Maalgashigaaga Dadwaynaha Waxay Hirgeli Kartaa Hufnaanta iyo Sadaqada Shaqaalaha
"Ururada ayaa sii waday in ay maalgashi caafimaad ah ku yeeshaan barashada shaqaalaha sannadka 2016, waxay helaysaa" Ururka Horumarinta Tacliinta "2017 Warbixinta Warshadaha, kaas oo ay maalgelisay LinkedIn Learning and Study.com.
Ururada waxay $ 1,273 ku shaqeeyeen shaqaale dhan 2016 oo ah kharashka waxbarashada tooska ah, marka la barbar dhigo $ 1,252 ee 2015. "
Tani waxay soo saartaa kharashka naqshadeynta, maamulka, iyo bixinta la xidhiidha barnaamijyada barashada, oo ay ku jiraan mushaharka shaqaalaha horumarinta tayada.
Ururadu waxay sii wadaan inay muujiyaan ballanqaadka tababarka shaqaalaha iyo horumarka iyo waxbarashada. Sida laga soo xigtay warbixinta, celceliska tirada saacadaha waxbarashada tooska ah ee lagu maalgeliyay shaqaalaha ayaa sidoo kale koray, ilaa 34.1 saacadood ee sannadka 2016. Tiradani waxay ahayd ilaa 33.5 saacadood sannadka 2015.
Tani waa sannadka afaraad ee isku xiga oo diiwaangeliya kharashka waxbarashada kharashka tooska ah ee loo-shaqeeyaha iyo tirada saacadaha waxbarasho ee khibrad u leh shaqaale kasta.
Natiijooyin Fara badan oo ka yimid Gobolka Warbixinta Suuq-geynta
Warbixinta ATD waxay sidoo kale kuu sheegeysaa waxyaabaha soo socda ee kusaabsan maaddooyinka tababarka shaqaalaha, hababka gudbinta, iyo waxbarashada iyo horumarka waxbarashada.
- Seddexda qaybood ee ugu sarreeya ee tababarka ee sannadka 2016 ayaa ahaa maamul iyo kormeer (14 boqolkiiba), tababarka qasabka ah iyo u hoggaansanaanta (11 boqolkiiba), iyo hababka, habraacyada, iyo dhaqdhaqaaqyada ganacsiga (10 boqolkiiba).
- Waxbarashada tiknoolijiyada ku salaysan 45% ee saacadaha waxbarashada ee la isticmaalay, boqolkiiba 41 ee 2015.
- 13 boqolkiiba kharashyada waxbarashada tooska ah ayaa u galay barnaamijyada lacag celinta waxbarashada .
- Qiimaha celceliska saacadaha barashada waxoogaa yar ayaa laga yareeyey $ 82 ilaa $ 80.
Tabaha Shaqaalaha Tababarka Shaqaalaha
Loo-shaqeeyayaashu si habboon waxay u isticmaaleen hababkooda tababarka iyo horumarinta ee hababka kala duwan ee tababarka soo bandhigidda si ay u daboolaan baahida shaqaalahooda.
- Macallin-led, wajiga fool-ka-foolka ah ee fasalka wuxuu ahaa habka gudbinta loo doortay 49 boqolkiiba saacadaha barashada sannadka 2015.
- 26 boqolkiiba kharashaadka waxbarashada tooska ah ayaa tagay dhaqdhaqaaqyada debedda ama dibadda. ("2015-ka, celceliska ururka, 28 boqolkiiba kharashaadka waxbarashada tooska ah ayaa u baxsaday hawlaha bannaanka ama dibadda (oo ay ku jiraan adeegyo la-talin, horumarinta maaddooyinka dibadda iyo rukhsadaha, iyo tababaro iyo barnaamijyo tababar oo ay bixiyaan bixiyeyaasha dibadda), oo la mid ah sanadaha hore. ")
- Barashada shaqada ku jirta waxay qayb muhiim ah ka ahayd khibradaha horumarinta shaqaalaha; barashada oo dhacda inta lagu guda jiro shaqada waxaa lagu xoojiyay si xoog leh saddex-meelood laba ka mid ah ururada ka qaybqaata. ("In ka badan 60 boqolkiiba kharashka loo-shaqeeyaha waxaa lagu maalgeliyay kharashaadka gudaha sida video, buugyo, qiimeynta baahida tababarka, iyo mushaarka tababaraha.")
Hubinta in Isticmaalka Tababarka ay faa'iido u leedahay Ururada
Iyadoo maalgalintaas saacadaha iyo dollarka ee horumarinta shaqaalaha, ururadu waxay u baahan yihiin inay hubiyaan in maalgelintooda ay tahay mid caqli-gal ah.
Shaqaale kasta oo ka tirsan urur kasta wuxuu leeyahay baahiyo kala duwan oo tababar ah. Waxay leeyihiin noocyo kala duwan oo tababar ah kuwaas oo ay ku bartaan si aad u guul leh.
Shaqaaluhu waxay leeyihiin filashooyin kala duwan fursadaha koritaanka. Laakiin, inta badan shaqaalahaagu waxay filayaan in aad maalgalin doonto horumarintooda muddada dheer. Sida laga soo xigtay daraasadda ATD 2015, kharashka tooska ah ee horumarinta shaqaalaha boqolkiiba mushaharka wuxuu kordhay 4 ilaa 4.3 boqolkiiba.
Arimaha Muhiimka ah ee Horumarka Shaqaalaha iyo Tababarka
Sida loo baahan yahay tababarka la go'aamiyo, sida tababbarka shaqaalaha ay u arkaan, iyo sida tababarku u noqdo arrin muhiim ah oo muhiim ah. Isbedelka tababbarka iyo hababka loo helo aqoonta, oo aan ahayn bandhigyada fasalka caadiga ah, sida tababarka iyo hanuuninta , waxay qaadaan marxaladda xarunta.
Hagaajinta shaqaale cusub , ama shaqaale cusub , oo ah mid muhiim u ah caawinta shaqaalaha cusub ee ku dhufanaya dhulka.
Tababarka oo ka caawiya shaqaale kasta inay koraan xirfadahooda iyo aqoontooda si ay u sii qabtaan shaqadooda hadda la qiimeeyo oo faa'iido u leh. Fursada horumarintu waxay sidoo kale kordhisaa daacadnimada shaqaale, oo markaa dib loo dhigo, waxayna kaa caawineysaa inaad soo jiidato shaqaalaha ugu fiican.
Tababarka tababarka ee bixiyaha tababarka, haddii internetka ama fasalka, shaqada, ayaa sidoo kale sii kordhaya dib u eegista marka aad maalgalinayso ilo badan oo tababar ah.
Baro qaababka horumarinta shaqaalaha oo kuu ballanqaadaya inaad ku soo noqoto maalgashigaaga iyo hubinta daacadnimada shaqaalaha. Ururada ayaa si isdaba joog ah u codsanaya lacag caddaan ah in fursadaha kobcinta ee aad siinayso shaqaalahaaga ay soo saaraan natiijooyin - waxaadna u baahan doontaa inaad diyaar u noqoto inaad muujiso natiijooyinkaaga .
Fursadaha Waxbarashada iyo Horumarinta Shaqaalaha
Fursadaha horumarinta shaqaaluhu waxay ku weynaanayaan sababahan:
- casriyeynta farsamada ,
- istaraatiijiyadaha sii-haynta shaqaalaha , iyo
- baahida loo qabo ururrada si joogta ah ayay u kobciyaan awooddooda shaqadooda si ay ula socoto xawaaraha isbedelka .
Sidaa darteed, u dir shaqaalaha shaqaale ah hal-maalin hal-maalin ama siminaar isbuuc ah waa mid ka mid ah fursado badan oo hadda jira.
Ururka Bulshada Ameerikaanka ee Tababarka iyo Horumarka, oo hadda ah Ururka Horumarinta Tacliinta (ATD), ayaa si caadi ah ugu talagalay ugu yaraan 40 saacadood oo tababar ah sanadkiiba shaqaale kasta. Tani waxay la socotaa shaqsiyaadka xoogga saaraya inay fursad u helaan inay koraan ayna horumariyaan labada xirfadood iyo xirfadooda markaad shaqaaleysiinaysid.
Fursada horumarinta joogtada ah, waa mid ka mid ah shanta shaqaale ee ugu sarreeya ee shaqaale doonaya in ay la kulmaan shaqada. Xaqiiqdii, karti la'aanta shaqaale si loo arko horumarka waxaa badanaa loo tixgeliyaa sababaha loo-shaqeeyaha.
Istaraatiijiyada sii-haynta ee shaqaalaha aad doorbidayso , horumarka shaqaalaha ayaa sarreeya. Keliya shaqaaleynta ' mushaharkooda iyo faa'iidadooda' tartan ahaan , iyo inay u sheegaan maamulaha ay jecelyihiin, qiimaha sare.
14 Xulashada Horumarinta Shaqaalaha
Marka aad ka fikirto waxbarashada, tababarka, iyo horumarinta shaqaalaha, ikhtiyaarradu waxay ku jiraan dibadda, gudaha, iyo internetka . Doorashadu waxay ka bilaabmaysaa siminaarro ilaa naadiyada buugaagta ee barnaamijyada hagidda.
Daraasadda ATD, in ka badan boqolkiiba 60 ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa ka sameeyay horumarinta shaqaalaha iyo waxbarashada gudaha gudaha, sidaas awgeed waa muhiim in la aqoonsado kaalintooda.
Waa kuwan soo socda oo ku saabsan hababka kale ee jira ee lagu caawinayo shaqaalahaaga inay sii koraan. Si aad u qorto , dib u dhigista , iyo maareynta isbeddelka iyo sii wanaajinta joogtada ah, kicin dhammaan xirfadahaan ururkaaga.
Waxbarashada Dibedda, Horumarinta Shaqaalaha, iyo Fursadaha Tababarka
- Seminarada, aqoon isweydaarsiyada, iyo fasalada waxay ka yimaadaan noocyo kala duwan oo la qiyaasi karo, labadaba iyo qofba internetka.
- U qaado safarada dibadeed ee shirkadaha iyo ururrada kale.
- Kulliyadaha iyo jaamacadaha, iyo marmarka qaarkood, waxbarashada dadka waaweyn ee dadka waaweyn, kulliyadaha beesha ama dugsiyada farsamada ayaa bixiya fasalo. Jaamacadaha waxay gaarayaan bartayaasha waaweyn ee leh barnaamijka MBA iyo barnaamijyada ganacsiga.
- Seminarada ururada, shirarka, iyo shirarka jimicsiga waxay bixiyaan fursado tababar.
Waxbarashada Gudaha, Kobcin Shaqaale, iyo Tababarka Tababarka
- Soodejyada iyo fasalada kuugu jira waxay tababar u habeeyaan ururkaaga.
- Tababarka wuxuu siinayaa shaqaalaha fursad ay ku wadaagaan aqoonta.
- Hagaajinta ayaa si aad ah muhiim ugu ah horumarinta shaqaalaha iyo tababarka sida barnaamijyada hanuuninta tooska ah .
- U samee naadi buugaagta shaqada .
Wixii ururkaagu kuu qaban karo si loo fududeeyo barashada joogtada ah iyo fursadaha horumarineed ee joogtada ah
- Samee jawi waxbarasho . Kala hadal rajada waxbarasho ee socota, oo joogto ah.
- Sii taageero waqtiga shaqada ah ee waxbarashada. Samee waxbarashada internetka iyo akhrinta qayb ka mid ah shaqaalaheeda maalin kasta.
- Bixi maktabad xirfadeed.
- Bixinta lacag celinta waxbarashada jaamacadda.
- Waxay sahlaysaa jadwalka jajaban si ay shaqaalaha uga qayb galaan fasalada.
- Lacag bixinta xubnaha ururada xirfadlaha ah iyo ka qaybgalka shirarka ee sannad kasta shaqaalaha.
Fursadaha horumarinta shaqaaluhu waxay muhiim u yihiin horumarka iyo horumarka dadka aad shaqaaleysid. Waxay sidoo kale muhiim u yihiin si loo xaqiijiyo sii haynta iyo guusha. Noqo mid hal abuur leh si ay u siiyaan fursado kala duwan ee horumarinta shaqaalaha. Fursadaha aad u leedahay inaad tababbarto oo aad horumariso shaqaalahaaga ayaa sanad walba sii ballaarinaya.
Maxaad uga faa'iideysanaysaa fursadaha marka horumarintu tahay mid ka mid ah filashooyinka ugu muhiimsan ee shaqaalahaaga ee ka yimaada loo shaqeeyaha?