Ku dhiirigeli shaqaaluhu inay bartaan shaqada
Waxbarashadu waa qayb muhiim ah oo ka mid ah goobta shaqada. Marka shaqaalaha la taageero faa'iidooyinka waxbarashada ee socda ee sii wanaajinaya xirfadahooda iyo aqoontoodu waxay keenaysaa wax soo saar iyo wax soo saar cusub.
Waxaa laga yaabaa in tani ay tahay sababta in ka badan kala badh ka mid ah ururrada Maraykanka oo dhan waxay kharashka ka bixiyaan $ 1,000 ama wax ka badan halkii ardayba, oo ku salaysan cilmi baarista Brandon Hall Group. Tababarka farsamada wuxuu daboolayaa liiska baahida waxbarasho, oo ay raacdo horumarinta hogaaminta iyo waxbarashada la-qabsashada .
Si kastaba ha noqotee, way adkaan kartaa in shaqaaluhu si firfircoon uga qayb qaataan kana qeyb qaataan waxtarka barashadooda.
Waa maxay sababta Shaqaaluhu u Yeelan Karaan in Ay Baraan Shaqada
Mararka qaarkood, fikradaha shakhsiga, khibradaha xun ee hore, iyo waxyaabo kale ayaa ka heli kara habka barnaamijyada waxbarashada ee shaqeynaya. NST Insights waxay wadaagaan sagaalka caqabada guud ee kaqaybqaadashada tababarka, taas oo looga baahan yahay in laga adkaado si ay uga qaybgalaan waxbarashada faa'iidooyinka. Caqabadahaas waxaa ka mid ah:
1. Ka-madax banaani
Shaqaalaha qaarkood ma rabaan in lagu qasbo inay ka qayb qaataan waxbarashada. Waxay rabaan inay bartaan si dabiici ah oo ay ugu biiraan markay diyaar u yihiin. Ixtiraamidda shaqaalaha iyo sharafta madaxbannaanida waxay ka hortagi karaan arintan.
2. Fikradaha aan fiicnayn
Shaqaalaha waxaa laga yaabaa inay horey u soo mareen khibrad xun oo ay la leeyihiin macallin ama nooc kale oo waxbarasho ah. Waxaa laga yaabaa inaysan ka baqin inay baran karaan karti leh. Waxaa laga yaabaa inay kaliya neceb yihiin xaqiiqooyinka xusuusta iyo qaadashada imtixaannada.
3. Saameyn
Waxaa jira dad waaweyn oo badan kuwaas oo ku adagtahay in ay diiradda saaraan dadaalka barashada, iyo weliba kuwa badan oo dhibaato kala kulma helitaanka wakhti u dhexeeya hawlaha shaqada iyo shuruudaha kale ee shakhsi ahaaneed. Waxbarashadu waxay u baahan tahay inay noqoto mid jajaban.
4. Cadaadiska Isbedelka
Isbedel markasta ma aha wax ay shaqaaluhu ku soo dhawaadaan.
Dhab ahaantii, dad badan ayaa ka hortagaya wax walba oo cusub. Tani waxay ka iman kartaa waayo-aragnimadii hore ee saboolka ahaa, ama kaliya sida qofka loo dhisay. Dadka waawayn waxay noqon karaan kuwo raaxo leh oo iska ilaali isbedelka.
5. Filters xulashada
Dadku waxay guud ahaan fiiro gaar ah u leeyihiin waxyaabaha ay ka helayaan kicinta. Waxaa laga yaabaa inay wax ka soo saarto waxyaabo kale. Haddii maaddada barashada ay tahay mid caajis ah ama aan ku haboonayn xirfaddooda, waxay u badantahay inay ka qaybqaataan.
6. Dhiirigelinta Awoodda
Haddii shaqaaluhu uusan ka jawaabi karin sababta "sababta" ee ka dambeeya barashada, waxay u badantahay inay xiiso u yeeshaan. Dhamaantood, waxay ku dadaaleysaa inay kaqeybqaataan. Tababarka waxaa loo soo bandhigaa hab si loo xalliyo dhibaatada ama loo qanciyo baahida ardayda. Tani waa macluumaadka u baahan in laga cadeeyo bilawga iyo si sahlan oo loo dalbado khibradda shaqada.
7. Cabsida ka qaybqaadashada
Dadka waawayn waxaa laga yaabaa inay dareemaan welwel ku saabsan inay ku lug leeyihiin xaalad bulsheed ee barashada dadka kale. Waxaa laga yaabaa inay ka cabsadaan in lagu xukumo ama aysan aheyn kuwa caqli-gal ah sida kuwa kale. Caqabadani waa dhibaato dhab ah oo macalimiintu u baahan yihiin inay ka fikiraan.
8. Fursadaha la aasaasay
Arday kasta wuxuu leeyahay qaab u gaar ah iyo doorbidiisa barashada, taas oo ah waxa dabiiciga ah iyaga. Waxay ka hortagi karaan noocyada kale ee waxbarashada sababtoo ah way ogyihiin.
Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inay doorbidaan lacagta muuqaalka ah ee ka soo horjeeda casharrada maqalka.
9. Cabsida Qalalaasaha
Ku dhowaad dadka oo dhan waxay ka walwalaan inay ku fashilmaan mararka qaarkood noloshooda, laakiin cabsiddu waxay noqotaa mid dhab ah marka ay wajahayaan hawsha ay u qabtaan - iyaga oo horay uga muuqda asxaabtooda. Waxa kale oo laga yaabaa in ay leeyihiin wacyigalinta walwalka sidoo kale, taas oo ku adkaynaysa in ay diirada saaraan barashada halkii laga bixin lahaa heerka qiimaynta.
Istaraatiijiyooyinka Shaqaalaha Shaqaalaynta Si Loogu Faa'iido Lacagtooda Barashada
Nasiib wanaag waxa suurtagal ah in laga gudbo kor ku xusan iyo caqabadaha kale ee lagu barto goobta shaqada, si loo helo shaqaalaha inay kaqaybqaataan faa'iidadooda waxbarasho. Talooyinka soo socda ayaa ka yimid Christopher Pappas, aasaasaha eLearning Industry. Kiisaska intooda badan, mawduuca maaddada barashada shirkaddu maaha arrin khatar ah sida ay shirkadaha u leeyihiin barashada shaqaalaha.
Waa inay noqotaa qayb caadi ah oo ka mid ah dhaqanka shirkadaha, mana aha mid ka reeban.
Xooga saar Faa'iidooyinka Barashada ee Shaqaalaha
Marka ay shaqaaluhu arki karaan qiimaha dhabta ah ee faa'iido u leh iyaga oo ka dhalanaya ka qaybqaadashada dadaalka barashada, waxay ka badan yihiin inay ku farxaan. Waxbarashadu waa inay soo bandhigto arjiga shaqada ee maaddada si shaqaalaha ay u fahmaan siday u horumarin lahaayeen xirfaddooda iyo waxtarkooda. Sii wad si aad u xoojiso casharkan inta lagu jiro casharrada si loo ilaaliyo shaqaalihii iyo xiisaha.
U fududee ardayda inay bartaan sida ay ugu habboon yihiin geeddi-socodka barashada
Moodhadhka waxbarashada waxay u muuqan karaan kuwo dheer iyo jahwareer leh, haddii ay jirto hab lagu muujinayo horumarka arday kasta. Hal dariiqo waa iyada oo la bixinayo jadwalka dhamaystiran oo muujinaya bartayaasha waxa ay ku tartamayaan iyo waxa ka hadhay dhamaystirka. Hab kale oo kale waa iyadoo lagu abaalmarinayo calaamadaha dhamaystirka ardayda si ay u dhex maraan unugyada. Tani waxay ka dhigi kartaa inay dareemaan dhiirigelin dheeraad ah si ay wax badan u bartaan una helaan aqoonsi dadaalkooda.
Horumarinta Aasaaska Waxbarashada oo ah qayb ka mid ah Dhaqanka Shirkadda
Shaqaalaha fahamsan in barashada ay tahay rajo iyo qayb ka mid ah guusha guud ee shirkaddaada oo leh waqti fiican oo ay aqbasho. Waxbarashadu waa inay noqotaa dadaal dhisme bulsho oo soo jiidata karti iyo dad wada jir ah. Ka dhig kan faa'iido leh in dhammaan shaqaalaha ka qaybqaataan, ma aha ikhtiyaar ay iyagu dooran karaan waqti dambe. Barashada suuqa ee guud ee ururka oo dhan iyadoo la muujinayo guulaha shaqaalaha ee raadinaya ujeedooyinkooda barashada iyo riyooyinka shaqada.
Samee Isdhexgalka Barashada iyo Isbarbar Dhex Dhexaad
Mid ka mid ah cabashooyinka ugu muhiimsan ee ku saabsan barashada ayaa ah in ay noqon karto mid waqti gaabisa. Tani waxay dhacdaa marka barashada iyo naqshadeynta kooxdu ay dayacaan si ay isugu dardaraan waxyaallaha kala duwan ee warbaahinta iyo casharro cashareed. Waxaa muhiim ah in lagu daro noocyo badan oo wax barasho oo sharxaya qaabka gaarka ah ee kasbashada shaqsiyaadka. Ardayda aragtida leh, qoraalka, sawirrada, fiidiyowga iyo kuwa xayawaanka ku nool ayaa si fiican u shaqeeya. Ardayda codka maqalka ah, dhageysiga qorshooyinka casharka oo ay la socdaan qoraalladu waa hab fiican oo wax looga qaban karo. Ardayda taabashada leh ayaa ugu fiican marka ay ku baran karaan casharrada gacmaha.
Isku day Inaad Kordhiso Habka Barashada
Sidii hore loo soo sheegay, barayaashu waxay diyaar u yihiin in ay dhammaystiraan waxbarashada iyaga oo arkaya horumarka. Ku darida walxo abaalmarin ah ayaa sidoo kale ka caawin karta inay ku guuleystaan in ka badan waqti yar. Isticmaal dhiirigelinta joogtada ah, sida gunnada ugu sarreeya iyo gunnada mushaharka, aqoonsiga asaaga ah, xafladaha qalin-jabinta, iyo in ka badan si loo sii wado shaqaalahaaga waxbarashada. Horumarintu waxay sidoo kale soo saari kartaa natiijooyin wanaagsan sida bartayaashu waxay ku kasbanyihiin qancin degdeg ah oo ku saabsan dhammaystirka casharrada iyo boodka heerarka.
Abuuri waayo-aragnimo Waxbarasho Jaaliyad
Dhammaan barashada waxaa lagu horumarin karaa iyada oo loo soo bandhigi karo qayb bulshada ka mid ah oo lagu baranayo ololeyaal waxbarasho. Shirkado badan ayaa isku xiray shabakad gaar ah oo arday ah iyada oo loo marayo "shabakad" oo ah koox bulshadeed oo qarsoodi ah, oo ay bartilmaameedkoodu ka wada shaqeyn karaan oo ka hadlaan dadaalkooda waxbarasho. Qaar kale waxay leeyihiin kooxo shaqsi ah kuwaas oo ka caawiya bartayaasha inay u diyaargaroobaan qiimeynta, ka shaqeeyaan mashaariicda kooxeed, iyo in ka badan. Samee dadaalkan xiisaha leh ee jahwareerka shirkadda kaas oo ka mid ah barashada t-shirts calaamadeysan, boomaatooyin, qalimaan, iyo in kale. U soo bandhig ardayda cusub iyo ka-qayb-galayaasha ka soo jeeda kooxdaan koox bulsheed.
Isu soo ururi jawaab celin iyo hagaajinta faa'iidooyinka barashada
Samee dhaq-dhaqaaq joogto ah si aad u weydiisatid jawaab-celin ka timaadda shaqaalaha wixii tallaabooyin ah ee la qaadi karo si loo hagaajiyo faa'idooyinka waxbarashada ee shirkaddaada ay bixiso. Soo ogow waxa shirkadaha kale ay bixiyaan shaqaalahooda. Tani waxay noqon kartaa mid fudud sida keenista khabiirada qadada iyo barashada, martigelinta shirarka ama u diridda shaqaalaha shaqaalaha munaasabadaha warshadaha, iyo helitaanka shaqaale doonaya in uu wax badan barto. Haddii ay kuuleystaan kulliyadda, ka shaqee abuurida jid barasho oo ka caawin doona inay helaan dhibcooyinka ku aaddan barnaamijkooda shahaadadooda. Ku deeq caawimaadda kharashka shaqaalahaaga ugu dhiirigeliya bedelka daacadnimadooda shirkadda.
U shaqee shaqaalahaaga si ixtiraam leh sida dadka waawayn ee waaweyn iyo bartayaasha ay yihiin. Isticmaal hababka kor ku xusan si aad ugu dhiirigeliso inay ka dhigaan inta ugu badan faa'idooyinka waxbarashada ee shaqada.