Siddee lacagtu waxay u shaqaysaa shaqaalaha
Kaalmada waxbarashada waxay ka caawisaa loo-shaqeeyayaasha inay dhistaan kalsoonida shaqaalaha iyo muddada dheer . Kaalmada waxbarashada waxaa weeye qalab shaqaale ah. Sidoo kale waa qalab qorista oo u shaqeeya loo shaqeeyayaasha leh shaqaale sarreeya oo xoogga saaraya koritaanka iyo barashada.
Kaalmada waxbarashada waa faa'iido u leh shaqaale badan oo shaqaalaysiiya.
Kaalmada waxbarashada waxay u saamaxaysaa shaqaalaha in ay sii wataan ballaarinta aqoontooda iyo xirfaddooda inta ay shaqeynayaan. Horumarinta joogtada ah ee shaqaalaha waxaa hubaal ah in lagu daro loo shaqeeyaha, sidoo kale. Shaqo-bixiyuhu wuxuu ka faa'iideystaa wax barasho kasta oo shaqaaluhu socdo, xitaa haddii ay si aan toos ahayn ula socdaan qodobadaas ka-qaadista iyo u-go'naanta.
Mee wixii mawduucyo ah?
Kaalmada waxbarashada waxaa laga helaa qaabab kala duwan oo ku xiran loo shaqeeyaha. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa dabooli doona kharashka fasal kasta oo shaqaaluhu qaadanayo xitaa haddii fasalka uu gebi ahaanba xirmo u yahay shaqada shaqaalaha. Loo-shaqeeyeyaasha kale waxay daboolayaan kharashka fasallada ee ku habboon shaqada qofka hadda ama xiga ee xiga.
Marka ugu horeysa, loo-shaqeeyuhu wuxuu qaataa jagada fasal kasta ee haya barashada shaqaalaha iyo horumarinta ayaa ah guusha-guuleysiga loo shaqeeyaha. Loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale qadariyaan faa'iidooyinka sii-haynta ee u oggolaanaya shaqaalaha inay doortaan waxbarashadooda.
Labaad, loo-shaqeeyuhu wuxuu diiradda saarayaa qiimaha barashada fasalka si uu u shaqeeyo shaqadiisa gaarka ah.
Habka ama midka kale uma shaqeynayo loo shaqeeyaha laakiin waxaan ku talineynaa in la qaato hab aan ka yareynin xoojinta awood-siinta shaqaalaha iyo ballan qaadka.
Sida Loo Helo Waxbarashada
Shaqo-bixiyeyaal badan, kuwaas oo bixiya barnaamijka kaalmada waxbarashada, waxay bixiyaan kharashka buuxa ee kharashka shaqaalaha, qiimaha shaybaarka, iyo buugaagta.
Qaar kale waxay bixiyaan qayb ka mid ah kharashka waxbarashada ee shaqaalaha. Marka fasal looga baahan yahay loo-shaqeeye, loo-shaqeeyuhu wuxuu bixiyaa kharashka dhammeystiran oo badanaa waxaa ku jira dib u celinta masaafada .
Marka gargaar waxbarasho oo la heli karo, habka ugu badan ee loo maareeyo barnaamijka waa inuu u baahan yahay shaqaalaha inay bixiyaan kharashka waxbarashadooda iyo buugaagahooda marka ay diiwaangeliyaan fasallada. Shaqaalaha ayaa markaa dib loo soo celin doonaa markay isaga ama iyadu soo gudbiyaan rasiidhada iyo caddaynta helitaanka C ama fasalka ka sareeya marka la dhammeeyo fasalka.
Shaqaaluhu waa inay si joogta ah ugu soo noqdaan nuqulka waraaqdooda ama waraaqaha warbixinta fasalka si ay u helaan lacag celinta lacagta waxbarashada. Sababta sababta barnaamijka gargaarka waxbarashada waxaa inta badan looga baahan yahay in shaqaaluhu soo gudbiyo darajada C ama ka wanaagsan in la hubiyo in shaqaaluhu uu u isticmaalo lacagta loo-shaqeeyaha si macquul ah.
Xaaladaha badankood, loo-shaqeeyayaashu waxay qadariyaan lacagta kaalmada waxbarashada ee loogu talagalay shaqaalaha. Loo-shaqeeyayaashu waxay xadidan yihiin dakhliga la heli karo halkii sannadkiiba ama waxay cadeynayaan tirada fasallada ay bixin doonaan sanadkiiba inta shaqaale ah iyada oo loo marayo kaalmo waxbarasho.
Kaalmada Waxbarashada ee Lacagta Dib u celinta
Xaaladaha qaarkood, oo ah lacago badan oo lagu kharash gareeyo kaalmada waxbarashada, shaqaaleeyuhu wuxuu u baahan yahay in uu shaqaaluhu saxiixo heshiis uu ku bixiyo dib u celinta kaalmada waxbarashada haddii isaga ama iyadu ay ka tagto hay'adda muddo waqti ah.
Xaaladahaan, shaqaaleeyuhu wuxuu u dhaafaa boqolkiiba kaalmada waxbarashada sanad walba shaqaaluhu wuxuu la socdaa hay'adda ka dib isticmaalka gargaarka waxbarashada. Tirada sanadka ee shaqaale waa inuu sii wadaa shaqeynta loo shaqeeyaha wuxuu u dhaxeyn karaa laba ilaa shan sano.
Laguma talin in dhererka wakhtigu uu ka badan yahay tan. Loo-shaqeeyayaashu ma rabaan in ay haystaan shaqaale aan fiicnayn oo waajibaad ah kuwaas oo udabaalaya inay fuliyaan ballanqaadkooda lacageed.
Tusaale ahaan, shirkado waxay ballan-qaadeen kaalmo waxbarasho si ay u daboolaan kharashka MBA-ga shaqaalaha ee mudan. Maadaama ay tani ku kici karto $ 100,000 ama wax ka badan, loo-shaqeeyayaashu waxay rabaan in ay hubiyaan in ay ku soo laabanayaan maal-galintooda. Haddii uu shaqaaluhu ka baxo mudo cayiman, shaqaalaha ayaa ku leh shaqaaleeyaha dhammaan ama qayb ka mid ah gargaarka waxbarashada.
Tani waxay guud ahaan qandaraas qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah si sharci ah looga baahan yahay si uu uga baxo kala-tegista shaqaalihiisa maaliyadeed.
Kaalmada waxbarashada waxaa inta badan lagu xalliyaa heshiiska shaqada . Dadaal darrida soo jiidashada karti-raadsashada adag, kaalmada waxbarashada waxaa laga yaabaa in ay ka sarayso iyo wixii ka sii badan ee shaqaalaha kale ee hela kaalmo waxbarasho oo isku hal ah.
Kaalmada waxbarashada waxay macno u tahay shaqobixiyaha sababtoo ah waxaad u suurtogelineysaa shaqaalahaaga inay sii wadaan koritaanka iyo horumarinta aqoontooda . Shaqaalahaaga ayaa ku sii jiraya barashada barashada iyo ka qaybgalka jaamacadda waxay dhiirigelisaa jawi shaqeed oo guud ahaanba taageeraya barashada shaqaalaha .