Hirgelinta Naadiga Naadiga ah ee Shaqada

Maxay tahay sababta Ururada Shaqada Kooxaha (ama Waa inay ahaadaan) qalab muhiim ah ee Horumarka Shaqaalaha

Raadinta hab sahlan oo lagu wadaagi karo macluumaadka iyo horumarinta shaqaalaha shaqadooda ? Samee naadiga buugga shaqaalaha (arag sheekooyinka guusha) taas oo koox shaqaale ah si iskood ah u akhriya buug la mid ah. Isku duwo buuggan akhriska ah oo leh wada-hadal joogto ah oo la qorsheeyey si loo labalabeeyo saameynta buugga.

Weydii hal shaqaale ah inuu hogaamiyo wadahadalka ku saabsan cutubka loo qoondeeyey todobaadkii ama laba. Weydii shaqaalaha labaad si aad u hoggaamiso doodda ku saabsan sida ay ula socdaan macnaha buugta buugaagta ee ururkaaga.

Waxaad barbaarin doontaa barashada naadiga buugta shaqaalaha.

Shaqaalahaagu waxay ubaahan yihiin qiyaastii 15 saacadood si ay u akhristaan ​​ugana qayb qaataan buugga la doortay

Sida loo Fuliyo Naadiga Diiwaanka Shaqada

1. Go'aanso haddii shaqaalaha ay xiiseynayaan koox buugeed. Soo dir email si aad u muujiso xiisaha shaqaalaha ee akhrinta buug waqtigooda ka dibna ka dibna kulan qado ah toddobaadkii si aad ugala hadasho buugga. (Shirkadda TechSmith Corporation, emailkan kooban ayaa soo bandhigay xiisaha laga helay lix iyo labaatan akhristayaal mutadawiciin ah.)
2. Mararka qaar hoggaamiyayaasha ururrada iyo shaqaalaha kale ayaa laga yaabaa inay heystaan ​​buug maskaxda ku haya inay soo jeediyaan. (Waxaa laga yaabaa in shaqaale dhowra uu akhriyo buug ay ku talin lahaayeen.) Waqti kale, koox yar ayaa loo qoraa inay soo qaadato buug, ama inay bixiso doorashooyin dhowr ah. Tallabadani waxay ku xiran tahay qofka akhriya mutadawiciinta. Haddii aqlabiyadda ay matalaan suuq-geynta, waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad go'aansato buug-xayeysi dhow. Haddii akhristayaashu ay ka socdaan shirkad, waxaad u baahan doontaa buug ballaaran oo ballaaran oo bulshada ah.

1. U oggolow ka-qayb-galayaasha ikhtiyaariga ah in ay u codeeyaan si ay u doortaan buugga akhriska.
2. Waxaa lagula talinayaa in shirkadu iibsato nuqulada buugga. Waa qiimo yar oo lagu bixiyo qarashka aqoonta.
3. Hayso kulan deg-deg ah si loo go'aamiyo tirada cutubyada ay kooxdu rabto inay akhriso toddobaad kasta iyo inay buugaagta ka gudbaan. Dooro tabaruce si aad u hoggaamiso wada hadalka buuggan ee kulankaan. Dooro tabaruce si aad u hoggaamiso doodda ku habboon. Xulo wakhti joogto ah.

1. Akhri, la kulm, ka dood. Siyaabo la soo jeediyey oo lagu hogaamin karo wadahadalka waa in la weydiisto hal shaqaale todobaadkii si uu u horseedo wadahadal ku saabsan qaybta buugga ee ka qaybgalayaashu akhriyaan. Kadib shaqaale labaad wuxuu keenaa wadahadal ku saabsan sida akhriska loogu dabaqi karo ururkaaga.
2. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad la timaado su'aalo wadahadal oo joogto ah si ay u isticmaalaan mar kasta oo kooxdiina kulmaan si ay uga wadahadlaan arjiga buug-yaraha buugaagta ee ururkaaga. Su'aalaha dooddan ee buuggan kooxdu waxay ka fekerayaan fikradaha ugu fiican ee shaqaalahaaga kaqeybgalaya.
3. Marka ay kooxdu dhamaystirto buugga, dooro buugga soo socda. U dir email ugu dir shirkadda ku dhawaaqaysa buug soo socota iyo xubnaha qaylinaya wareegga xiga ee buuggan.
4. Xubnaha buug-yaraha ee xubin ka ah kooxda dhismaha ee shirkadda iyo aragtida isdhaafsiga ayaa doorbidaa naadiyada buugta badan ee shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, waxaad kaloo ka faa'iideysan kartaa faa'iidooyinka marka xubin ka mid ah xubnaha, tusaale ahaan, si wadajir ah ugu akhriso buugga xiisaha u leh xubnaha qaybta. Tusaale ahaan tani waxa ay ahayd waaxda qaybta suuq-geynta oo akhriya "Gadiidka Guerrilla ee 30 Maalmood". Tusaale kale ayaa ahaa kooxda horumarinta wax soo saarka oo akhriyey "Barnaamijka Maareynta Agile iyo Lean: Iskuxidhka Iskuduwidda Dhamaystiran ee Ururka."

Talooyin loogu talagalay Naadiga Goobta Shaqada

Xulo buugag kuwaas oo leh rafcaan ballaadhan oo loogu talagalay naadi buug oo u furan dhammaan shaqaalaha shirkadaha. Qaar badan oo buugaag ah oo caan ku ahaa sannadihii ugu dambeeyay ee naadiyada buugta shaqada waxaa ka mid ah:

• "First Break Break Dhammaan Xeerarka: Maxay Tilmaamayaasha Dunida Ugu Fiican Ay Qaban Karaan"
• "Wanaagsan Weyn"
• "Freakonomics"
• "World's Flat"
• "Cajaladda Soomaliga ah: Isgaarsiin ku Saabsan Shaqada iyo Beyond"
• "Wadahadalada Muhiimka ah: Qalabyada Laga Hadli Karo Marka Cajaladu Sareeyaan"

Ku martiqaad xubnaha cusub naadiga buugga mar kasta oo buug cusub la bilaabo. Uma baahnid in kooxdu ay u noqoto koox gaar ah oo shaqaale kale ay dareemayaan in aysan ku faraxsaneyn ku biiritaanka. Xubnaha kooxda buugaagta ee hadda shaqeeya ayaa sidoo kale qori kara akhristayaasha cusub iyagoo ka hadlaya khibradda wanaagsan ee ka qaybqaadashada.

Wadaagista buugaagta waa qalad. Waxaad dooneysaa inaad iibsato hal buug qofkiiba si shaqaalahaagu u dareemo mid aan loo sharraxin sida xubnaha kooxda buugga.

(Waxay leeyihiin cadaadis ku filan dhinacyada kale ee shaqadooda.

Waa maxay sababta Ururada Meelaha ay Waxtarkaaga u Faa'iidaystaan

Naadiyada buugta shaqada ee shaqadu waa halis horumarinta shaqaalaha. Naadiga buuggu wuxuu bixiyaa manfacyada shaqaalaha - iyo loo shaqeeyaha marka la fuliyo daryeelka.

• Naadiga buugta, shaqaalahaagu waxay bartaan fikradaha cusub iyo siyaabaha cusub ee waxqabadyada ay ku codsan karaan goobta shaqada. Horumarinta su'aalo wadaxaajoodka ah ee koox-wadaag ah waxay u saamaxaysaa shaqaalaha in ay adeegsadaan fikradaha shaqada.
• Waxay dhistaa kamarader, raaxo, iyo koox wada shaqeyn koox shaqaale ah oo ka soo qayb galaya. Waa waxqabadyo dhisme kooxeed oo ka shaqeeya sidoo kale waxqabadyadan rasmiga ah .
• Marka ay shaqaaluhu bartaan fikradaha isku midka ah, iyagoo akhriya buug la mid ah, waxay wadaagaan luqad isku mid ah waxayna maqleen fikrado isku mid ah. Tani waxay ka dhigaysaa codsiga iyo korsashada fikradaha iyo fikradaha si sahal ah iyo si aan kala go 'lahayn goobta shaqada.
• Naadiga buuggu wuxuu siinayaa shaqaalaha fursad ay ku xoojiyaan oo ay ku bartaan doorka hoggaaminta sida hoggaaminta dood kooxeed ama soo bandhigid si ay u bixiyaan guud ahaan cutubka.
• Waxaad ka caawin kartaa ururkaaga inuu noqdo urur waxbarasho oo dadku si joogta ah u koraan una horumaraan.

Waxaad kobcin kartaa hormarinta hay'ad waxbarasho adoo kafaala-qaadaya naadiyada buug-yare ee shaqaalaha. Halkan waxaa ah lix iyo toban siyaabood oo dheeraad ah si aad u noqotid urur waxbarasho , mustaqbalka ugu wanaagsan ee adiga iyo shaqaalahaaga.