda u gaarka ah ayaa noqday meel caadi ah. Qofna ma saadaalin karayo sida ay u xun tahay dhaqaalaha uu noqon karo ama ilaa inta uu hoos u dhacayo.
Sidaa daraadeed, hoggaamiyeyaasha ganacsiga ma ogaanayaan in ay ka maareynayaan fikradda dhaqaale ee dhaqaalaha dib u dajin waayey ama dhaqaale hoos u soo kabanaya. Hoggaamiyeyaasha ganacsigu waxay ku dhibtoodaan inay ku maareeyaan mararka ayan waligood horay u soo arkin - iyo shaqaalaha, kuwaas oo sidoo kale laga yaabo in ay soo foodsaarto dhibaatada dhaqaale ee kadambeysa shaqada dibedda, waxay daawataa oo ka welwelsan tahay.
Milyanimadu way socotaa Maarso
Noocyo shaqaale ah oo shaqeynayey oo jadwalkooda waalidkood Boomer ah ayaa ka qaaday goobta shaqada duufaan. Waxay u keenaan qoriga iyo macalimiinta goobta shaqada, laakiin yimaadaan, yaa weligay maqlaya taariikhda ciyaarta kahor 1990?
Sidaa daraadeed, ma aha oo keliya goobta shaqadaada oo isku dayaysa in ay soo jiidato farcan-ka-abuurka Boomeriga Boomer-ka - iyo miyuusiyaadka waxay keenaan caqabado gaar ah - loo shaqeeyayaashu waxay ka shaqeynayaan sidii ay u caawin lahaayeen saddex jiil oo ka mid ah shaqaalaha inay si farxad leh uga wada shaqeeyaan macaamiisha koox ahaan.
Dhibaatada dhaqaale ayaa ka dhigtay saddexdii xero ee ugu xumayd Boomers oo qorsheynayay hawlgabnimada, si ay u sii wadaan shaqaalaha iyo shaqaalahaba, oo aan awoodin inay hawlgabaan - oo aan ku faraxsanayn. Shaqaalaha Milleniilliska iyo Shaqaalaha Gen X ayaa waxay kormeerayaan Boomers iyo Boomers waxay ku hagayaan kuwa doonaya in ay wax ka bartaan jiilka baxaya.
Loo shaqeeyaha, maareynta miyuusiyaadka waa maamulayaal xirfadle ah oo u baahan in la horumariyo.
Burburkii miisaaniyada ee loogu talogalay isku -dheellitirka shaqada iyo nolosha oo ka baxsan shaqada waa halyeey. Shaqaaleeyayaashu waxay qabtaan dhallinyaradaani hibada leh waxayna kobciyaan awooddooda iyo awoodooda inay wax ku biiriyaan, ama waxaad lumin doontaa loo-shaqeeye rabo.
Qaar badan oo iyaga ka mid ah ayaa leh ikhtiyaar. Iyagu ma dhayalsadaan "shirkadda shirkadda," waxay ku tilmaantay shaqaale ku filan sanadihii hore, iyo goobaha shaqada ayaa isbedelaya si ay u dejiyaan.
Shaqaaleynta Shaqaalaha iyo Isgaadhsiinta Online
Toban sano ka dib ayaa keeney isbedelka shaqaaleynta shaqaalaha iyo warbaahinta bulshada iyo warbaahinta iyo isgaadhsiinta. Markii aan markii ugu horreysay bilaabay qoritaan ku saabsan qorista, guddoomiyeyaasha shaqada ee waawayn sida Monster, ma ahayn mid aad u dheer. Loo shaqeeyayaashu waxay arkeen isbeddel ku yimaada sida dadku u helayaan midba midka kale xiriirka iyo shaqooyinka sanadkaan.
Laga soo bilaabo goobaha shaqo ee waaweyn sida xaqiiqda si aad u hesho goobaha shaqada , laga bilaabo isku-xirka taxanaha liiska goobaha sida LinkedIn , Facebook, Twitter, iyo Ecademy, isku-xirka iyo qorista marnaba isku mid ma noqon doonto.
Shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha waxay la wadaagaan siyaabaha cusub ee isdhexgalka iyo isgaarsiinta ama ay qabanayaan ururadooda daryeellada.
Isgaadhsiinta warbaahinta bulshada waa qaab cusub oo loo helo shaqaale, helitaanka shaqooyin, helitaanka jawaabaha su'aalaha, dhisaan shabakad ballaaran oo isdaba-joog ah, xiriir wadaag ah, iyo wadaagida asxaabta iyo saaxiibada. Warbaahinta bulshada iyo qorista internetka ayaa keena cidda loo shaqeeyo caqabadaha cusub.
Horumarinta warbaahinta bulshada iyo siyaasadaha blogging , go'aaminta in la kormeero wakhtiga shaqaalaha wakhtiga internetka , iyo hubinta asalka musharaxa ee internetka, kaliya xoqaya dusha sare ee caqabadaha cusub ee loo shaqeeyaha. Laakiin, ha u oggolaan in awoodda warbaahinta ee internetka ay kugu dhaafto.
Waxay sameysey dalbashada xiriirka shaqada
Waxaa laga yaabaa inay tahay riixidii ay ka soo jeedaan miyuusiyaadka, waana hubaal, waa helitaanka tiknoolijiyada fududeynaya habeynta, laakiin la sameeyey si loo helo amar shaqeed ayaa noqonaya xoog xoog leh tobankii sano ee la soo dhaafay. Shaqada Telefoonada ama Telecommuting , mudnaanta naadirnimada ee 1990-meeyadii, waxay qaadday goobo shaqo oo duufaan ah.
Hal shirkad oo kombiyuutar ah oo warbaahin ah ayaa soo wariyay in ka badan 55% shaqaalaheeda aan ahayn kaliya tareenka, waxay ka shaqeeyaan guriga waqti kasta. Shirkadda daabacaadda ee New York waxay u fasaxaysaa in ay laba saacadood usbuucii shaqaalaysiiso, shaqaaluhuna way gorgortamaan.
Shaqada Telefoonku maahan qaybta keliya ee cusub ee loo sameeyey si loogu dalbado qorshe hawleed. Wax kasta oo macquul ah waxay noqdeen xeer cusub. Saacadaha shaqada ee caadiga ah , toddobaadyo la beddeli karo toddobaadyo, waqtiyo dabacsan oo loogu talagalay ballamaha, iyo isbedelka ugu muhiimsan ee dhammaan: Waqtiga lacag bixinta (PTO) wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay qaataan fasax marka ay u baahan yihiin wakhtiga ay xoojinayaan fasaxa jirada , wakhtiga gaarka ah , iyo waqtiyada fasaxyada ee bangiga maalmaha shaqaalaha loogu talagalay.
Waxaa intaa sii dheer, isbedelka sida soo kaxeynta ilmaha ama xayawaanka guriga xayawaanka guriga ayaa sidoo kale ku dhex dhici doona hannaanka shaqadan.
Si ka sarreeya, dhammaan qeybahaas ka mid ah waxyaalaha la sameeyey si loo dalbado isbeddelka shaqo-bixinta Shaqaalaha Manhajka ayaa bixiya waxtarka shaqaalaha. Laakiin, waxay bixiyaan waxtarka loo shaqeeyayaasha, sidoo kale. Loo shaqeeyayaashu uma baahna wakhtiga shaqaalaha booliska.
Waxay u baahan yihiin inay sameeyaan shaqada iyo isgaadhsiinta hufan oo la qiyaasi karo sidaa darteed dabacsanaanta waxay dhalinaysaa natiijooyin. Shaqaalahoodu waa kuwo aad u dhiirigeliya oo ay ku hawlan yihiin, ayna yareyn waayeen arrimo ku saabsan arrimaha qoyska iyo nolosha, sababtoo ah waxay haystaan wakhti muhiim ah oo wax looga qabanayo arrimaha miisaaniyadda nolosha .
Blur Big
Onlineka, waqtiga oo dhan, iyo helitaanka tiknoolijiyada, ayaa xayiray xadka u dhexeeya shaqada iyo guriga. Shaqaaluhu waxay ka shaqeeyaan guriga fiidkii iyagoo kaashanaya warbixinno iskaashi iyo email. Waxay ku dukaameystaan shaqada waxayna sameeyaan nasasho kooban iyagoo ciyaaraya ciyaaraha internetka.
Shaqaaluhu waxay ku shaqeeyaan bangiga shaqada iyo xisaabinta shaqadooda guriga. Ku dhowaad qofna ma tago fasax iyada oo aan taleefoonka casriga ah, laptop, iyo qalabka nooca jilicsan.
Shaqaalaha ay qaataan asxaabta email-ka ah ee PTO oo leh lambarka taleefanka gacanta haddii aanay heleynin email.
Jiil aan waligaa la xiriirin, iyo wanaag iyo xunba, shaqaalaha qaarkood marnaba ha joojin shaqada. Tani waxay saameyneysaa wakhti hooseysa, waqtiga nasashada, iyo shaqo-dheelitirka nolosha , laakiin shaqaalaha intooda badani waxay u arkaan qaab nololeed. Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay hubiyaan in isku-xirnaantan aan loo baahnayn. Waa inay sidoo kale ka fogaadaan sharciyadii hore ee ku saabsanaa shaqaale loo oggolaaday inuu ku sameeyo shaqada.
Loo-shaqeeyayaashu waxay ubaahan yihiin inay u hoggaansamaan sharciyada mushaarka iyo saacadaha marka ay la shaqeeyaan shaqaalaha saacadlaha ah ee loo baahan yahay in la bixiyo saacad kasta oo ay shaqeeyaan. Xaqiiqdii, shaqadan - ciriiriga guriga waa riyo ah shaqobixiyeyaasha oo ah inay bixiyaan saacadaha dheeraadka ah . Sidaa darteed, badi shaqabixiyayaashu way ka mamnuucaan saacadaha saacadaha shaqada, inta badan, inay ka shaqeeyaan guriga. Tani waxay xoogga saartaa farqiga u dhexeeya shaqaalaha ka reeban iyo kuwa aan weligood lahayn , mar hore fogaan.
Rise of Technology
Liiska Maareeyaha Hantida Dadwaynaha ayaa la dhameeyaa iyada oo aan loo sheegin saameynta tiknoolajiga dhamaan dhinacyada berrinka.
Waxaan ku soo sheegnay awoodda tiknoolajiyadda oo dhan iyada oo loo marayo isbeddelladan, laakiin wali waxay tiknoolaji doontaa tiknoolajiyad ahaan woxoogaa weyn. Tiknooloojiyada ayaa bedeshay habka Xarunta Shaqaalaha ee Human Resources ay u maamulaan una wargaliyaan macluumaadka shaqaalaha waxayna la xiriiraan shaqaalaha, guud ahaan.
Dunida oo xatooyo aqoonsi ay ku badan tahay waxayna ku kici kartaa shaqaale saacado badan oo shaqo ah dhowr sanadood si loo saxo, loo xafido diiwaanka shaqaaluhu waa muhiim.
Xatooyada aqoonsiga waa mid aad u daran oo kordhaaya in loo-shaqeeyahaagu u baahan yahay qorshe looga hortagayo .
Miyay ereyo sida Intranets, wikis, webinars, iyo blogs ay ku jiraan luuqad wadaag toban sano ka hor? Uma maleynayo sidaas; keliya dadka qaata xilliga hore iyo kan ugu horreeya ayaa iyaga u isticmaali jiray. Hadda, shaqaaluhu waxay u isticmaalaan si gudaha ah si ay u helaan macluumaad, u shaqeeyaan, iyo wadaagaan fikradaha iyo horumarka mashruuca.
Waxay xitaa si siman u shaqeyn karaan iyo kooxo fog fog. Waxay qabtaan kulamo iyo wadaagaan muuqaalada kooxaha kooxaha aduunka oo idil.
Tababar Shaqaale iyo Horumarin Isbedel
Toban sano ka dib waxay arkeen kor u kaca fursadaha tiknoolajiyada loogu talagalay tababbarka, horumarinta shaqaalaha, iyo kulamada tababarka iyo siminaarada. Podcasts, telesemars, barashada online, qabashada sawirada iyo barnaamijka duubista, iyo shabakadaha waxay bixiyaan fursadaha horumarinta shaqaalaha.
Intaa waxaa dheer, mudo tobaneeyo sano ah, iyada oo xulashooyinka tiknoolajiyada la-farsameeyaa la ballaariyay, sidaas awgeedna fursado tababar iyo horumarin iyo qeexitaanno, oo ay ka mid yihiin filitaanka kordhinta waxbarashada ee loo wareejinayo shaqada.
Waxbarashada internetka, ka helitaanka shahaadada internetka ama dhibco, iyo dhammaan noocyada waxbarashada iyo tababbarka shabakadda leh ee shabakadda leh ayaa bixiya fursado ay shaqaaluhu marnaba lahaayeen markii tababarku ka dhacay fasalka.
Loo-shaqeeyayaashu waxay malaayiin doolar ku badbaadinayaan kharashka safarka shaqaalaha, iyo helitaanka shaqaalahaan tababarka kama baxayo albaabka dhammaadka seminaarka.
Tani waa tobanka sanno marka shaqabixiyeyaashu ay tijaabiyaan tababarka fasalka ee adduunka loo yaqaan "Second Life". Waxaad ka filan kartaa horumarin iyo tijaabin dheeraad ah sanadaha soo socda.
Plus, isbeddellada kale ee Horumarka Dadka ee kor u kacay, inkastoo aysan bilaabin tobankan tobnaad, waa fikradda qaababka kale ee barashada shaqaalaha sida tababarka iyo hanuuninta rasmiga ah. Waxay ku dhufteen guud ahaan tobanka sano ee la soo dhaafay.
Kordhinta Cadaadiska Hawlgalka Dawladda ee Xiriirka Shaqaalaha-Shaqaalaha
Dood ayaa ka jira Maraykanka oo u dhexeeya dadka u malaynaya in dawladdu ay horayba u faragalisay iyada oo samaysay sharciyo u baahan shaqobixiyayaasha si ay u siiyaan faa'iidooyinka gaarka ah ee shaqaalaha, iyo kuwa aan samayn.
Dadka taageeraya faragalinta dawladda waxay aaminsan yihiin in dawladda Maraykanku ay dayacday oo aaney u xilsaarin waxtarrada sida fasaxa jirrada. Waxay tixgelinayaan "sax" ama ficilka bani'aadamnimada ee la qaado.
Kuwa ka soo horjeeda waxay doonayaan waxtarrada shaqaalaha laakiin waxay ku doodaan in loo-shaqeeyayaashu ay tahay in ay sameeyaan waxtarrada faa'iidooyinka ay shaqaalahooda rabaan iyo in ay awoodi karaan. Dadka ka soo horjeeda ayaa ku doodaya in loo-shaqeeyaha loo cayimay manaafacaadka kharashka ku baxaya shaqooyinka iyo fursadaha dalka. Ganacsiga yaryar, mashiinka shaqo abuurka ee Maraykanka, ayaa hadda ku fadhiya miyir-beelka sababtoo ah dhaqaalaha aan la hubin oo ay ku jiraan hanjabaad dowladeed iyo isbeddel ku iman kara daryeelka caafimaadka.
Mid ka mid ah tusaalooyinka muhiimka ah ee faragelinta dawladu waxay ka dhacday marxaladda Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA) sannadkii 1993. Dhibaatooyinka marxaladdiisa waxay sii waday inuu yahay riyadii loo-shaqeeyaha ahaa ee tobankii sano ee la soo dhaafay, gaar ahaan, shuruudaha fasaxa ee fasaxyada ay abuurtay diiwaangelin quagmires iyo qareenada maxkamad ayaa dhoola cadeynaya. Waxaan rajeynayaa inaan ku jiri doono isbeddelkan Human Resources ka dib tobanka sano ee soo socda.
Kharashka Kordhinta Daryeelka Caafimaadka
Inta badan waxaan jeclaan lahaa in aan ka baxo isbedelka Manhajka Manhajka miiska, maaha inuu baxsado. Kharashka joogtada ah ee caymiska daryeelka caafimaadka iyo daryeelka caafimaadka ayaa saameynaya shaqo-bixiyeyaasha ku siin kara marka la eego manfacyada dheeraadka ah ee shaqaalahooda.
Kor u qaadida lacag bixinta shaqaalaha ee qayb ka mid ah caymiska caymiska, habka ugu horeeysa ee caymiska loo raadsado xubin ka noqosho lamaane, kordhinta lacag bixinta xubnaha qoyska ee la daboolay, iyo khidmadaha bixiya adeegga daryeelka bixiyaasha qarashka bixiya ayaa dhammaantood muujinaya kor u kaca qiimaha daryeelka.
Maraykanku waa diidan yahay waxa loo baahan yahay in laga sameeyo arena. (Waxaan taageersanaa khidmadda kharashka qareennada maxkamadaynta iyo xaddididda bixinta khidmooyinka caafimaad ee daaweynta, bixinta dhiirigelinta dadka inay noqdaan dhakhaatiirta jimicsiga qoyska, iyo sameynta caymis aasaasi ah oo la awoodi karo.)
Laakiin, badankoodu waxay isku raaceen in wax loo baahan yahay si ay u dhacaan si Maraykanku u haysan karaan nidaamka daryeelka caafimaad ee adduunka ugu fiican. Xeer-ilaalinta hadda waa la sugayaa, oo ah sida aan u qoro buugan, aan taageersanayn in ka badan 56% dadka Mareykanka ah, sidaa darteed waan arki doonaa. Kharashka daryeelka caafimaadka ayaa sii ahaan doona isbeddelka Shaqaalaha ee tobanka sano ee soo socda.
Fiiri isbedelka kama dambaysta ah iyo Qoraaladayda Mudnaanta leh.
Globalization, Outsourcing , iyo Offshoring
Kordhinta nidaamka dowliga ah ee Mareykanka oo ay weheliso kordhinta canshuurta shirkadaha (oo laga yaabo inay ugu sarreeyso adduunka), mushahar sare, iyo wax yar oo la jecel yahay, siyaasadaha saaxiibtinimo ee ganacsiga iyo dhiirigelinta ayaa sababaya shaqo-bixiyayaashu inay dib uga fikiraan goobaha hawlahooda.
Canshuurta sare, dawladaha sare ee qawaaniinta ah waxay arkayaan ganacsi (iyo shaqooyin) oo ka yimaada goobahooda.
Maraykanku wuxuu arkayaa in kororka guud ee shaqo-bixinta dibadda loo maro meelo dibada ah oo loo arko in loo arko mid aad u saaxiibtinimo ganacsi.
Waqtiga adduunyada, tani waxay macno u leedahay. Loo-shaqeeyayaashu waxay raadinayaan caalamiya, halkii suuqyada maxaliga ah, sidaa darteed arrimo dhaqaale oo hal meel ah looma hor istaagi horumarka. Shaqo-bixiyayaashu waxay arkayaan saameyn togan oo ay ku leedahay xafiisyada iyo warshadaha suuqyada caalamiga ah iyo in la xoojiyo xoogagga shaqaalaha maxaliga ah ee yaqaan khibradaha ganacsiga iyo shaqada ee goobaha cusub.
Hadday shaqadu tahay mid ka baxsan, ka baxsan, ama shirkaddu waxay si fudud u faafinaysaa adduunka, caqabadaha ku aaddan Manhajka Shaqaalaha ee leh shaqaale caalami ah oo aad u xoogan. Haddii shirkad Maraykan ah ay leedahay shan shaqaale oo ku yaalla Hong Kong ama lixda Yurub, xafiisyada Dadwaynaha ee maxaliga ahi ma dhicin.
Xaqiiqdii, Agaasimaha HRW, oo gacan ka helaya hay'adaha shaqada ee degaanka, ayaa laga yaba inay shaqaaleeyaan shaqaalaha. Maaraynta iyo la shaqeynta goobahan caalamiga ah, adoo adeecaya sharciyada iyo sharfidda caadooyinka dalka martida loo yahay, waa caqabad ku ah maamulayaasha, Kheyraadka Shaqaalaha, iyo shaqaalaha.
Waxaan xusuustaa shaqaalahaygii koowaad ee Hong Kong. Waxaan bartay nidaamka lacagta, fasaxyada loo baahan yahay, xeerarka dawladda, iyo in ka badan. Waxaan sidoo kale ogaaday in, ilaa aan haysto caawimaad shaqaale oo degaanka ah, shaqaale cusub iyo shaqaalaha ku xigga waxay ka faa'iideysteen aqoontayda xaddidan.
Waa caalam cusub oo caalami ah oo ka jira caqabado caalami ah. Diyaarso.
Saameynta Khayraadka Shaqaalaha ee Tobanka Sano: Sheegashooyinka Wanaagsan
Anigu waxaan tixgeliyey ilahan shaqaalahani isbedelka waxayna u qalmeen oo ay mudan yihiin mudnaan. Dhawr ka mid ah waxay arki doonaan saamayntooda ugu weyn ee tobanka sano ee soo socda.
Tani waxaa ka mid ah kala duwanaanta oo horeba u saameeysay goobaha shaqada iyo sharciga. Fiiri qaybta aan jeclaa ee ku saabsan kala duwanaanta: Raadi isku mid ah: Just Like Me . Shuruucda takoorka ayaa saameyn ballaaran ku yeeshay qorista iyo shaqaalaynta hawlaha iyo dhammaan dhinacyada fursadaha shaqo ee loo simanyahay.
Dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ee Maraykanka ayaa ku jira habka loo marayo isbeddel xagjir ah. Dhawaan, shaqaalaha dawladda ayaa noqday badi xubnaha ururada oo ka tagay tirooyin xubnood oo ka tirsan urur shaqaale oo ka dambeeya.
Intaa waxaa dheer, Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah (SEIU) ayaa si cad u sheegay in xubnaha ay ka mid yihiin muhaajiriinta sharci darrada ah. Tani waxay soo saari doontaa isbeddelka tobanka sano ee soo socda ee ku saabsan Guddiyada Hawl-galka Siyaasadeed (PACs), waxay wici doonaan su'aalo ku saabsan cidda maal-galinaysa hawlaha ururka, iyo sidoo kale saameyn ku yeelan karto doodaha sharci-darrada ah ee ku-meel-gaarka ah ee Congress-ka iyo loo-shaqeeyayaasha.
Marka la eego dhacdooyinka naxdinta leh ee 9-11-2001 , inta badan shaqaalahoodu waxay daawadeen telefishinnadooda, iyagoo dareemaya amniga khasaaro qaranka.
Marka musiibo ay ku dhufatay goobta shaqada , loo-shaqeeyayaashu waxay ka jawaabeen qorshooyinka cusub ee daad-gureynta, qorshayaasha maareynta amniga iyo dhibaatooyinka, iyo istaraatijiyadaha sii wadida ganacsiga.
Dadka ku dhowaa dhacdooyinka iyo kuwa ka lumay xubnaha qoyska iyo asxaabta waxay ahaayeen kuwo aad u baaxad weyn. Laakiin, dhacdooyinka 9-11-2001 marnaba lama iloobi doono America. Waxaan rajeyneynaa, tani weligeed ma noqon doonto isbeddel, laakiin dhowr aqristayaashu waxay magacaabeen dhacdadan.
Horumarka maareynta waxqabadka sida horumarinta shaqaalaha, dejinta goolka, iyo istratijiyada qiimeynta waxqabadka ayaa ah isbeddel muhiim ah oo ku saabsan Manhajka Dadweynaha ee buugayga. Waxay u ogolaanaysaa loo-shaqeeye inuu kobciyo shaqaale ka ilaalinta illaa ay ka tagaan shirkaddaada.
Wuxuu ku dhaqaaqaa qiimeyn iyo ujeedo laga soo qaatay qiimayn sannadeed oo uu maamulo maamulaha shaqaalaha si uu u helo qorshe horumarineed iyo qorshe horumarineed .
Waxaan si weyn uga arki doonaa mid kasta oo ka mid ah isbeddelladan tobanka sano ee soo socda. Ku fadhiiso kursigaaga. Mowjadda xigta ee Kheyraadka Dadku waxay u egtahay tobanka sano ee soo socda inay dhawaan ka baxayaan saldhigga. Diyaar ma u tahay inaad kobciso oo aad ka faa'iidaysato goobtaada goobta shaqada?
Fadlan la wadaagaan isbeddellada ugu wanaagsan ee tobanka sano iyo isbeddelka ugu xun ee tobanka sano. Falanqayn ku saabsan 10-kii hab ee ugu sarreeya iyo Istaraatiijiyada Shaqaalaha ee tobanka sano, guud ahaan? La wadaag fikradahaaga ku saabsan 10-kii sano ee ugu sarreeyey ee kheyraadka dadka.